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夢実現のための自己分析みなさん、就職活動は自分の理想どおりに進んでいるでしょうか? 恐らくそういう方はごく少数だと思います。私は仕事がら、学生のみなさんとお話しする機会が多いのですが、みなさんの「就職活動における悩み」をまとめると、だいたい...
15/12/2012

夢実現のための自己分析

みなさん、就職活動は自分の理想どおりに進んでいるでしょうか?

恐らくそういう方はごく少数だと思います。私は仕事がら、学生のみなさ

んとお話しする機会が多いのですが、みなさんの「就職活動における悩

み」をまとめると、だいたい以下の3つに分類されます。

【悩み1】本当に自分がやりたいことが分からない

【悩み2】面接官はどんなところを見ているのか分からない

みなさん、いかがでしょうか? これらの悩みが解決すれば、もっとうま

く就活を行なうことができるのではないでしょうか。

というわけで、当社では上記の2つの悩みに対応した、「2つのセミナ

ー」を開催しています。



就活の始め方「最強の自己分析手法」

~就職活動は、あなたの「夢」をかなえるための手段です~

就活の目的は「内定取得」ではありません。就活は、あなたの「夢」をか

なえるための手段に過ぎません。ベストな就活を送るためにも、徹底的

な自己分析を行い、あなた独自の「夢」を手に入れる必要があります。

本セミナーでは、最強の自己分析手法を解説します。


私は仕事がら、学生さんと話をする機会が多いのですが、「何をやりた

いのかが分からない」「何のために生きているのか分からない」という学

生さんがとても多いことに驚いています。

何をやりたいのかが分からない人が、

自分にあった会社を見つけることができるでしょうか?

何のために生きているのか分からない人が、

働く意義を持てるでしょうか?

答えは「NO」です。

働く意義を持ちたいならば、幸せな就活をしたいならば、幸せな人生を

歩みたいならば、まずは、あなたの人生に意味を持つ必要があるので

す。

そして、そのためには十分な「自己分析」が必要となってくるのです。

十分な自己分析を行うことで、ぜひとも「生きる意味」「働く意義」を発見

し、幸せな就職をしていただくことが、私たちの望みです。










わずか2日で1,000人の応募が殺到した伝説の就活セミナーです。

当社は100名面接して1名採用するかどうかの企業です。当社の採用担当者が、当社の人事採用の裏側をすべてお話します。

みなさん、就職活動は自分の理想どおりに進んでいるでしょうか?

恐らくそういう方はごく少数だと思います。なぜなら多くの学生のみなさんが、「自分物語の作成」「再現性のある成功方程式の確立」「Win-Winシナリオの作成」の重要性を十分に理解していないからです。

「面接官はどんな質問をするの?
「面接官はその質問をすることで、何を見ているの? 」

本セミナーは、当社の面接で、面接官が実際に聞く”質問”を開示し、「一体、面接官は何を考えているのか」「企業側は学生の何を見て選別しているのか」といった新卒採用の裏側をお伝えするものです。また、就活にすぐにでも活用できる「4つのツール」をお渡しし、実際の使用法もご説明いたします。

自己PRで面接を突破しよう!これまで社会人として経験してきたことを客観的に分析し、身に付けた技術や知識、または人間性などについて、出来る限り具体的な言葉で置き換えてみましょう。 自分では短所と思っていることも、裏を返せば個性といえる場合が多...
15/12/2012

自己PRで面接を突破しよう!


これまで社会人として経験してきたことを客観的に分析し、身に付けた

技術や知識、または人間性などについて、出来る限り具体的な言葉で

置き換えてみましょう。

自分では短所と思っていることも、裏を返せば個性といえる場合が多い

ものです。そう考えることでアピールポイントを増やすことができるはず。

今までは全く意識していなかった自分の得意分野や能力を発見し、転

職活動への自信を深めることにつながります。

自己PRを作るには、今まで経験してきた業務と、そこで得たものについて書き出してみましょう。

まず、自分が経験した仕事内容、扱ってきた商品、取引先企業の情報

など、転職前に経験してきた業務内容に関する情報を可能な限り詳細

に書き出します。そのうえで、これまで仕事の効率を高めるために工夫

してきたことや、目標達成のために努力してきたことについて、詳細な

情報を補足するようにしましょう。

キャリアを見つめ直す際のポイントは、これまで経験してきた全ての仕

事(業務)について、詳細に書き出してみることです。
.
自分の性格が仕事にどう影響しているか、冷静な目で見てみましょう。

客観的に自分の長所と短所を書き出して、その長所と短所が仕事をし

ていくうえでどのように関係してきたのか、具体的な成功例・失敗例と絡

めて整理しましょう。上司や同僚から褒められた経験など、仕事で得た

事例を元に、自分の長所・短所を探るのもよい方法です。

自分の長所と短所を10個ずつ書き出し、それぞれの性格が仕事に与え

た影響について整理してみましょう。

仕事以外の趣味や好きなことの中にも、転職先の企業へ伝えるべき事

柄は存在します。

転職先への自己PRの内容は、何も仕事のことに限定する必要はありま

せん。個人的な趣味や学生時代のサークル活動、また休日に行うスポーツなど、仕事以外にも個性や考え方が表れることは存在します。

自分をより印象的にアピールするためにも、仕事以外の好きなこと、自信があることについて書き出してみましょう。

自己PRで自分を力強く表現しょう

1.自己PRの考え方

面接で必ず聞かれる質問の一つ、自己PR。

自己PRをしっかり語れないようでは面接を勝ち抜くことは出来ません。

では、自己PRはどういった考え方でまとめていけば良いのでしょうか?

自己PRは、面接はもとより履歴書・エントリーシートの段階でも必ず記入

する欄があります。

したがって、事前に自分の考え方をしっかり確立しておくことが必要にな

ります。

また、面接時にも、「一分間で自己PRをしてください」といった質問も多

いので、簡潔にしかも具体的に自分自身を表現できるようにしておく必

要があります。


2.自己をPRする表現方法

自己PRで最終的に評価されることは、

「あなたが何を伝えたか」よりも

「採用担当者が何を感じたか」ということです。

例えば、初対面の人との会話で受ける印象は、話の内容よりも、話し方

のほうが重要だと思いませんか?

一般的にも話し方のほうが重要だというデータが取れています。

面接前には友人と練習しあったり、就職課の人に相談してもらうなどし

て、自分をうまく表現できるようにしましょう。


3.自己PRのポイントと流れ

1.何を伝えたいかはっきりさせる

自己分析で導き出した目的意識や動機を元に伝えたいことを明確にす
る。


2.エピソード・事例で具体的に話す

抽象的なことではなく、具体的なエピソードを用いて説明する。時間が

限られている時は、必要以上に細かく話す必要は特にない。


3.結果から、見解・主張を述べる

エピソードを話しただけで終わるのではなく、自分が経験したエピソード

から、自分の考え、感じたことなどの考察・主張などを述べる。


4.それが仕事にどう行かせるのか伝える

いくら立派なエピソード・考えを主張しても、それがその会社・仕事に全く

結びつかないのでは、自己PRの本質からずれてしまっている。

自分の経験からどう会社・仕事に活かせるのかをしっかり語れるとポイ

ントは高くなる。


4.実際に自己PRを書いてみよう

自己PRの意味が理解できたら、実際に書いてみましょう。

頭ではわかっているつもりでも、実際に書こうとするとなかなか書けなか

ったりします。

まずはとりあえず書いてみることをオススメします。

以下の4つの項目に分けて順序立てて書いていくと、アピールしたい内

容がうまく整理できると思います。


1.何を伝えたいかはっきりさせる
自分が伝えたいことが何であるかしっかりまとめ明確にすると、相手にわかりやすく伝えることが出来るようになります。
この時、自己分析で導き出した目的意識や動機を元に伝えたいことを明確にするようにしましょう。
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


2.エピソード・事例で具体的に話す
抽象的にではなく、自分の伝えたいことをよりリアルに相手にイメージさせるために、その時のエピソードを引用して具体的に書きましょう。
実際、友人に話すときにも抽象的な話より、実際の体験談の方が感情を込めて相手に話せるはずです。
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


3.結果から、見解・主張を述べる
結果だけを話すのではなく、自分の考えを述べましょう。
例えば、出来ると思ってたことが出来なかった場合には、なぜそれが出来なかったのかを自分の考えで具体的に述べましょう。
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


4.それが仕事にどう行かせるのか伝える
「根性や忍耐力が活かせる」ではなくて、その会社のどういったところで活かせるのか具体的に述べましょう。
そのためには、企業の仕事内容を事前にしっかり調べておく必要があると思います。

志望動機は面接で大事なポイント2!志望動機の基本について 志望動機のクォリティを高くし他の面接志望者に負けない入社熱意を訴える。 面接担当者は本音を知りたい 志望動機は自己PRと同じように、就職面接において絶対聞かれる質問である。とくに志望...
15/12/2012

志望動機は面接で大事なポイント2!

志望動機の基本について

志望動機のクォリティを高くし他の面接志望者に負けない入社熱意を訴
える。

面接担当者は本音を知りたい

志望動機は自己PRと同じように、就職面接において絶対聞かれる質問

である。とくに志望動機は最終の役員面接にまで質問されるので大変

重要だ。「どのような理由で当社を志望したのか」は面接担当者にとっ

てもっとも知りたい回答の一つである。また、知っておかなければいけ

ない事項でもある。志望動機の内容から入社意欲がはっきりとわかる

のだ。

面接担当者に入社熱意を遠慮なくぶつける

会社にとって採用した人材がすぐに退社してしまうことは最大のリスクで

ある。将来会社にとって戦力になると見込み採用した結果、すぐに辞め

てもらっては、面接担当者の面目丸つぶれだ。人材募集にかけたコスト

や時間がすべて無駄になってしまう。

このような背景を考えると、しっかりまとめられた志望動機を用意するこ

とにより、入社への意欲および熱意を面接担当者に伝えることで、面接

担当者が抱えている危惧(リスク)を解消することができるのだ。

完璧な志望動機の構築

完璧な志望動機とはどのようなものを指しているのだろうか疑問に思う

ものも少なくないだろう。希望する職種に対する適正があり、その仕事

を通じて、会社に貢献できる能力を具体的かつ明確に言い表せばよい。

希望する会社を理解する

しかし、実際に面接担当者を納得させることのできる志望動機を構築す

ることは、考えている以上に困難を伴うものだ。まず、希望の職種があ

るか、その職種の仕事内容が理解できているか、その仕事に適正があ

るのか、などを判断し、面接担当者へ伝えなくてはいけない。さらに、自

分の能力をいかんなく発揮できる会社選択という問題もある。

希望する会社を選択した理由はどこにあるのか、である。大企業で知名

度があるから、給料が良さそうだから、企業イメージがよいから、福利厚

生施設の充実度に心打たれたから、など考えるものもいると思うが、こ

れは感覚的、しいては幼児的、情緒的な理由であり、決して志望動機と

して回答してはいけない。

志望動機は社長の経営理念に共感を覚えた、他の会社では見られな

いオリジナル性ある商品に魅力を感じた、といった希望する会社でなければいけない理由を回答にしたい。


志望動機で合格する人

独自性を伴った印象を強く与える言葉で主張できる人。

CMのキャッチコピーを参考に志望動機を構築する

あるビール会社の面接で面接担当者からの質問に一切回答せずに口

を閉ざす面接志望者がいた。いてもたってもいられなくなった面接担当

者は煮を切らし、「君!なぜ質問に回答しない!」と詰め寄ったところ、

この面接志望者は突然面接担当者に背を向けて、上着を脱ぎだしTシ

ャツ姿になった。そこには「男は黙って○○ビール」という、その会社のテ

レビCMで使われていたキャッチコピーが描かれていた。それを見た面

接担当者は二の句をあげることができなかったという。

この面接志望者は志望ビール会社のキャッチコピーで面接を決めようと

考え、ここぞという場面で面接担当者にぶつけたのだ。

オリジナル性で会社の琴線にふれる

このエピソードは結構有名な話であり、面接ノウハウの本ではたびたび

紹介されているものである。このようなパフォーマンスは有効であるの

かという議論なのだが、この志望者がとった行動は単なるその場しのぎ

でないことが容易にとれるであろう。このパフォーマンスをするために事

前に用意し、面接では一切回答しなかったのだから。

感じ取ってもらいたいことはパフォーマンスの手段ではない。究極の志

望動機であるということを感じ取ってもらいたい。これほど強く入社熱意

を示す志望動機はなかなかお目にかかれない。機知に富んでおり、何

よりオリジナル性が強い。もし自分が面接担当者であれば間違いなく琴

線に触れるであろう。

ただし、パフォーマンスの受け止め方は会社共通しているわけでないの

で注意が必要だ。志望会社の社風によっては、拒否反応を示す場合も

あり、面接中断となることもあり得る。したがって会社研究をしっかり行

い、社風を理解することがなにより重要なのだ。

志望動機は発想を豊かにして構築する

体を張ったパフォーマンスにより面接を突破することもできる、という幻

想を抱かないようにしよう。競争社会において、勢いが良いだけの社員

を養う余裕などないからだ。しかし、さきほど紹介したようなパフォーマン

スのオリジナル性という点は参考にしたい。毎日流れているテレビCMの

ように、志望動機は簡潔かつインパクトある言葉で訴えたい。発想を柔

軟に自分自身で考えた言葉で語るいまだかつてなかったような志望動

機を練り上げてみよう。










志望動機をうまく伝える秘訣
熱意の大きさは面接直前までに調査した情報量により決定する。


とにかく(志望)会社が好きだ!
志望動機は「とことん御社に惚れ込んでいる」と訴えるにことにつきるだろう。気に入った女性にアプローチする感覚と同じである。相手に受け入れてもらうためには、ライバルが気づかない相手(志望会社)のよいところを見つけることが秘訣となる。たとえば、部品業界などには、ある特定分野において群を抜いてシェアを誇る会社も存在する。独自の事業展開力を持つ会社は将来有望である。また、有名業や大企業では、他の人の知られていない弱点があることも多い。このような重箱の隅をつつくような念入りな会社研究を積み重ねることにより、自分しか言えないオリジナル性ある志望動機ができあがる。

マニアックさが長所になる会社もある

会社ではないのだが、この業界、この仕事が大好きというケースが存在する。たとえば、音楽ソフト業界。この業界では、アーティスト名や作品名などマニアックと思えるほど、業界事情に詳しいことを示すとよい。オタクっぽく攻めてもよいのだ。それも、業界の重箱の隅をつつくような知識であるとなおさらよい。このような業界においてマニアックほど歓迎される向きにある。出版業界においても同様のことが言える。

裏技は詳しい業界知識

一般事業を展開する企業においても似たようなことは言える。建設会社であれば、著名な建築物や建設技術。食品業界であれば、毎年市場に投入される新製品の種類や数。機械業界、化学業界、事務機器メーカーなどの業界構造と知識。これらのことをきちんと下調べを行い、志望動機の中に組み込むことは「この業界がとにかく好きで、他の仕事のことは考えられない」という気持ちを面接担当者に訴えることのできる裏技になる。

理想だけで志望動機を語らない

しかし、いくらその仕事が好きであるからといって最初から最後まで、好きだということを訴えていては内定を得られることができない。また、専門家以上の知識やビジネス最前線の営業マン並の最新情報を集め、知識としお披露目しても、それを仕事との関連性を絡めるなど、熱意や能力を融合させた内容でないと面接担当者を納得させるに至らない。

その仕事が好きであるということを裏付ける具体的なビジョンを付け加えることが大切である。

コミュニケーションが企業内のポイント!コミュニケーションの基本 ●基本…職場では一人だけで仕事が完結することはあまりなく、必ず誰かと関係を持つ事になる。 ●人間関係の中でもコミュニケーションは特に重要 Good! ●仲良くコミュニケーション...
15/12/2012

コミュニケーションが企業内のポイント!

コミュニケーションの基本

●基本…職場では一人だけで仕事が完結することはあまりなく、必ず誰

かと関係を持つ事になる。

●人間関係の中でもコミュニケーションは特に重要

Good!

●仲良くコミュニケーションが取 れると楽しい

●信頼関係や助け合いも生まれる

Bad! コミュニケーションが悪いと

●伝達内容の不足や誤解が生じる

●気持ちのすれ違いが起こる

●職場の居心地が悪い

●生産性が低下する


コミュニケーションの重要さ(“聴き方”と“話し方”)

●コミュニケーションとは言葉のキャッチボールである

●相手が受け止められるように優しく言葉を投げかけ、相手は言葉を受

け止める

3つの“きき方”

1.無反応

2.繰り返し

3.あいづち

きき方のポイント

1.“きき方”について理由や感想を話し合いながら、「きく」にはどうした

らいいか、具体的に話し合おう

共感の態度で聴く

“きく”態度には5つの種類があるので、それぞれの特徴を理解しよう。

1.どのような態度で自分の相談を受けてもらいたいか、考えてみよう。

2.クラスで考える望ましい“きき方”(きく態度)をまとめてみよう。

アサーション

適切な“話し方”について考えてみよう

※相手に自分の話を分かってもらうために

1.遠慮がちに我慢するのではなく、言い過ぎて相手を犠牲にするのでも

ない適切な言い方を考えよう

話し方のポイント

どのような“話し方”が適切なのか、グループディスカッションする

1.4人グループを作り、司会者と発表者を決める

2.適切な話し方について、グループで話し合う

3.グループでまとめた考えを発表する

4.意見が出た後、話し方のポイントをまとめる

職務経歴書作成職務経歴書作成について 1.•基本はA4サイズ1枚 2.•職務経歴書はワープロでもよい 3.•記入年月日と自筆署名と捺印 4.•「企業側が求めているものは何か」を理解する 5.•自分に合った記入スタイルで書く 6.•うそは書か...
15/12/2012

職務経歴書作成
職務経歴書作成について

1.•基本はA4サイズ1枚
2.•職務経歴書はワープロでもよい
3.•記入年月日と自筆署名と捺印
4.•「企業側が求めているものは何か」を理解する
5.•自分に合った記入スタイルで書く
6.•うそは書かない
7.•わかりやすく伝える


履歴書・職務経歴書は単なる応募書類ではありません。書き方次第

で、面接へと駒を 進めることができるか、できないかが決まる重要な書

類です。採用担当者の目に印象に 残る書き方が大切です。履歴書・職

務経歴書の魅力的な書き方をする事

職歴が短い場合

若い人などの場合には、職務経歴といっても、とりたてて記入するほど

の経歴がないといった場合が多いでしょう。そのような場合には、ただ

経歴を箇条書きに書いただけでは、勤続年数の多い人と比較したとき

に一目瞭然、勝負になりません。

職歴の短い若い人が勝負すべきアピールポイントは職務経歴ではなく、

新しいことにすぐ対応できる順応性、ひとつの職種に限定されない柔軟

性を持っている、というポイントで勝負すべきです。

まず過去の仕事内容を具体的に書き、残りの余白に自己PRや資格・

特技など履歴書で書ききれなかったアピールポイントを記述していくよう

にしましょう。その際には、上述したポイントを意識した書き方を心がけ

ましょう。


転職回数が多い場合

転職回数の多い人は企業側に「人間関係に問題があるのでは」「採用

してもすぐ辞めてしまうのでは」というマイナスイメージを持たれがちで

すが、「いろいろな環境に対して、果敢にトライする行動力」「ひとつの視

点からだけではなく、いろいろな立場からの視点を持っているという視

野の広さ」などのプラス面を積極的にアピールする書き方をしましょう。

記入の際には、単に職歴を並べるだけではなく、今まで経験した仕事の

中で、今回の応募職種との共通点を探し、その関連性のある仕事内容

を具体的に記述する項目を設けると良いでしょう。あくまで、今まで経験

した仕事が、これから応募する企業や職種に活かすことができるという

点をアピールする書き方をしましょう。

●職務経歴

 平成○年○月 ○○○○株式会社入社
           営業第一課に配属。
           顧客のデータ管理、ルート営業に従事。

 平成○年○月 優秀営業担当者トップ10に選ばれる。

 平成○年○月 係長に昇格


 平成○年○月 営業第ニ課に配属。
           大手顧客向けの営業促進、販売商品の提案営業に従事。

 平成○年○月 新規取引客拡大の貢献で営業部長賞を受賞

 平成○年○月 営業第三課に配属。
 ~現在      法人顧客の売掛金管理に従事


●取得資格

 平成○年○月 普通自動車第1種免許取得
 平成○年○月 宅地建物取引主任者取得

履歴書作成「その1」履歴書作成について ライバルに差をつける履歴書のコツ 履歴書の基礎知識 1.•手書きが原則 2.•スピ-ド写真やスナップ写真は避ける 3.•学歴は小学校から 4.•(株)と略さず株式会社と書く 5.•修正液の使用は厳禁 ...
15/12/2012

履歴書作成「その1」

履歴書作成について


ライバルに差をつける履歴書のコツ

履歴書の基礎知識
1.•手書きが原則
2.•スピ-ド写真やスナップ写真は避ける
3.•学歴は小学校から
4.•(株)と略さず株式会社と書く
5.•修正液の使用は厳禁
6.•履歴書の使い回しは避ける
7.•履歴書はコピーしておきましょう
●写真はあらかじめ用意しておこう

中途採用の特徴のひとつは、募集の告知から応募の締め切りまでの期間が短い事で

す。

新聞や求人誌などでの募集では、応募の締め切りを掲載日から1週間後に設定している

ケース多いです。

しかも「やる気のある人ほど履歴書を送ってくるのが早い」という企業側の声も聞きます。

つまり中途採用では、気になる募集があったら大急ぎで検討し、履歴書を書かなければ

なりません。そこで時間の節約のためにも、履歴書に貼る写真は、あらかじめ用意してお

きましょう。

この一見、小さな前準備ひとつがあなたの人生を大きく左右することになるのです!

志望動機はどう書く?

「御社の業務内容に興味をもったため」だけでは、採用担当者の印象に

は残りません。

専門職では「御社の○○業務の内容に興味があり、こんな仕事をしたい」

というように、積極的に自分の意欲をアピールする書き方をしましょう。

補助職の場合には「その会社に親近感がある」「通勤が便利」といった

理由でもかまわいませんが、人柄のわかるような書き方を心がけましょう。


趣味や特技はどう書く?

直接業務には関係ありませんが、プラスアルファになりそうな特技や趣

味があれば、書き添えておく。その場合にも、読書、映画鑑賞、パソコン

のように、単語だけ並べるのではなく、具体的な内容を簡潔な文章で書

き加えるようにしましょう。


健康や家族関係はどう書く?

基本的には「健康状態は良好」と書く。病気やけがの後遺症などで就く

ことのできない職務がある場合には、隠さずに「○○業務以外であれば

可能」と書く。

家族関係については、履歴書が指定されていなければ、家族欄のない

履歴書を使う。

指定の履歴書に家族欄があれば、差し支えのない範囲で書けばよいで

しょう。

書きにくい項目については?

「給与の希望」などの欄があるような書式の場合には、最初から一方的

に条件を持ち出すのではなく、「御社の基準を伺ってからお答えしたい

と思います」と書きましょう。



宛名はどうすればいい?

採用担当者名がわかっていれば具体的な個人名を書き、氏名の後に

は「様」を忘れずに書きます。採用担当者名がわからない場合には、

「採用係御中」「人事部(課)御中」でもかまいません。

ジョブカード制度と作成方法「その2」「ジョブ・カード普及サポーター企業」として登録しませんか ○ 「ジョブ・カード普及サポーター企業」とは ジョブ・カードを採用面接などの応募書類として活用する企業のことを指します。  履歴はもちろん、これま...
15/12/2012

ジョブカード制度と作成方法「その2」

「ジョブ・カード普及サポーター企業」として登録しませんか


○ 「ジョブ・カード普及サポーター企業」とは

ジョブ・カードを採用面接などの応募書類として活用する企業のことを指

します。  履歴はもちろん、これまでの職務の中で得られた知識・技能・

自己PR、就業に関する目標・希望、職業訓練を受けた場合は修了後

の能力評価・・・などが具体的に詳しく記載されている「ジョブ・カード」

を、より多くの企業に知っていただき、採用面接などへの活用機会を増

やしていくため、「ジョブ・カード普及サポーター企業」を募集しています。


「ジョブ・カード」の特徴

求職者の仕事に対する意欲がわかります。

 求職者は、ジョブ・カード作成過程できめ細かなキャリア・コンサルティ

ングを受け、自分の強み、仕事の目標・希望などを明確にしています。

登録キャリア・コンサルタント(※)のコメントがあります。
 ジョブ・カードの一枚である『キャリア・シート』には、仕事やキャリア・アップに取り組む姿勢などがわかりやすく書かれています。(企業への

提出は求職者の任意です)

(※)ジョブ・カード交付のための専門講習を受け、厚生労働省等に登録

されたキャリア・コンサルタント

自社が求める職業能力を持っているか判断する際の参考になります。

 求職者がジョブ・カードを活用した職業訓練で企業実習を行った場合、

訓練を実施した企業が、社会人としての基礎力(ビジネスマナーなど)、

職務に必要な技能・技術などを『評価シート』で細かく評価しています。

「ジョブ・カード普及サポーター企業として登録していただくメリット


企業名などが厚生労働省のホームページに公表されますので、能力本

位で人材を採用する企業であることをPRできます。

ご協力いただける企業の皆さま、ぜひご登録をお願いいたします。

 登録方法については、お近くのジョブカードセンター、ジョブカードサポートセンターまでお問い合わせください。

「ジョブ・カード普及サポーター企業」全国ブロック別一覧


ジョブ・カード普及サポーター企業としてジョブ・カードを採用面接の応募

書類として活用することにご協力いただける企業の皆さまは、希望によ

り登録いただいた企業名などを当ホームページで公表しています(毎月

1回更新)。

九州・沖縄ブロック

(福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄)
(PDF:881KB)

九州・沖縄ブロック・サポート企業


従業員の方へジョブ・カードを活用したキャリア・コンサルティングを実施

してみませんか?

従業員の能力を伸ばすためには、研修の充実や計画的なOJTの実施など、色々な手法が考えられますが、従業員自身がキャリア意識を向上させる事も重要です。

そこで、従業員のキャリア意識の向上を図るために、ジョブ・カードを活用したキャリア・コンサルティングを実施することをおすすめします。

○ 従業員のキャリア意識向上に、ジョブ・カードを?(PDF:452KB)

○ 「ジョブ・カード」を採用面接に取り入れませんか (PDF:1,162KB)

ジョブカード制度と作成方法「その1」正社員経験の少ない方などを対象に正社員となることを目指していただく制度です。 詳しくはこちらをご確認ください。 ジョブ・カード制度とはジョブ・カード作成のメリット •自分の能力や職業意識を整理することがで...
15/12/2012

ジョブカード制度と作成方法「その1」

正社員経験の少ない方などを対象に正社員となることを目指していただく制度です。

詳しくはこちらをご確認ください。

ジョブ・カード制度とは

ジョブ・カード作成のメリット

•自分の能力や職業意識を整理することができます。

•資格以外にも自分のPRポイントが明確になります。

•目標が明確になり、応募書類の準備など就職活動に活用できます。

ジョブ・カード作成のメリット

•自分の能力や職業意識を整理することができます。

•資格以外にも自分のPRポイントが明確になります。

•目標が明確になり、応募書類の準備など就職活動に活用できます。

応募書類としてジョブ・カードを活用してみませんか?

○ ジョブ・カード制度のご案内(PDF:3,123KB)

ジョブ・カードは、 『履歴シート』『職務経歴シート』『キャリアシート』などのシートからなるファイルのことです。(ジョブ・カード様式1〔履歴シート〕は、JIS規格の履歴書の項目を網羅しており、応募書類としても活用していただけます。)


ジョブ・カードには、求職者の志望動機や職務経歴のほか、これまでの

職務の中で得られた知識・技能、自己アピール、就業に関する目標・希

望等が記載されており、より具体的な職業能力やそのレベルを知ること

を通じて、多面的な人物評価が可能となります。

○ ジョブ・カードって・・・?マンガ(PDF:336KB)

応募書類としてジョブ・カードが提出された際には

※ キャリア・コンサルティング実施後のジョブ・カード様式記載例

(PDF:426KB)

○ ジョブ・カード様式2~4は応募者本人が生涯にわたって使用、管理

するものです。したがって、通常はその写しが添付されます。ジョブ・カ

ード様式2~4の原本が提出された場合は、応募者本人に返却してい

ただきますようお願いします。

様式のダウンロードはこちらへPDFファイル

○ ジョブ・カード様式3、4は、キャリア・コンサルティングの経過等が記

述されたものになりますので、ご本人の判断で応募書類として添付され

ない場合があります。


様式のダウンロードはこちらへExcelファイル

○ 特に、様式4の評価結果については、その後のご本人の努力や経

験の積み重ねによって職業能力は向上しうるものであることをご理解の

上、ご覧ください。


○ 採用面接に、ジョブ・カードを使ってみませんか?(PDF:298KB)

職業キャリアが長い方向けジョブ・カードとは


企業等で長期間働いた経験があり、職務を通じたアピールポイントを多

く持っている方には、その多様な職務経歴を記載できる「職業キャリア

が長い方向けのジョブ・カード」を活用いただけます。


一般のジョブ・カードと同様に、求職活動をする際の履歴書や職務経歴

書や更に能力を高めるためのキャリア形成支援ツールとして活用して

いただけます。


この様式の特徴としては、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律

(高年齢者雇用安定法)に基づく「求職活動支援書」(※)としての活用

が可能です。

必要事項を記入の上、事業主から職務経歴、学習歴・訓練歴、免許・取

得資格についての確認(記載)と「事業主が行う再就職援助措置」の記

載を受けた上で、最寄りのハローワークへお越しください。求職活動支

援書の内容を踏まえて、職業相談や職業紹介等のサポートをいたしま

す。

※求職活動支援書・・・事業主都合の解雇等により離職予定の高年齢

者等(45歳以上65歳未満)が希望するときに、本人に交付する書面。高

年齢者等の職務経歴、職業能力等の再就職に資する事項及び事業主

が講ずる再就職援助措置を記載するもの。

Excelファイルのダウンロード(Excel:174KB)

※様式はエクセルのワークシートごとに分かれて保存されています。ワ

ークシートは様式1(総括表)、様式1(総括表2)、様式2(1.1)、様式2

(1.1a)、様式3(学習歴・訓練歴)、様式4(免許・取得資格)様式5(キ

ャリアシート)の7シートがあり、ファイル開封後、左下のタブから選択で

きます。


Excelを利用できない方や手書きでの作成希望の方は、こちらのPDFフ

ァイルをご利用ください。

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企業が求める人材とは「その2」企業が求める人材像 (以下、アンケートの結果から抜粋) メーカー(鉱業・建設系) *好奇心旺盛で、物事に対して広く興味を持つ人 *絶えず自分を磨き、自分を向上させる努力をする人 *柔軟な思考をする人 *バイタリ...
15/12/2012

企業が求める人材とは「その2」

企業が求める人材像
(以下、アンケートの結果から抜粋)

メーカー(鉱業・建設系)

*好奇心旺盛で、物事に対して広く興味を持つ人
*絶えず自分を磨き、自分を向上させる努力をする人
*柔軟な思考をする人
*バイタリティーのある人
*自分の意見を述べ、積極的に提案・改善する人
*語学アレルギーがなく、諸外国の人や文化に溶け込む人
*協調性を持ち、かつリーダーシップを発揮する人

メーカー(食品系)

*目的意識を持っている人(なぜ?を常に考えることができる)
*主体的な行動力がある人(何事も我が事として受け止めて動くことができる)
*健全な劣等感を持てる人(常に自分自身を振り返ることができる)
*成長機会を活用できる人(公私ともに自己啓発にチャレンジできる)

メーカー(化学系)

*アクション(自ら考え、提案や行動に移れる自走力のある人材)。
*シンキング(見る・聞く・話すことにバランス感覚が優れた人材)。
*チームワーク(顧客や周りの社員と協働していくことにやりがいを感じられる人材)。
これらを踏まえ、選考の際は人間性と可能性を重要な選考要件としています。

メーカー(機械系)

*社会に貢献しようという意欲のある人。
*技術の可能性に挑戦しようという意欲のある人。
*グローバルに羽ばたこうとする意欲のある人。
*何事にも興味を持ち、常にチャレンジし続ける意欲のある人。
*自ら考えて行動する意欲のある人。

メーカー(機械系)

*コミュニケーション能力「表現力・傾聴力・説得力・協調性・気配り」。
*想像力と探究心を持っていること。
*柔軟性と積極性を持っていること。
*身言書判:身なり、言葉使い、書く読む、判断力。

メーカー(その他の製造)

*チャレンジ精神を持っている人。
*自ら考え行動できる人。
*スピードを持って行動できる人。
*海外で活躍したい人。
*正々堂々と行動している人。

商社

*自主・自立・自責型の人(自分で考え、自ら行動し、責任を取れる人)。
*積極性のある人。
*リーダーシップのある人。
*情緒的に判断することもなく、論理的に物事を判断できる人。
*強い倫理観を持った人。
*最後までやり遂げようという意欲と気力をもって何事にも取り組める人、またストレス耐性のある人。

商社

*信用・確実:法と規則を守り、高潔な倫理を保持する。
*総合力:円滑なコミュニケーションを通してチームワークを発揮する。
*ビジョン:明確なビジョンを持つ。
*変革マインド:多様な価値観と行動様式を受容し、変化をチャンスと捉え行動する。
*コミトメント・自責:責任を受け止め主体的に行動する。
*情熱:情熱をもって行動する。
*スピード:迅速に行動する。
*人材開発:自ら主体的に能力開発に努める。
*プロフェッショナル:高度な専門性・スキルを有する。

小売業

*CSマインドを持った方
*高感度で俊敏な対応が出来る方
*明るく元気で、当事者意識を持った方

金融

*高い倫理観を持ち、公正且つ誠実に行動できる人。
*新しい知識やスキルを積極的に吸収し、自らを高めていくことの出来る人。
*既成概念にとらわれない自由で新しい発想をもち、且つ誰よりも早く行動に移すことが
出来る人。
*そしてその大前提として、当行の経営理念である「お客様により一層価値あるサービス
を提供し、お客様とともに発展する」という精神を共有し、その価値を実現できる人。

サービス業

*何事も前向きに考え、自発的に行動できる人。
*意欲があり、独自性があり、それを発揮できる人。
*自己責任意識が高く、挑戦することを楽しむ人。

サービス業

*道徳を守る心
*あくなき挑戦心
*我が城は自分で守る
*汗を流して商いをする
*魅力的な人間
*簡単にあきらめない不屈の精神

情報・通信

*前向きで向上心がある。
*自ら努力できる。
*根気強く責任感がある。
*協調性がある。

ソフトウエア・情報処理

*健康に留意している人。

*正直に明るく話ができ、約束を守る人。

*他人より何か一つ優れているものを持っている人。

*ユニークな発想と想像力、企画力のある人。

*物事を前向きに捉えて率先して行動する人。

*常に目標を掲げて挑戦し、結果をチェックし対策を立てる人。

*会社にとっての損得のバランス感覚に長けた人。

小売業(新潟)

企業の成長は大切なことだが、その前にまずは個人の成長が重要だ。

個人の成長とは、

自分の人生の目標を持ち、それに向かって自ら計画を立て、それを一

歩一歩実行してい

く中で作られて行く。個人の成長がなされて初めて企業が成長できる。

仕事に真剣に取り

組み、問題解決をし、自らの力をさらに高めていって欲しい。人生の目

標を達成するため

にも仕事をその修行の場(チャンス)ととらえて欲しい。

求める人材像

*素直に他人のアドバイスを聞ける人(自己成長を望む人)。

*自分から進んで挨拶しようと努力する人(自己変革を図れる人)。

*先を見た自分の考えを持っている人(夢を持っている人・計画実行の
できる人)。



面接試験に臨むにあたっては、訪問企業の事業内容、経営方針、実

績、企業の抱える諸問題などを調べて試験対策を練ります。上記にまと

めた企業が求める人材像や社会人基礎力は志望動機や、就労意識な

どを考えるうえで参考になります。どの企業も表現がちがいますが、お

おむね似通った内容です。知識・情報を収集すると同時に、社会経済環

境の変化に目を向けて、社会人基礎力をしっかり身に付けましょう。

企業が求める人材とは「その1」企業が求める人材像  社会人基礎力が求められている経済産業省経済産業政策局産業人材政策室が2006年に提唱した「社会人基礎力」というものがあります。「社会人基礎力」とは、「基礎学力」「専門知識」とともに、「組織...
15/12/2012

企業が求める人材とは「その1」

企業が求める人材像  

社会人基礎力が求められている

経済産業省経済産業政策局産業人材政策室が2006年に提唱した「社

会人基礎力」というものがあります。「社会人基礎力」とは、「基礎学力」

「専門知識」とともに、「組織や地域社会の中で多様な人びととともに仕

事を行っていく上で必要な基礎的な能力」と定義されています。 以下に

あげた「3つの能力と12の要素」で成り立っており、産学協同で社会人

基礎力の育成推進が求められています。

経済産業省がアンケート調査した企業が求める人材像の一部を下記に

ご紹介します。業種業態を問わずにおおむね求められているのは、社

会人基礎力に共通するところが多いと言えます。


社会人基礎力とは

下記の3つの能力と12の要素をさします。

1.前に踏み出す力(アクション)

主体性

物事に進んで取り組む力

例)指示を待つのではなく、自らやるべきことを見つけ積極的に取り込む

働きかけ力

他人に働きかけ巻き込む力

例)「やろうじゃないか」と呼びかけ目的に向かって周囲の人を動かしていく

実行力
目的を設定し確実に行動する力

例)言われたことをやるだけでなく自ら目標を設定し、失敗を恐れず行動

に移し、粘り強く取り組む。

2.考え抜く力(シンキング)
課題発見力

現状を分析し目的や課題を明らかにする力

例)目標に向かって、自ら「ここに問題があり、解決が必要だ」と提案す
る。

計画力
課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力

例)課題の解決に向けた複数のプロセスを明確にし、「その中で最善の

もの何か」を検討し、それに向けた準備をする。

創造力
新しい価値を生み出す力

例)既存の発送にとらわれず、課題に対して新しい解決方法を考える。

3.チームで働く力(チームワーク)
発信力

自分の意見をわかりやすく伝える力

例)自分の意見を分かりやすく整理した上で、相手に理解してもらうように的確に伝える。

傾聴力
相手の意見を丁寧に聴く力

例)相手の話しやすい環境をつくり、適切なタイミングで質問するなど相

手の意見を引き出す。

柔軟性
意見の違いや立場の違いを理解する力

例)自分のルールややり方に固執するのではなく、相手の意見や立場

を尊重し理解する。

情況把握力
自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力

例)チームで仕事をするとき、自分がどのような役割を果たすべきかを

理解する。

規律性
社会のルールや人との約束を守る力

例)状況に応じて、社会のルールに則って自らの発言や行動を適切に

律する。

ストレスコントロール力
ストレスの発生源に対応する力

例)ストレスを感じることがあっても、成長の機会だとポジティブに捉えて

肩の力を抜いて対応する。

ビジネスマナー学ぶ「No4」誰にとっても、めざすものは納得のいく充実した人生を送ることであろう。 自分自身の能力を最大限に活かし、意義ある仕事を進め、自分の責任にお いてキャリアを切り開いていくことは自己実現の大きな部分を占めるものである。...
15/12/2012

ビジネスマナー学ぶ「No4」

誰にとっても、めざすものは納得のいく充実した人生を送ることであろう。

自分自身の能力を最大限に活かし、意義ある仕事を進め、自分の責任

にお いてキャリアを切り開いていくことは自己実現の大きな部分を占めるものである。

組織で働くということ

公益性 利益が上がれば、給料も上がり社員の生活が豊かになる。精

神的な余裕も生まれ社会にさまざまな貢献ができるものである。また関

連会社の人たちにも経済的な満足を与える事ができる。競争の激しい

社会ではよりよい商品やサービスを創造し、お客様の満足を真に考え

る必要があるわけだが、そのためには技術革新、情報提供など並み並

ならぬ企業努力が必要である。


会性 利益が多くなれば多くの税金を払うことができ、国や地域貢献に

役立つ。支払われた税金はよりよい社会創りのために使われる。

公共性 会社が提供していく商品やサービスは、暮らしに役立つだけで

はなく文化の発展にも貢献している。

 会社は「時代」「社会」「人間」を真摯に見つめ、社会貢献に努めてい

る。

組織で働くということ

 組織には目的があります。目的がなく集まっている場合、組織というよ

り群衆などと呼びます。会社はそれぞれ目的が設定されておりますの

で、組織ということになります。組織で働くためには目的を理解し、貢献

しようという意欲をもつことが求められます。活き活きした組織では働く

人も活き活きとしています。

 一人ひとりが組織の一員としての自覚が行動にでてくるのでしょう。自

覚ある行動がある組織では、そこに訪れる顧客にとっても、気持ちのい

い対応をされているものです。

 組織で働くということについて公益性・社会性・公共性といった面から

見てみましょう

組織には目的がある。組織目的は個人では達成できない。個人が協

力してこそ実現できるものであることを認識させる。

組織に期待される人財になるには


人材とは…1.人材 2.人罪 3.人財

●行動とは…1.考えて行動する
        2.周囲に配慮して行動する

●職場でのコミュニケーション能力をとる

●職場での人間関係を高める

●与えられた仕事に誇りと自信を持つ

●ビジネスマナーを習得し、実践する

●人生の目標を立て、実践して行く

第1節 自己実現を目指す働きかた

1.1 マズローの欲求5段階説
自己実現の欲求
自我の欲求
親和の欲求
安全の欲求
生理的な欲求
組織で働くこと

自己実現を目指す働き方・マズローの欲求5段階説

 充実した人生を送るために働くことできたらいかがでしょうか。仕事を

通じて、自分が成長していることを実感できるとしたらいかがでしょう

か。仕事を通じて自己実現(ありたい自分をめざす)することができた

ら。。。。。想像してみてください。

 働くということは、社会と関わりをもつことでもあります。直接人と話す

ことがなくても周囲とおたがいに影響しながら接していくことになります。

 お互いが自己実現を目指してそれぞれの仕事を充実させていくことが

できたらどんなにすばらしいことでしょう。こうした背景をふまえて、「考え

て行動する」・「周囲に配慮して行動する」習慣を身につけることを目指

したいと思います。

 では、はじめにマズローの欲求5段階説について見てみましょう。

 人は仕事を通じて成長できる。そのためには周囲との協力関係を構

築しておく必要がある。社会とのかかわりを大切にし、自己実現を目指

すということの意義を確認する。

第2節 有意義に働くために
2.1 ビジネスパーソンの3識
常識
   ◎ビジネスマナー・会社の規則
良識
   ◎良心をもって行動すること
知識
   ◎仕事のプロとして誇れること

有意義に働くために

・ビジネスパーソンの3識

・仕事に対する姿勢

 他者から見て気持ちの良い行動ができる人は3識、すなわち「常識」

「良識」「知識」あります。

 これらは必要性を理解し、意識して行動することで誰でも身につけるこ

とができるものです。

 ビジネスマナーは、知識として知っているだけでは価値がありません。

実践が必要です。

 ビジネスパーソンに求められるこの3識を身に付ける努力をしつづけ

ることは、有意義に働くためには欠かせません。この3識について内容

を確認してみましょう。

(本書p.103-13,受講者用テキストp.103-3) 次に仕事に対する姿勢に

ついて考えてみましょう。


 テキストを閉じてください。仕事に対する姿勢の一つに「責任感」があ

ります。この他にどのようなものがあるでしょうか。仕事の目標達成に向

けてどのような意欲や姿勢が必要か、思いつくものを挙げてみましょう。

(クラスで思いつくものを挙げてみましょう

職場での人間関係

3.1 仕事の目標達成のために

 職場のメンバーとの人間関係は共通の目標を達成するためにある。

様々な人たちと連携をとりながら、目標達成に向けて仕事をしていくこと

が求められる。職場では上司、先輩、同僚、臨時雇用、派遣社員など、

立場、年令、性別の異なるたくさんの人が関わりあって仕事を進めている。

 学生時代であれば、話しやすい人や気の合う人と関わっていることが

多かったが、しかし仕事を進めていく上では気の合う、合わないに関わ

らず目標達成を第一に考えなくてはならない。

人間関係で大切なこと

思いやり 相手の立場を考えて行動する

感受性 相手が何を要求しているのか、自分に何が求められているの

かを感じる力

コミュニケーション 職場のメンバー間の意思疎通

ビジネスマナー 相手を尊重する言動

職場での人間関係

・仕事の目標達成のために

・人間関係で大切なこと

 組織は、多様なメンバーで構成されます。立場や考え方が違うともの

の見方にも違いがでてきます。こうした違いこそ組織の目標を達成する

ための原動力になるものです。この認識に立ち、相手を尊重する言動を

とることが良好な人間関係構築の第一歩になります。

習慣を変えれば新しい 自分発見ができる

積極的な心構えで取り組めば

  新しい「自分発見」ができる

あなたの目的は理想の就職活動!

あなたの心構えの結果が就職への成果につながる!

●あなたは、どの心構えの習慣づくりに挑戦しますか!

● Yシャツの着こなし フォーマルな場所では、Yシャツは長袖にしましょう。 夏はどうしても涼しいクールビズの半袖のYシャツにしたい気持ちは解りますが、半袖Yシャツは半袖スーツと同等と考えられます。せめて正式な場所ではオシャレに、暑くても男ら...
15/12/2012

● Yシャツの着こなし

フォーマルな場所では、Yシャツは長袖にしましょう。

夏はどうしても涼しいクールビズの半袖のYシャツにしたい気持ちは解

りますが、半袖Yシャツは半袖スーツと同等と考えられます。せめて正

式な場所ではオシャレに、暑くても男らしく長袖で決めたいものです。

Yシャツとは、明治時代に、ホワイトシャツ(white shirt)をワイシャツと

聞き違えた和製英語です。


● 常識とオシャレの8大チェックポイント
1.髪・・・・・・・

清潔感を出す。クシをとおし、もみあげは短く揃える。ビジネスの場で、

跳ね上がった髪やしっぽ風のもみあげは通用しない。(不快に思っても

相手は教えてくれない)

2.ネクタイ・・・
柄はTPOに合わせて選ぶ。お客様と直接会う機会が多いビジネスマン

はネクタイが必須アイテムです。東京/ニューヨーク/ロンドン/パリの

ビジネス街はネクタイ着用が普通。(お客様と直接会わないファクトリー

関係や技術関係、ユニフォームや制服がある職種はノーネクタイが多
い)

3.時計・・・・・
男は最低3種類の時計を使い分ける。

◇ビジネス=スッキリしたシンプルな物を(時計でその人の趣味や性格
を判断される事もある。)

4.ベルト・・・・
体の中心、オシャレの中心で以外と目立つポイントです。オシャレなベ

ルトは全体を引き締めます。特に、通勤電車を使っている人は、座って

いる人のちょうど目の高さになり、目立つので注意が必要です。

5.スーツ・・・・
高級スーツには、ポケットの上に埃(ほこり)除けのフラップはついてい

ないものがおおい。もし、ついている場合は、外ではいいが、屋内に入

ったら、ポケットに押し込むようにするとオシャレ。

カジュアルジャケットのポケットフラップはそのままでOK。

6.ズボン・・・・
パンツの裾(すそ)は折り返しなしのストレートは、主に、テールコート

(燕尾服)やモーニングなどのフォーマルに用いられている。その他は折り返すのが普通。

ブッシュ米大統領もメドベージェフ露大統領もブラウン英首相もサルコ

ジ仏大統領も、みな折り返している。(ストレートは中国と日本の首相だけ)

本場ロンドンでもパリでも、こちらから特に指定しない限り、折り返しで仕立てられる。

むかしは全部ストレートパンツだったが、ゴルフ場で池に落ちたボール

を、ある人が打つ時に裾をまくって打ち、そのまま忘れてたいたらその

スタイルがオシャレとなって流行り、今ではスタンダードとなった。

7.靴・・・・・・・
常に清潔で磨かれた状態を保つ。どんなに高級なスーツを着ても靴と

ベルトが安っぽいと全体が安っぽくなってしまう。また、汚れた靴は相手

に不潔な印象を与える。

8.帽子・・・・・ 日本人はあまりかぶらないので最後になりましたが、屋

内に入ったら帽子は必ず取るのがマナーです。

最近、帽子をかぶったままTVに出演している男性タレントを見かけま

す。TVスタッフはなぜ注意をしないんでしょう。外国ではありえません。

女性の帽子については、洋服の一部として見られているので室内でか

ぶったままでもOKです。

住所

橘通東1丁目5-8グリーンリッチホテル宮崎204号
Miyazaki-shi, Miyazaki
880-0805

電話番号

+818039832888

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