BEOX Body Mind Feeling

02/10/2026

𝐔𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐨 𝐞̀ 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐫𝐞𝐬𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐳𝐚. 𝐔𝐧 𝐚𝐥𝐭𝐫𝐨 𝐞̀ 𝐚𝐯𝐞𝐫 𝐝𝐨𝐯𝐮𝐭𝐨 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐦𝐢𝐧𝐜𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐯𝐯𝐞𝐫𝐨.

Nuovo appuntamento con la Rossi Sport Academy, il percorso ideato da BEOX Body Mind Feeling per Rossi Catering, azienda parte del Serenissima Ristorazione che utilizza lo sport e le storie dei suoi protagonisti come strumenti di formazione e crescita organizzativa.

Protagonista di questo incontro è stato JULIO GONZALEZ calciatore del Vicenza e della Nazionale paraguaiana, con cui ha conquistato la medaglia d’argento alle Olimpiadi di Atene 2004.

Nel 2005, nel pieno della propria carriera, un gravissimo incidente automobilistico cambiò radicalmente la sua vita, portando all’amputazione del braccio sinistro.

Una prova enorme che non gli impedì di continuare a porsi nuovi obiettivi e, dopo un lungo percorso, di tornare persino a giocare a calcio a livello professionistico.

Una storia che ha permesso di affrontare tre temi centrali anche nel mondo delle organizzazioni: resilienza, gestione degli obiettivi e coraggio di ripartire.

Concetti che nella formazione vengono nominati spesso, ma che acquisiscono un significato completamente diverso quando a raccontarli è qualcuno che ha dovuto realmente trasformarli in comportamenti, decisioni e azioni.

È proprio su questo principio che BEOX Body Mind Feeling costruisce i propri percorsi.

La metafora sportiva non viene utilizzata come semplice strumento motivazionale o come momento spettacolare all’interno di un evento aziendale.

Diventa formazione viva.

Non soltanto formatori che spiegano cosa significhi affrontare una difficoltà, gestire la pressione o continuare a perseguire un obiettivo, ma campioni dello sport e della vita che possono condividere ciò che ha permesso loro di superare ostacoli reali e raggiungere risultati fuori dall’ordinario.

Il valore nasce poi dalla capacità di trasformare queste testimonianze in una riflessione concreta per il mondo aziendale: cosa può imparare un team da questa esperienza?

Quali comportamenti possono essere trasferiti nel lavoro quotidiano?

Come si reagisce quando un obiettivo cambia, quando arriva un ostacolo imprevisto o quando è necessario ripartire?

È questo il modello che Beox srl porta oggi nelle aziende: esperienza vissuta, metafora sportiva, formazione e trasferimento nel contesto organizzativo.

Con la Rossi Sport Academy prosegue così un percorso costruito insieme a Rossi Catering e Gruppo Serenissima per offrire alle persone occasioni di crescita capaci non soltanto di trasmettere contenuti, ma di lasciare un segno.

Un approccio nel quale Beox srl continua a specializzarsi, con l’obiettivo di essere un punto di riferimento in Italia nella progettazione di percorsi aziendali che uniscono grandi campioni dello sport, formazione e sviluppo dei team.

Perché alcune competenze possono essere spiegate.

Ma quando vengono raccontate da chi le ha vissute davvero, possono diventare molto più difficili da dimenticare.

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24/09/2026

AUTODIFESA IN ROSA:
SE VUOI PORTARE IN AZIENDA UN’ATTIVITÀ CHE LASCI IL SEGNO, QUESTO È IL MOMENTO.

Novembre è il mese contro la violenza sulle donne. Le attività che lasciano il segno si programmano adesso.

Negli ultimi anni le aziende hanno investito sempre di più in wellbeing, inclusione e parità di genere.

Ma c’è un tema che merita ancora più spazio: la prevenzione della violenza verbale e fisica e la capacità di riconoscere e gestire situazioni potenzialmente critiche.

Da questa riflessione nasce Autodifesa in Rosa, il percorso BeOx dedicato alle aziende che vogliono affrontare questo tema in modo concreto e coinvolgente.

Non è semplicemente un corso di autodifesa.

È un’attività che unisce mente, emozioni e corpo, lavorando su:

• riconoscimento dei segnali di rischio e delle possibili escalation
• comunicazione assertiva e capacità di esprimere e rispettare i propri limiti
• gestione delle emozioni, autostima e consapevolezza
• postura, comunicazione non verbale e tecniche pratiche di difesa personale

L’obiettivo non è alimentare paura, ma sviluppare maggiore consapevolezza, capacità di prevenzione e strumenti utili per affrontare situazioni difficili.

E per l’azienda significa fare qualcosa di concreto: creare confronto, sensibilizzare le persone e contribuire a costruire una cultura basata su rispetto, attenzione e responsabilità reciproca.

Il percorso può essere organizzato in mezza giornata o una giornata, per gruppi da 5 a 20 partecipanti, direttamente presso la sede aziendale.

Novembre si avvicina. Se vuoi inserire Autodifesa in Rosa tra le iniziative dedicate al contrasto della violenza sulle donne, questo è il momento di programmare l’attività.

Per informazioni: [email protected]

23/07/2026

"OLTRE IL RING"
Donne, coraggio e riscatto attraverso lo sport
Beox per Associazione Pugilistica Udinese e da Fondazione Bracco

Cosa significa trovare il coraggio di mettersi in gioco, affrontare gli ostacoli e continuare a credere nel proprio valore, anche quando il contesto sembra non lasciare spazio?

Da questa riflessione è nato “Oltre il Ring – Donne, coraggio e riscatto attraverso lo sport”, l’intervento organizzato da Beox srl nell’ambito dell’evento promosso da Fondazione Bracco, dedicato al ruolo dello sport come strumento di crescita personale, empowerment femminile e trasformazione sociale.

L’incontro si è svolto il 18 luglio a Torviscosa, nella cornice di “Boxe al Tor – 2° Trofeo Città di Torviscosa”, manifestazione organizzata da APU – Associazione Pugilistica Udinese.

Protagoniste del talk sono state tre figure di riferimento del pugilato femminile italiano e internazionale: Simona Galassi, Alessia Mesiano e Terry Gordini.

Tre grandi campionesse internazionali di pugilato appartenenti a generazioni e percorsi differenti, accomunate dalla capacità di affrontare la fatica, le sconfitte, i pregiudizi e i momenti di cambiamento senza perdere di vista la propria identità e i propri obiettivi.

Il valore dell’incontro non è stato soltanto nel racconto dei risultati sportivi raggiunti, ma soprattutto nelle esperienze personali che hanno accompagnato quei traguardi.

Attraverso un dialogo autentico e diretto, sono emersi temi che vanno ben oltre il ring:
• il coraggio di scegliere strade non convenzionali;
• la capacità di superare limiti e stereotipi;
• la disciplina come strumento di crescita;
• la gestione delle sconfitte e delle ripartenze;
• la fiducia in sé stesse e la consapevolezza del proprio valore;
• le competenze maturate nello sport e trasferibili nel lavoro e nella vita;
• la responsabilità di diventare un esempio per le nuove generazioni.
Il pugilato è diventato così una metafora concreta della vita personale e professionale.

Sul ring non è possibile evitare ogni colpo, così come nella vita non è possibile sottrarsi a tutte le difficoltà. È però possibile imparare a rimanere presenti, leggere ciò che accade, reagire con lucidità e trasformare le esperienze più complesse in occasioni di evoluzione.

L'incontro è stato moderato da Luca Rigoldi, campione internazionale di pugilato, formatore e fondatore di Beox srl, che da anni porta nelle aziende la metafora sportiva come strumento per la crescita dei Team Aziendali.

Il confronto ha permesso di mettere in relazione sport, lavoro e società, mostrando quanto competenze come determinazione, gestione della pressione, consapevolezza, leadership e capacità di rialzarsi siano decisive in qualsiasi percorso.

Un ringraziamento particolare ad Alessandro Zuliani - Consigliere Federale, a Leonardo Zalateu presidente dell'associazione APU Boxe e a Veronica Del Re di Fondazione Bracco per la fiducia accordata e per aver reso possibile la realizzazione di questo intervento.

14/07/2026

Askoll acquari e BEOX Body Mind Feeling: quando la metafora sportiva allena il team

Portare la formazione in azienda significa creare spazi in cui le persone possano fermarsi, riconoscersi come squadra e trasformare il potenziale individuale in forza collettiva.

È questo il senso del percorso che Beox srl ha sviluppato all’interno di ASKOLL DUE S.R.L. , azienda parte di Askoll Group, realtà industriale che ha saputo costruire valore attraverso innovazione, competenze tecniche e capacità di evolvere. Un contesto in cui la crescita delle persone diventa parte integrante della crescita dell’organizzazione.

Il progetto, sviluppato per un gruppo di lavoro di Askoll Due, è nato da una survey anonima iniziale, finalizzata ad ascoltare il gruppo, comprendere i reali fabbisogni e costruire un percorso formativo coerente con le dinamiche vissute ogni giorno dalle persone.

Da lì è iniziato un lavoro guidato dalla metafora sportiva, per accompagnare il team nel passaggio dall’“io” al “noi”: riconoscere un obiettivo comune, collaborare anche dentro le differenze, comunicare con maggiore chiarezza e trasformare le tensioni in occasioni di confronto costruttivo.

Con il team building sulla boxe condotto da Luca Rigoldi, campione internazionale di pugilato e fondatore di BeOx, il ring è diventato una metafora concreta del lavoro quotidiano: centrare gli obiettivi, gestire la pressione, adattarsi alle situazioni, scegliere quando avanzare e quando utilizzare l’arte della schivata per restare lucidi e trovare la risposta migliore.

Il percorso è poi proseguito con incontri dedicati alla comunicazione interpersonale, alla collaborazione e alla gestione del conflitto come possibilità di crescita. Perché nei team più maturi le differenze non vengono evitate, ma trasformate in energia utile per prendere decisioni migliori e rafforzare la fiducia.

Con questo progetto, Askoll Due ha scelto di investire sulle proprie persone e sulle relazioni che rendono un team più solido, consapevole e capace di esprimere il proprio pieno potenziale.

Perché una squadra efficace non nasce solo dalle competenze individuali.
Nasce dalla capacità di allenarsi insieme.

04/07/2026

È online il nuovo sito di BeOx www. beoxgroup.it

Un nuovo spazio pensato per raccontare meglio il nostro metodo, il nostro approccio alla formazione aziendale e il valore della metafora sportiva come strumento concreto per allenare team, leadership, collaborazione e performance.

All’interno del sito è possibile scoprire le nostre attività , i nostri progetti e approfondire il modo in cui BeOx porta lo sport dentro l’azienda, trasformandolo in formazione, consapevolezza e sviluppo dei team.

È disponibile anche l’AI Check Team, uno strumento che permette di leggere lo stato di salute di un team di lavoro sulla base delle percezioni personali, attraverso 20 parametri chiave.

Nel sito è presente anche una sezione “Casi studio”, dove si trovano articoli che raccontano alcuni interventi realizzati da BeOx all’interno di aziende e realtà nazionali.

👉 Scopri il nuovo sito: www.beoxgroup.it

BeOx aiuta aziende, HR e manager a leggere lo stato di salute del team e allenare leadership, comunicazione, collaborazione e performance.

16/06/2026

OLTRE I LIMITI: DALLA SCONFITTA ALLA RIPARTENZA
Secondo appuntamento della "Rossi Sport Academy" Gruppo Serenissima Ristorazione by Beox srl e

Dopo il primo appuntamento della "Rossi Sport Academy" nella giornata di ieri il percorso è proseguito affrontando una competenza fondamentale per la crescita delle persone e delle organizzazioni: la capacità di reagire alle difficoltà e trasformarle in opportunità di sviluppo.

Protagonista del secondo incontro è stata Ottavia Cestonaro atleta olimpica di salto triplo, che ha condiviso la propria esperienza attraverso il tema “Oltre i limiti: dalla sconfitta alla ripartenza”.

Nello sport, come nel mondo del lavoro, il successo non dipende dall'assenza di ostacoli. Le sfide, gli imprevisti e i momenti di difficoltà fanno parte di qualsiasi percorso.

Ciò che fa la differenza è la capacità di affrontarli con consapevolezza, determinazione e spirito costruttivo.

Attraverso il racconto della sua esperienza personale e professionale, Ottavia ha offerto una testimonianza autentica sul valore della resilienza, sull'importanza di mantenere la rotta nei momenti complessi e sulla capacità di ripartire quando i risultati non sono quelli attesi.

Una riflessione che va oltre il contesto sportivo e che trova applicazione concreta anche nella vita aziendale, dove la gestione delle difficoltà, dei cambiamenti e delle sfide quotidiane rappresenta una competenza sempre più strategica.

La Rossi Sport Academy, progetto sviluppato da Beox srl per Rossi Catering, società del Gruppo Serenissima Ristorazione, continua così il proprio percorso di formazione esperienziale, utilizzando la metafora sportiva come strumento per sviluppare competenze trasversali, favorire la crescita delle persone e rafforzare la cultura organizzativa.

Perché è spesso nei momenti più difficili che si costruiscono le risorse, la consapevolezza e la forza necessarie per raggiungere nuovi traguardi.

10/06/2026

𝐑𝐨𝐬𝐬𝐢 "𝐒𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲" 𝐛𝐲 𝐁𝐞𝐎𝐱

Con Academy Sport, BeOx e Rossi Catering, società del Gruppo Serenissima, hanno dato vita a un vero e proprio percorso di crescita strutturato, un’“academy” pensata per portare dentro le aziende una formazione diversa dal solito.

La scelta di coinvolgere sportivi di altissimo livello non è casuale.

Chi ha vissuto lo sport ad alti livelli porta con sé un valore che un formatore tradizionale, da solo, non può trasmettere allo stesso modo: l’autenticità dell’esperienza vissuta.

Non si tratta di concetti studiati o modelli teorici appresi sui libri, ma di grandi campioni che certe imprese le hanno vissute sulla loro pelle, giorno dopo giorno, sotto pressione, dentro momenti di vittoria e soprattutto dentro cadute, errori e ripartenze.

È proprio lì, in quel percorso fatto di fatica e resilienza, che si è costruita la loro eccellenza.

All’interno del percorso, la metafora sportiva diventa uno strumento concreto per leggere le sfide aziendali quotidiane attraverso quattro grandi aree di lavoro:

- Resilienza e gestione delle difficoltà, per imparare a reagire ai “colpi” e trasformare gli ostacoli in energia di rilancio (boxe)

- Obiettivi, costanza e disciplina, per costruire risultati nel tempo senza scorciatoie (atletica leggera – salto triplo)

- Leadership, comunicazione e responsabilità, per guidare un team creando direzione e coesione (pallavolo)

- Ruolo, sacrificio e spirito di squadra, per comprendere il valore del singolo dentro il collettivo (rugby)

Un percorso che Rossi Catering ha scelto di adottare per investire sulle proprie persone in modo innovativo: non solo formazione, ma un’academy esperienziale che lascia strumenti concreti e una nuova consapevolezza nel modo di lavorare insieme.

Perché lo sport, quando è vissuto davvero, non insegna solo a vincere. Insegna a costruire squadre che sanno reggere la pressione e continuare a crescere.

29/05/2026

Ci sono aspetti della sicurezza personale che quasi mai vengono affrontati apertamente.

Non perché non siano importanti.
Ma perché sono difficili da mettere a fuoco nel quotidiano.

Non si tratta solo di “cosa fare in caso di pericolo”.
Si tratta di tutto quello che succede prima:
quando una situazione cambia tono
quando un confine non viene rispettato
quando qualcosa non viene detto, ma si percepisce

Il problema è che spesso si tende a normalizzare.
Si va avanti.
Si minimizza.
Si aspetta.

Nel lavoro che facciamo con “Autodifesa in Rosa”, questo emerge molto chiaramente.

La differenza non la fa la forza fisica.
La fa la consapevolezza.

E quando la consapevolezza aumenta, cambia anche il modo di stare nel lavoro e nelle relazioni.

Più attenzione.
Più lucidità.
Più sicurezza nelle interazioni quotidiane.

Non è un tema estremo.
È un tema quotidiano.

Siamo curiosi di sentire chi vive il mondo aziendale:
quanto spazio viene dato oggi a questi aspetti “prima che succeda qualcosa”?

21/05/2026

20/05/2026

In azienda si parla spesso di performance: obiettivi, risultati, competenze, crescita.
Molto meno di un aspetto che, in realtà, incide ogni giorno su tutto il resto:
ossia come le persone si sentono mentre lavorano.

Per molte donne, la sicurezza nel contesto lavorativo non è qualcosa di scontato.
E non si tratta soltanto di sicurezza fisica.
Esiste una dimensione più sottile: il modo in cui si affronta una conversazione difficile, una dinamica ambigua, un confine da far rispettare.

Spesso la scelta non è semplicemente tra “reagire o non reagire”.
È tra adattarsi… oppure ignorare ciò che si sta percependo.

Nel lavoro svolto attraverso “Autodifesa in Rosa”, questo emerge con frequenza.
Non tanto la mancanza di strumenti, quanto la mancanza di spazio per ascoltarsi davvero.
E quando si inizia a lavorare su questo aspetto, qualcosa cambia.
Non necessariamente nel ruolo, ma nel modo in cui viene vissuto: con più presenza, più lucidità, più sicurezza nelle relazioni quotidiane.

Non è un tema “extra”.
È un elemento che incide direttamente sul benessere e sulla qualità del lavoro.

E secondo te: quanto spazio esiste oggi, nelle organizzazioni, per affrontare davvero questi aspetti?

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