株式会社next company

株式会社next company 雑居ビル２階の小さな美容室が “関西一” と言われるまでに成長した裏? 究極のチームビルディング！
社員一人一人が依存を無くし自発的に行動する究極のチームビルディング！でサロンが売れる為の人財育成のお手伝いをします。

07/05/2026

【他人に期待せず、自分に期待する！】

他人に期待すると、不満やイライラが生まれる。

なぜなら…
他人や環境は、絶対に思い通りにならないから！

でも…
💡 自分と未来は思い通りにできる！

だからこそ、
🌟 他人ではなく「自分」に期待する！

📌 目の前の出来事を「不満」にするのか？
📌 それとも「自分の出番」にするのか？

❌ 他人に期待すれば「不満」になる。
✅ 自分に期待すれば「出番」になる。

それを決めるのは 自分自身！

例えば…

💭 サロンの雰囲気が暗いと感じたとき
「誰かのせい」「環境のせい」にしても、状況は変わらない💦

他人に期待しても、解決しないのです。

❌ 「誰かが明るくしてくれるだろう､､､」
⬇️ でも、そうならなければ 不満になるだけ。

だったら…

✨ 自分から明るくするしかない！ ✨

🚀 誰かがやるのを待つのではなく、自分がやる！
🚀 自分が状況を変える！

そうすれば…
🌱 未来も確実に変わっていく！

💡 自分に期待し、自分が行動する。
それが、理想の環境を作る第一歩です！

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#スタッフ教育
#美容室経営
#チームビルディング
#自立型人材
#リーダー育成

05/05/2026

【人財育成のゴールとは!?】

人財育成の「ゴール」とは何でしょうか？
どんな人材に育てばよいのでしょうか？

💡 社員育成と子育ては全く同じ。

では、子育てのゴールは何でしょうか？
それは… 「自立」 です！

👶 親はいつまでも子どもの面倒を見続けることはできません。
だからこそ、親がいなくても 自分の力で生きていけるように育てる のが親の役目。

さらに言えば、親を超えていくような立派な大人になってくれることが理想✨

では、社員育成も同じではないでしょうか？

❌ 自分の都合の良い人材を育てることが人財育成ではない。
❌ 自分が扱いやすい人材を作ることが人財育成ではない。

💡 リーダーや上司である自分を超えていくような人材を育てることが、本当の人財育成。

だからこそ、育成のゴールは「自立」！

つまり… 「自立型の姿勢」 を持った人財を育てること。

会社や上司に依存するのではなく、
自ら考え、自ら行動し、成長していける人財を育てることが、真の「人財育成」なのです！

📌 あなたのチームは「自立型の人財」に育っていますか？

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#美容室経営
#チームビルディング
#自立型人材
#リーダー育成

05/05/2026

こんにちは、リッキーです😊
今回も《52週イベントカレンダー》をシェアします。

今回は
6月後半の考え方です。

⸻

☔️梅雨対策は引き続き強化

6月後半も引き続き、

・湿気対策
・広がり防止
・ボリュームダウン
・くせ毛対策

このあたりのニーズが強くなります。

トリートメントや髪質改善など、
梅雨対策メニューはしっかり打ち出していきましょう。

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🎁父の日需要を取り込む

6月後半は
父の日があります。

・ギフトチケット
・紹介キャンペーン
・マッサージ系メニュー
・男性向け美容アイテム

など、
**“お父さん向け提案”**がしやすい時期です。

母の日と同じように、
ギフト需要に合わせて
店販やチケットを展開していきましょう。

⸻

📉平日対策も重要

6月は
7月の繁忙期前ということもあり、
平日の来店が落ち着きやすい時期です。

だからこそ

✔ 平日限定メニュー
✔ ギフト・店販提案
✔ 来店理由づくり

を意識して、
しっかり対策していきましょう。

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🔑大事なポイント

美容室はどうしても
直前判断になりがちですが、

「何しよう？」と慌てる前に

✔早めの企画
✔早めの告知
✔早めのアクション

この習慣をつけることで、
機会損失は確実に減らせます。

6月後半も取りこぼしなくいきましょう💪✨

⸻

#52週イベントカレンダー
#美容室経営
#サロン経営
#マーケティング
#6月対策

05/04/2026

こんにちは、リッキーです😊
今回も《52週イベントカレンダー》をシェアします。

今回は
6月第2週（6/7〜13） の考え方です。

いよいよ夏前。
この時期は

・湿気
・皮脂の増加
・ニオイ

など、
頭皮の不快感が一気に出てくるタイミングです。

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🌿テーマは「夏前の頭皮ケア」

・皮脂除去
・ニオイ対策
・頭皮環境の改善

こういった切り口で、
ヘッドスパの提案がかなり刺さる時期です。

⸻

🧴ホームケア提案もチャンス

市販のシャンプーを使っている方は、
洗浄力が強すぎて
逆に皮脂を増やしてしまっているケースも多いです。

だからこそ、

・サロンシャンプー
・トリートメント
・頭皮ケア商品

を提案しやすいタイミング。

この“季節特有の不快感”を解消する提案は、
リピートにもつながりやすいです。

⸻

🔑大事なポイント

僕の配信は
約2ヶ月前の準備を前提にお伝えしています。

ギリギリになって
「何しよう？」と考えるのではなく、

✔早めの準備
✔早めの告知
✔早めの提案

この習慣で、
しっかり需要を取り込んでいきましょう。

6月も取りこぼしなくいきましょう💪✨

⸻

#52週イベントカレンダー
#美容室経営
#サロン経営
#マーケティング
#6月対策

29/03/2026

こんにちは、リッキーです😊
今回も《52週イベントカレンダー》をシェアします。

今回は
6月第1週（6/1〜6/6） の考え方です。

6月といえば、やはり

☔️「梅雨対策」

ここをしっかり打ち出していきましょう。

⸻

💡高単価メニューが動く時期

この時期は

・ストレートパーマ
・縮毛矯正
・髪質改善
・トリートメント

など、
高単価メニューが動きやすいタイミングです。

トリートメントとのセット提案で、
しっかり単価アップを狙っていきましょう。

⸻

⚠️生産性も意識する

高単価でも、
時間がかかりすぎると生産性が下がります。

✔ 規定時間内で施術できるか
✔ 技術の精度は安定しているか

このあたりも、
事前にしっかり整えておきたいポイントです。

⸻

🏠ホームケア提案が刺さる

この時期はお客様の
「ヘアケア意識」も高まります。

・ホームケアセット
・梅雨対策用ケア商品

普段あまり商品を買わない方にも、
提案しやすいチャンスです。

⸻

僕の配信は
約2ヶ月前の準備を前提にお伝えしています。

直前になって
「何しよう？」と慌てるのではなく、

✔早めの準備
✔早めの告知
✔早めのアクション

この習慣をつけて、
機会損失を減らしていきましょう。

6月も一緒にしっかり取りにいきましょう💪✨

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#52週イベントカレンダー
#美容室経営
#サロン経営
#マーケティング
#6月対策

＼最低賃金1500円時代に備えていますか？／この10月から最低賃金が引き上げられ、全国1000円を超えました！政府が掲げる「2030年代半ばまでに1,500円」の目標も、いよいよ現実味を帯びてきています。あなたのサロンは、そんな最低賃金1,...
11/09/2025

＼最低賃金1500円時代に備えていますか？／

この10月から最低賃金が引き上げられ、全国1000円を超えました！
政府が掲げる「2030年代半ばまでに1,500円」の目標も、いよいよ現実味を帯びてきています。

あなたのサロンは、そんな最低賃金1,500円時代に向けた体制づくり、できていますか？

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