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NEXT Talent Academy è un Ente di formazione privato dedicato a Master ad alto sbocco occupazionale

10/10/2026

Cambiare strada non è una fuga, ma una scelta consapevole. ✨
Nel nuovo video del Master HR4Business, Marika Colucci ci racconta il suo percorso: da un background giuridico alla scoperta del mondo delle risorse umane, unendo la solida preparazione tecnica a una forte attenzione per le relazioni autentiche.
Una testimonianza che dimostra come ascoltare le proprie inclinazioni e dare valore alle persone possa fare la differenza, trasformando gli studi in un progetto professionale su misura. 💡
👇 E tu, hai mai pensato di dare una svolta alla tua carriera? Raccontacelo nei commenti!

07/10/2026

Se l’azienda in cui lavori cresce, può cambiare dove viene versato il tuo TFR.

Se non hai destinato il TFR alla previdenza complementare e l’azienda rientra nei requisiti previsti, le quote maturate vengono versate al Fondo di Tesoreria INPS.

Il TFR resta tuo. Cambia il modo in cui viene accantonato e gestito.

Dal 2026, per le aziende già operative, l’obbligo può scattare anche negli anni successivi all’avvio dell’attività. Nel biennio 2026–2027 conta una media di almeno 60 addetti nell’anno precedente.

Per chi lavora in amministrazione e payroll significa nuovi controlli e adempimenti.
Per chi è dipendente significa conoscere meglio dove viene versato il proprio TFR.

Approfondimento completo:
https://www.nexttalentacademy.it/fondo-di-tesoreria-inps-2026-nuove-soglie-e-obblighi-operativi/

# RisorseUmane GiovaniELavoro

05/10/2026

Plastica riciclata nel packaging alimentare: quali garanzie deve offrire?

L’impiego di plastica riciclata negli imballaggi alimentari è una delle leve dell’economia circolare. Quando il materiale è destinato al contatto con gli alimenti, però, entrano in gioco requisiti precisi di sicurezza e conformità.

Il quadro europeo disciplina i materiali e gli oggetti in plastica riciclata destinati al contatto alimentare e riguarda anche tecnologie, processi e impianti di riciclaggio.

Per le aziende significa prestare attenzione a:

• sicurezza e idoneità dei materiali
• tracciabilità dei processi di riciclo
• documentazione e dichiarazioni di conformità
• controllo e qualificazione dei fornitori

Sostenibilità e sicurezza alimentare devono procedere insieme.

Per chi opera nella Qualità e nella Food Safety, conoscere requisiti, documentazione e responsabilità lungo la filiera del packaging è ormai parte integrante delle competenze professionali.

Fonte ufficiale: Regolamento (UE) 2022/1616, nella versione vigente.

Regolamento (UE) 2022/1616 – EUR-Lex⁠

03/10/2026

Team player. Flessibile. Proattivo.

Magari lo sei davvero.

Ma chi legge il tuo CV, come fa a capirlo?

“Proattivo” può essere quella volta in cui hai visto un problema e ti sei mosso prima che qualcuno te lo chiedesse.

“Flessibile” può essere quel cambiamento arrivato all’improvviso che hai saputo gestire.

“Team player” può essere quel risultato che avete raggiunto insieme e al quale hai dato il tuo contributo.

Sono questi piccoli pezzi della tua esperienza che raccontano chi sei molto meglio di una lista di aggettivi.

E quando, durante un colloquio, sentirai:

“Mi fai un esempio?”

avrai qualcosa di tuo da raccontare.

Guarda il tuo CV adesso.
Scegli una soft skill che hai scritto e chiediti:

“Quale episodio della mia vita professionale la dimostra?”

Da lì può nascere un racconto molto più interessante di te.

30/09/2026

Hai assunto qualcuno dopo il 1° luglio? I primi 60 giorni contano.

Con le nuove regole sulla previdenza complementare, per HR e Payroll ci sono passaggi precisi da gestire: informare il lavoratore, raccogliere la sua scelta, verificare la posizione previdenziale e gestire correttamente i contributi.

E se entro 60 giorni il lavoratore non esprime una scelta, entra in gioco il meccanismo di adesione automatica previsto dalla normativa.

È uno di quegli adempimenti che sembrano semplici finché non arriva il primo caso da gestire.

Abbiamo raccolto nell’articolo i punti essenziali per orientarsi nella procedura e capire quali responsabilità ricadono sul datore di lavoro.

👉 https://www.nexttalentacademy.it/previdenza-complementare-obblighi-datori-di-lavoro/

28/09/2026

Dietro ogni organigramma ci sono persone, responsabilità, decisioni, passaggi di informazioni e processi che devono funzionare davvero.

È da qui che siamo partiti nel modulo di Organizzazione Aziendale di HR4Business, con Tiziano Suprani e Marcella Zoli.

Un’aula molto partecipata, esempi concreti e confronto su alcuni dei temi che chi lavora nelle Risorse Umane incontra ogni giorno: struttura organizzativa, ruoli e Job Description, catena del valore, comunicazione interna, Mission e Vision.

Con Tiziano, founder di RU-MORE, e Marcella abbiamo portato in aula soprattutto esperienza professionale: quella che permette di capire cosa succede davvero dentro un’organizzazione, oltre le definizioni dei manuali.

È questo il tipo di formazione che vogliamo in HR4Business: docenti che conoscono le aziende dall’interno e studenti che imparano a leggere le organizzazioni con occhi professionali.

👉 Scopri HR4Business – Master in Gestione Risorse Umane
https://www.nexttalentacademy.it/master-hr-4-business-gestione-risorse-umane/

26/09/2026

“Green”, “eco”, “sostenibile”: dal 27 settembre non basterà più scriverlo.

Le nuove regole sul greenwashing rendono molto più delicata la comunicazione ambientale di prodotto.

Per le imprese significa rivedere con attenzione:

* claim ambientali generici
* packaging ed etichette
* bollini di sostenibilità
* dichiarazioni “carbon neutral”
* obiettivi ambientali futuri

Nel settore agroalimentare il tema è particolarmente concreto: se un vantaggio riguarda solo il packaging, non può essere esteso automaticamente all’intero prodotto.

Nel nuovo approfondimento analizziamo il D.Lgs. 30/2026 e raccogliamo una checklist di 10 verifiche utili per una prima revisione interna della comunicazione ambientale.

👉 Articolo completo:
https://www.nexttalentacademy.it/greenwashing-dal-27-settembre-nuovi-divieti-e-sanzioni-per-le-imprese/

23/09/2026

Un nuovo traguardo professionale per Francesco Monte Fagundes. 🍏

Oggi Francesco ricopre il ruolo di Responsabile fornitura presso Granfrutta Zani, realtà di riferimento dell’ortofrutta italiana, attiva nella produzione e distribuzione di frutta e verdura sui mercati nazionali e internazionali.

Un ruolo di responsabilità che richiede organizzazione, visione e capacità di gestire la filiera con attenzione alla qualità e alla continuità operativa.

Per noi è una soddisfazione vedere un professionista crescere e assumere nuove responsabilità nel proprio percorso.

Congratulazioni, Francesco! 👏

22/09/2026

🌱 Sai davvero da dove arriva una materia prima? E sapresti dimostrarlo?

Con l’EUDR, per cacao, caffè, soia, olio di palma, bovini, gomma, legno e i prodotti interessati dal Regolamento, conoscere il proprio fornitore non basta.

Servono informazioni sull’origine, tracciabilità della filiera, dati verificabili e procedure capaci di collegare acquisti, qualità e supply chain.

Per chi lavora nella Qualità agroalimentare significa confrontarsi sempre di più con competenze che vanno oltre il controllo del prodotto: qualifica dei fornitori, audit, gestione dei dati e conformità normativa.

È anche così che sta evolvendo il lavoro di Quality Manager e Auditor.

Nel nuovo articolo NTA analizziamo l’EUDR partendo proprio dalle implicazioni per aziende e professionisti.

🔗 https://www.nexttalentacademy.it/tracciabilita-di-filiera-eudr-fsma-gfsi/

17/09/2026

Non cercava altre lezioni da ascoltare. Cercava qualcosa da portare nel lavoro.

Per Erika Roncalli, studentessa dell’edizione 2026 del Master HR 4 Business, il valore del percorso è stato soprattutto questo: confrontarsi con docenti che lavorano ogni giorno nelle Risorse Umane e portano in aula esperienze, casi e situazioni reali.

🎥 Nel Reel racconta perché considera HR 4 Business «la scelta più giusta che potessi fare».

Un percorso pensato per sviluppare competenze HR applicabili nei contesti aziendali, andando oltre la sola teoria.

👉 Scopri il Master HR 4 Business:
https://www.nexttalentacademy.it/master-hr-4-business-gestione-risorse-umane/

Indirizzo

Stradone Porta Palio
Verona

Sito Web

http://www.nexttalentacademy.it/

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