【🚜株式会社Bulldozer】世界初！アート思考✖️コンサルを軸に、働くすべての人の中に、 未来を切り拓く ”ひらめきと突破力”を ー 企業価値と人生価値を最大化させます！
"地球上の感動の総量を増やす"ために、一人ひとりの才能を爆発させ、感動で溢れる未来を創るご支援をしています！
31/05/2026
AIを導入した。DXも進めている。
それなのに、思ったほど成果が出ない。
そんな企業は少なくありません。
その原因は、ツールや人材ではなく、
「組織」にあるのかもしれません。
部門ごとに情報が分断されている。
意思決定に時間がかかる。
会議は増えるのに前に進まない。
テクノロジーが進化した今、
企業の競争力を左右するのは、
AIそのものではなく、
AIを活かせる組織をつくれるかどうかです。
そしてこれからの組織に求められるのは、
人を管理することではなく、
人の可能性を引き出すこと。
今回の記事では、
・なぜDXやAI導入が成果につながらないのか
・組織に潜むボトルネックとは何か
・成果を生む組織の共通点
・AI時代に求められる組織のあり方
について整理しました。
▼記事はこちら
http://bulldozer.co.jp/blog/organization-transformation-dx/
28/05/2026
【📻Bulldozer Radio 配信！】
「社員にもっと外へ出てほしい」
「越境学習が大事」
そんな話を聞くことが増えました。
でも実際には、
イベントに誘っても動けない。
コミュニティに入っても続かない。
交流スペースを作っても、なぜか広がっていかない。
今回のラジオでは、“家と会社の往復しかない状態”をテーマに、
・なぜ人は“外”に出られなくなるのか
・越境の本当の意味とは何か
・「自分たちは見えている」という錯覚
・“外に出る”より前に必要なこと
など、かなり自由に深掘りしています。
話していくうちに、
なぜか戦国武将の話にまで広がり、
「現状認識」や「メタ認知」の重要性、
さらには“令和型の天動説”というワードまで登場しました。
AIや情報が増える時代だからこそ、
実は「どれだけ情報を持っているか」より、
“現状をどう認識するか”の方が重要なのかもしれません。
「最近、自分の世界が固定化している気がする」
そんな感覚がある方にも、
ぜひ聴いていただきたい回です。
▼YouTubeはこちら
【ケースで考える組織のリアル】家と会社の往復しかない状態、どう解決する？｜越境学習と“令和型の天動説”
https://youtu.be/hJ5Lu9fboyw
#組織開発 #越境学習 #メタ認知 #働き方 #コミュニティ #現状認識
28/05/2026
【📣事例紹介公開📣】 CIEE様 / コロラド大学様
AIが進化していく時代に、
「人間らしさ」は、どこに残るのか。
先日、米国・コロラド大学の学生の皆さんに向けて、
企業訪問＆トークセッションを実施しました。
AI時代の働く意味や、感動、アート思考について、
国や文化を越えて対話する時間となりました。
今回の事例紹介では、
対話の中で見えてきた、
“効率や正解だけでは測れない価値”についても書いています。
▼記事はこちら
米国・コロラド大学の学生たちと、“感動”からAI時代の人間の仕事を考える
https://bulldozer.co.jp/case_study/1786/
27/05/2026
【📣事例紹介公開📣】全国冠婚葬祭互助会連盟様
「非日常」が、日常になっている。
昔は特別だったものが、どんどん“当たり前”になっていく時代。
映画も、旅行も、情報も、体験も。
便利になった一方で、「感動」の設計は、昔よりずっと難しくなっているのかもしれません。
今回、全国冠婚葬祭互助会連盟 理事会・経営者研究会にて、
「非日常」が日常になった時代に、感動をどう再設計するか
─ 冠婚葬祭業界とアートシンキング経営
というテーマでお話しさせていただきました。
冠婚葬祭業界の話ではあるけれど、
本質的には、“人はなぜ意味を求めるのか”という話でもある気がしています。
AI時代だからこそ、
効率や便利さだけではなく、
「人の心が動くとは何か」を、改めて考える時間になりました。
講演内容や背景について、こちらに少しまとめています。
▼事例紹介
https://bulldozer.co.jp/case_study/1779/
25/05/2026
AIで仕事は速くなった。
なのに、“頭が休まらない人”が増えている気がします。
これ、ただの疲れではなくて、
「仕事の構造」が変わっているサインかもしれません。
私たちは今、“考える時間”よりも“反応する時間”の方が長くなっている。
その中で静かに広がり始めているのが、
「クラフトフルネス」という考え方です。
AI時代に、人は何を取り戻していくのか。
▼記事はこちら
AI時代に人間性を取り戻すための考え方「クラフトフルネス」とは？
http://bulldozer.co.jp/blog/craftfulness-ai-era/
21/05/2026
【📻Bulldozer Radio 配信！】
便利になったはずなのに、
なぜか昔より“感動”が減っている気がする。
家にいながら映画が観れて、
欲しいものもすぐ届いて、
特別な食事も日常になった時代。
でもその一方で、
「満たされているのに、なぜか物足りない」
そんな感覚を持つ人も増えているのかもしれません。
今回の「尾和の深掘りラジオ」では、
・“ハレとケ”の距離はどう変化してきたのか
・なぜ現代は「特別」が日常化しているのか
・AI時代に「感動」が重要になる理由
・人間らしく生きるために必要な“非日常”
・感動を生み出す3つの要素とは何か
について深掘りしています。
「最近、心が動く瞬間が減った気がする」
そんな感覚がある方にも、
ぜひ聴いていただきたい回です。
▼YouTubeはこちら
【尾和の深掘りラジオ⑤】満たされているのに、なぜか物足りない時代の話
https://youtu.be/fVGIb4ijbRE
#尾和の深掘り
#感動 #特別 #アート思考
17/05/2026
「便利になったはずなのに、なぜか疲れている。」
DXも進んでいる。
AIツールも増えている。
情報共有も、昔より圧倒的に速くなった。
それなのに最近、
「ずっと頭が休まらない」
そんな感覚を持つ人が増えている気がします。
実は今、
多くの組織で起きている問題は、
“仕事量”そのものではないのかもしれません。
Slack、メール、会議、通知、確認、AI。
人は今、「作業」ではなく、
“あるもの”に疲れ始めています。
そしてそれは、
AIが普及するほど、
さらに加速していく可能性があります。
今回の記事では、
DX疲れの背景にある構造を、
「AIのインフラ化」
「ミニマリズム」
「減らす設計」
という視点から整理してみました。
▼ブログ
http://bulldozer.co.jp/blog/reduce-design
14/05/2026
【📻Bulldozer Radio 配信！】
「どうでもいい話」って、
本当にどうでもいい相手とはできない。
AI時代になって、
“すぐ答えが返ってくること”に慣れた今、
人との関係性にも「効率」が入り込んでいる気がします。
でも本来、
雑談や余白のある会話って、
信頼や共創が生まれるための大事な時間なのかもしれません。
今回の「尾和の深掘りラジオ」では、
・なぜ雑談できる相手は限られるのか
・「すぐ役立つ話」だけでは築けない関係性
・人を“ChatGPT化”してしまうコミュニケーション
・AI時代に価値が増す“心が通う時間”
について深掘りしています。
「最近、人間関係が少し浅くなった気がする」
そんな感覚がある方にも、
ぜひ聴いていただきたい回です。
▼YouTubeはこちら
https://youtu.be/GQ9C3Twp5E4
#尾和の深掘り #雑談 #関係性
12/05/2026
生成AIを導入したのに、
「結局、一部の人しか使っていない」
そんな企業が増えています。
原因は、
ツール性能ではなく
“人の心理”や“組織文化”かもしれません。
DXはシステム導入ではなく、
「人が変わる設計」が必要。
現場で実際に起きていることを整理しました。
▼記事はこちら
https://x.gd/FSvHY
10/05/2026
「人が足りない。」
最近、本当にいろんな会社で聞く言葉です。
採用を強化している。
DXツールも導入している。
それでも、なぜか現場は楽にならない。
もし単純に“人数”の問題なのであれば、
人を増やせば改善するはずです。
でも実際には、
採用を続けても苦しさが消えない企業が少なくありません。
AI時代とは、
「人が不要になる時代」ではなく、
組織の“構造そのもの”が競争力になる時代なのかもしれません。
今回の記事では、
人材不足を「人数」ではなく、
「組織構造」の視点から整理してみました。
▼ブログ
http://bulldozer.co.jp/blog/art-thinking/talent-shortage-structure