STORY plus（STORY＋）

こんにちは。広報の中村です。

今日は4月1日。エイプリルフールを思い浮かべる方も多い日ですが、STORY plusは今年、“嘘”ではなく“夢”を発信しました。

今回発信した夢は、
肩書きやスキルを超えて、成し遂げたい未来で人と企業がつながる社会を実現すること。

STORY plusでは、肩書きや経歴、条件だけではなく、
その人が何を大切にし、どんな未来を目指しているのか。
また、企業がどんな未来を描いているのかに向き合う
「Will matching」 という採用哲学を大切にしています。

人と企業のWillが重なり合う出会いを通じて、
一人ひとりが自分らしく働き、人生そのものを楽しめる社会へ。
そんな想いを込めた発信です。

ぜひご覧ください。

肩書きやスキルを超えて、成し遂げたい未来でつながる。STORY plusが目指す「Will Matching」 株式会社STORY plusのプレスリリース（2026年4月1日 15時00分）肩書きやスキルを超えて、成し遂げたい未来でつながる。STORY plusが目指す「Will Matching」

おはようございます。広報の中村です。

経営者メディア「経営者Prime」にて、代表・畑のインタビュー記事が公開されました。

STORY plusがどんな想いで事業に向き合っているのか。
なぜ「Will」を大切にしているのか。
そんな背景も感じていただける内容になっています。

ぜひご一読いただけるとうれしいです。

▼記事はこちら

株式会社STORY plus 畑 圭一郎 | インタビュー | 経営者プライム 大学まで野球に打ち込み、卒業後は百貨店に入社。人が喜ぶ瞬間を生み出す仕事に関心を持ち、販売やサービスの現場で経験を積む。その後、人材開発・組織開発を支援するベンチャー企業へ転職し、企業の人材育成や組織...

広報の中村です。
先日、STORY plusでは7期キックオフを実施しました。

6期の振り返りと7期の目標・戦略を共有し、後半はビール片手に会社の未来を本音で語り合う時間に。

対話を通じて印象的だったのは、多くのメンバーがSTORYPlusを「居心地の良い組織」と感じていたことでした。

シニアから若手まで、それぞれの力を持ち寄り、足りない部分を補い合いながら前に進んでいく。
そんなSTORY plusらしさを、改めて感じた一日でした。

7期に向けた思いや、私たちが目指す組織のあり方について、noteにまとめています。
ぜひご覧ください。

▼noteはこちら

「居心地の良さ」はなぜ生まれるのか。7期キックオフで見えたSTORY plusの魅力｜STORY plus こんにちは。広報の中村です。 先日、STORY plusでは7期のキックオフを実施しました。 前半は6期の振り返りと、7期に向けた目標・戦略の共有。後半は、少し雰囲気を変えて、ビール片手に会社の未来を本音で語り合う対話の...

STORY plus広報の中村です。

久しぶりに、代表・畑の経営者インタビューの撮影でした。

起業のきっかけや、これまでの挑戦、そして今取り組んでいる事業について改めて棚卸し。
話を聞きながら、STORYplusの原点を振り返る時間になりました。

公開されたら、またご案内します。

【インタビュー記事掲載のお知らせ】
こんにちは。広報の中村です。

このたび、ビギナーズリンク様にて、弊社代表・畑のインタビュー記事が公開されました。

本記事では、畑が「20代に伝えたい3つの選択」について、現場での実体験を交えながらお話ししています。

①「正解」より「納得」を選ぶ
②できるだけ早く、小さく失敗する
③自分の“好き”を言語化する（武器になる）

進路やキャリアに迷う方にとって、何かヒントになれば嬉しいです。ぜひご一読ください。
▶ 記事はこちら：https://career.medi-site.co.jp/media/story-plus/

こんにちは。STORY plus広報の中村です。
「12月、誰もが「来年の自分」を考え始める時期。」

採用の現場でも、転職希望者・人事・経営者それぞれが「来年はどうしたいか」を考え始めます。

だからこそ年末年始は、“Will”に向き合う余白が生まれやすいタイミング。
STORY plusが大切にする Will matching を、採用から育成までの具体策（求人票／面接／オンボーディング）とあわせて、コンサルタントの細谷が整理しました。

採用のミスマッチを減らしたい方、来年の採用をより良くしたい方に読んでいただけたら嬉しいです。

12月、誰もが「来年の自分」を考え始める時期｜1,000社・10,000人を見てきた人材エージェントが語る、採用市場の真実 — 求職者・人事・経営者が抱く想いと、Willマッチングの重要性 — こんにちは、STORY plus コンサルタントの細谷です。 12月、街が慌ただしく1年を締めくくる空気が流れるこの頃、みなさまいかがお過ごしでしょうか。 採用....

【お知らせ】今が青春！らくリズ感謝祭 ～Heartful Party 2026～✨
こんにちは。広報の中村です。
このたび、全国の“今が青春”シニア世代が集う、ダンス＆ウェルビーイングの祭典を2026/2/15（日）＠東京プリンスホテルで開催します！

📍2026年2月15日（日）11:00～14:00
🏨東京プリンスホテル（プロビデンスホール）
👥来場予定：300名

当日は、シニア女性によるスペシャルダンスパフォーマンスやトークショー、参加型ダンス、さまざまな体験ブースも予定しています。

そして今回、イベントを一緒につくってくださるスポンサー企業さまの募集も開始しました！
アクティブシニア女性と直接つながれる貴重な機会として、協賛・出展をご検討いただけますと幸いです🙏

▼詳細（プレスリリース）

全国の“今が青春”世代が集う「らくリズ感謝祭」開催決定60～70代を中心としたアクティブシニア女性が全国から集結する、ダンス＆ウェルビーイングの祭典 株式会社STORY plusのプレスリリース（2025年12月16日 15時55分）全国の“今が青春”世代が集う「らくリズ感謝祭」開催決定60～70代を中心としたアクティブシニア女性が全国から集結する、ダンス＆ウェルビーイングの祭典

こんにちは。STORY plusの広報の中村です。

「ポジションAじゃなくて、Bのほうが、自分のWillにフィットしている気がします。」

候補者様との対話を重ねるなかで、
Will（どうありたいか・何を大切にしたいか）を丁寧に掘り下げていった結果、企業様・候補者様の双方にとってベストな選択肢が見えてきた——。とコンサルタントの伊佐は語ります。

STORY plusでは、
①WILL
②CAN
③VALUE
の3つの視点から、「有能を有効に」生かす採用をサポートしています。

採用を“点”ではなく“線”でとらえるということ。
その一例をコラムにまとめました。

▼コラムはこちら
https://note.com/light_raven2683/n/n03873889cf18?app_launch=false

#採用 #中途採用 #人材紹介 #採用のミスマッチ

「人を採る」ということの重みと可能性（その３）｜1,000社・10,000人を見てきた人材エージェントが語る、採用市場の真実 こんにちは。STORY plus、コンサルタントの伊佐です。 前回の投稿では、日々の仕事の中で感じていることとして、企業様の採用判断において「即戦力性」に重きが置かれるケースが依然として多いこと、 その一方で、外部人...

こんにちは。広報の中村です。

このたび、当社は経営幹部人材紹介サービスに登録いただいた方が3000名を突破しました。

STORY plusが大切にしてきたのは
「Skill matchingではなく、Will matching®」。

スキル・経験だけではなく
その人が大切にしている価値観や想い、人生観まで含めて
丁寧にすり合わせることで、
“入社後に活躍し続けられる出会い”をつくっています。

採用は「人と企業の未来をつくること」。
これからも「Will（想い）」を起点にした採用支援を続けていきます。

プレスリリース全文はこちら👇
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000058041.html

#経営幹部人材紹介

経営幹部人材紹介サービス登録者数3000名を突破 株式会社STORY plusのプレスリリース（2025年10月30日 12時00分）経営幹部人材紹介サービス登録者数3000名を突破

こんにちは、広報の中村です。

「なぜ、その選択をしたのか。」

その問いには、人の価値観とWill（想い）が表れます。

私たちは採用において、この“選択の理由”を丁寧にたどることを大切にしています。

STORY plusが大切にしている採用哲学「Will Matching」の考え方をもとに、
“活躍できる人材”を見極めるための実践的な視点をまとめました。

ぜひご覧ください👇

選択の理由を確認せよ｜1,000社・10,000人を見てきた人材エージェントが語る、採用市場の真実 こんにちは。STORY plusの畑です。 採用した方に社内で活躍してほしいと願わない経営者はいません。 では、採用した方が活躍するために最も重要なことは何なのでしょうか。 それは応募者と自社の「相性の良さ」です。 相....

【STORY plus 新着コラム公開】
「1,000社・10,000人を見てきた人材エージェントが語る、採用市場の真実」

こんにちは、STORY plus広報の中村です。

「面接＝ジャッジされる場」になっていませんか？
採用は、本来フラットな“対話”から始まるもの。

企業と候補者、どちらかが上ではなく、
お互いのWillを知り、選び合う関係へ。

今回のテーマは当社コンサルタント・服田が執筆したコラム
「採用は『フラットな対話』から始まる」。

▼こちらから↓

採用は『フラットな対話』から始まる｜1,000社・10,000人を見てきた人材エージェントが語る、採用市場の真実 こんにちは。STORY plusパートナーコンサルタントの服田です。 「面接はどうしてもジャッジされる場という感じがしますよね」 ある候補者の方から、そんな言葉を聞いたことがあります。 確かに、多くの人にとって面接は.....