Albattel for Training and Development

و عراقة تتجدد بالتدريب والتطوير. مركزه الرئيسي عمان ويعمل في العديد من المدن ومنها: مسقط، دبي، المنامة، الكويت، القاهرة، تونس، دمشق، حلب، بيروت، اسطنبول، كوالالمبور والعديد من العواصم الأوروبية والأمريكية.

إن تحقيق أهدافنا ما هو إلا ثمرة التعاون والدعم والتوجيه من قبل مديري التدريب والتطوير في مؤسساتنا العربية وثمرة جهود مستشارينا والمدربين وبخاصة الهيئة الاستشارية في المركز، وإيماننا المطلق بأن الموارد البشرية هي رأس مال بشري وعلينا تنميته وتطويره.

يفخر المركز بأن ساهم في تطوير أداء العديد من الموارد البشرية العربية وعمل على الارتقاء بمستوى التدريب عبر شركاه في المؤسسات العربية واتفاقيات التعاون مع الجمعيات المهنية الدولية.

يعتمد مركز البتيل على المزج بين النظرية والتطبيق لمساعدة زبائنه للحصول على الميزة التنافسية، ولقد صممت برامجه لحل مشاكل وقضايا الأعمال وتهدف لبناء مؤسسات متميزة، وتقديم الاستشارات الإدارية.

ونرحب بعقد برامج تعقد خصيصا لموظفيكم بحيث تكون الحالات والتطبيقات موجهة حسب طبيعة العمل والاحتياجات التدريبية الفعلية في الأماكن والتواريخ التي تتناسب مع ظروف ومقتضيات العمل لديكم نتطلع للاستمرار في تقديم خدماتنا بعناية فائقة الجودة، يمكنكم الاطلاع على محاور البرامج عبر موقعنا على الانترنت: www.albattel.com
في ظل ثورة المعلومات والتطور الذي احدثته تكنولوجيا المعلومات وبهدف مواكبة التكنولوجيا والاستفادة القصوى ونظراً للحاجة المتزايدة للتأهيل والتدريب فقد تم تأسيس مركز التدريب الإلكتروني بمركز البتيل للتدريب والتطوير ويمكنكم الإطلاع على البرامج في الموقع الإلكتروني : www.etrainingcenter.net
الموقع يوفر العديد من الدورات القصيرة ودبلومات التدريب والبرامج الاحترافية بالتعاون مع مؤسسات دولية .
ايضا ً الموقع يتيح لمديري التدريب المشاركة والاطلاع على الدورات المنعقدة في القاعات التدريبية والإلكترونية من خلال E.conference:
ايمانا بنشر المعرفة اطلق مركز البتيل للتدريب والتطوير مجلة الكترونية ادارية متخصصة ( مجلة البتيل للتنمية والتطوير). www.albattelmag.net

مركز البتيل للتدريب والتطوير يعمل على تقديم خدمة متميزة شاملة بعناية فائقة الجودة وفق مبادئه ومنها :
1. التدريب مفيد للمديرين في تبادل الخبرة والمعرفة
2. التدريب يساعد المديرين في اعداد وتنفيذ استراتيجية المؤسسة
3. يحدث التدريب الحقيقي في تعلم التجربة العلمية وذلك من خلال تعلم المشاركين من بعضهم البعض وبتطبيق احدث وسائل ومفاهيم التدريب
4. لا للمحاضرات المملة ، نعم لإنخراط المشارك في التطبيق العملي
5. تنمية مهارات وقدرات المشارك حق له .