株式会社IPイノベーションズ

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Minato-ku, Tokyo
株式会社IPイノベーションズ

ビジネスを行う人たちの人材教育をサポート。「知識・スキル」の習得から「思考・行動特性」「人格・価値観」の醸成まで、ICTを活用して「技術力」「人間力」の向上と「学びをサポート」する支援を提供しています。

私たちは、目標とするイノベーションを生み出す人づくり、組織づくりのために、
・本質を理解し、考え抜く力
・従来に捉われない柔軟な発想力
・多様性を受容した知の創発
などが必要と考えており、これらを研修の中に組み込んでいます。

私たちは、人材育成に長く携わってきた経験者が集うベンチャー企業です。
これまでの経験や、人を育てる深い愛情、新しい教育方法に対する探究心、海外との豊富なネットワークなどにより、お客様にイノベーションを起こす人材育成、組織作りへのユニークなアプローチをご提案致します。教育という尊い仕事を通して、皆様の大切な人財育成で信頼のおけるアドバイザーとして使っていただければ幸いです。
教育の現場での皆さまとの出会いを心待ちにしております。

【書籍】
PL/SQL ポケットリファレンス [OracleDatabase11g/10g対応]
現場で役立つ!Oracleパワーアップテクニック ~Oracle10g/9i対応
データベース管理者のためのイラスト図解Oracleのしくみ
CompTIA Strata IT for Salesテキスト　　　他
http://www.ipii.co.jp/product/books.html

02/09/2026

＼ IPIニュースレターブログ更新のお知らせ 💡 ／
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AIがもっと賢くなったら、
人間の仕事は本当に不要になるのでしょうか。
多くの人がそう考えがちですが、
MITやBCGの研究は、むしろ逆の可能性を示しています。
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AIの精度が上がるほど、その回答は自然で説得力を増します。
だからこそ、「AIの答えを見抜く力」、「AIをどこまで信頼するかを決める力」が
これまで以上に重要になるのです。
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今回のブログでは、 AI時代に企業が育成すべき能力について、
最新の研究結果をもとに解説しています。

✔ AIが賢くなるほど、人間の判断力が重要になる理由
✔ 「AIが正確なら検証は不要」という危険な思い込み
✔ AIを使う・疑う・止めるを判断できる人材とは
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これからの競争力を決めるのは、 AIの性能差ではなく、
AIを適切に使いこなせる人材を育てられるかどうかかもしれません。
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「AI時代に人材育成はどう変わるのか？」
そんな疑問をお持ちの方は、ぜひご覧ください。👇
https://www.ipii.co.jp/blog/blog-4097/
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24/07/2026

＼ IPIニュースレターブログ更新のお知らせ💡 ／
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新しいAIモデルが次々と登場し、
その性能が話題になる時代。
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本当に企業の競争力を左右するのは、
「どのAIを使うか」なのでしょうか。
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Microsoft CEO Satya Nadella氏は、
企業の差を生むのはAIモデルそのものではなく、
「人とAIが学び続ける仕組み（学習ループ）」だと語っています。
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今回のブログでは、
この考え方を人材開発の視点から整理しました。
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✔ AI時代に重要なのは「人的資本」と「トークン資本」
✔ 競争力を生むのは、自社固有の学習ループ
✔ 人材開発は「研修」から「経営インフラ」へ
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AIが進化するほど、人の役割は小さくなるのではなく、
むしろ「学びを設計する力」が重要になります。
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AI時代の人材開発について、ぜひご覧ください👇
https://www.ipii.co.jp/blog/blog-4087/
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24/06/2026

＼ IPIニュースレターブログ更新のお知らせ💡 ／
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同じAIを導入しているのに、
なぜ成果が出る組織と出ない組織が生まれるのでしょうか。
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その差は、ツールの選定や性能だけでは説明できません。
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今回のニュースレターでは、
AI活用の成果を左右する本当の要因について、
海外の研究や実践事例をもとに考察しています。
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✔ AI活用の成否は「ツール」ではなく「人材開発」で決まる
✔ AI導入はIT課題ではなく組織課題でもある
✔ 人の力を引き出すための設計が重要になる
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AIを導入すること自体は、もはや差別化にはなりません。
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これから問われるのは、
AIと共に成果を生み出せる人材や組織を、
どのように育てていくか？という視点です。
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AI時代の人材開発について、ぜひご覧ください👇
https://www.ipii.co.jp/blog/blog-4077/
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20/05/2026

＼ IPIニュースレターブログ更新のお知らせ💡 ／
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AIを導入すれば、成果は上がる。
では、その過程で「人材」は成長しているのでしょうか。
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生成AIは今、単なる業務効率化ツールを超え、
分析や構想といった知的活動の中核に入りつつあります。
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AnthropicのEducation Reportでは、
大学生がAIを高次思考に活用している実態が示されました。
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一方で浮かび上がるのは、
成果が出ていても、人自身の思考力や理解が
本当に育っているのか分からないという問いです。
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✔ AI活用で成果は上がるが、成長も伴っているのか
✔ 人の役割は「実行」から「思考設計」へ変わる
✔ AI時代に必要な人材開発の評価軸とは
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これから問われるのは、
「AIをどう使わせるか」ではなく、
「人は何をもって成長したと言えるのか」という視点かもしれません。
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AI時代の人材開発について、ぜひご覧ください👇
https://www.ipii.co.jp/blog/blog-4067/
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22/04/2026

＼ IPIニュースレターブログ更新のお知らせ💡 ／
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AIができることが増えるほど、
逆に問われるのは「人の関与」です。
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答えを出すこと自体の価値は下がり、
何を問い、どう導くかが重要になってきています。
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AIを導入するだけでは、学習効果は最大化されません。
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学びの設計や意思決定など、人がどのように関わるかによって、
その成果は大きく変わります。
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今回のブログでは、
AIと人の役割分担を踏まえながら、
これからの学びと人材育成について整理しています。
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✔ 学習におけるAIの役割
✔ 人が担うべき設計・判断とは
✔ AI時代に求められる人材育成
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そのヒントを、ぜひご覧ください👇
https://www.ipii.co.jp/blog/blog-4048/
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15/04/2026

＼ IPI講師インタビュー連載✨ ／
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第3回は、松井講師のインタビュー記事を公開しました。
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Office研修を中心に、対話を大切にした指導で、
受講者一人ひとりの「気づき」を引き出す松井講師。
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一方通行ではなく、対話を通じて理解を深め、
自ら考え、実務に活かせる力を育てていく姿勢が伝わる内容です。
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研修の進め方や、受講者との向き合い方に課題を感じている方にも、
ぜひご覧いただきたいインタビューです。
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下記URLより、ご覧ください👇
https://www.ipii.co.jp/blog/blog-3978/
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08/04/2026

＼ IPI講師インタビュー連載✨ ／
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第2回は、平野講師のインタビュー記事を公開しました。
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インフラ全般を俯瞰する「総合力」を強みに、
受講者の「分からない」をその場で解きほぐしていく指導スタンスや、
講師として大切にしている想いを伺っています。
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「分からないところが分からない」状態に向き合い、
一人ひとりの理解を丁寧に紐解いていく姿勢が伝わる内容です。
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新人研修に関わる方や、
受講者の理解度に課題を感じている方にも、
ぜひご覧いただきたいインタビューです。
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ぜひご覧ください👇
https://www.ipii.co.jp/blog/blog-3984/
※他の講師インタビューも順次公開予定です。
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01/04/2026

＼ IPI講師インタビュー連載✨ ／
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第1回は、井出講師のインタビュー記事を公開しました。
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新人研修を中心に、受講者一人ひとりの理解に寄り添う指導スタンスや、
講師として大切にしている想いを伺っています。
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「分からないことを、分からないと言える空気づくり」を大切にし、
受講者が安心して学べる環境づくりに向き合う姿勢が伝わる内容です。
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これから学び始める方、研修に関わる方にも、
ぜひ読んでいただきたいインタビューです。
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ぜひご覧ください👇
https://www.ipii.co.jp/blog/blog-3989/
※他の講師インタビューも順次公開予定です。
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18/03/2026

＼ IPIニュースレターブログ更新のお知らせ💡 ／
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AIで業務効率化すると、仕事は減る。
多くの人がそう考えているかもしれません。
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しかし最新の研究では、
AIは仕事を減らすのではなく、むしろ仕事を強化する
という指摘が出ています。
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Harvard Business Reviewの記事
「AI Doesn’t Reduce Work－It Intensifies It」では、
AIによって処理スピードが上がる一方で、
仕事への期待値やタスクの範囲が拡大していることが示されています。
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日本でも同様の傾向が見られ、
生成AIのヘビーユーザーほど残業時間が長いという調査結果もあります。
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✔ AIは仕事を減らすのではなく、仕事の密度を変えている
✔ 人の役割は「作る」から「設計する」へ
✔ 実行よりも、判断・統括の重要性が高まる時代へ
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AIは人を置き換える技術なのか、
それとも人の役割を再定義する技術なのか。
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AI時代の仕事と人材育成について、ぜひご覧ください👇
https://www.ipii.co.jp/blog/blog-4027/
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04/03/2026

＼2026年度オープンコース申込み受付開始のお知らせ💡／
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2026年度オープンコースの申込み受付を開始いたしました。
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開催日程・コース内容を最新情報へ更新し、
本年度も実務に直結する多彩なコースをご用意しております。
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また、新たに
「学んでみよう！AI時代の情報セキュリティ」コースを追加いたしました。
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AI活用が広がる今、押さえておきたい情報セキュリティの基礎を、
初心者・初級者の方にも分かりやすく学べる内容です。
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企業研修の一環として、また個人のスキルアップとしても、
ぜひご受講をご検討ください。
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👉2026年度オープンコース一覧・詳細はこちら
https://www.ipii.co.jp/open_cat/tech/
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皆さまのお申し込みを心よりお待ちしております。

住所

東新橋1-1-16 汐留FSビル8F
Minato-ku, Tokyo
105-0021

電話番号

+81355778350

ウェブサイト

http://www.ipii.co.jp/

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