Camerana Learning Hub

Il modello delle academy di filiera rappresenta un vantaggio concreto per le imprese perché permette di fare una cosa fondamentale: definire con chiarezza il perimetro della formazione.
Nel suo intervento a HUMANIFESTO – Le Innovazioni Necessarie, Serra (Presidente Fondazione ITS Meccatronica e Aerospazio e Presidente Camerana Learning Hub) spiega come questo approccio consenta alle imprese di dialogare direttamente con gli enti formativi, costruendo percorsi mirati e realmente utili alle esigenze del sistema produttivo.
Un modello efficace perché trasforma la formazione in uno strumento condiviso, capace di generare competenze spendibili e valore nel tempo.

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La formazione è un elemento fondamentale per le nuove generazioni, ma il suo valore va ben oltre il singolo percorso professionale.

Nel suo intervento a HUMANIFESTO – Le Innovazioni Necessarie, Calabresi (Presidente e Direttore editoriale Chora e Will) richiama un punto centrale: senza formazione non può esserci crescita, né per le imprese né per il Paese nel suo insieme.

Investire in conoscenza significa costruire le condizioni per uno sviluppo duraturo e offrire all’Italia la possibilità di trattenere i giovani, dando loro prospettive reali di crescita e partecipazione.

Un messaggio che lega formazione, futuro e responsabilità collettiva, mettendo al centro il ruolo strategico del capitale umano per lo sviluppo del Paese.

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In una fase storica segnata dall’inverno demografico, la formazione assume un valore ancora più strategico per le imprese.

Nel suo intervento a HUMANIFESTO – Le Innovazioni Necessarie, Raffaella Caprioglio (Presidente Umana Spa) sottolinea come investire nella formazione significhi oggi rispondere a una doppia esigenza: inserire nuove risorse nel mondo del lavoro e aggiornare chi è già in azienda, rafforzando competenze tecniche e capacità relazionali.

Hard skill e soft skill diventano così leve fondamentali per garantire continuità, adattabilità e competitività al sistema produttivo, in un contesto in cui il capitale umano è sempre più prezioso.

Un messaggio che invita le imprese a guardare alla formazione come scelta strutturale, non emergenziale.

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In un contesto economico sempre più complesso e in un mercato del lavoro in cui le imprese faticano a reperire le competenze necessarie, servono modelli capaci di generare risposte concrete.

Nel suo intervento a HUMANIFESTO – Le Innovazioni Necessarie, Anghileri (Presidente Giovani Imprenditori Confindustria) descrive il modello delle academy di filiera come una pratica virtuosa, in grado di mettere in relazione imprese, formazione e territorio.

Un approccio che non solo risponde alle esigenze attuali del sistema produttivo, ma che può diventare un riferimento anche oltre i confini regionali, offrendo una soluzione replicabile a livello nazionale.

Un esempio di come la collaborazione possa trasformarsi in leva di competitività e sviluppo.

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Le academy di filiera funzionano quando diventano un progetto condiviso, capace di generare risultati concreti.

Nel suo intervento a HUMANIFESTO – Le Innovazioni Necessarie, Gay (Presidente Unioni Industriali Torino) evidenzia il sostegno per lo sviluppo di queste iniziative, contribuendo a costruire un modello solido e replicabile.

I risultati e l’impatto sono misurabili: percorsi di formazione e riqualificazione professionale che coinvolgono sia i giovani in ingresso nel mondo del lavoro, sia le persone che scelgono di aggiornare o reinventare le proprie competenze.

Un vero progetto di sistema, che ha permesso al Piemonte di essere tra i primi in Italia ad avviare un’esperienza strutturata di questo tipo, mettendo in rete imprese, formazione e territorio.

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Per i giovani imprenditori, il capitale umano non è una variabile accessoria, ma l’asset strategico su cui si costruisce il futuro dell’impresa.

Nel suo intervento a HUMANIFESTO – Le Innovazioni Necessarie, Tancredi (Presidente Giovani Imprenditori Confindustria Piemonte) sottolinea l’importanza di accompagnare le persone lungo tutto il percorso professionale: dall’orientamento degli studenti all’ingresso nel mondo del lavoro, fino ai processi di upskilling, re-skilling e formazione continua.

Un impegno che richiede visione e responsabilità, perché investire nelle competenze significa investire nella competitività, nella crescita e nella tenuta del sistema produttivo nel lungo periodo.

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Il divario tra competenze richieste dalle imprese e profili disponibili sul mercato del lavoro è una delle sfide più urgenti per il sistema produttivo.

Nel suo intervento a HUMANIFESTO – Le Innovazioni Necessarie, Chiorino (Vicepresidente Regione Piemonte) affronta il tema del mismatch tra domanda e offerta di lavoro, sottolineando il ruolo delle accademie di filiera come strumento concreto per colmarlo.

L’obiettivo è chiaro: incrociare in modo efficace i bisogni delle imprese e costruire percorsi formativi in collaborazione con enti e istituzioni, capaci di generare competenze realmente spendibili.

Un approccio che mette in rete lavoro, formazione e territorio, trasformando una criticità in opportunità di sviluppo.

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Costruire il futuro richiede più della sola innovazione tecnologica.
Richiede una base culturale solida, capace di orientare il cambiamento.

Nel suo intervento a HUMANIFESTO – Le Innovazioni Necessarie, Greco (Direttore Museo Egizio) richiama il valore della cultura umanistica come fondamento per leggere il presente e progettare il domani.

Attraverso il riferimento ai sebayt, i testi sapienziali dell’antico Egitto, emerge un messaggio attuale: la conoscenza non è mai definitiva, ma si costruisce nel tempo attraverso la formazione continua e la trasmissione del sapere.

Un contributo che mette in dialogo impresa, cultura e responsabilità, ricordando che non esiste futuro senza consapevolezza.

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Il vero capitale di un’impresa non è solo fatto di competenze, processi o tecnologia.
È fatto di persone.

Nel suo intervento a HUMANIFESTO – Le Innovazioni Necessarie, Andrea Amalberto (Presidente Confindustria Piemonte) pone al centro il tema del capitale umano come forza che permette alle aziende di evolvere e crescere nel tempo.

Un passaggio chiave riguarda i giovani e il loro ruolo nel sistema produttivo: creare contesti di lavoro in cui le persone possano sentirsi coinvolte, riconosciute e soddisfatte non è un tema accessorio, ma una condizione necessaria per costruire imprese solide e competitive.

Un messaggio che invita a ripensare il lavoro come spazio di valore, non solo di performance.

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