スリール株式会社

＼6/18採用イベント／
スリールのフロントメンバー募集について語るランチMeetup
https://sourire-heart.com/18262/

【スリールのフロントメンバーとは？】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　営業（コンサルタント）職・デリバリー職 etc..
クライアントと対峙してお仕事をしていただくメンバーです！

●日時：2026年6月18日（木）12:00 - 13:00（開設11:50／終了12:55）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

●場所：Zoom

●参加費：無料

●内容：
～代表堀江より～
・スリールのミッションビジョン
・対峙している社会課題
・事業の全体像について

～スリール営業職メンバーより～
・働き方、関わる人
　―スリールのフロントメンバーって？
　―具体的なお仕事内容
　ー多様な関わり方
　ースリールだからこその働き方紹介

　～座談会～
・よくある質問コーナー
　―仲間になって欲しい人財像
　―仕事のやりがい、難しさ
　ーフルリモート環境って実際どんな感じ？etc...
※内容は予告なく変更する場合がございます。

●ご参加歓迎：
・新しい働き方を模索している方、現在の働き方を変えてみたいと思っている方
・サポート業務だけではなくフロント業務に従事して活躍したい方　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（※現在、サポート職＆アシスタント職の募集はしておりません）
・スリールの事業や業務内容について詳細を知りたい方
・自分のやりたいことがスリールで実現できるか等、具体的に相談したい方
・新年度でご自身やお子さんの生活環境に変化があり、お仕事を再開 or 変更したいと考えている方
・リモートワークができる環境であれば時短勤務ではなくフルコミットで働きたい方
・副業や兼業をしたいと思っている方

▶︎ランチMeetup申し込みはこちら↓↓
https://sourire-heart.com/18262/

▶︎採用について、詳しくはこちら↓↓
https://sourire-heart.com/15972/

＼voicyでスリールスタッフの声を配信中／
voicyにて、スリールスタッフと代表 堀江がミートアップについて語っています。ぜひお聴きください！

スリールの中の人①
https://voicy.jp/channel/848358/7839142
・「両立不安」がくれた気づきと入社
・人と事業をつなぐマネジメント術
・「コテンラジオ」コラボの真髄
・責任と自由を両立する働き方
・挑戦の先にある「スリールらしさ」

スリールの中の人②
https://voicy.jp/channel/848358/7867015
・スリール営業Mgrの軌跡
・システムエンジニアから営業への転身
・クライアントの課題解決を導く営業の醍醐味
・育児と仕事の両立術 出張時の工夫
・スリールが求める人材像 笑顔と挑戦

ミートアップ【6/18採用イベント】スリールのフロントメンバー募集について語るランチMeetupミートアップ ｜スリール株式会社 スリールでは、フロントメンバーを募集しています。フロントメンバーとは、営業（コンサルタント）職・デリバリー職 etc.. クライアントと対峙してお仕事をしていただくメンバーです！ 6/18には、スリールメンバーによる...

＼いよいよ明日！弊社 生川が登壇！／
人材育成が回らない会社の共通点とは？
“教育の属人化”を脱却する仕組み化戦略

【開催日】2026年6月2日（火）11:00～＠オンライン（ZOOM）
https://heaaartbeats.co.jp/2026/05/02/20260602/

人は、ただ教えられるだけでは育ちません。

しかし多くの企業では、
人材育成が現場任せになり、
「誰が教えるか」によって、
成長の道筋が大きく変わってしまっています。

教育が属人化すると、
育成の遅れや現場負担の増加だけでなく、
組織として
“人が育つ理由”を再現できない状態に陥ります。

本ウェビナーでは、
人材育成が回らない構造をひも解きながら、
教育を偶然に委ねず、
継続的に人が育つ“仕組み”へ変える方法を解説します。

人の成長を、
個人の努力だけに頼らない組織へ。

その第一歩を考える実践セミナーです。

【こんな方におすすめ】
●OJT任せの教育に限界を感じており、育成の仕組みを見直したい方
●教える人によって教育内容や質にバラつきが出ていると感じる方
●新人・若手の早期戦力化が思うように進まず、現場負担が増えている方
●教育コストや育成期間を抑えながら、成果につながる研修体制を整えたい方
●自社に合った教育コンテンツを整備し、継続的に人が育つ組織をつくりたい方

heaaartbeats.co.jp

＼いよいよ明日！5/27(水)12時 オンライン開催／

あなたの会社の管理職に必要な研修はどれ？管理職向けDEI研修ラインナップ一挙公開 ～ミニワーク体験付～
https://sourire260527.peatix.com/

管理職向けにDEI施策を進めたいけれど、こんなお悩みありませんか？

「DEIの言葉の意味は分かっているが、自組織での必要性を理解してくれない」 「育児中の部下への配慮はしてくれているけど、それ以上進まない」

実は、管理職向けのDEI施策に "これが正解" という一択はありません。 自社の取り組み状況や、管理職の理解度・意識の傾向によって、必要なアプローチはまったく異なります。

私たちはDEIの基礎を広く伝えるセミナー形式のプログラムから、 部下へのマネジメントスキルを高める実践的な研修、 さらには体験型ワークで一気に腹落ちさせ社内のDEI旗振り役へと育てる施策まで、 幅広いラインナップを持っています。

今回はそれらを一挙公開！ 「うちの管理職にはどれが合うんだろう？」をこの場で一緒に考えましょう。

▼このような方におススメ
・管理職研修の導入を検討しているけど、何から始めればいいか迷っている
・今の研修を見直したい、マンネリを感じている
・女性活躍／DEI推進の観点から、管理職へのアプローチを強化したい

＜セミナー詳細＞
●日時：2026年5月27日 (水) 12:00～13:00（Zoom開設11:50）
●場所：ZOOMにて実施　※申込いただいた方はPeatix上＞「イベントに参加」ボタンにて配信ご参加可能となります。
●参加費：無料
●定員：50名
●対象：法人にて人事、ダイバーシティ推進等をご担当されている方
　※申し訳ございませんが、同業他社様や個人の方からのご参加はご遠慮いただけますと幸いです。
●参加形式：チャット等でコメントを頂きながらの参加をお願いいたします

【5/27(水)開催】あなたの会社の管理職に必要な研修はどれ？管理職向けDEI研修ラインナップ一挙公開 ～ミニワーク体験付～ 管理職向けにDEI施策を進めたいけれど、こんなお悩みありませんか？ 「DEIの言葉の意味は分かっているが、自組織での必要性を理解してくれない」 「育児中の部下への配慮はしてくれてい... powered by Peatix : More than a ticket.

＼弊社 生川が登壇！／
人材育成が回らない会社の共通点とは？
“教育の属人化”を脱却する仕組み化戦略

【開催日】2026年6月2日（火）11:00～＠オンライン（ZOOM）
https://heaaartbeats.co.jp/2026/05/02/20260602/

人は、ただ教えられるだけでは育ちません。

しかし多くの企業では、
人材育成が現場任せになり、
「誰が教えるか」によって、
成長の道筋が大きく変わってしまっています。

教育が属人化すると、
育成の遅れや現場負担の増加だけでなく、
組織として
“人が育つ理由”を再現できない状態に陥ります。

本ウェビナーでは、
人材育成が回らない構造をひも解きながら、
教育を偶然に委ねず、
継続的に人が育つ“仕組み”へ変える方法を解説します。

人の成長を、
個人の努力だけに頼らない組織へ。

その第一歩を考える実践セミナーです。

【こんな方におすすめ】
●OJT任せの教育に限界を感じており、育成の仕組みを見直したい方
●教える人によって教育内容や質にバラつきが出ていると感じる方
●新人・若手の早期戦力化が思うように進まず、現場負担が増えている方
●教育コストや育成期間を抑えながら、成果につながる研修体制を整えたい方
●自社に合った教育コンテンツを整備し、継続的に人が育つ組織をつくりたい方

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代表堀江著『女性活躍から始める人的資本経営』の「flier要約読書会」が開催されます！

～【準備不要】著者 弊社代表 堀江と話せる＆本の要約を読める！～

https://260619flierbusiness.peatix.com/
（※詳細については必ず上記イベントページをご確認ください）

女性活躍推進は、女性だけのためのものではありません。「あらゆる多様な人材がパフォーマンスを発揮できるチームづくり」の最も重要な起点です。

「会社や社会が変わろうとしている今、自分はどう動けばいい？」
「数字や制度の話は聞くけれど、組織にとって何が大切なの？」

そんな期待と不安が入り混じる今だからこそ、ビジネス書の要約をきっかけに、少し立ち止まって「これから」を語り合いませんか？

今回の「flier要約読書会」では『女性活躍から始める人的資本経営』を題材に書籍と参加者同士の対話を通じてこれからの時代に求められる「本質的な組織づくり」を考えます。

他社のリアルな事例や異なる視点を持つ参加者とのディスカッション自体が、そのまま社内でのマネジメントや1on1のヒントになるはずです。

さらに当日はスペシャルゲストとして、本書籍の著者でありスリール株式会社代表の堀江敦子氏に特別登壇いただき、直接質問できるお時間もご用意しております。

事前準備なしでご参加いただけるので、どうぞお気軽にご参加ください。

⚠️ご参加にあたっての重要なお願い⚠️

本イベントは、参加者同士の対話を重視した【参加型イベント】です。少人数でのディスカッション（20分）が含まれるため、マイクおよびカメラをONにしてお話しできる環境（会議室など）からご参加ください。

【開催概要】
開催日時：6月19日（金）15:00〜16:30
対象：flier businessをご利用中の法人会員の方もしく繋がりがある方、スリール株式会社と繋がりがある方
参加費：無料
開催形式：Zoomミーティング（オンライン）
テーマ書籍：『女性活躍から始める人的資本経営』堀江敦子氏(著)
応募締切日：6月19日（金）15:00まで
※flierの要約を使った参加者同士の対話を重視した【参加型イベント】です。
※今回は著者も登壇する特別イベントです。直接質問ができるお時間もございます。


【こんな方にオススメ！】
■人事・D&I推進担当の方
情報開示や施策は実施しているが、現場にどう浸透させるか悩んでいる

■経営層・事業責任者の方
人的資本経営をスローガンで終わらせず、実際の「組織の熱量向上」や「業績」に繋げたい

■現場のマネージャー・リーダーの方
価値観の異なる多様なメンバーをどうまとめ、一人ひとりの強みを引き出すコミュニケーションを取ればいいか模索している

■flier導入企業の推進担当者・活用をご検討中の方
flier（要約）を共通言語にした「自律学習」や「対話の場」を社内にどう展開するか、具体的な手法や効果を体感したい

＜準備不要＞「flier要約読書会」多様な人材を活かす組織づくりを考えるー『女性活躍から始める人的資本経営』著者も登壇 【開催概要】 開催日時：6月19日（金）15:00〜16:30 対象：flier businessをご利用中の法人会員の方もしく繋がりがある方、スリール株式会社と繋がりがある方 ... powered by Peatix : More than a ticket.

＼5/27(水)12時 オンライン開催／
あなたの会社の管理職に必要な研修はどれ？管理職向けDEI研修ラインナップ一挙公開 ～ミニワーク体験付～
https://sourire260527.peatix.com/

管理職向けにDEI施策を進めたいけれど、こんなお悩みありませんか？
「DEIの言葉の意味は分かっているが、自組織での必要性を理解してくれない」 「育児中の部下への配慮はしてくれているけど、それ以上進まない」

実は、管理職向けのDEI施策に "これが正解" という一択はありません。 自社の取り組み状況や、管理職の理解度・意識の傾向によって、必要なアプローチはまったく異なります。

私たちはDEIの基礎を広く伝えるセミナー形式のプログラムから、 部下へのマネジメントスキルを高める実践的な研修、 さらには体験型ワークで一気に腹落ちさせ社内のDEI旗振り役へと育てる施策まで、 幅広いラインナップを持っています。

今回はそれらを一挙公開！ 「うちの管理職にはどれが合うんだろう？」をこの場で一緒に考えましょう。

▼このような方におススメ
・管理職研修の導入を検討しているけど、何から始めればいいか迷っている
・今の研修を見直したい、マンネリを感じている
・女性活躍／DEI推進の観点から、管理職へのアプローチを強化したい

こんなお悩みを抱えている人事・ダイバーシティ推進ご担当者様、ぜひご参加ください！

＜セミナー詳細＞
●日時：2026年5月27日 (水) 12:00～13:00（Zoom開設11:50）
●場所：ZOOMにて実施　※申込いただいた方はPeatix上＞「イベントに参加」ボタンにて配信ご参加可能となります。
●参加費：無料
●定員：50名
●対象：法人にて人事、ダイバーシティ推進等をご担当されている方
　※申し訳ございませんが、同業他社様や個人の方からのご参加はご遠慮いただけますと幸いです。
●参加形式：チャット等でコメントを頂きながらの参加をお願いいたします。

【5/27(水)開催】あなたの会社の管理職に必要な研修はどれ？管理職向けDEI研修ラインナップ一挙公開 ～ミニワーク体験付～ 管理職向けにDEI施策を進めたいけれど、こんなお悩みありませんか？ 「DEIの言葉の意味は分かっているが、自組織での必要性を理解してくれない」 「育児中の部下への配慮はしてくれてい... powered by Peatix : More than a ticket.

【6/2(火)開催 ※5/20(水)締切】
経営者向けイベント｜EO D&I Summit 2026に代表堀江がモデレーターとして登壇！-AI時代の経営に、インクルージョンという戦略を。【ヘラルボニー松田氏基調講演あり】

https://eo-dandi-summit2026.peatix.com/

◇テーマ◇
インクルージョンを組織とビジネスに活かす― AI時代だからこそ、人を中心とした戦略を考える ―

◇概要◇
AIが進化する時代において、企業の競争力を左右するのは「人」です。
多様な個性や価値観を活かすインクルージョンは、
理念ではなく組織とビジネスを成長させる経営戦略として注目されています。
本イベントでは、
株式会社ヘラルボニー代表取締役Co-CEO 松田文登氏による基調講演をはじめ、起業家・経営者によるパネルディスカッションを通して、
インクルージョンを組織やビジネスにどう活かすのかを探ります。
AI時代に求められる
「人を中心とした経営」について考えるとともに、
EOコミュニティが生み出す価値や可能性にも触れていただける場となります。

◇こんな方におすすめ◇
・組織の成長においてダイバーシティやインクルージョンの重要性を感じている経営者
・AI時代における人を中心とした組織づくりのヒントを得たい方
・多様な個性を活かしたチームづくり・組織づくりに関心のある方
・インクルージョンをビジネスとしてどう活かすかを考えたい方

弊社代表 堀江がパネルディスカッション①のテーマ：「インクルージョンをビジネスと組織経営に活かす」のモデレーターを務めます！

詳細はこちら▶
https://eo-dandi-summit2026.peatix.com/

EO D&I Summit 2026 EO JAPAN Governance イベント EO D&I Summit 2026 AI時代の経営に、インクルージョンという戦略を。   ◇テーマ◇ インクル... powered by Peatix : More than a ticket.

【new】DEI企業事例が公開されました！

日本生活協同組合連合会：全国の担当者を「変革のリーダー」に育成する組織改革

https://sourire-heart.com/18013/

スリールが提供する「女性活躍リードコンサルタント養成講座」を、2024年から継続で導入いただいている日本生活協同組合連合会（日本生協連）の、全国の生協のビジョンや方針の策定、そしてDEI経営の推進を担当する政策企画室 室長 平野路子様に、連合会としての取り組み、また講座導入による効果等について、代表 堀江がお話を聞きました。

【5月10日は母の日🌹】5月は育休からの復帰の時期！！

制度はあるのに、なぜ不安は消えない？　最新・企業が今取り組むべき育児期社員支援とは【無料アーカイブ動画】
https://sourire-heart.com/17801/

2025年にスリール株式会社が発行した『両立不安白書2025』（https://sourire-heart.com/17196/）では、キャリア意欲の高い育児期社員ほど”両立不安”を強く感じ、女性だけでなく男性にも不安が広がっている実態が明らかになりました。特に男性では、不安が転職・退職の検討につながるケースも目立っています。

こうしたなか企業には、制度の提供にとどまらず、一人ひとりの状況や心理に寄り添った「実践的な支援」への転換が求められています。

本動画では、両立不安白書を発行したスリールに加え、ワーキングマザーのネットワーク構築によるキャリア支援を行うPeerCross、健康と子育ての伴走支援を行うWith Midwifeの3社が登壇。
最新データと現場のリアルを踏まえ、いま企業が取り組むべき育児期社員支援を多角的に解説します。

制度だけでは埋まらない課題にどう向き合うか―明日から現場で活かせる示唆をお届けします。

両立不安白書2025リリース記念/3社合同セミナー 「最新・企業がいま取り組むべき育児期社員支援とは」【アーカイブ動画】 | スリール株式会社 近年、企業の育児支援制度は着実に整備が進む一方で、「制度があっても活躍につながらない」という声は後を絶ちません。

あなたの会社の管理職に必要な研修はどれ？管理職向けDEI研修ラインナップ一挙公開 ～ミニワーク体験付～
https://sourire260527.peatix.com/

管理職向けにDEI施策を進めたいけれど、こんなお悩みありませんか？
「DEIの言葉の意味は分かっているが、自組織での必要性を理解してくれない」 「育児中の部下への配慮はしてくれているけど、それ以上進まない」

実は、管理職向けのDEI施策に "これが正解" という一択はありません。 自社の取り組み状況や、管理職の理解度・意識の傾向によって、必要なアプローチはまったく異なります。

私たちはDEIの基礎を広く伝えるセミナー形式のプログラムから、 部下へのマネジメントスキルを高める実践的な研修、 さらには体験型ワークで一気に腹落ちさせ社内のDEI旗振り役へと育てる施策まで、 幅広いラインナップを持っています。

今回はそれらを一挙公開！ 「うちの管理職にはどれが合うんだろう？」をこの場で一緒に考えましょう。

▼このような方におススメ
・管理職研修の導入を検討しているけど、何から始めればいいか迷っている
・今の研修を見直したい、マンネリを感じている
・女性活躍／DEI推進の観点から、管理職へのアプローチを強化したい

こんなお悩みを抱えている人事・ダイバーシティ推進ご担当者様、ぜひご参加ください！

＜セミナー詳細＞
●日時：2026年5月27日 (水) 12:00～13:00（Zoom開設11:50）
●場所：ZOOMにて実施　※申込いただいた方はPeatix上＞「イベントに参加」ボタンにて配信ご参加可能となります。
●参加費：無料
●定員：50名
●対象：法人にて人事、ダイバーシティ推進等をご担当されている方
　※申し訳ございませんが、同業他社様や個人の方からのご参加はご遠慮いただけますと幸いです。
●参加形式：チャット等でコメントを頂きながらの参加をお願いいたします。

【5/27(水)開催】あなたの会社の管理職に必要な研修はどれ？管理職向けDEI研修ラインナップ一挙公開 ～ミニワーク体験付～ 管理職向けにDEI施策を進めたいけれど、こんなお悩みありませんか？ 「DEIの言葉の意味は分かっているが、自組織での必要性を理解してくれない」 「育児中の部下への配慮はしてくれてい... powered by Peatix : More than a ticket.