Studio Centro PAGHE

Studio Centro PAGHE Forniamo innovative soluzioni per la gestione delle paghe e del post paghe, grazie ad un'esperienza di oltre 50 anni.

Target: Studio di Consulenza del Lavoro, Associazione di Categoria, grande Azienda. Per i nostri Clienti non siamo un semplice fornitore, bensì un collaboratore, un partner che si prende a cuore ogni loro problematica, che li assiste quotidianamente, che li ‘protegge’ dalle novità normative (fiscali, contrattuali, previdenziali), guidandoli nella compilazione dei sempre più numerosi adempimenti bu

rocratici, sollevandoli dalle impegnative attività derivanti dalla gestione del personale e delle paghe, aumentando la produttività interna e la qualità dei risultati. Ci distinguiamo per:
- l'alto livello di assistenza
- l'esclusività dell'offerta
- l'elevata qualità ed integrazione delle applicazioni
- la costante formazione normativa e operativa
- la completezza di un'offerta unica
- la trasparenza nel costo “tutto incluso” per dipendente gestito
- la volontà di essere un efficiente supporto per lo Studio Professionale o l'ufficio paghe
- l'investimento continuo nello sviluppo di innovativi strumenti che il nostro Cliente Studio possa offrire alle proprie Aziende per soddisfarle e fidelizzarle

Tutto ciò è realizzabile solo tramite un servizio offerto da un team di programmatori, analisti, tecnici, esperti di lavoro e consulenti applicativi che affrontano e risolvono le problematiche legate al mondo delle risorse umane in stretta collaborazione con il personale dello Studio Professionale.

28/08/2026

Rientriamo dalla pausa estiva con il nuovo episodio di HR Highlights, il podcast creato e curato da Elisa Bonati.
In questa puntata si parla di:
- nuove regole fiscali sulle auto ad uso promiscuo
- orientamenti della Cassazione sul superminimo non assorbibile
- nuova norma ISO sulla gestione delle f***e
- evoluzione dell’AI nel recruiting, tra efficienza, responsabilità e trasparenza
Ascoltalo qui sotto

L’estate è il momento giusto per rallentare, prendersi una pausa e ricaricare le energie.A tutti i nostri clienti, partn...
14/08/2026

L’estate è il momento giusto per rallentare, prendersi una pausa e ricaricare le energie.

A tutti i nostri clienti, partner e collaboratori va il nostro grazie per la fiducia e per il percorso condiviso in questi mesi.

✨Ci prendiamo una breve pausa, pronti a tornare con nuove idee, nuovi progetti e la passione che ci accompagna ogni giorno✨

Anche durante la pausa estiva resteremo disponibili per le esigenze più urgenti.
📩 Per contattarci: [email protected]

Buone vacanze da tutto il team di Studio Centro!

Esternalizzare il payroll significa costruire un modello organizzativo capace di adattarsi alle esigenze dello studio.Il...
11/08/2026

Esternalizzare il payroll significa costruire un modello organizzativo capace di adattarsi alle esigenze dello studio.

Il professionista mantiene il rapporto con le proprie aziende, raccoglie le informazioni necessarie e coordina il flusso dei dati. Il team esterno supporta invece le attività operative legate all'elaborazione delle paghe.

La flessibilità del servizio, la proprietà dell'impianto e del database e la presenza di un interlocutore orientato agli obiettivi sono elementi centrali per costruire un outsourcing efficace, questo perchè il modello è progettato intorno alle esigenze dello studio e l'esternalizzazione diventa una leva per riorganizzare il workflow e valorizzare al meglio le risorse.

Scopri il nostro Servizio Paghe Avanzato qui 👇
https://www.studiocentro.it/servizio-paghe-avanzato/

L’estate può essere un buon momento per rallentare, staccare dalla routine e dedicarsi a letture capaci di offrire nuovi...
10/08/2026

L’estate può essere un buon momento per rallentare, staccare dalla routine e dedicarsi a letture capaci di offrire nuovi spunti anche sul mondo del lavoro.

L’articolo di HRLink raccoglie una selezione di libri HR usciti negli ultimi mesi, che affrontano temi diversi ma strettamente connessi alla gestione delle persone e delle organizzazioni: dalla leadership e dalla delega, con 📗 "Leader per scelta" e 📗"Dire, fare… delegare", alla sicurezza psicologica dei team di 📘 "90 giorni per potenziare il tuo team".

Tra le proposte trovano spazio anche l’intelligenza artificiale e le competenze del futuro, con Intelligenza, la formazione e il reskilling con 📕"Reinventare le Academy aziendali", e il benessere organizzativo con 📙 "Sostenibilità cognitiva". Non mancano poi i temi dell’inclusione e della parità di genere, affrontati in 📖 "Allenare all’inclusione" e 📖"Rompi il soffitto di cristallo!"

Una selezione pensata per chi vuole approfittare dell'estate per leggere, riflettere e tornare a settembre con qualche idea in più.

Scopri l’articolo qui sotto 👇 e trova la lettura più adatta ai tuoi interessi:
https://www.hr-link.it/libri-hr-estate-2026/

Un processo payroll efficace richiede risorse, competenze e capacità di adattarsi ai cambiamenti. La ricerca di personal...
06/08/2026

Un processo payroll efficace richiede risorse, competenze e capacità di adattarsi ai cambiamenti.

La ricerca di personale specializzato, il turnover e l'aumento dei volumi di cedolini possono rendere l'organizzazione dello studio più complessa.

L'esternalizzazione offre una possibilità concreta: accedere a un team qualificato, gestire con maggiore flessibilità i carichi di lavoro e ottimizzare l'impiego delle risorse interne.

Il risultato? Più spazio per valorizzare le competenze dello studio e sviluppare attività di consulenza e servizi a valore aggiunto.

È disponibile la procedura telematica per richiedere l’esonero contributivo previsto per la stabilizzazione dei contratt...
03/08/2026

È disponibile la procedura telematica per richiedere l’esonero contributivo previsto per la stabilizzazione dei contratti a termine.

Con il messaggio n. 2518 del 29 luglio 2026, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per presentare le domande tramite il Portale delle Agevolazioni e per gestire l’incentivo nei flussi contributivi.

La misura riguarda le trasformazioni a tempo indeterminato effettuate o da effettuare dal 1° agosto 2026, nel rispetto dei requisiti previsti. Il messaggio chiarisce inoltre le modalità di gestione delle domande, il termine di 10 giorni per completare le trasformazioni ancora da realizzare, la restituzione del contributo addizionale dell’1,40% e i casi di incumulabilità con altri incentivi.

Quali sono le condizioni per accedere all’agevolazione e come deve essere gestita?

Leggi l’articolo di lavorofacile.it per conoscere tutte le indicazioni operative dell’INPS 👇
https://www.lavorofacile.it/news/esonero-per-la-stabilizzazione-dei-contratti-a-termine--al-via-le-domande

Quando il lavoro cresce, crescono anche le responsabilità dello studio.Più aziende da seguire, volumi di cedolini in aum...
30/07/2026

Quando il lavoro cresce, crescono anche le responsabilità dello studio.

Più aziende da seguire, volumi di cedolini in aumento, esigenze sempre più articolate: mantenere qualità e flessibilità richiede competenze, risorse e un'organizzazione capace di adattarsi.

La tecnologia offre un supporto importante. In alcuni momenti, però, può diventare strategico affiancarla a competenze specializzate e risorse dedicate.

È da questa esigenza che nasce il servizio paghe avanzato: una soluzione pensata per sostenere lo studio nella gestione del processo payroll e accompagnarlo nelle fasi di maggiore complessità.

L’intelligenza artificiale sta entrando sempre più nei processi aziendali e, con l’AI Act europeo, anche il modo in cui ...
29/07/2026

L’intelligenza artificiale sta entrando sempre più nei processi aziendali e, con l’AI Act europeo, anche il modo in cui le imprese gestiscono tecnologia, dati e processi è destinato a evolvere.

La normativa introduce un approccio basato sul livello di rischio dei sistemi di AI e rafforza l’importanza di governance, trasparenza, supervisione e tracciabilità. Un cambiamento che coinvolge anche ambiti come HR, amministrazione del personale e gestione dei dati.

👉 Leggi l’articolo completo sul sito https://www.studiocentro.it/ai-act-e-processi-aziendali-perche-governance-tracciabilita-e-controllo-diventano-centrali/

Le recenti emergenze climatiche portano con sé nuove disposizioni anche sul fronte degli ammortizzatori sociali.L’INPS h...
27/07/2026

Le recenti emergenze climatiche portano con sé nuove disposizioni anche sul fronte degli ammortizzatori sociali.

L’INPS ha fornito le istruzioni operative per l’accesso alla CIGO e alla CISOA in caso di eventi legati all’emergenza climatica, introducendo nuove causali e specifiche modalità di gestione per i datori di lavoro interessati.

Nell'articolo di .it vengono riportate le novità previste, le modalità di presentazione delle domande e gli adempimenti da seguire per la corretta gestione delle integrazioni salariali.

Leggi l’articolo completo 👉 https://www.lavorofacile.it/news/nuove-causali-cigo-e-cisoa-per-emergenza-climatica

Indirizzo

Via Luigi Boccherini, 13
Vicenza
36100

Orario di apertura

Lunedì 08:30 - 12:30
14:00 - 18:00
Martedì 08:30 - 12:30
14:00 - 18:00
Mercoledì 08:30 - 12:30
14:00 - 18:00
Giovedì 08:30 - 12:30
14:00 - 18:00
Venerdì 08:30 - 12:30
14:00 - 18:00

Telefono

0444 563166

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