アイ･ラーニング i-learning

アイ･ラーニング i-learning 【デジタル人材の育成をリードするアイ・ラーニング】
DX時代の人材の育成をはじめとして、ITスキル、ビジネススキル、プロジェクトマネジメントおよび新入社員研修など、企業向けに研修とコンサルティングサービスを提供する総合人材育成サービス企業です。

株式会社アイ･ラーニングは、新入社員研修からIT研修、人財開発、営業育成、プロジェクトマネジメント研修など、多様な研修を提供しています。IBM製品においては随一のトレーニングプロバイダとしてテクノロジー社会における人づくり、組織づくりに情熱を持って取り組んでいます。

＼＼ 大好評セミナー、アーカイブ配信中！ ／／先日は多くの皆さまにセミナーへご参加いただき、予想を上回る大反響となりました。ご参加いただいた皆さまに、心より御礼申し上げます！ご好評につき、当日ご参加いただけなかった方に向けて、アーカイブ配信...
24/08/2026

＼＼ 大好評セミナー、アーカイブ配信中！ ／／
先日は多くの皆さまにセミナーへご参加いただき、予想を上回る大反響となりました。
ご参加いただいた皆さまに、心より御礼申し上げます！
ご好評につき、当日ご参加いただけなかった方に向けて、アーカイブ配信をご用意しました📣
📌 配信ラインナップ
① 「AIに代替される組織」から「AIで拡張する組織」になれるか
〜2030年から逆算する事業戦略「楽観」と「悲観」のシナリオ〜
🔗 https://www.i-learning.jp/seminar/detail/263/
② ストレスによる社員のメンタル不調、増えていませんか？
〜心理メカニズムから紐解く、イマドキ若手への実践サポート術〜
🔗 https://www.i-learning.jp/seminar/detail/280/
どちらもいつでもご視聴いただけます！✨
ぜひこの機会に、気になるセミナーをご覧ください。
#セミナー #アーカイブ配信 #組織づくり #人材育成 #メンタルヘルス #若手社員 #社員支援

【変革を進めたいのに、なぜ現場は動かない？】DX推進、生成AI導入、業務改革など、変革の必要性は理解しているものの、「なかなか現場が動かない」「新しい取り組みが定着しない」と感じていませんか？変革を進めるには、施策を導入するだけでなく、現場...
20/08/2026

【変革を進めたいのに、なぜ現場は動かない？】
DX推進、生成AI導入、業務改革など、変革の必要性は理解しているものの、「なかなか現場が動かない」「新しい取り組みが定着しない」と感じていませんか？
変革を進めるには、施策を導入するだけでなく、現場の抵抗や不安を理解し、周囲を巻き込みながら行動変容につなげていくことが重要です。
こうした状況を乗り越えるために、「現場を動かすリーダーのためのチェンジマネジメント研修」を開催します。
変革への抵抗の理解から、現場でのコミュニケーション戦略、行動変容、定着まで、チェンジマネジメントに必要な実践スキルを演習を通じて学びます。
📅 9月28日／11月16日
　※ご都合のよい日程を1日お選びください
💻 オンラインまたは対面
⏰ 9:30～17:00
💰 49,500円（税込）
変革への抵抗を乗り越え、組織を前進させるリーダーの実践力を身につけませんか？
▼研修内容・お申し込みはこちら
https://www.i-learning.jp/products/detail.php?course_code=MNG94&utm_source=chatgpt.com
#チェンジマネジメント #組織変革 #リーダー研修 #管理職研修

【コラム紹介：メタエンジニアの戯言】教材のかたちをしていない教材本コラムでは、著者の松林氏がXで見かけた、文系出身の新入社員の「プログラミングも分解してみると、順次・分岐・反復なんですね」という言葉をきっかけに、「教材のかたちをしていない教...
11/08/2026

【コラム紹介：メタエンジニアの戯言】教材のかたちをしていない教材
本コラムでは、著者の松林氏がXで見かけた、文系出身の新入社員の「プログラミングも分解してみると、順次・分岐・反復なんですね」という言葉をきっかけに、「教材のかたちをしていない教材」というテーマに考察した内容です。
日常の経験からプログラミング的な思考の型や構造がどのように育まれるのか、
そしてAI時代に求められる学びの姿勢について掘り下げています。
ぜひご一読ください。
👇
https://www.i-learning.jp/topics/column/koji-matsubayashi-serial-column/topics-column-meta-engineers_101/
#コラム紹介 #メタエンジニアの戯言 #プログラミング思考 #学び #思考力

📢【2026年上半期】ビジネススキル人気ランキング公開！アイ・ラーニングの「2026年度上半期 人気ランキング」より、【ビジネススキル部門】TOP3をご紹介します✨👑 第1位　「生産性を高めるリーダーシップ」🥈 第2位　「デザイン思考入門」...
07/08/2026

📢【2026年上半期】ビジネススキル人気ランキング公開！
アイ・ラーニングの「2026年度上半期 人気ランキング」より、【ビジネススキル部門】TOP3をご紹介します✨
👑 第1位　「生産性を高めるリーダーシップ」
🥈 第2位　「デザイン思考入門」
🥉 第3位　「ビジョナリーリーダーシップ」
変化の激しい時代に求められるのは、知識だけでなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら成果につなげる力。ランキングからも、そのようなスキルへの関心の高さがうかがえます。

▼ビジネススキル部門人気ランキングはこちら
https://www.i-learning.jp/theme/course-ranking/
▼第1位　「生産性を高めるリーダーシップ」研修はこちら
https://www.i-learning.jp/products/detail.php?course_code=GA947
#人材育成 #リーダーシップ #デザイン思考 #ビジネススキル #企業研修 #人材開発 #アイラーニング

アジャイルクロストーク Vol.3：ITだけじゃない！アジャイルでCXと人材育成今回の「アジャイルクロストーク」では、マーケティング・顧客体験（CX）の専門家である田村憲吾さんをゲストに迎え、ITの枠を超えたアジャイルの活用についてお話しい...
03/08/2026

アジャイルクロストーク Vol.3：ITだけじゃない！アジャイルでCXと人材育成
今回の「アジャイルクロストーク」では、マーケティング・顧客体験（CX）の専門家である田村憲吾さんをゲストに迎え、ITの枠を超えたアジャイルの活用についてお話しいただきました。
マーケティングやCX、人材育成の現場で実践されているアジャイルの考え方や、チームづくり・マネジメントに役立つヒントをご紹介しています。
✔ 部門を越えたチームづくり
✔ CXを起点とした価値創造
✔ 顧客理解を深める「共感(Compassion)」の考え方
✔ マネージャーとしての自己変革と「Ikigai」
ビジネスの現場でアジャイルをどのように活かせるのか、そのヒントが詰まった内容です。ぜひご覧ください！
▼記事はこちら
https://www.i-learning.jp/topics/column/agile/agile_crosstalk_vol3/
▼「YouTube チャンネル アジャイルクロストーク」※実際の対談をご視聴いただけます
https://www.youtube.com/
#アジャイル #スクラム #人材育成 #プロジェクトマネジメント #組織開発

🚨 いよいよ明日15:00開催・参加無料！お申し込みはお早めに！若手社員のメンタル不調や早期離職は、気づかないうちに組織の大きな課題につながることがあります。本セミナーでは、その背景にある心理メカニズムをわかりやすく解説し、現場ですぐに実践...
26/07/2026

🚨 いよいよ明日15:00開催・参加無料！お申し込みはお早めに！
若手社員のメンタル不調や早期離職は、気づかないうちに組織の大きな課題につながることがあります。
本セミナーでは、その背景にある心理メカニズムをわかりやすく解説し、現場ですぐに実践できる若手社員へのサポート方法をご紹介します。
若手社員の定着率向上やメンタル不調の予防につながるヒントをお持ち帰りいただけます。日々、育成や定着支援に取り組む人事・育成担当者におすすめのセミナーです。
明日15:00開催・参加無料。お申し込みは1分で完了します。
この機会をぜひお見逃しなく！
▼セミナー詳細・お申し込みはこちら
https://www.i-learning.jp/seminar/detail/280/
#人事 #人材育成 #若手社員育成 #メンタルヘルス #離職防止 #無料セミナー　＃アイラーニング

【事例紹介】なぜ人財開発のプロは、自らの「スキル定義」に取り組んだのか？本事例では、ＭＳ＆ＡＤシステムズ様が、人財開発部門の組織強化を目的に、アイ・ラーニングの人材育成プログラムに取り組んだ背景や内容をご紹介しています。スキルを可視化したこ...
24/07/2026

【事例紹介】なぜ人財開発のプロは、自らの「スキル定義」に取り組んだのか？
本事例では、ＭＳ＆ＡＤシステムズ様が、人財開発部門の組織強化を目的に、アイ・ラーニングの人材育成プログラムに取り組んだ背景や内容をご紹介しています。
スキルを可視化したことで、業務の棚卸しや1on1の質にどのような変化が生まれたのか。実際に取り組みを進める中で実感した効果や現場の変化についても詳しく紹介しています。
育成体系の見直しや、人財育成の仕組みづくりを検討されている人事・人財開発担当者の皆様に、ぜひご覧いただきたい事例です。
▼事例記事はこちら
👉https://www.i-learning.jp/casestudy/detail/24
#人材育成 #人財開発 #スキル定義 #組織開発 #アイラーニング

📢【開催まであと1週間！参加無料】若手社員のメンタル不調、その背景にある「心理メカニズム」を理解しませんか？「なぜ最近の若手はストレスを抱えやすいのか？」若手社員のメンタル不調や早期離職を防ぐためには、表面的な対応だけでなく、その背景にある...
21/07/2026

📢【開催まであと1週間！参加無料】若手社員のメンタル不調、その背景にある「心理メカニズム」を理解しませんか？
「なぜ最近の若手はストレスを抱えやすいのか？」
若手社員のメンタル不調や早期離職を防ぐためには、表面的な対応だけでなく、その背景にある心理メカニズムを理解することが重要です。
本セミナーでは、若手育成の専門家 阿部淳一郎氏 が、イマドキの若手社員の心理的特徴やストレスが生じる仕組みをわかりやすく解説します。
人事・管理職・育成担当者の皆さまが、現場で実践できるコミュニケーションやサポートのポイントもご紹介します。
■セミナータイトル
「ストレスによる社員のメンタル不調、増えていませんか？
～心理メカニズムから紐解く、イマドキ若手への実践サポート術～」
📅 日時：2026年7月28日（火）15:00～16:20
💻 開催方法：Zoomオンライン開催
💰 参加費：無料
■こんな方におすすめ
・人事・人材開発部門のご担当者
・事業部門の育成担当者
・チームリーダー・管理職・経営層
▼詳細・お申込みはこちら　
https://www.i-learning.jp/seminar/detail/280/
若手社員の「なぜ？」を心理メカニズムから理解し、より効果的な育成・支援につなげてみませんか。
皆さまのご参加をお待ちしております。
#人材育成 #人材開発 #人事 #若手育成 #心理メカニズム #メンタルヘルス #メンタル不調 #離職防止 #組織開発 #無料セミナー

🎉 【セミナーアーカイブ配信中】 🎉6月24日に開催したオンラインセミナー「『形だけのスキルマップ』がITエンジニアの自律を阻む ～成長の停滞と離職を招く、スキル定義なき育成計画の落とし穴～」満員御礼となったオンラインセミナーのアーカイブ動...
17/07/2026

🎉 【セミナーアーカイブ配信中】 🎉
6月24日に開催したオンラインセミナー
「『形だけのスキルマップ』がITエンジニアの自律を阻む ～成長の停滞と離職を招く、スキル定義なき育成計画の落とし穴～」
満員御礼となったオンラインセミナーのアーカイブ動画を無料配信中です！
当日は多くの反響をいただき、終了後のアンケートでも大変ご好評をいただきました。

当日ご参加いただけなかった方はもちろん、もう一度内容を振り返りたい方も、ぜひこの機会にご視聴ください。
▼ アーカイブのご視聴はこちら（無料）
https://www.i-learning.jp/seminar/detail/258/
#スキルマップ
#人的資本経営
#エンジニア育成 #組織開発 #人事 #オンラインセミナー #アーカイブ配信 #アイラーニング

コラム連載100回を迎えました｜「メタエンジニアの戯言」】節目となる今回のテーマは、「『物差し』のある仕事、ない仕事」。生成AIによって仕事のスピードや効率が飛躍的に向上する一方で、私たちは「考える過程」や「判断する力」をどのように育み、保...
13/07/2026

コラム連載100回を迎えました｜「メタエンジニアの戯言」】
節目となる今回のテーマは、「『物差し』のある仕事、ない仕事」。
生成AIによって仕事のスピードや効率が飛躍的に向上する一方で、私たちは「考える過程」や「判断する力」をどのように育み、保っていくのか――。そんな本質的な問いが、娘さんのお絵描きアプリのタイムラプス機能や、「Human Holding the Lead（HHTL）」という印象的な比喩を交えながら、分かりやすく綴られています。
便利な時代だからこそ、人が手放してはいけないものは何か。AIと共に働くこれからを考える上で、多くの示唆を与えてくれる一篇です。
松林さんの連載100回という大きな節目に心から敬意を表するとともに、これからも示唆に富んだコラムを楽しみにしています。
ぜひご一読ください。
▼続きはこちら
https://www.i-learning.jp/topics/column/koji-matsubayashi-serial-column/topics-column-meta-engineers_100/
#メタエンジニアの戯言
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