株式会社Carritra （キャリトラ）

「キャリアの棚卸しをしてください」
そう言われると、なんだか気が重くなりませんか？

多くの方は、棚卸し＝「過去の実績をリストアップする作業」だと思っています。
でも、株式会社Carritra（キャリトラ）が考える棚卸しは、全く違います。

それは、過去の点と点を結んで、自分だけの「物語（ナラティブ）」を見つける旅です。

単に「何を成し遂げたか」ではなく、
「あの時、なぜあんなに頑張れたのか？」
「あの困難を、どうやって乗り越えたのか？」
その背景にある自分の「想い」や「強み」に光を当てます。

キャリアトランプRを使って、言葉にならなかった過去の断片を並べてみると、
「私って、こんなことを大切にしていたんだ！」
という驚きの発見が生まれます。

過去の自分を「最高の味方」にできたとき、
人は今の仕事に新しい意味を見出し、自律的に未来を描き始めます。

停滞していると感じる今こそ、
「過去を整理する」ためではなく、「未来にワクワクする」ための棚卸しを。

Carritraのナラティブ・アプローチ研修で、
社員一人ひとりが自分の物語の主人公になる瞬間をプロデュースしませんか？

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【6月開催】キャリアトランプ®資格認定講座スケジュール🗓️

早いもので、もうすぐ6月ですね。
「キャリアの支援をしたい」「職場でのコミュニケーションをもっと円滑にしたい」
そんな想いを形にするための、6月の開講スケジュールをお届けします。

6月は名古屋と東京で、対面型の講座を開催いたします。

＼ 6月のピックアップ講座 ／

【Step1】ファシリテーター資格認定講座（名古屋開催）
「人の成長」を支援する第一歩。
ゲーム感覚で楽しみながら、自己肯定感を高めるキャリアデザインの進め方を学びます。
●開催日：6/20(土)・21(日)
●場所：名古屋

【Step2】メンタリング資格認定講座（東京開催）
「人と組織」の支援を深めるステップ。
1on1や面談の質を上げたい方、人材育成のツールを探している方に最適です。
※本講座は、Step1ファシリテーター資格認定講座を修了された方向けのステップアップ講座です。
●開催日：6/27(土)
●場所：東京

画像2枚目以降では、それぞれの講座が「どんな人におすすめか」をチェックリストにしています。
「もっと詳しく知りたい！」という方は、プロフィールのリンク先にある公式サイトをチェックしてみてください。
（）

この夏、新しいスキルを身につけて、自分も周りも笑顔にできるサポーターを目指しませんか？

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「この会社で、どう生きたいか」

そう自信を持って答えられる社員は、今どのくらいいるでしょうか。

長年勤める中でのモチベーション維持や、
変化の激しい時代への漠然とした不安。
「キャリアアップ＝昇進」という価値観だけでは、
今の時代の「働く意欲」を支えきれなくなっています。

そこで大切なのが、今の仕事の価値を「再定義」すること。

独自のツール「キャリアトランプ®︎」を使い、
心の中にある「言葉にならない想い」を可視化します。

カードを選び、対話を重ねるプロセスを通じて、
「今の仕事にどんな価値があるのか」を自分自身で発見します。
同僚との対話で組織の一体感も高まります。

✅ 未来への不安が「やりたいこと」に変わる
✅ 自分の強みを再認識し、前向きになれる
✅ 心理的安全性が高まり、現場の空気が変わる

会社に言われるキャリアではなく、自分が選び取るキャリアへ。
貴社の「人が育ち、組織が動く」ストーリーを、一緒に描いてみませんか？

詳細はプロフィールのリンクからご確認ください🔗

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「やらされ研修」は、もう終わりにしませんか？

社員一人ひとりが主体的にキャリアを描き、組織の空気が劇的に変わる。
そんな「自律型社員」が育つ仕組みがあります。

今回ご紹介するのは、大手製造業も導入している『社内講師育成プログラム』です。

「キャリアトランプ®︎」は、難しい理論ではなく、直感的に言葉を選べる仕組み。
役職を超えた深い対話が生まれ、心理的安全性が高まります。

「話すのが苦手」という社員の方でも、並んだカードから言葉を選ぶだけで、
驚くほどスムーズに本音を言語化できるようになります。

自分を知り、他者に共感し、対話が生まれる。
そのプロセスを「社内の人間」が進行することで、継続的な風土改革が始まります。

自分たちの手で、自分たちの組織をアップデートしていく。
その第一歩を、私たちがサポートします。

✅ 研修の効果を最大化したい
✅ 現場のコミュニケーションを活性化したい
✅ 本質的なダイバーシティを推進したい

そんな課題をお持ちの企業様へ、
貴社に合わせた活用プランをご提案します。

無料体験のお申し込みはプロフィール欄のリンクからお気軽にどうぞ✉️

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「何度言っても、部下が指示待ちのまま……」
もしそう感じているなら、それは部下の能力のせいではなく、
日々の「問いかけ」にヒントがあるかもしれません。

私たちはついつい、問題が起きると
「なぜできなかったのか？」
と、原因（過去）ばかりを追いかけてしまいがちです。

しかし、問いかけが「反省」ばかりに向いてしまうと、
組織の中に「停滞」の空気が流れてしまいます。

株式会社Carritra（キャリトラ）が大切にしているのは、
Appreciative Inquiry（アプリシエイティブ・インクワイアリー）
という手法。

「なぜダメなのか」を分析するのではなく、
「どうすればもっと良くなるか」「過去の成功体験は何か」
という肯定的な問いかけを投げかけます。

上司が「欠点」ではなく「可能性」に光を当てるだけで、
部下は自分の強みに気づき、自律的に動き始めます。

2026年度、あなたのチームでも「最高の未来」を描く問いかけを始めてみませんか？
明日から使える「ポジティブ・フィードバック術」は、Carritraの研修で詳しくお伝えしています！

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「研修はやったけれど、現場は変わっていない気がする……」
そんなお悩みを抱えていませんか？

自律型組織づくりで大切なのは、単発の研修という「点」ではなく、変化を定着させるための「線」の設計です。

株式会社Carritra（キャリトラ）が提唱する、自律型組織へのロードマップをご紹介します。

STEP 1：個人の「強み」を言語化する
キャリアトランプを使い、自分自身の持ち味を再発見。
「自分ならできる」という自己効力感が、すべての自律の源泉になります。

STEP 2：対話を通じて「他者」を承認する
お互いの強みを認め合う対話（Appreciative Inquiry）を導入。
「何を言っても大丈夫」という安心感が、指示待ちによる停滞を打破します。

STEP 3：テクノロジーで「習慣化」を支える
研修の熱量を現場で冷まさないために。
AIシェルパが日々の1on1や振り返りをサポートし、自律的な行動を定着させます。

「個」が輝き、その輝きを「組織」が活かす。
この循環こそが、Carritraがつくる「人が育つ仕組み」です。

2026年度、あなたの組織でもこのロードマップを歩み始めてみませんか？
具体的なカリキュラム案は、プロフィールのリンクからお問い合わせください。

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「自分の強みを教えてください」
そう聞かれて、スラスラと答えられる社員はどれくらいいるでしょうか？

多くの人は、自分の中に素晴らしい経験や強みを持っているのに、それを言葉にできず、自信を持てないまま「停滞」しています。

従来の「シートに書き込む自己分析」は、どうしても思考が固まりがち。
そこで株式会社Carritra（キャリトラ）が活用しているのが、対話型言語ツール「キャリアトランプ®」です。

■なぜ「カード」なのか？
・直感で選べる: 考える前に手が動く。だから、建前ではない「本音の強み」が見つかります。
・遊び心がある: ゲーム感覚で進むので、心理的ハードルが下がり、対話が弾みます。
・視覚化される: 並べたカードを眺めることで、自分のキャリアが一本の道としてつながります。

「自分にはこんなに良いところがあったんだ」
この気づき（自己承認）こそが、自律的に動くためのエネルギー源。

社員一人ひとりの内面にある「強み」を言語化し、組織の力に変えていく。
そんなワクワクする研修の仕組み、体感してみませんか？

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4月のCTF UPDATEのお知らせをまとめました。
●GW特別キャンペーン
●認定校フェア　参加特典　書籍プレゼント
●GW休業のお知らせ
ぜひご確認ください！
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