GEMA Business School

🎖 : Mattia Sablone è Junior HR Generalist in Cooltra. Ci racconta il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane di GEMA Business School:

"Ho deciso di iscrivermi a GEMA perché sapevo che avrebbe potuto aiutarmi a reindirizzare il mio percorso professionale.

Durante il percorso di formazione d'eccellenza, GEMA mi ha permesso di guardarmi dentro, mettermi alla prova e maturare la lucidità necessaria per rimmergermi nel mondo più consapevole della direzione verso cui voglio nuotare."

📚 La Svezia sta tornando a carta e penna nelle scuole. E no, non è nostalgia.

Dopo anni di digitalizzazione, stanno emergendo nuove domande su:

attenzione
concentrazione
apprendimento reale
pensiero critico

Avere accesso immediato a una risposta non significa sempre aver davvero imparato qualcosa.

In un mondo pieno di AI, notifiche e strumenti velocissimi, forse la vera competenza resta un’altra: saper pensare.

In GEMA non crediamo che il digitale sia il problema, anzi. Crediamo però che serva equilibrio.
Perché la tecnologia può accelerare il lavoro, ma il pensiero resta umano ✨

E tu cosa ne pensi? 👇
La Svezia sta facendo bene a riportare carta e penna nelle scuole?

⚡ Team digitale oppure Team carta?

Dalla formazione all’impatto reale.
È qui che le competenze HR iniziano davvero a prendere forma.

I nostri allievi e le nostre allieve hanno lavorato a un nuovo aziendale sviluppato a partire da un brief affidato da ALGECO, con un obiettivo concreto: progettare un evento per la Giornata Internazionale dell’Ambiente capace di valorizzare sostenibilità, engagement e cultura aziendale.

Un’esperienza che ha portato i partecipanti a confrontarsi con temi sempre più centrali per le organizzazioni: ESGR, Employer Branding, Customer Social Responsibility e coinvolgimento delle persone.

Partendo dai valori aziendali di ALGECO, il team ha sviluppato una proposta strutturata, concreta e ad alto impatto, pensata per rafforzare il posizionamento dell’azienda in ambito sostenibilità e trasformare un evento corporate in un’occasione autentica di partecipazione e appartenenza.

A guidare e supportare il lavoro dei ragazzi, i referenti aziendali Daniele Pirrotta, Ilaria Loretoni, Chiara Temperanza e Marco D’Angelo, che ringraziamo per il confronto, la disponibilità e il contributo offerto durante tutto il percorso.

Complimenti ai nostri allievi Fabiana Caristo, Fabrizio Colucci, Olena Khavko, Maria Giulia Laudiero, Roberta Livi, Federica Monacella, Simone Provvidenza, Francesco Stellacci e Jacopo Tosi Brandi per aver trasformato analisi, creatività e lavoro di squadra in una progettualità concreta e orientata al futuro.

Perché il valore della formazione si misura anche nella capacità di generare idee che lasciano il segno. 🌱

Crescere significa scegliere contesti che ti aiutino a vedere più lontano ✨

Essere riconosciuti da Eduniversal tra le migliori Business School è per noi la conferma di una visione: formare persone, valorizzare talento e costruire opportunità concrete.

Perché il futuro del lavoro non aspetta. E il talento merita il posto giusto in cui brillare.

Le frasi tossiche nel lavoro non sono solo modi di dire. Spesso raccontano un modo vecchio di guidare le persone, comunicare e vivere le organizzazioni.

Oggi però qualcosa sta cambiando davvero.

Sempre più aziende stanno capendo che performance e benessere non sono opposti e che ascoltare le persone non significa perdere autorevolezza.
Innovazione, fiducia e crescita nascono in ambienti dove ci si sente valorizzati.

Se vuoi lavorare nel mondo HR e contribuire concretamente al cambiamento delle aziende, scopri il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane di GEMA!

Dalla teoria all’esperienza concreta, fino al confronto diretto con le aziende.

È così che i nostri allievi e le nostre allieve trasformano competenze e visione in progettualità reali.

Al termine della fase d’aula, i partecipanti della 54ª edizione del Master Post Laurea in sono stati coinvolti nei aziendali: esperienze pratiche sviluppate in team, su brief affidati direttamente dalle imprese partner.

Uno dei gruppi ha lavorato al progetto commissionato dal team HR di TINEXTA S.P.A., con un obiettivo chiaro: analizzare e sviluppare soluzioni concrete per favorire l’integrazione intergenerazionale all’interno della Business Unit Digital Trust, contribuendo al rafforzamento dell’employer branding aziendale.

Guidati dalla coordinatrice scientifica di progetto Luisa Macciocca, i nostri ragazzi hanno approfondito il contesto organizzativo, trasformando analisi e confronto in proposte innovative, pratiche e immediatamente applicabili.

A conclusione del percorso, il team ha presentato il proprio lavoro davanti alla commissione aziendale composta dal team HR di Tinexta, con la partecipazione delle referenti interne Erika Federico e Anna Maria Testa, docente del Master, che ringraziamo di cuore.

Un’esperienza che mette al centro collaborazione, visione e capacità di generare impatto concreto.

Le persone felici brillano quando hanno l’opportunità di mettersi in gioco davvero e i nostri futuri professionisti HR Riccardo Virgulti, Mattia Signorino, Laura Gentilucci, Caterina Caliciotti, Eva Celestini, Eleonora Arnofi, Gianmarco Galiero, Ivan Ceci e Gabriel Tavani brilleranno tantissimo!

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4.8/5: un risultato che parla delle persone prima ancora che dei numeri ✨

Dietro ogni recensione non c’è semplicemente un voto.
Ci sono percorsi che prendono forma, competenze che diventano opportunità, persone che scelgono di investire sul proprio futuro.

Siamo felici di questo piccolo grande traguardo perché racconta qualcosa che per noi viene prima di tutto: la qualità dell’esperienza vissuta da chi sceglie GEMA.

Ogni feedback ricevuto ci ricorda perché facciamo questo lavoro:
ascoltare, accompagnare, valorizzare il talento e costruire percorsi concreti verso il mondo del lavoro.

Grazie a chi ha condiviso la propria esperienza con noi.
E grazie a chi continua ogni giorno a rendere GEMA una community fatta di persone che vogliono crescere, evolvere e brillare davvero. 💙

Perché, alla fine, le persone felici brillano.

Stai pensando di fare un Master Executive?

Fermati un attimo.

Perché non è sempre la scelta giusta.
E soprattutto: non tutti i master funzionano allo stesso modo.

C’è chi ti fa perdere tempo.
E chi invece ti cambia davvero il modo di lavorare.

👉 Nel carosello ti spieghiamo cosa fa la differenza.

Spoiler: non è quello che pensi.

🎖 : Stephanie Rillo è Junior Recruiter in Adecco. Ci racconta il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane di GEMA Business School:

"La mia esperienza in GEMA è stata estremamente positiva. Ho avuto l’opportunità di crescere sia a livello professionale che personale, scoprendo il mondo delle risorse umane, un ambito ricco di stimoli e prospettive.

Questo percorso mi ha permesso di conoscere docenti e colleghi con cui ho condiviso momenti significativi e formativi.

Porterò sempre con me ciò che ho imparato e le persone incontrate.
GEMA resterà per me un ricordo prezioso che ha lasciato un segno importante nel mio percorso."

Lavorare nelle Risorse Umane vuol dire fare colloqui tutto il giorno?

No. E se lo pensi, stai vedendo solo la superficie.

Le HR oggi sono molto di più:
🔸capire le persone prima dei CV
🔸costruire team che funzionano davvero
🔸aiutare qualcuno a trovare il suo posto nel mondo

E sì, anche prendere decisioni che cambiano le aziende.

💡 Le Risorse Umane non gestiscono solo persone, le fanno crescere.

Se ti interessa un lavoro dinamico, concreto, dove ogni giorno hai un impatto reale… sei nel posto giusto.

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(non tra 2 anni, ma mentre stai studiando)

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