FP CGIL Treviso

FP CGIL Treviso Fp CGIL aderisce all'Epsu (il Sindacato Europeo dei Servizi Pubblici) e al Psi (sindacato internazionale dei servizi pubblici.

FP CGIL Treviso è la categoria della CGIL che rappresenta chi lavora nei servizi di pubblica utilità, tanto del lavoro pubblico che del privato nella provincia di Treviso. La Fp Cgil organizza e tutela i lavoratori dello Stato (Ministeri), delle Agenzie Fiscali, del Parastato (INPS, INAIL, ACI, CRI, ecc...), della Sanità pubblica (Aziende ospedaliere, Aziende Sanitarie Locali) e privata (Ospedali

e Cliniche private ed ex convenzionate), degli Enti Locali (Comuni, Provincie, Regioni, Comunità Montane, Camere di Commercio, IPAB, ecc...), delle Aziende (Vigili del Fuoco, AIMA, Monopoli di Stato, Cassa Depositi e Prestiti), del settore socio sanitario assistenziale educativo privato (Cooperazione sociale, Associazionismo, ecc.), dell'Igiene Ambientale pubblica e privata, indipendentemente da ogni opinione politica, convinzione ideologica o fede religiosa e dall' appartenenza a qualsiasi gruppo etnico. Ivan Bernini è l'attuale Segretario Generale di Treviso della categoria.

Sette casi. Un’ombra su oltre novemilacinquecento persone.Si è concluso l’incontro tra la direzione dell’Ulss 2 e le org...
25/08/2026

Sette casi. Un’ombra su oltre novemilacinquecento persone.

Si è concluso l’incontro tra la direzione dell’Ulss 2 e le organizzazioni sindacali sull’incarico affidato a un’agenzia di investigazioni private per tutto il 2025.

Prendiamo atto: il direttore generale ha convocato le sigle e messo a disposizione le informazioni in suo possesso. È il primo atto di trasparenza in questa vicenda e lo riconosciamo.

I numeri che ci sono stati dati: sette le persone sottoposte a investigazione, 158.000 euro il costo, contratto concluso e non rinnovato. Tre casi trasmessi all’autorità giudiziaria, due procedimenti disciplinari, due casi chiusi senza alcun riscontro.

Sei delle sette persone controllate avevano un ruolo dirigenziale. Per mesi si è parlato di «furbetti del cartellino» e il sospetto è ricaduto su chi copre i turni e regge i reparti. I numeri dicono un’altra cosa.

Resta la domanda di fondo: se i sospetti erano sette, perché un contratto annuale da 158.000 euro? E perché il controllo gerarchico interno non ha funzionato? Quando un’azienda deve comprare da fuori la vigilanza che i suoi dirigenti dovevano garantire, il problema non è chi lavora: è chi organizza.

Attendiamo gli atti richiesti con l’accesso, la cui risposta è attesa entro il 10 settembre. Poi valuteremo ogni azione.

Questa pagina va chiusa. Ma va chiusa bene.

12/08/2026
09/08/2026

130.000 euro pubblici. Dodici mesi di indagini private. Un'azienda di diecimila persone.

Con una delibera del dicembre 2024 l'Azienda ULSS 2 Marca trevigiana ha affidato a una società privata di investigazioni un incarico annuale per verificare gli obblighi contrattuali del personale. Né le organizzazioni sindacali né i lavoratori ne sono stati informati.

Nell'accordo allegato all'atto compaiono, tra le informazioni che la società esterna poteva trattare, le opinioni politiche, le convinzioni religiose, l'appartenenza sindacale, i dati sulla salute e l'orientamento sessuale dei dipendenti.

Non sappiamo se quella facoltà sia stata usata: nessuno ce l'ha detto. Sappiamo che qualcuno ha ritenuto normale metterla per iscritto.

I furbi non li abbiamo mai difesi: chi ruba tempo e denaro pubblico ruba ai propri colleghi. Ma chi tiene in piedi la sanità trevigiana ha diritto di sapere cosa si cercava, su chi e con quale risultato. E ha diritto di essere trattato come una persona, non come un sospetto.

Chiederemo conto alla direzione dell'Azienda.

07/08/2026

📣 CHIUSURA ESTIVA SEDI CGIL dal 10 al 23 agosto: Treviso operativa già lunedì 17

👉 Da lunedì 24 agosto riaprono al pubblico anche le altre sedi, eccetto Breda di Piave, Crocetta del Montello e Ponte di Piave chiuse fino al 31. Durante il periodo estivo si consiglia di chiamare il numero unico 0422 4091 (per il Patronato INCA, tasto 3) o i diretti delle sedi per verificare la presenza degli operatori.

‼️ Gli uffici CAAF CGIL Servizi Treviso saranno chiusi dal 10 al 24 agosto.

ℹ️ Maggiori informazioni sulle sedi CGIL e il calendario completo delle riaperture al link 🔗 https://www.cgiltreviso.it/categorie/sedi/informazioni/2651/chiusura-estiva-sedi-cgil-dal-10-al-23-agosto-2026-treviso-operativa-gia-da-lunedi-17

29/07/2026

🟥 CONCORSO OSS AZIENDA ZERO: FORMAZIONE COMPLETA PER SUPERARE LE PROVE

Azienda Zero ha aperto il concorso per 84 posti OSS a tempo pieno e indeterminato, distribuiti in tutto il Servizio Sanitario Regionale.
Come FP CGIL mettiamo a disposizione su fpformazione.it un percorso mirato, pensato per chi vuole prepararsi davvero: lezioni con personale qualificato, materiali aggiornati, oltre 800 quiz e 30 ore di videolezioni.

Il corso è gratuito per gli iscritti CGIL e completamente online, così puoi studiare quando vuoi, anche se lavori.

👉 Non sei iscritto?
Clicca qui https://tinyurl.com/corso-84-oss

👉 Altre informazioni a questo link https://tinyurl.com/2dxjwtkq oppure qui https://tinyurl.com/2buotmda

👉 Pagina del concorso https://tinyurl.com/27dh8cb7

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Questa mattina eravamo alla casa di riposo Tomitano  e Boccassin insieme a Cisl Fp e Uil Fpl Belluno Treviso per l'assem...
24/07/2026

Questa mattina eravamo alla casa di riposo Tomitano e Boccassin insieme a Cisl Fp e Uil Fpl Belluno Treviso per l'assemblea unitaria del personale.

Il motivo: l'affidamento in appalto del Nucleo Riviera, il reparto per gli ospiti più fragili della struttura. Una scelta che apre la strada alla privatizzazione e mette a rischio:

✅ l'organizzazione del lavoro
✅ i livelli occupazionali di chi ci lavora
✅ la qualità del servizio per la cittadinanza

Il 17 luglio abbiamo diffidato formalmente l'Ipab, chiedendo la sospensione della delibera. Avevamo già chiesto un tavolo di confronto il 2 luglio: nessuna risposta.

La situazione è grave e ormai insostenibile: carichi di lavoro in aumento, nessun riconoscimento economico, carriere ferme. Invece di rafforzare l'organico con concorsi e stabilizzazioni, si punta a esternalizzare, mettendo a rischio la continuità assistenziale e la dignità di chi lavora ogni giorno per gli anziani del territorio.

Negli ultimi mesi 8 tecnici della prevenzione hanno lasciato il servizio e nessuno li ha sostituiti. A questo si aggiung...
24/07/2026

Negli ultimi mesi 8 tecnici della prevenzione hanno lasciato il servizio e nessuno li ha sostituiti. A questo si aggiunge un sistema di riorganizzazione interna che da anni denunciamo come inefficiente, senza che nessuno ci ascolti davvero.

Il risultato lo raccontano i numeri INAIL: nei primi cinque mesi del 2026 la provincia di Treviso registra la crescita percentuale peggiore di morti sul lavoro in tutto il Veneto. 5 vite spezzate in cinque mesi, a cui si sono aggiunte altre 5 nelle ultime settimane. Una scia che non si ferma.

Non è un caso isolato, è una conseguenza diretta: meno personale in servizio significa meno ispezioni, meno sanzioni per chi non rispetta le norme, meno formazione sul campo per le aziende. E a pagarne il prezzo sono le lavoratrici e i lavoratori del territorio: nell'industria, nell'agricoltura, nelle cave e nei cantieri della Marca Trevigiana, che ogni giorno rischiano la vita senza controlli adeguati.

Per FP CGIL Treviso la richiesta è chiara: ricostruire subito la pianta organica dello SPISAL e rendere vincolanti gli strumenti già firmati, a partire dal Protocollo caldo con la Regione Veneto. La sicurezza sul lavoro non si fa con i moduli da firmare, ma con i controlli sul campo.

Indirizzo

Via Dandolo 4
Treviso
31100

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