株式会社ニッセイ アイリス・ジャパニーズランゲージスクール

13/03/2021

弊社が運営する、アイリス・ジャパニーズランゲージスクールでは今年も多くの卒業生を送り出すことができました。笑顔と涙に溢れた卒業式。みんなこれからも頑張って！

https://www.instagram.com/p/CMUepz-gSe4/?igshid=18yyquw045iej

17/11/2020

SS Group 株式会社ニッセイが運営する「アイリス・ジャパニーズランゲージスクール」
留学生だけでなく、企業で働く外国人材の日本語教育にも力を入れています。

　有料職業紹介事業などを手がけるニッセイ（本社名古屋市中区）が運営する、日本語学校のアイリス・ジャパニーズランゲージスクール（小牧市中央２の34、松井直人校長、電話０５６８・７１・７８８８）は、企業向け....

17/11/2020

当校の企業向け日本語教育を取材していただきました^ ^
留学生だけでなく、企業向けに就労している外国人材の日本語教育にも力を入れています。

20/02/2020

「外国人留学生、3社に1社が新卒採用」　～民間調べ
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO55809980Z10C20A2XXA000/

このほど、「2019年度における外国人留学生の採用」についての
民間調査が発表されました。調査結果によりますと、実に3社に
1社が外国人留学生を採用または採用予定と答えており、高度人材
と呼ばれる、大卒以上の優秀な外国人留学生を求めている企業が
着実に増加していることを裏付けています。

企業の規模別では、1,000人以上の大企業の53％が最も割合として
高いものの、300人未満の中小企業においても22％を超えており、
今年度においては、2019年度の倍以上に当たる47％もの中小企業
が採用見込みであると回答しています。

先日、厚生労働省から2019年10月末時点の国内の外国人労働者が
過去最高の165万人を超えたとの発表もありました。在留資格別の
増加率では技能実習の24％が一番でしたが、外国人留学生を含めた
「専門的・技術的分野」も19％増と高い伸び率を示しており、大別
すると、外国人採用の理由と背景には、人手不足解消の面と若手の
優秀な人材の確保という2つの側面があることが分かります。

私たちニッセイは、人材サービスの総合商社として、グループ企業
を挙げて、皆様に必要な人材を必要な時にご紹介させていただきます。

10/12/2019

2019年も残すところあと20日余りとなりました。
今年4月、人手不足解消の切り札として新たな在留資格である
「特定技能」が創設されました。

鳴り物入りで始まった特定技能制度でしたが、出入国在留管理庁
の発表によりますと、在留資格を得た外国人は、11月15日時点で
1024人に留まっています。政府は今年度、当初最大約4万7千人
の受入れを見込んでいましたが、わずか2％という状況です。

要因として挙げられているのが、認定に必要な技能試験が進んで
いない、送出国側での手続き等の整備が遅れている、国内での制度
の周知不足による認定作業の遅れなど、準備不足が目立っています。

一方で外に目を向けると、日本だけでなく、中国、韓国などを含む
アジア各国は、すでに労働力の獲得競争に入ったと言われています。
その中において、特定技能制度が今後の日本にとって外国人労働者
を引きつけていくことができるかという試金石ともなります。

いずれにせよ、特定技能創設の目的に掲げている「一定の専門性・
技能を有し即戦力となる外国人を受け入れていく仕組み」の構築に
向けた制度の運用と成熟化に期待したいと思います。

私たちニッセイは、特定技能を含め、海外人材活用に向けたご提案
を通じ、あらゆる企業様にとってベストパートナーの存在であり
続けられるようこれからも成長を続けて参ります。

09/10/2019

10月の秋晴れの下、本日も新たなエンジニアの入社に立ち会って
きました。
今回ご採用をいただきましたのは、超精密加工技術で半世紀以上
の歴史を誇る愛知県東三河エリアの老舗企業様です。

企業様からのご要望は、マシニングセンターのプログラミングの
経験者であり、また、加工後の各種精密測定まで任せられる人材
でした。機械工学系出身者を多く抱える弊社としては、経験値と
スキル重視で今回も複数の求職者をご紹介、面接と職場見学の
結果、企業様のニーズに合致する人材の採用となりました。

写真の彼、実は、ベトナムの大学で機械工学を専攻、卒業した後、
技能実習生として3年間来日した経験があります。ベトナム帰国後
には、地元の機械加工系の企業に就職しますが、日本での就業意欲
が高く、再び来日、本人も希望していた専門分野が活かせる就職先
が見つかったことに大変喜んでくれました。

最近では、彼のように実習生として来日経験があり、現在はエンジ
ニアの資格で働く人材も増えてきました。採用する側のメリットを
挙げれば、日本の習慣や文化への適応と日本企業の考え方、働き方
への理解、それと何と言っても日本語能力、コミュニケーション力
の高さです。技能実習生というと、何かとネガティブな報道だけが
クローズアップされることが多いですが、実は大きな功績となって
いる事例も多く存在しているのです。

私たちニッセイは、新聞やテレビなどマスメディアが報道しない
現場の生の姿や事実をこれからも取り上げていきます。

01/10/2019

本日、新たなエンジニアの入社に立ち会いました。
実はこの企業様、6月に引き続いて、2人目のエンジニアの採用
をいただきました。

先回の機械系エンジニアのご紹介と採用後の彼の高い評価がご縁と
なり、今回はCADエンジニアの求人依頼をいただきました。
自動車部品用の精密金型設計ということもあり、大学での専攻に
加え、CAD設計における実務経験者の採用が条件でした。

弊社公開の求人には多数の応募者があり、企業様が求めるニーズと
求職者との経験、スキルを慎重に判断、複数の求職者のご紹介と
面接の結果、1名のエンジニアをご採用いただきました。

今回、弊社が強みとする国内在住のエンジニアのほか、求人を見た
ベトナム在住の求職者からも応募がありました。
弊社の採用コーディネーターによる職歴、スキル等の確認を経て、
企業様にご紹介したところ、現地面接の日程調整が難しいとの由、
結果として、現地通訳を同席したスカイプ面接も実施しました。

実は、機械系の中でも特にCADエンジニアの求人は注目度が高く、
多くの求職者が集まる傾向にあります。それは、日本で働いている
エンジニアには機械工学系の卒業者が多くいることに加え、大学
での専攻ではCADが必須科目になっていることもその一つです。

私たちニッセイは、独自のネットワークで、機械系だけでなく、
電子・電気や建築・土木系など、幅広い業種においても、優秀な
CADエンジニアをご紹介させていただきます。

29/09/2019

SS Group 株式会社ニッセイが運営するアイリス・ジャパニーズランゲージスクールです(^^)

アイリスジャパニーズランゲージスクールは愛知県小牧市にある日本語学校です。 留学生の夢や目標は、 「日本の大学・大学院・専門学校に進学したい」 「手に職をつけて日本で就職したい」（自動車技術や料理など） .....

29/09/2019

うちのアイリス・ジャパニーズランゲージスクールも、留学生だけでなく高度人材、実習生、特定技能の外国人に対して、いろいろな仕掛けを始めています(^^)

　外国人労働者の受け入れを拡大する改正入管難民法の施行から間もなく半年となる。７月末現在、県内で働く「特定技能」の外国人はいないが、技能実習生などの外国人労働者は増加を続けており、官民で支援する動きが...

29/09/2019

受け入れる学校にも問題ありですね。某東京なんとか大学みたいところとか…。文科省にも法務省にも、こういうところには厳しいお沙汰をお願いしたいものですね。
こういう事業を通じて、日本とアジアの架け橋にならねば。

多額の借金を背負い入国した留学生たちの違法就労が発覚し、入管当局から帰国を求められるケースが増えている。彼らはどうやって厳しいビザ審査をパスしているのか。ジャー…（2019年9月27日 11時15分0秒）

27/08/2019

「在留資格 取り消し最多」　～前年比2倍超の832件
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO48770180Q9A820C1CR8000/

在留資格の取消件数が過去最多となりました。
法務省によりますと、2018年の在留資格取り消しが832件あり、
前年（385件）の2倍を超えたとの発表です。

在留資格別では、「留学」が412件と最も多く、「技能実習」で
153件、「日本人の配偶者等」で80件と続き、以前にこのコラム
でも以前取り上げましたが、留学を名目にして来日する就労目的
の「留学生」が全体の約半数を占めました。

こうした在留資格審査の厳格化については、留学生に留まらず、
人手不足の解消を目的に今年4月に施行された「特定技能」に
おいて、単純作業に初めて門戸が開かれたことから、それまで
高度人材と呼ばれ、学歴と専門性が認めらて資格が交付されて
きたエンジニアの資格審査にもその影響が及んできています。

私たちニッセイは、コンプライアンスの実践を事業活動の根幹
とし、これからも事業環境の変化に柔軟に対応することで、
すべての企業様に最高のサービスを提供できる企業へと成長
してまいります。

03/08/2019

「生産性向上へ雇用多様化」
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47686660T20C19A7EE8000/

内閣府から発表された「経済財政白書」が大変興味深い内容と
なっています。それは、多様な人材が働く企業ほど生産性が高く、
経常利益率が高いことが証明されたとの調査報告です。

先日も、女性の就業者が初めて3,000万人を突破したとの報道が
ありましたが、性別や年齢、国籍の違う多様な人材を抱える企業
や組織が、その多様性を受入れ、環境整備に力を入れることで、
生産性を向上させ、収益率を高められることが立証されたのです。

過去から弊社へいただくお問い合わせの多くも、人手不足解消を
目的としたものでしたが、勤勉で優秀なエンジニアの受け入れを
契機に、今までの制度や環境の見直しをされたことで社員の意識
が変わり、社内の活性化につながったとの声も多く寄せられてき
ています。

私たちニッセイは、グローバル人材の紹介を通じて、生産性向上
につながる雇用の多様化へのサポートに努めてまいります。