社員研修・人材育成のトゥルース

「話がうまい人」が
研修講師に向いてると思っていませんか？🤔

もちろん、
伝え方や第一印象も大切。

でも実は、
それだけでは“選ばれる講師”にはなれません。

なぜなら、
研修の主役は講師ではなく
“受講者”だから。

受講者が
「できるようになった」
「行動が変わった」
と感じるために必要なのは、

✔ 理論
✔ 再現性

感覚ではなく、
“成果につながる教え方”を持っていることが大切です。

JAMOIでは、
未経験からでも研修講師として活躍できるよう
理論と再現性をもとにした指導をお伝えしています✨

「誰かの成長を支える仕事がしたい」
そんな方は、ぜひJAMOIへお越しください😊

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未来の自分へ

指導に納得感を持たせたいなら。

「空・雨・傘」

空＝事実
雨＝どう捉えるか
傘＝具体策

この順番で伝えるだけで、
「なんでそれをやるのか」が伝わりやすくなります。

言われたからやる、ではなく
納得して動ける指導へ。

シンプルだけど、
現場でちゃんと使われているフレームワークです。
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サンドイッチフィードバック。

良い点 → 改善点 → 良い点

の順で伝えることで、
相手に受け取りやすくする伝え方です。

伝える内容だけでなく、
「どう伝えるか」も大切。

こうしたスキルも、
講師にとって欠かせない力のひとつです。
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ホールパート法。

全体を示し、
詳細を伝え、
もう一度全体へ戻す。

わかりやすく伝えるための、
話し方の基本手法です。
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