株式会社ビーウェル

【入社式レポート】

新年度が始まりましたね🎊
この度、ビーウェルグループでは新卒社員5名、中途社員1名の6名に入社をして頂きました。

当日の様子を写真と共に、記事にしました☺

ご覧いただけますと幸いです！

【入社式レポート】 新たな仲間を「ファミリー」として迎えるビーウェル流の歓迎｜ビーウェル｜裏側まで話すオープン社内報 皆さん、こんにちは！ 株式会社ビーウェルの浦野です。 桜が満開の季節、先日、ビーウェルグループの入社式を実施しました。 本日は、この春に新たな一歩を踏み出した新入社員を迎えた、 私たちにとって大切な一日の.....

【お知らせ】

この度、韓国最大級の旅行プラットフォーム「MyRealTrip」と訪日前から訪日後まで一貫したプロモーション支援を実現目的とした業務提携を締結いたしました。

詳細については、下記プレスリリースをご覧ください。

株式会社ビーウェル、韓国最大級の旅行プラットフォーム「MyRealTrip」と業務提携契約を締結 株式会社ビーウェル（本社：大阪市西区、代表取締役：大亀 雄平、以下「ビーウェル」）は、当社が展開する韓国マーケティング支援サービス「InFluK（インフラック）」において、韓国を代表する旅行OTAプラットフォーム.....

弊社代表の大亀が、クロスメディアグループ代表：小早川さんとの対談に出演いたしました。

「なぜ、ビーウェルは学生と向き合い続けるのか？」

創業から変わらない「若者の可能性を最大化したい」という情熱と、これからのビーウェルが描く未来図を、飾らない言葉で語っています。

ビーウェルの創業ストーリー
これからのグローバル採用・マーケティングのあり方
今後の展望について

ぜひ、以下より全編をご覧ください！
👉

なぜ今韓国人採用なのか？ 圧倒的な売り手市場により、日本人学生の採用コストが高騰し続ける今、これまでのやり方は限界を迎えています。本動画では『なぜ外国人採用は韓国人材から始めるべきか』の著者、株式会社ビーウェル代表の大亀雄平氏...

移転からあっという間に2か月が経ちましたが、新しいオフィスにも慣れ、メンバーの笑顔が増えたように感じます✨

そこで今回は、メンバー5名に「ぶっちゃけ新オフィスどう？」という突撃インタビューを実施しました！

・部署を越えた交流が生まれる「カフェスペース」の魅力
・雨の日も安心！広報も感動した「駅直結」の利便性

環境が変わったことで「コミュニケーション」や「仕事への向き合い方」がどう変化したのか、本音で語ってもらっています。

ぜひ、今のビーウェルの空気感を感じていただければ嬉しいです！
記事はこちらから👇

【特別企画】オフィス移転後　突撃インタビュー｜ビーウェル｜裏側まで話すオープン社内報 こんにちは！ ビーウェルの浦野です！ 時の流れは早く、オフィスを移転してあっという間に2か月が経過しました✨ オフィス1カ月たったタイミングで、ビーウェルグループのメンバーに 突撃インタビューを実施しました！...

【お知らせ】
この度、ライフスタイル領域のPR・マーケティング支援を行う株式会社PA Communicationと、日本・韓国間のブランド支援強化を目的とした業務提携を締結いたしました。
詳細については、下記プレスリリースをご覧ください。

株式会社ビーウェル、PR支援のPA Communicationと業務提携 株式会社ビーウェル（本社：大阪市西区、代表取締役：大亀 雄平、以下 ビーウェル）は、ライフスタイル領域のPR・マーケティング支援を行う株式会社PA Communication（本社：東京都渋谷区、代表取締役：曽原 健、以下 PAC）.....

今回は、弊社のMVVについて代表の大亀にインタビューを実施しました。

・なぜビーウェルという名前にしたのか？
・MVVに込められた想いは？
・どんな人に入社してもらいたい？

1時間、色んなことを聞きました！
是非、ご覧ください。

【代表インタビュー】“いきる人”をふやす。20年かけて辿り着いた、ビーウェルが「心」に向き合う理由｜ビーウェル｜裏側まで話すオープン社内報 皆さんこんにちは！ 株式会社ビーウェルの浦野です。 今月で株式会社ビーウェルは21期目、ビーウェルインターナショナルは8期目を迎えました。10月に行われた社内リトリート（合宿）を経て、改めて言語化されたMVV（ミ.....

【お知らせ】韓国マーケティング支援サービス「InFluK」の公式サイトをフルリニューアルいたしました

日頃より弊社をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。

この度、弊社が展開する韓国マーケティング支援サービス「InFluK」のランディングページを全面リニューアルいたしました。

✨ 新サイトのポイント

支援内容の具体化： インフルエンサー施策からSNS運用まで、支援範囲を可視化。
強みの明確化： 現地トレンドの専門性と、データに基づく戦略構築を整理。
UXの向上： PC・スマホ双方で、よりスムーズな情報確認が可能に。

「韓国で本当に伝わるコミュニケーション」を、私たちと共に作り上げませんか？
進出をご検討中の担当者様、ぜひ新しくなったサイトをご覧ください。

▼新公式サイトはこちら
https://influk.bwell.jp/

弊社はこれからも、日本と韓国を繋ぐ架け橋として、皆さまのビジネス成長を最大限に支援してまいります。

韓国マーケティング×インバウンド支援はInFluK｜ソウル・釜山に韓国現地法人 韓国マーケティング・韓国インフルエンサーPRなら、ソウル・釜山に現地法人を持つInFluKにお任せください。NAVER対策からMZ世代のトレンド調査、SNS運用まで一気通貫で支援。日韓バイリンガルチームが“韓国で本当に伝わる...

【社員インタビュー ♯5】

弊社の土台を作ってくれた、辻井の紹介記事となります！

---トピック---
・ビーウェルに出逢った経緯
・辻井さんが感じる仕事のやりがいとは？
・今後挑戦してみたい事
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是非ご覧ください☺

人が集い、会社が育つ場所へ。Bwell総務が担う“成長の基盤づくり”｜ビーウェル｜裏側まで話すオープン社内報 Bwellの成長の裏側には、組織の土台を支え、社員一人ひとりが安心して働ける環境を整える「総務」の存在が不可欠です。 今回ご紹介するのは、2018年にBwellに中途として初めて入社し、会社の柱として総務で活躍する辻井で...

本日2026年1月30日、弊社より待望の新刊を出版いたしました！

『なぜ外国人採用は、韓国人材から始めるべきか？』 （著者：大亀雄平・春日井萌／クロスメディア・パブリッシング）

現在、多くの企業様が「深刻な人材不足」という大きな壁に直面しています。
外国人採用はその有効な解決策ですが、「文化の違い」や「受け入れ体制」への不安から、二の足を踏んでしまうケースも少なくありません。

そこで本書では、年間360人以上の韓国人材の就職支援を行ってきた弊社の知見より「なぜ韓国人材が日本企業にとって最適なパートナーになり得るのか」を徹底解説しました。

本書のポイント：
✅韓国独自の教育背景や、優秀なポテンシャルを見抜く選考のコツ
✅ 日本人と同じ研修制度でも活躍できる「定着」の仕組み
✅ 現場でそのまま使える具体的なコミュニケーション術

外国人採用は、単なる欠員補充ではありません。組織をグローバル化し、新しい活力を生むための「攻めの戦略」です。

「これから外国人採用を検討したい」 「グローバルな組織作りを目指したい」 そんな経営者・人事担当者の皆様、ぜひお手にとっていただければ幸いです。

採用難時代の新戦略を提示 — 新刊『なぜ外国人採用は、韓国人材から始めるべきか？』2026年1月30日刊行 株式会社ビーウェルインターナショナルのプレスリリース（2026年1月30日 11時00分）採用難時代の新戦略を提示 — 新刊『なぜ外国人採用は、韓国人材から始めるべきか？』2026年1月30日刊行

弊社セールスマネージャーの森川のインタビューです！
営業に対する想い、インターン生採用に対する想いについてインタビューをさせてもらいました！

是非、ご覧ください✨

【社員インタビュー】「何者でもない自分」から、AI時代に負けず選ばれるプロへ。トップセールスマンが語る”インターンで得れることとは”｜ビーウェル｜裏側まで話すオープン社 こんにちは！株式会社ビーウェルの浦野です。 突然ですが、皆さんは自分の仕事に「名前」をつけられますか？ 今回ご紹介するのは、社内で「営業大好き人間」と称されるセールスマネージャー、森川です。 「かつての自...

皆様、本年もよろしくお願いします！

寒中見舞い申し上げます
｜ビーウェル｜裏側まで話すオープン社内報

寒中見舞い申し上げます｜ビーウェル｜裏側まで話すオープン社内報 みなさま改めまして 寒中見舞い申し上げます。 旧年中は格別のお引き立てをいただき、誠にありがとうございました。 遅くなりましたが、本年もよろしくお願い致します。 私自身の年末年始は、地方から遊びに来てくれ.....