26/09/2025
REGOLAMENTO INTERNO DEL PERSONALE DOCENTE E NON DOCENTE
(Scuola Paritaria)
Premessa
1. La scuola è riconosciuta come paritaria ai sensi delle norme vigenti.
2. Il presente regolamento integra il Contratto Collettivo Nazionale applicabile (es. CCNL scuole paritarie / FISM / AGIDAE, ecc.).
3. Il regolamento riguarda tutto il personale (docenti, ATA, amministrativi, collaboratori) e disciplina diritti, doveri, modalità operative e comportamentali.
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Art. 1 – Assunzione e adesione
• All’atto dell’assunzione, il personale si impegna a conoscere e rispettare il Regolamento, il PTOF, il modello educativo e il Codice Etico dell’istituto.
• Deve fornire documenti richiesti, certificazioni, titoli di studio, eventuali aggiornamenti e variazioni anagrafiche.
Art. 2 – Orario di lavoro
• Orario settimanale previsto per ogni categoria (personale docente, amministrativo, ausiliario, ecc.) in base ai contratti full-time e part time.
Art. 3 – Doveri del personale
• Esecuzione diligente delle mansioni assegnate
• Osservanza del segreto d’ufficio e della normativa sulla privacy
• Rispetto per l’organizzazione scolastica e i colleghi
• Cura degli ambienti, delle attrezzature e del materiale affidato
• Collaborazione con organi collegiali (Collegio docenti, Consigli, ecc.)
• Per i docenti: preparazione dei piani, registri, programmazioni, valutazioni, vigilanza sui alunni, partecipazione alle riunioni, aggiornamento professionale.
Art. 4 – Diritti del personale
• Retribuzione secondo il CCNL, con riconoscimento per lavoro straordinario, indennità, flessibilità.
• Ferie, permessi, congedi, malattia – secondo le norme vigenti e applicabili.
• Formazione continua, aggiornamento, partecipazione a corsi e iniziative
Art. 5 – Sicurezza, salute e igiene sul lavoro
• Obblighi di osservanza delle norme in materia di sicurezza (D.lgs. 81/2008 e successive modifiche).
• Formazione obbligatoria, segnalazione pericoli e rischio, evacuazione, emergenze.
Art. 6 – Privacy e trattamento dati
• Il personale deve osservare le norme sulla protezione dei dati personali (GDPR e normativa italiana) e mantenere riservatezza sulle informazioni trattate.
Art. 7 – Variazioni del regolamento
• Il regolamento può essere modificato o integrato con delibera del gestore e approvazione degli organi collegiali.
• Le modifiche devono essere comunicate e rese note al personale con adeguato anticipo.
Art. 8– Decorrenza
• Il regolamento entra in vigore dal giorno della sua approvazione e sostituisce eventuali precedenti regolamenti interni incompatibili.
