株式会社スパイスアップ・ジャパン

コロナ禍を経て、ようやく徐々に海外研修が再開していますが、昨年12月にバンコクで実施をしたMISSION: GLOBALのオープンコース（社会人向け）に続いて、今週は9人の大学生がバンコクでMISSION: GLOBALを受講しています。
　
研修のファシリテーションはグループ会社、Spice Up Thailand代表の須見智志です。
　
そして、来週はシンガポールで某社から派遣されてくる9人がMISSION: GLOBALを受講します。

【ニュースリリース】

スパイスアップ・ジャパン、日産自動車の若手リーダーに実践的なオンライングローバル研修を実施‼️
　
「オンライン × グローバル人材育成 × 地方創生」という掛け算で作った新しい形の実践的なグローバル研修の報告です。
　
新型コロナウィルスの世界的感染拡大により、従来実施していた海外研修はできない状況になりましたが、様々な工夫をして、オンラインでもリアリティのあるグローバル研修を実施することができました。
　
詳細はこちら（↓）
https://spiceup.jp/news/20220312.html

新年明けましておめでとうございます✨
旧年中はご愛顧を賜り厚く御礼申し上げます。
　
1年前の元旦、まさか、1年間ずっと海外研修ができない事態が続くとは想像していませんでした。「コロナはなかなか収まらないけど、でも、どこかのタイミングではまたできるようになるだろう、なってほしい、、、」と期待していました。
　
が、それは叶いませんでした。
　
でも、その結果として、オンライン海外研修の試行錯誤はかなり進み、昨年の後半は毎週のように研修が実施できたことはとても嬉しく思っています。
　
さて、、、本年、まだまだ先は読めません。海外研修が復活できることを期待しつつ、おそらくは海外研修とオンライン研修のハイブリッド型になるのではないかと思いながらも、淡い期待を抱くことなく、状況に適応しながら、その時できる最善を尽くそうと思っています。
　
皆様もそれぞれ大変な状況はあると思いますが、今の取り組みが未来を作ると信じて頑張っていきましょう。
　
インド独立の父、マハトマ・カンジーがこう言っています。
　
“The future depends on what you do today.“
未来は「今日なにをするか」にかかっている。
　
皆様、本年もどうぞよろしくお願いいたします。
　
株式会社スパイスアップ・ジャパン
代表取締役　豊田 圭一
　
令和四年元旦

一歩踏み出すマインドセットを鍛える‼️
　
隔月で実施している "アウェイな環境でのチャレンジ研修" MISSION: GLOBAL ONLINEの5月オープンコース（公開コース）が昨日終了しました✨
　
ファシリテーターはシンガポール在住の四方！
受講生たちは日本各地からオンラインで参加！
ミッションを出してくれた事業家は1人が日本在住、1人がシンガポール在住！
そして、ミッションを遂行するために受講生たちがコンタクトしたのは、欧米やアジアの主要国はもとより、北マケドニア、カメルーン、セルビア、ジンバブエなどなど、普段絶対にコミュニケーションしないでしょ⁉️というような国々を含めた世界中の人たち！
　
そんな経験をしたら「一歩踏み出す力」が付くのは当然です。
　
実際、受講生からは「ミッションと名のつくものには、何としてでも達成する気持ちで向き合ってます！」と頼もしいコメントも飛び出してきました。
　
マインドセットを日本語では「向き合い方」なんて言い方もしますが、受講生たちの言葉から彼らの向き合い方が変わってきたことが分かります。
　
たかが3日‼️されど3日‼️な、オンライン修羅場研修「MISSION: GLOBAL ONLINE」は一歩踏み出すマインドセットを鍛える研修です💨💨💨
　
https://spiceup.jp/service/mission-global-online/

プレスリリースが出ました！
　
「ワーケーション事業を行うスカラパートナーズと変革人材育成の研修事業を行うスパイスアップ・ジャパンが業務提携」
https://www.atpress.ne.jp/news/242056
　
「Work × Location × Connection」をコンセプトに、集中できる仕事環境とともに自然も楽しめる宿泊施設を集めたプラットフォーム『Komforta Workation』を運営するスカラパートナーズと業務提携しました。
　
完全オンラインで実施をする研修（変革マインドセット育成研修）に「地域課題の解決」を取り入れることで、企業の人材が地域の社会課題解決や地域企業の経営課題解決に取り組む仕組みを提供します。
　
第一回目として、来月2月下旬より、石川県金沢市で22棟の貸切宿『旅音』を営む株式会社こみんぐるの協力の元、コカ・コーラボトラーズジャパンビジネスサービス株式会社、ライオン株式会社、NECソリューションイノベータ株式会社の社員が、業界や会社の枠を超えて、地域企業の課題解決に取り組みます。

ワーケーション事業を行うスカラパートナーズと変革人材育成の研修事業を行うスパイスアップ・ジャパンが業務提携 　株式会社スカラ(東証一部・証券コード：4845)の子会社である株式会社スカラパートナーズ(本社：東京都渋谷区、代表取締役：梛野 憲克、以下 スカラパートナーズ)と株式会社スパイスアップ・ジャパン(本…

いよいよ2020年も終わりが近づいてきました。
皆様、本年も大変お世話になりました。ありがとうございました。
　
1月から3月までは世界11カ国（インド、インドネシア、オーストラリア、カナダ、カンボジア、シンガポール、タイ、フィリピン、フィンランド、ベトナム、マレーシア）で海外研修を同時開催し、40人くらいの仲間たちと一緒に実施運営していましたが、新型コロナウィルスの世界的感染拡大の影響で、最後は途中で切り上げる必要に迫られ、そして、その後は全く海外研修ができない状況になりました。
　
そのため、今年の後半はビジネスとしてもかなり厳しい状況が続き、いろいろと試行錯誤してきました。その1つが「トランスフォーメーション人材で組織を変革する」をスローガンに8月に始めたYouTubeチャンネル "HR-X"です。
　
人事（HR）と変革（X＝トランスフォーメーション）というキーワードでさまざまなゲストからお話を伺う当チャンネルですが、アップした動画もすでに20本になりました。
　
来年も引き続き試行錯誤が続くと思いますが、HR-Xは引き続きお届けしていきますので、もしよろしければチャンネル登録をお願いいたします。
https://www.youtube.com/channel/UCrext8BqpPZTTP_XC31NASw/videos
　
それでは、皆様、良いお年をお迎えください。
　
株式会社スパイスアップ・ジャパン
代表取締役　豊田 圭一

人気漫画で学ぶリーダーシップ‼️
　
来月、代表の豊田が出版するのは、最近、実写映画化された人気漫画「弱虫ペダル」をベースにしたリーダーシップの本です。
　
自転車競技部の高校生たちが、インターハイでの優勝をかけて切磋琢磨するストーリー✨
　
・エース型と凡人型のリーダーシップ
・セルフリーダーシップ
・セルフ・アウェアネス
・自分の強み・弱みを知る
・フォロワーシップ
・ポジティブな空気をつくる
・自己肯定感
・心理的安全性
・メンバーの心に火を付ける

『弱虫ペダル』には、そんな「リーダーシップ」に絡めた話がたくさん出てきます。
　
昨日からAmazonで予約も始まりました。
ぜひお手にとっていただけると嬉しいです。
　
『弱虫ペダル　無敵のリーダーシップ』
https://amzn.to/36D9iua

自ら前向きに考えていけるようになると、組織は勝手に伸びていく‼️
　
トランスフォーメーション人材で組織を変革するYouTubeチャンネル HR-X✨
　
今回のゲスト（Mr. X）には、世界トップIT企業シンガポール法人のアジア太平洋地区本部長、そして、リーゼントマネジャーとしても知られている岡田兵吾さんをお迎えしました。
　
シンガポールでグローバル企業の要職を務めながら、変化の激しい環境に身を置く中で、日々考える「個の変革」「組織の変革」について、熱く語っていただきました
　

自ら前向きに考えていけるようになると、組織は勝手に伸びていく 「人事」のHRと「トランスフォーメーション」のXを掛け合わせて「HR-X」と名付けた当チャンネルは、「トランスフォーメーション人材で組織を変革する」をスローガンに、人事とトランスフォーメーション（変革）という.....

リモート時代のすごいチームとは：熱量を運用する🔥
　
「トランスフォーメーション人材で組織を変革する」をスローガン に始めたYouTubeチャンネル HR-X‼️
　
今回は株式会社サイバーエージェントの常務執行役員CHO、曽山哲人さんをゲスト（Ms. X）に迎えて、最近、曽山さんがご自身のブログ「デキタン」（できるヤツ探求アメブロ）に投稿した「リモート時代のすごいチームとは：熱量を運用する」について話を伺いました。
　
コロナ禍でリモートワークが増えてきた今こそ、「熱量を運用する」という考え方が組織開発において重要になる！と考えている曽山さんから、どうしたら熱量を運用できるのか？そのために大切な5つのポイントとは？
　
ぜひお時間のある時にでもご覧ください。
　

リモート時代のすごいチームとは：熱量を運用する 「人事」のHRと「トランスフォーメーション」のXを掛け合わせて「HR-X」と名付けた当チャンネルは、「トランスフォーメーション人材で組織を変革する」をスローガンに、人事とトランスフォーメーション（変革）という.....

トランスフォーメーション人材で組織を変革する！をスローガン にお届けしているYouTubeチャンネル HR-X"‼️
　
今回のMr. X（ゲスト）には、タイ・バンコクをベースに活動をされているAsia Identity Co., Ltd. CEOの中村ジャック勝裕さんをお迎えして、シンガポール在住の四方がお届けしました！
　

「考える習慣」を組織にインストールするには 「人事」のHRと「トランスフォーメーション」のXを掛け合わせて「HR-X」と名付けた当チャンネルは、「トランスフォーメーション人材で組織を変革する」をスローガンに、人事とトランスフォーメーション（変革）という.....