ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社

お客さま導入事例を公開しました。
ハウス食品株式会社
営業本部 営業企画推進部 営業企画二課長 西山様インタビュー

全社平均を凌駕する熱量。ハウス食品営業本部が踏み出した変革の軌跡 - 人材開発のウィルソン・ラーニング ご利用いただいた研修はこちら 「価値創造イネーブルメント」プログラム ハウス食品株式会社は、食品の製造・加工・販売を行う大手食品メーカーです。カレー、シチュー、スパイス、デザート、菓子などの香辛・調味加....

Training Industry「トップ20 リーダーシップ研修企業」に17年連続選出

ウィルソン・ラーニング、リーダーシップ育成分野で世界的評価 - 人材開発のウィルソン・ラーニング ウィルソン・ラーニングは、企業の人材開発分野における世界的な調査機関であるTraining Industryにより、「トップ20 リーダーシップ研修企業」に選出されました。本選出は17年連続となり、当社のリーダーシップ開…

Stevie Awards 2026でセールストレーニング／リーダーシップ研修の2部門でブロンズ受賞

ウィルソン・ラーニング、営業・リーダー育成の"実践力"が国際アワードで評価 - 人材開発のウィルソン・ラーニング ウィルソン・ラーニングは、Stevie Awards for Sales & Customer Service 2026において、「年間最優秀セールストレーニング・プラクティス」および「年間最優秀リーダーシップ…

Training Industry が営業力強化の持続的成果を評価

ウィルソン・ラーニング、トップ20 セールストレーニング＆イネーブルメント企業に 18年連続選出 - 人材開発のウィルソン・ラーニング ウィルソン・ラーニングは、米国の人材育成分野専門メディアであるTraining Industryにより、「トップ20 セールス トレーニング＆イネーブルメント企業」に18年連続で選出されました。 1. 受賞のポイント（何…

当社は、2025年11月28日付「米国トップビジネススクール『サンダーバード・グローバル経営大学院』との共同プログラム開発に向けたLOI締結のお知らせ」にて公表しましたとおり、アリゾナ州立大学（ASU）傘下のサンダーバード・グローバル経営大学院（以下「サンダーバード」）との共同プログラム開発に向けた協議を継続してまいりました。 詳細はリンク先をご確認ください

米国トップビジネススクール「サンダーバード・グローバル経営大学院」との グローバル人材育成分野における戦略的パートナーシップ（MSA）締結に関するお知らせ - 人材開発のウィル 当社は、2025年11月28日付「米国トップビジネススクール『サンダーバード・グローバル経営大学院』との共同プログラム開発に向けたLOI締結のお知らせ」にて公表しましたとおり、アリゾナ州立大学（ASU）傘下のサンダーバ....

2025年9月に実施したウェビナー「ハラスメント時代の新・オンボーディング支援のあり方」のレポート記事です。動画視聴も受付中！

［イベントレポート］ハラスメント時代の新オンボーディング戦略 - 人材開発のウィルソン・ラーニング 高まるオンボーディングへの関心と早期離職の現状 近年、企業におけるオンボーディングへの関心は非常に高まっています。特に2022年1月頃、コロナ禍が明け、多くの企業で出社再開し始めたタイミングで検索数が急増し、...

今の施策が『本当に成果に繋がるか』をお悩みのあなたへ。教育投資を「意味あるもの」に変えるヒントをお伝えします。

【無料ウェビナー】その研修は本当に役に立っていますか？ - 人材開発のウィルソン・ラーニング 【こんな方におすすめ】 来期の育成プランを検討するタイミングとなり、情報を収集している 研修費を増やしているものの、意味ある投資になっているか自信がない 他社はどのようにアセスメントを活用しているのか、事...

万人がAIを使えるようになった今、人材開発が向き合うべき課題とは？年末掲載の好評記事の続編を公開！

AI時代の人材開発担当者が注目すべき3つの能力 - 人材開発のウィルソン・ラーニング 【本連載の概要】 前編（2025年12月公開）2025年を通して見えてきた「これからのAIと協働する人間に求められる能力」を、最新のAIに「記事づくり」を任せる実験を通して検証します。 後編（本記事）前編の内容を踏まえて.....

2025年の「AI活用地殻変動」で見えてきた、これからの社員に求められる3つの能力とは？

AI時代の人材開発担当者が注目すべき3つの能力 - 人材開発のウィルソン・ラーニング 【本連載の概要】 前編（本記事）2025年を通して見えてきた「これからのAIと協働する人間に求められる能力」を、最新のAIに「記事づくり」を任せる実験を通して検証します。 後編（2026年1月公開予定）前編の内容を踏まえ...

去る11月20日、当社創業60周年を記念した特別フォーラム 「学びの未来 Beyond 60」を開催しました。当日の熱気と、これからの人材戦略へのヒントが詰まったイベントレポートを公開。ぜひお読みください。

[イベントレポート]60周年特別フォーラム「学びの未来Beyond 60」を開催 - 人材開発のウィルソン・ラーニング 目次 基調講演：L×ETCが創る学びの未来 ゲスト講演 L×Education：産学で創るグローバルリーダーシップ L×Technology：テクノロジーが変える未来の学び L×Technology：AIデモで触れる実践…

「新任管理者が学ぶべき3つの必須要素」を体系的に学ぶ
新コースをご紹介するウェビナーです。ぜひご参加ください。

成果・挑戦・安心のためのマネジメント×イネーブルメント×ハラスメント対策 - 人材開発のウィルソン・ラーニング 初めて管理する側の役割を担う新任マネジャーがスムーズに立ち上がっていくには、現代の職場環境は非常に難易度が高くなっています。そんな新任マネジャーのつまずきを防ぐために開発された、「3つの必須要素」を体.....