日本マンパワー

【 これからのキャリア発達モデル〈７〉あるべき自分とありたい自分の両方を意識しよう 】
日本マンパワーでは「これからのキャリア発達モデル～9つのテーゼ」の内容をご紹介するイベントを連続９回で開催しました。
イベントの内容をダイジェストでお届けします。第７回目は「あるべき自分とありたい自分の両方を意識しよう」です。
今回のゲストは立命館東京キャンパス所長（イベント登壇当時）の宮下明大さんです。
▼《これからのキャリア発達モデル イベントレポート》 第７回　あるべき自分とありたい自分の両方を意識しよう
https://future-career-labo.com/2025/05/26/hara08/

【 これからのキャリア発達モデル〈６〉計画しつつもアジャイルな行動を取ろう 】
日本マンパワーでは「これからのキャリア発達モデル～9つのテーゼ」の内容をご紹介するイベントを連続９回で開催しました。
イベントの内容をダイジェストでお届けします。第６回目は「計画しつつもアジャイルな行動を取ろう」です。
今回のゲストはIBMでシンクパッドの開発に携わっていた山崎和彦さんです。
▼《これからのキャリア発達モデル イベントレポート》 第６回　計画しつつもアジャイルな行動を取ろう
https://future-career-labo.com/2025/04/22/hara07/

【 これからのキャリア発達モデル〈５〉ビジョンとリアリティの両感覚を磨こう 】
日本マンパワーでは「これからのキャリア発達モデル～9つのテーゼ」の内容をご紹介するイベントを連続９回で開催しました。
イベントの内容をダイジェストでお届けします。第５回目は「ビジョンとリアリティの両感覚を磨こう」です。
今回のゲストはロバートフリッツコンサルティングのチーフコンサルタント田村洋一さんとコンサルタントである森山千賀子さんです。
▼《これからのキャリア発達モデル イベントレポート》 第５回　ビジョンとリアリティの両感覚を磨こう
https://future-career-labo.com/2025/04/07/hara06/

【 これからのキャリア発達モデル〈４〉生産性と人間性を両立させよう 】
日本マンパワーでは「これからのキャリア発達モデル～9つのテーゼ」の内容をご紹介するイベントを連続９回で開催しました。
イベントの内容をダイジェストでお届けします。第４回目は「生産性と人間性を両立させよう」です。
今回のゲストはＰｗＣコンサルティング合同会社ディレクター土橋隼人さんです。
▼《これからのキャリア発達モデル イベントレポート》 第４回　生産性と人間性を両立させよう
https://future-career-labo.com/2025/01/16/hara04/

【 これからのキャリア発達モデル〈３〉こころの成長痛を大切にしよう 】
日本マンパワーでは「これからのキャリア発達モデル～9つのテーゼ」の内容をご紹介するイベントを連続９回で開催しました。
イベントの内容をダイジェストでお届けします。第３回目は「葛藤と向き合う力」について考えます。
今回のゲストは弊社、日本マンパワー代表取締役会長の田中稔哉です。ネガティブ・ケイパビリティを題材にパネルディスカッションを展開いたしました。
▼《これからのキャリア発達モデル イベントレポート》 第３回　葛藤と向き合う力
https://future-career-labo.com/2024/11/21/hara03/

【 これからのキャリア発達モデル〈２〉年齢を越えよう 】
日本マンパワーでは「これからのキャリア発達モデル～9つのテーゼ」の内容をご紹介するイベントを連続９回で開催しました。
イベントの内容をダイジェストでお届けします。第２回目は「年齢を越えよう」について考えますＩＴエヴァンジェリスト 若宮正子さんの映像視聴と、株式会社ＡＮＡ総合研究所の村松絵里子さん、キャリアのこれから研究所プロデューサー酒井章さんをゲストに迎えて展開いたしました。
イベントの内容をダイジェストでお届けします。第２回目は「年齢を越えよう」について考えますエヴァンジェリスト 若宮正子氏の映像視聴と、株式会社ＡＮＡ総合研究所の村松絵里子さん、キャリアのこれから研究所プロデューサー酒井章さんをゲストに迎えて展開いたしました。キャリアのこれから研究所プロデューサー酒井章さんをゲストに迎えて展開いたしました。
▼《これからのキャリア発達モデル イベントレポート》 第２回　年齢を超えよう
https://future-career-labo.com/2024/09/26/hara02/

【 これからのキャリア発達モデル〈１〉複線と伏線 】
日本マンパワーでは「これからのキャリア発達モデル～9つのテーゼ」の内容をご紹介するイベントを連続９回で開催しました。
イベントの内容をダイジェストでお届けします。９つの中から、第1回目は「複線と伏線」について考えます。
ゲストは日本キャリア開発協会　大原理事長（当時。現特別顧問）です。
▼《これからのキャリア発達モデル イベントレポート》 第1回　複線と伏線
https://future-career-labo.com/2024/08/09/hara01/

【 調査結果ダウンロードできます！】
日本マンパワーでは、今年も4月に2025年度の新入社員500名を対象に、「キャリアへの意識」や「働くことに対する価値観」についてアンケート調査を行いました。
新入社員の皆さんが今どんなことを考えているのか、調査結果をもとに、働く上で大事にしたい価値観、期待と不安など、テーマ別に分けてご紹介します。
ぜひ、今回の調査結果を、新入社員へのフォロー、若手社員のオンボーディング施策、来年度の研修プログラムを考える際のヒントとしてご活用ください！
▼こちらから
https://future-career-labo.com/2025/07/31/koike26/

若手の育成・定着は企業にとっては重要な課題。
若手社員の多様化、そして社会環境の急激な変化の中、自社の将来を担う人材をどのように育成し、社内でいかに活躍してもらうのか？
新卒の就職人気企業ランキングでは中国エリア内で毎年上位にランキングされている株式会社両備システムズ様の事例をご紹介いたします。
▼新人・若手社員のオンボーディング「寄ってたかって育成する」新卒就職人気ランキング上位企業・両備システムズの事例
https://future-career-labo.com/2024/09/24/mizutani15/

みなさま、こんにちは！
自分のキャリアを基本的なことから考えてみたい。
わかりやすくキャリアのことを知ってみたい。
そんなみなさまに、読んでもらえるといいなという記事を作ってみました。
ぜひ、気軽にお読みください！
▼初めてのキャリア vol.2 「外的キャリアと内的キャリア」
https://future-career-labo.com/2025/04/30/kyarikore12/

みなさま、こんにちは！

キャリア自律とか、キャリア面談とか、最近よく聞くけど、それってなんだかよく分からない…。
そんな疑問をお持ちの方にも、
キャリアのことを周囲の方に知ってもらいたい方にも、
「読んでもらえるといいな」という記事を作ってみました。
ストーリー仕立てになっています。ぜひ、気軽にお読みください！
▼初めてのキャリア vol.1 「キャリアって何？」
https://future-career-labo.com/2025/03/31/kyarikore11/

みなさま、こんにちは！
本日は日本マンパワーが運営する「キャリアのこれから研究所」サイトの記事をご紹介します。
https://future-career-labo.com/2025/03/28/mizutani21/
時代や環境の変化が激しい昨今、従来のビジネスモデルだけでは立ち行かず、新しい事業に果敢にチャレンジする企業が増えています。また、このような環境下で、日本でもポスト（肩書）の若返り化が進んでいます。
企業では、人材育成のスピードを速めることが求められる一方、働く期間が長期化する中、従業員がサステナブル（持続可能）なキャリアを築いていけるように支援することも必要になってきています。
今回、好事例として、「人財力」を最大限に活かすことを経営戦略の柱とされているJFRグループ様のキャリア自律支援プログラムのお取り組みについてお話を伺いました。
https://future-career-labo.com/2025/03/28/mizutani21/