じぶん戦略

2月に開催される「バックオフィスDXPO」での専門セミナーにて当社代表の照井が登壇します。この度、2回目のご依頼をいただき、会場でのライブセミナーにて登壇いたしますので、是非ご興味ございましたらご参加ください。
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管理部門の業務効率化・DX推進のための展示会
バックオフィスDXPO大阪'26
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■専門セミナー【人事・労務コース：セッション番号108】
・日時：2/24(火)13:20～14:20
・会　場：インテックス大阪
・受講料：無料（事前申込制）
・セミナープログラム一覧・受講申込
▷https://dxpo.jp/real/box/osaka26/conf.html
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「会社への共感が社員のやる気を引き出す！組織のモチベーションを高める従業員エンゲージメント向上戦略」
(株)エイチ・ティー 代表取締役　照井 直哉

エンゲージメントが高い状態とは、個人の価値観と会社の方向性が一致し、やりがいと熱意を持って働けること。本講演では、会社と社員の関係性に焦点を当て、エンゲージメント施策が成果に繋がらない理由を解説し、理解と共感、行動意欲を高めるアプローチを、当社独自のクロスキャリア・マネジメントに基づき紹介します。
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経営者特集メディア「BIZ PREP」に、当社代表・照井直哉のインタビューが掲載されました！
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「社員と会社の“ありたい姿”を実現する」をテーマに、創業の経緯、人事とITを掛け合わせたコンサルティングの強み、フルリモート・フルフレックスを軸とした組織運営、今後の事業ビジョンなどについて語っています。
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▶ 掲載記事概要
掲載媒体：BIZ PREP（ビズプレップ）
記事タイトル：社員と会社の「ありたい姿」を実現する — フルリモート・フルフレックスで成長を続ける、人事×ITコンサルティング会社の挑戦
掲載日：2025年10月28日
掲載URL：https://bizprep.jp/contents/15742/
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▶ 目次
・大手通信会社から外資系コンサルへ、そして独立への道のり
・創業初期の最大の課題は「人が来てくれないこと」
・多様な働き方を実現する独自の組織運営
・HR領域とIT領域、二つの専門性で企業変革を支援
・業界の変化を見据えた戦略と今後のビジョン
・一緒に変革に取り組む企業を募集
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株式会社エイチ・ティー（HXT）｜代表取締役　照井 直哉氏 - BIZPREP ONLINE（ビズプレップオンライン） 株式会社エイチ・ティー（HXT）｜代表取締役　照井 直哉氏 ページ。ビズプレップオンラインは、経営者の予備校のようなチャンネルとして、経営に関する重要なテーマを取り扱います。企業価値向上のための様々な情報を....

金融・経営実務誌『近代セールス』に、当社の中川が執筆したコラムおよび4コマ漫画を寄稿しました！
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連載企画「中小企業支援の現場から」の一環として、“Z世代の定着と育成”をテーマに取り上げたものです。「最近の若手はすぐ辞める」「Z世代の育て方がわからない」といった声に対し、“世代”という枠にとらわれず、「個人の必然性」という視点から一人ひとりが「なぜ働くのか」「どんな未来を描いているのか」という“個”の背景に焦点を当てた内容です。
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▶ 記事紹介
【近代セールス寄稿】若手の離職は止められるのか？「辞めさせない」施策ではなく「個」から始まる視点へ
https://simba.hxt.co.jp/blog/056

▶ 掲載情報
媒体名：金融・経営実務誌『近代セールス』（2025年11月1日号）
URL：https://www.kindai-sales.co.jp/kindai/detail?item_no=12511
コーナー：オピニオン「中小企業支援の現場から」
タイトル：「Z世代を定着させるために　若手世代と一括りにせず“個”を見つめてみよう」
発行元：近代セールス社
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＼HRカンファレンス2025_秋／
エイチ・ティーは11月19日に登壇いたします。9回目の講演参加です♪
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やらされ型研修からの脱却
〜受講生のイヤイヤをワクワクに変える処方箋～
2025/11/19（水） 11:40～12:30　特別講演 [B-4]
登壇者：鳥羽瀬 建
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詳細はこちら
https://jinjibu.jp/hr-conference/202511/program.php?sid=4365&rtsid=4112
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「研修の効果が出ない」「社員の受講意欲が低い」そんな声は決して珍しくありません。多大なコストと時間をかけても、受講者が「やらされ感」を拭えず、期待した成果につながらないことは多いものです。本講演では、研修が「自分ごと」として受け止められない本質的な理由を明らかにし、社員が主体的に学び、自律的な成長へつなげるための研修設計のポイントを解説。眠い研修を「受けたい研修」に変えるヒントをお届けします。
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【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
・研修効果が上がらず、社員の受講意欲が低い
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「研修をキラワレモノから引退させたい」なぜ研修がこんなにイヤになってしまうのか。そのメカニズムを明らかにした上で、負のスパイラルを断ち切る手法をお伝えします♪

プログラム一覧｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2025-秋-」 日本の人事部「ＨＲカンファレンス2025-秋-」の講演リストはこちらをご覧ください。

『クロスキャリア思考』著者・鳥羽瀬が「日本人材ニュース」に寄稿しました！
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「日本人材ニュース」は、人材マネジメントや組織開発に関する最新の知見や実務事例を取り上げ、採用・育成・定着や戦略人事の課題に対して発信している専門誌です。

今回の寄稿では、「著者が語る」シリーズにて、個人と組織のキャリアを交差させる「クロスキャリア・マネジメント®」の考え方を紹介しています。

社員が“自分らしく働ける納得感”を持ちながら、組織も成果を出せる仕組みについて語っています。

ぜひご覧ください👇
▶ 記事はこちら：https://jinzainews.net/26809522/

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＜書籍情報＞
タイトル：クロスキャリア思考　会社と見つける、あなたの「天職」と「未来」
発売日：2024年12月7日（土）
出版社：株式会社PHPエディターズ・グループ
価格：￥1,540（税込）
ISBN：978-4910739656
著者：照井 直哉、KEN（鳥羽瀬 建）、澤村 暢子

▶ 書籍商品情報（Amazon）：
https://amzn.asia/d/bH0pxCM
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【著者が語る】クロスキャリア思考 会社と見つける、あなたの「天職」と「未来」 - 日本人材ニュースONLINE エイチ・ティー鳥羽瀬 建 取締役 執行役員 【PROFILE】外資コンサルティングファーム戦略チームで大手企業

先月より新しいコラムシリーズを２つ始めました♪
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『エモリのつぶやき』
長年人事周りのご支援をしてきたエモリが、いち個人として働く毎日の中でふと立ち止まった瞬間に浮かぶ気づきや発見を、肩ひじ張らずに言葉にして届けるコラムシリーズです。
実は当社の営業担当がお客様宛に送っているメルマガが熱くっ(笑)メルマガに留まらせずコラム化させて～とリメイクしているもの。
色々な会社の方と関わってきた視点がリアルです♪　漫画のキャラでも登場しているので合わせてお楽しみください（＾＾）

#1はこちら→https://simba.hxt.co.jp/blog/029
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『4コマ革命』
職場の“あるある”を起点に、その背後に潜む本質を描き出すコラムシリーズです。4コマ漫画「はたらくわたし」に込められた問いや違和感を、作者サンボンガワが読み解きます。
4コマ漫画へは尋常ない想いを込めてはいるものの、どうしても学習風になってしまうことにモヤモヤしていました。実はこんな意図で書いている、実はこの皮肉ワードが一番伝えたいポイントなんだ、オチは理想論かもしれないけど背景にはこんな想いがある等、byサンボンガワとして発信しています★

#1はこちら→https://simba.hxt.co.jp/blog/031

＼導入事例インタビュー公開のお知らせ／
自身のキャリアを描くことを通じて、部下へのキャリアサポート法も学ぶリーダー層向け研修｜研修企画側と受講者側 双方の視点から見るキャリア研修の効果とは
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FutureRays株式会社様にて、全5回で実施されたリーダー層向けキャリア研修「じぶん戦略」の導入インタビューを公開いたしました。

■インタビュー記事全文はこちら：https://simba.hxt.co.jp/blog/028
■ 研修導入事例の詳細はこちら： https://simba.hxt.co.jp/jirei
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本研修は、リーダー層が「自分のキャリア」を考えることを通じて、部下のキャリア支援にもつなげていくことを目的としています。今回は、導入企業であるFutureRays株式会社様の企画担当者と実際の受講者の双方にお話を伺い、研修の導入背景・狙い・実際の効果などについて詳しくご紹介しています。
リーダー層育成やキャリア研修の企画・実施を検討されている皆様にとって、ご参考になれば幸いです♪

【研修事例】キャリア研修の受講者と企画者が語る効果と本音｜SIMBA UNIVERSITY（キャリア形成・キャリア支援） 自身のキャリアを描くことを通じて、部下へのキャリアサポート法もセットで学ぶリーダー層向け研修_FutureRays株式会社様

＼HRカンファレンス2025_春／
エイチ・ティーは5月16日に登壇いたします。8回目の講演参加です♪
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なぜ辞める？ なぜ活躍できない？
採用ROIが高まる「辞めない採用戦略」実現のために持つべき本質的思考
5/16(金)11:40～12:30　特別講演[J-5]
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詳細はこちら
https://jinjibu.jp/hr-conference/202505/program.php?sid=4222&rtsid=4112
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最近、「優秀な人材を採ったのにすぐ辞める」「いいと言われる手法を試してもうまくいかない」という声をよく耳にします。その背景にあるのは、候補者自身のキャリアの不明確さです。

本講演では、企業戦略とキャリア支援の視点から採用の本質を問い直し、候補者のビジョンを明確にした上でのマッチングによって採用成功へ導く具体的な方法を解説。さらに、内定者・新入社員・若手社員の定着策、そして採用ROI向上を見据えた「採用～定着フロー」の再構築手法をご紹介します。
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【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
・現在の採用活動に疑問を感じており、根底から見直したい
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【セミナーの見どころ】
本講演では、「辞めない採用」を実現するために必要な本質的視点と具体策を提示します。候補者のビジョンを明確化する手法、面接・選考時の見極めポイント、入社後のオンボーディング設計まで、採用から定着までを一連の流れとして再設計する考え方を紹介。KPI改善のテクニックではなく、採用ROIの根本的な向上をめざした実践的な内容です。
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今回の講演は、採用の「成功」と「定着」を本質から見直したい方にこそ、お届けしたい内容です♪

特別講演 [J-5] 参加お申込み｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2025-春-」 日本の人事部「ＨＲカンファレンス2025-春-」を2025年5月14日（水）・15日（木）・16日（金）・20日（火）・21日（水）・22日（木）にWebによるライブ配信形式で開催します。

仕事あるある4コマ漫画「はたらくわたし」
SIMBA UNIVERSITYで新作更新しています♪
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褒めすぎる人、逆に信用できない説　
言い訳と正当化のフルコンボ…逆につらい
1on1のたびに出る「あの頃」…またそれ？萎える

あるある、だけど笑えない。
そんな瞬間をぎゅっと４コマ漫画にしてみました(￣ー￣)
ぜひ、読んでみてください♪

仕事あるある4コマ漫画「はたらくわたし」
SIMBA UNIVERSITYで新作公開しています♪
https://simba.hxt.co.jp/hatarakuwatashi
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君のためを想って…という押し売り。
ヤバイとおかげ…という危機感・責任感の伝達空回り。
もういいわ…という非建設的な理不尽。
こんなシチュエーション見たことあるのではないでしょうか😲

ぜひ、読んでみてください（＾＾）

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