GEMA Business School

Il concetto di Responsabilità Sociale delle imprese è determinante per costruire una cultura organizzativa sempre più a supporto delle differenze.

Il termine diversità è ormai esteso a tutto ciò che riguarda le caratteristiche del singolo.🗣

Sono sempre più ricercate, infatti, le soft-skills, come l’intelligenza emotiva, l’empatia e la proattività, tutte capacità che permettono di apprezzare le caratteristiche personali che ognuno può offrire nel contesto organizzativo.👨🏻‍💻

È in questo panorama culturale che si sta diffondendo la figura del Diversity Manager, un professionista delle risorse umane che si occupa specificamente di gestire la diversità.
⏩Vuoi saperne di più? Leggi l’articolo scritto dalla nostra allieva Monica Curcio: https://bit.ly/Gestione-Sviluppo-Risorse-Umane

Una lettera di presentazione ben scritta è un’alleata fondamentale nella ricerca di lavoro poiché aggiunge una marcia in più nella valutazione del proprio CV.

✉️La cover letter, infatti, consente di porre l’attenzione sul proprio valore aggiunto, sui punti di forza e sulle motivazioni che spingono a candidarsi per quell’azienda piuttosto che per un’altra.

La struttura è molto semplice, 3 sono i focus su cui puntare:

1️⃣ Chi sei.

2️⃣ Perché ti stai candidando.

3️⃣ Perché dovrebbero scegliere te.

👉🏼 Leggi il post per saperne di più!

🎭 Arte teatrale e business si incontrano in questa giornata formativa con gli allievi della 𝟒𝟕° 𝐞𝐝𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐦𝐚𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐏𝐨𝐬𝐭 𝐋𝐚𝐮𝐫𝐞𝐚 𝐢𝐧 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐒𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐑𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐔𝐦𝐚𝐧𝐞.

💡 Il 𝗧𝗲𝗮𝘁𝗿𝗼 𝗱’𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 è una metodologia di formazione innovativa ed esperienziale che permette ai partecipanti, attraverso la metafora della recitazione, di interpretare il vissuto aziendale e a comprendere meglio sé stessi e le persone con le quali si interagisce ogni giorno.

💪🏻 Comunicazione efficace, problem solving, senso di responsabilità, capacità di adattamento, empatia e intelligenza emotiva sono le 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 che i ragazzi del Master hanno messo alla prova con l’attività del teatro d’impresa.

Investire nel benessere dei propri dipendenti è diventato uno dei pilastri principali per qualsiasi azienda.

⏩Per garantire una crescita costante e solida è fondamentale porre il focus sulla persona attraverso politiche di welfare aziendale.

Parliamo di un sistema di benefit e vantaggi che offre ai dipendenti un miglioramento tangibile della propria qualità di vita, lavorativa e non solo.📈💪🏻

Approfondisci l’argomento leggendo il nostro articolo: https://bit.ly/WelfareAziendale-perch%C3%A8-%C3%A8-importante

Avere un certo grado di autostima, sicurezza in sé stessi e nei propri punti di forza è fondamentale, non solo nella vita privata ma anche sul posto di lavoro. 👨🏻‍💻

Diverse sono le strategie per migliorare la propria autostima. 📈

Non parliamo di qualcosa che si sviluppa da un giorno all’altro, ma di un percorso frutto di decisioni, comportamenti e modi di pensare.🗣

⏩Vuoi saperne di più? Leggi l’articolo scritto dal nostro allievo Simone Rapone: https://bit.ly/Autostima-Fiducia-ambiente-di-lavoro

“Parlami di te” è sicuramente una delle domande più frequenti a un colloquio di lavoro.🗣

All’apparenza può sembrare una domanda banale, ma in realtà è un ottimo modo per valutare la persona che si ha davanti.

Come? Testando la sua capacità di reagire ad un quesito piuttosto vago e generico.

La tendenza, infatti, è quella di perdersi e fornire informazioni irrilevanti ai fini della buona riuscita del colloquio. 📝

Essere, invece, sicuri nella risposta è un segnale molto positivo.

Vediamo allora come prepararsi al meglio per non farsi cogliere impreparati.💪🏻

Leggi il carosello per non perdere i nostri consigli.

Quando parliamo di Digital Recruiting intendiamo quel moderno processo di ricerca del personale che si serve di strumenti prettamente digitali.👩🏻‍💻

Le nuove tecnologie dell’intelligenza artificiale stanno giocando un ruolo sempre più importante nella selezione dei migliori talenti, fornendo a chi le adotta un vantaggio competitivo rispetto ai vari competitors.📈

L’utilizzo di queste tecnologie sta dimostrando in maniera lampante quanto la tecnologia stia supportando in maniera eccellente i reparti HR.

Approfondisci l’argomento sul nostro articolo: 👇🏻 https://bit.ly/DigitalRecruting-RisorseUmane

GEMA Business School dà voce ai suoi allievi.

Attraverso le loro esperienze creiamo una rete di comunicazione solida e precisa per rendere le scelte più consapevoli. 🗣

Scegliere un master di alta formazione, infatti, è un processo tutt’altro che facile, per questo è indispensabile avere accesso alle informazioni più utili.🔍

⏩Vuoi saperne di più? Leggi l’articolo scritto dal nostro allievo Andrea Celidonio: https://bit.ly/5-tips-per-scegliere-master

Congratulazioni a Silvia Mallozzi per la sua assunzione in PagoPA a seguito del suo percorso di Stage! 🥳

“Vi ringrazio per l'opportunità e per avermi spinto ad iniziare proprio in questa azienda il mio percorso formativo.

È stato complesso adeguarmi ad un contesto così dinamico, ma sicuramente tutte le difficoltà incontrate sul percorso mi hanno rafforzato come persona ed aiutato a sviluppare delle capacità che credevo di non possedere.

Mettersi in gioco è stata la chiave vincente e questo mindset l'ho acquisito grazie al Master Gema in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane.”

Il mondo del lavoro è pregiudicato da falsi miti e credenze, molti dei quali sono proprio il motivo che blocca i candidati dal trovare l’impiego giusto ed avere la carriera che meritano.

Il più importante mito da sfatare è quello secondo cui nel nostro paese sia impossibile trovare lavoro.🔍
📺L’attenzione dei media, sempre incentrata su numeri e statistiche, fa sì che si perda il reale focus, ovvero l’analisi delle reali opportunità che il nostro paese offre.

🔏Altra convinzione radicata è che un lavoro sia per sempre.
La verità è che, oggi più che mai, si richiede flessibilità e multifunzionalità per essere sempre pronti al nuovo.

👎🏻Terzo grande scoglio da superare è, poi, il fallimento.
Non è vietato sbagliare o cambiare idee, quello che è vietato è mollare!

Sei d’accordo?

👀Conosci altri luoghi comuni sul mondo del lavoro? Scrivili nei commenti👇🏻

Conosci l’importanza della figura del consulente strategico?👨🏻‍💻

È lui ad influenzare le aziende nelle decisioni più importanti, sfruttando la sua forte conoscenza del mercato. 📈

Parliamo di una figura dinamica, in grado di lavorare ai vertici di un’organizzazione, sia nel pubblico che nel privato, risolvendo criticità e decidendo priorità.

Approfondisci l’argomento leggendo il nostro articolo: https://bit.ly/marketingComunicazione-consulente-strategico

Sei davvero certo di fare una scelta consapevole?🤓

Dopo il conseguimento della laurea triennale e magistrale, numerosi sono i percorsi di specializzazione che gli studenti possono intraprendere e altrettante sono le domande e la confusione che una scelta così importante può portare con sé.

Vediamo allora di fare luce su alcuni aspetti fondamentali. 🔍

La prima domanda a cui rispondere è: Per quale motivo sto scegliendo un Master?

Da qui in poi si delineano due possibili strade:
✔️ Master Post Graduate
✔️Executive Master

🎓Hai appena terminato
gli studi universitari ma le conoscenze acquisite non sono sufficienti per entrare nel mondo del lavoro?

Allora un Master Post Graduate è la scelta giusta per te.

💼Sei un professionista desideroso di un’ulteriore specializzazione?
Allora un Executive Master è la scelta giusta per te.

Tutto chiaro ora? Salva il post per il futuro! 💪🏻

Visita il sito: www.gema.it

Parola d’ordine: INNOVAZIONE.✔️

Grazie alle iniziative introdotte attraverso le strategie di Innovation Management , è possibile apportare delle trasformazioni rivoluzionarie nel business aziendale, con conseguenti vantaggi competitivi.👨🏻‍💻

La figura dell’Innovation Manager è diventata, dunque, un punto di riferimento nell’organizzazione aziendale, in quanto è lui a guidare tutte le strategie a lungo termine.

Scopri di più su skills e competenza sul nostro articolo: 👇🏻https://bit.ly/Marketing-Comunicazione-innovation-Management

HARD SKILLS & SOFT SKILLS

Tutti ne parlano, ma cosa sono?🔍🔍

Le soft skills e le hard skills sono i primi parametri che vengono presi in considerazione in fase di colloquio.

Se da un lato le hard skills sono competenze che possono essere valutate rapidamente (livello dello studio, delle lingue, ad esempio) e sono indispensabili per qualificare un futuro collaboratore, le soft skills, meno immediate e tangibili, permettono di comprendere il comportamento che il candidato adotterà all’interno del team. 👥

In questo caso, ad essere valutata è l’intelligenza emozionale.

💡Le Soft Skills sono fondamentali per rapportarsi in modo efficace con le persone che fanno parte del proprio contesto lavorativo: colleghi, responsabili, clienti, fornitori, ecc.

Dipendono, essenzialmente, dal background socio-culturale di ognuno di noi, essendo il risultato del vissuto (lavorativo e non).

Per una visione d’insieme più dettagliata, ci pensa il nostro nuovo post. 👇🏻

Guidare l’azienda verso la sua internazionalizzazione è il ruolo chiave dell’Export Manager.

Una carriera tra le più ambite che offre l’opportunità di viaggiare, lavorare a contatto con culture diverse e conoscere nuovi prodotti e mercati.👨🏻‍💻✈️

Se i tuoi interessi sono il commercio internazionale, la finanza, l’economia o il marketing, il nostro Executive Master in Export Management è la scelta che fa per te.

Approfondisci meglio sul tema leggendo il nostro articolo:👇🏻https://bit.ly/MarketingComunicazione-exportManagemnt

I recruiter prestano molta attenzione ai CV dei candidati.📄

Si tratta di un fattore essenziale nell’ambito delle risorse umane: non è raro, infatti, essere esclusi da un colloquio perché muniti di un curriculum con informazioni errate e poco chiare.

Un altro errore comune sta nel redigere una semplice lista di titoli e competenze.❌

In realtà, il curriculum, è molto più di un riepilogo, in quanto rappresenta il biglietto da visita di chi aspira a una determinata posizione lavorativa.📍

Obiettivo principale? Attirare l’attenzione di chi legge.

In che modo?
Ecco una checklist degli errori da evitare. 🔎

Leggi ⏬ il nuovo post per saperne di più.

Il Marketing Specialist rientra tra le figure di maggiore interesse nel panorama aziendale odierno.

Una carriera stimolante, e allo stesso tempo vantaggiosa in termini di business e successi.📊📉

Parliamo di un professionista con un background educativo multidisciplinare, in grado di unire comunicazione, marketing e pubblicità.

Conosci le skills necessarie per diventare un Marketing Specialist?
Leggi il nostro articolo per saperne di più: 👇🏻https://bit.ly/MarketingSpecialist-figure-richieste

Non c'è nulla di sbagliato nell’essere agitati per un colloquio di lavoro, soprattutto se si è ai primi.👩🏻‍💻

L'ansia positiva, infatti, quella che ci spinge a tenere alta la soglia di attenzione e dare il meglio, può essere una valida alleata. 💪🏻

Ovviamente, ai fini di una buona performance, è importante tenere sotto controllo le proprie emozioni, per non lasciarsi sopraffare da esse, e dare un'impressione di sé sicura e positiva.

✍🏻Per prepararti al meglio ad un colloquio esistono dei piccoli, ma efficaci, accorgimenti che ti saranno sicuramente di aiuto.

🗣 Innanzitutto, non farti trovare impreparato alla fatidica domanda “parlami di te”.
Dimostrare sicurezza e interesse è il primo step da superare.

👍🏻 Attenzione alla gestualità. Va bene non sembrare ingessati, ma non lasciarti tradire dal tuo corpo!

💪🏻In linea generale, sono da evitare sia un atteggiamento troppo sicuro di sé che uno troppo informale. Professionalità e chiarezza d'idee, sono sempre apprezzate.

Ultimo, ma non per importanza:
🤗 sii fedele a te stesso,
l’autenticità ripaga sempre.

Tutto chiaro? Ora sei pronto per un colloquio vincente. 📈

In bocca al lupo! 💫

Hai mai sentito parlare di intelligenza emotiva?🤔

È tra le soft skills maggiormente ricercate nel mondo del lavoro, in grado di contribuire al successo del team e a promuovere relazioni positive tra colleghi.👨🏻‍💻

Parliamo, in particolare, di una spiccata capacità di leadership, chiave di volta nell’assetto organizzativo aziendale. 🗣

Approfondisci l’argomento e scopri perchè l’intelligenza emotiva è così importante per un leader nel nostro articolo: https://bit.ly/IntelligenzaEmotiva-gestire-relazioni-lavoro

Perché la People Analytics è così importante in ambito HR? 🤔

La risposta sta nell’esigenza prioritaria di dare valore alle persone e all’impatto che esse generano nella realtà aziendale.

Secondo una ricerca del Corporate Research Forum, il 69% delle organizzazioni con 10.000 o più dipendenti oggi si avvale di un team di People Analytics. 📊

Scopri di più sul nostro articolo: https://bit.ly/DataCulture-PeopleAnalytics_Gema