カイゼン 日本HR協会

★ノウトくんからのお知らせ（5月号）
★創意とくふう5月号
「改善脳トレ」のお題について
Facebookでもアイデアを募集いたします。
お題：クリップ改善
どこにでもあるクリップ。
ゼムクリップ、ダブルクリップ、目玉クリップなど、種類はイロイロ。そんなクリップを活用した改善を教えてください。

宛先：[email protected]
締め切り：5月20日（水）
★星3つには賞金5,000円!!
★星2つには「ノウトのノート」プレゼントっ!!
※2026年8月号「創意とくふう」にて
　発表・掲載させて頂きます。
#創意とくふう
#脳トレ　 #ノウト
#読者投稿コーナー

「創意とくふう」2026年5月号出ました！
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■特集1は、念押し改善。
「とりあえずできる」のが改善。
簡単にササッと、やり方を変えた。それで終わりではありません。
さらに工夫を重ねれば、「念には念を」の安定した効果を得られる改善へと進化します。

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■特集2は、時短カイゼン。
どうしてこんなに忙しんだろう？
忙しかったのに大して仕事が進んでいない...。

そんな思いをしたことはありませんか？
日報には書くほどではない作業。その中にはムダが潜んでいることが多いものです。
たかが5秒されど5秒。ムダを見つけて時間に余裕を。

https://www.hr-kaizen.com/?pid=191485353
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日本で唯一の業務改善の情報誌「創意とくふう」。
興味を持たれた方は、ぜひ資料請求を！現品1冊送ります！
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#改善　 #カイゼン
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#効率化
#コスト削減
#安全

★ノウトくんからのお知らせ（4月号）
★創意とくふう4月号
「改善脳トレ」のお題について
Facebookでもアイデアを募集いたします。
お題：幼き改善
改善は簡単に誰でもできるもの。そう、子供にもできる。というわけでお子様のした改善、お子様のためにした改善、自分が幼い頃にした「今思えば改善だった」ことなど、お子様でもできる改善を募集します。

宛先：[email protected]
締め切り：4月20日（月）

※2026年7月号「創意とくふう」にて
　発表・掲載させて頂きます。
#創意とくふう
#脳トレ　 #ノウト
#読者投稿コーナー

「創意とくふう」2026年4月号出ました！
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■特集1は、「落下・転倒」の「ない・にく・ても」。
落下・転倒事故を防ぐための改善。考え方を3段階に分けて紹介しています。

「ない化（防止）」「にく化（抑止）」「ても化（緩和）」

原因そのものを取り除く「ない化」を最善とし、状況に合わせて段階的に対策を講じていきましょう。
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■特集2は、「おごと温泉 湯元舘のカイゼン」。
「働きやすい職場」実現のため、20年以上続く継続的な改善活動を紹介しています。
舞台はなんと、旅館。
「改善メモ」などの仕組みを通じ、日常的な小さな不便を現場が自ら解決する風土を築いている様子をご覧ください。

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https://www.hr-kaizen.com/?pid=190894686
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日本で唯一の業務改善の情報誌「創意とくふう」。
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★ノウトくんからのお知らせ（3月号）
★創意とくふう3月号
「改善脳トレ」のお題について
Facebookでもアイデアを募集いたします。
お題：名もなき作業を改善
ホワイトボードを消したり、コピー機のトナー交換。家庭でもトイレットペーパーの補充や調味料の詰め替え、など誰かがしている名もなき作業。やった人が報われたり、楽になったりするための改善を考えてください。

宛先：[email protected]
締め切り：3月20日（金）
★星3つには賞金5,000円!!
★星2つには「ノウトのノート」プレゼントっ!!
※2026年6月号「創意とくふう」にて
　発表・掲載させて頂きます。
#創意とくふう
#脳トレ　 #ノウト
#読者投稿コーナー

創意とくふう」2026年3月号出ました！
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■特集1は、「最適な対策を選ぶ」。
問題の原因は一つではなく、あれやこれやとあるものです。
となれば、解決するための対策も複数考えられます。それらの中から、最も効果的な対策を選びましょう。
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■特集2は、「情報の価値を高める」。
情報が「伝わらない」。
情報で「混乱する」。
情報を「使えない」。
せっかくの情報がもったいないですよね。
情報の周辺を改善すれば、情報の価値がグンと高まります。
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https://www.hr-kaizen.com/?pid=190529489
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「創意とくふう」って、なに？
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★ノウトくんからのお知らせ（2月号）
★創意とくふう2月号
「改善脳トレ」のお題について
Facebookでもアイデアを募集いたします。
お題：退屈しのぎ改善
GWの連休だけど、出かける予定もないから家でのんびり。だけど、せっかくの休みが退屈だと時間をムダにしている気がしてきます。退屈を有意義にする改善を教えてください。

宛先：[email protected]
締め切り：2月20日（金）

※2026年5月号「創意とくふう」にて
　発表・掲載させて頂きます。
#創意とくふう
#脳トレ　 #ノウト
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創意とくふう」2026年2月号出ました！
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■特集1は、「カイゼン今昔物語」。
「どこにでもある問題」は場所だけでなく、時代が異なっても「ある」のです。そして、その対策もよく似ています。
技術の進歩は大きいものの、職場の小さな問題は変わりません。
過去と今の「創意とくふう」から、事例を見比べてみましょう。
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■特集2は、「『重たい』を『回す』」。
オフィスでも工場でも「重いものを楽に安全に運ぶ」ようにすることは、とても大事。
その方法の一つが「回す」という動作です。ローラーや回転台を活用することで、向きを変えたり、移動させやすくなります。他の機能と組み合わせれば、更に効果が向上します。
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https://www.hr-kaizen.com/?pid=190061914
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「創意とくふう」って、なに？
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★ノウトくんからのお知らせ（1月号）
★創意とくふう1月号
「改善脳トレ」のお題について
Facebookでもアイデアを募集いたします。
お題：覚える・覚えてもらう改善
せっかく自己紹介したのに、名前を忘れたり、逆に覚えてもらえてなかったり。
人の名前や顔を「覚えるため」あるいは、「覚えてもらうため」の改善を教えてください。

宛先：[email protected]
締め切り：1月20日（火）
★星3つには賞金5,000円!!
★星2つには「ノウトのノート」プレゼントっ!!
※2026年4月号「創意とくふう」にて
　発表・掲載させて頂きます。
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創意とくふう」2026年1月号出ました！
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■特集1は、「改善3つの定義」。
改善活動で大事なのは、「共通認識」。
「改善とは、こういうこと」という定義が、人によってバラバラだと、指導や評価に一貫性が保たれず、従業員は、何が改善なのかよくわからないまま。
よくわからないものには、モチベーションが上がるはずもなく...という状況に。
来年度に向けて、定義の確認をしてみましょう。
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■特集2は、「続く５Sの作り方」。
5S活動。
スタート当初は、多くの不要なものを廃棄したり、定置化や表示を進めることによって、効果を実感しやすく、やる気が出ます。しかし、継続するにつれて、職場がキレイなのも、モノを取り出しやすいのも当たり前となり、マンネリ化して定着前に逆戻りということも。上手に継続するには。この特集が参考になります。
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https://www.hr-kaizen.com/?pid=189837539
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「創意とくふう」って、なに？
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★ノウトくんからのお知らせ（12月号）
★創意とくふう12月号
「改善脳トレ」のお題について
Facebookでもアイデアを募集いたします。
お題：この改善がすごい2025
25年1月～12月号の中から「すごい」と思った事例を一つ選んでください。
「〇月号〇ページ」とその理由も教えてください。
賞金5,000円を、応募者の中から1名様に抽選で決定します。

宛先：[email protected]
締め切り：12月20日（土）

※2026年3月号「創意とくふう」にて
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