Atlante delle Professioni

É on line il bando per le nuove edizioni autunnali di MAKE - "Make soft skills stronger" - il percorso formativo dedicato a laureate e laureati di UniTo per l’autoconsapevolezza e il potenziamento di alcune competenze trasversali ritenute centrali per l’occupabilità.

🎒 Il percorso, finanziato da Fondazione Compagnia di San Paolo, è gratuito e prevede tre giornate residenziali
🔸 dal 14 al 16 settembre
🔸 dal 21 al 23 settembre
🔸 dal 12 al 14 ottobre
comprensive di pernottamento presso la sede di Open011 (Corso Venezia, 11).

Nel corso delle giornate sarà possibile mettersi alla prova con attività di gruppo, laboratori teatrali, esperienze interattive per stimolare competenze trasversali fondamentali per la riuscita lavorativa. Imparerai a: lavorare in gruppo, comunicare efficacemente, gestire il conflitto, affrontare situazioni complesse, raggiungere obiettivi e mantenere la motivazione.

🔔 La domanda di partecipazione deve essere inviata entro le 12 del 25 agosto 2026.

Consulta il bando, con tutti i dettagli per partecipare ⤵
https://sia.unito.it/concorsiweb/doc_bandi/borse/2026/bando-prot.pdf

🧭 L’Atlante delle Professioni ha ritrovato la rotta 🧭

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Il sito è di nuovo online
Grazie per la pazienza e buona navigazione!

Ops...
Anche l’Atlante delle Professioni ogni tanto perde l’orientamento 🧭
Il sito è momentaneamente offline, ma stiamo lavorando per farlo tornare online il prima possibile.
Vi aggiorneremo appena sarà di nuovo disponibile.
Grazie per la pazienza!

Orientarsi giocando, con una certificazione delle competenze in tasca: UniTo lancia la Summer School for Teens Dal 6 al 10 luglio tra Torino e Cuneo una settimana gratuita ed esperienziale per le studentesse e gli studenti delle scuole superiori: squadre, sfide in stile gioco di ruolo, mentor universitari e professionisti, lungo le sei dimensioni dell’orientamento

📊 𝗣𝗢𝗟𝗜𝗧𝗜𝗖𝗛𝗘 𝗔𝗧𝗧𝗜𝗩𝗘 𝗗𝗘𝗟 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗢 | Dopo il PNRR, quale futuro per il programma GOL?

Nel suo nuovo intervento su Il Sussidiario, 𝗡𝗮𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗙𝗼𝗿𝗹𝗮𝗻𝗶 propone una riflessione sui risultati raggiunti dal programma GOL e sulle sfide che attendono il sistema delle politiche attive del lavoro una volta conclusa la stagione del PNRR.

📈 4,5 milioni di persone prese in carico, oltre 3 milioni coinvolte nelle misure e circa 1,45 milioni di occupati: il bilancio del programma GOL mostra risultati rilevanti. La vera sfida, però, è trasformare questa esperienza in una 𝗿𝗶𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝘀𝘁𝗿𝘂𝘁𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹𝗲 e stabile delle politiche attive del lavoro.

🎯 Al centro dell'analisi: governance, formazione, collaborazione tra pubblico e privato e sostenibilità delle misure nel lungo periodo, per rispondere ai cambiamenti demografici, tecnologici e ai crescenti squilibri tra domanda e offerta di lavoro.



👉 Leggi l'articolo: https://www.ilsussidiario.net/news/lavoro-il-nodo-dopo-il-pnrr-leredita-del-programma-gol-da-trasformare-in-riforma-stabile/2973745/

UniTo e Città di Collegno: firmato il protocollo d'intesa per lo studio assistito contro la dispersione scolastica “Accompagnamento allo studio”, il primo progetto in Italia di contrasto alla dispersione scolastica basato su un sostegno allo studio gratuito, continuativo e senza criteri selettivi

Dopo l’università, molti laureati svolgono un lavoro coerente con il percorso di studi. 🎓

Quando le competenze acquisite durante l’università vengono utilizzate nel lavoro si parla di efficacia del titolo, cioè del rapporto tra studi universitari e attività professionale.💼

A un anno dalla laurea il titolo è considerato efficace o molto efficace dal 60,8% dei laureati di primo livello e dal 68,2% dei laureati di secondo livello.

A cinque anni dalla laurea queste quote salgono rispettivamente al 67,8% e al 74,8%.

Emergono però differenze a seconda del gruppo disciplinare.

Per approfondire: https://bit.ly/efficaciaLau2026

Il rapporto tra il Programma GOL e il sistema della formazione 🟦

📊Numeri di successo
Il Piemonte supera i target del PNRR
👥 275.000 persone coinvolte
🎓 Quasi 70.000 avviate alla formazione

➡️Una dimostrazione concreta di capacità di attivazione e di superare gli obiettivi.

La sfida per il futuro è trasformare questa fase in routine organizzative stabili, mantenendo alta la qualità dei servizi per tutti i cittadini.