Corso di Coaching Integrato

Il Cibess con il patrocinio di "Il valore del femminile" presenta il corso di I livello in Coaching.
Il corso di I livello si svolgerà il 7 e il 14 giugno 2015, nell'arco di 2 giornate di formazione, per un totale di 8 ore,

Il corso si rivolge a tutti coloro che vogliono, a diverso titolo, acquisire le conoscenze di base del metodo del coaching come metodo di miglioramento professionale, in quanto strumento integrativo alla propria attività lavorativa e come metodo di miglioramento personale.

Il corso di I livello in Coching si prefigge di: • Fornire una panoramica sulle origini del coaching. • Fornire una definizione di coaching come metodo di sviluppo. • Illustrare i diversi ambiti di applicazione del coaching. • Fornire conoscenze di base sulla figura del coach e sugli strumenti utilizzati. • Illustrare le differenze con le altre professioni limitrofe. • Analizzare la relazione di coaching.

Il Corso è a numero chiuso ed il numero massimo per garantire una corretta fruizione del medesimo è, infatti, di 20 persone, ad un costo promozionale di € 50,00.

Il corso si svolgerà in Via Lorenzo il Magnifico, 50 00162 Roma, domenica 7 e 14 giugno dalle ore 15:00 alle ore 19:00

Per ulteriori informazioni e/o iscrizioni visitare il sito

Coaching Integrato Il Corso di Coaching Integrato è costituito da 200 ore di formazione divise in 100 ore di lezione in aula e 100 ore di esercitazioni tra cui supervisione e sviluppo personale. Per ulteriori informazioni [email protected] - [email protected] - Via Lorenzo il Magnifico, 50 Int. 3 – 00162 Roma. Siti: ww…

- Coaching Integrato Il Corso di I livello in Coaching si compone di 2 moduli di 4 ore ciascuno, in cui verranno illustrati alcuni dei principi teorici del coaching e in cui verranno svolte esercitazioni, simulazioni, test di verifica e di autovalutazione.

- Coaching Integrato Il Cibess con il patrocinio di “Il valore del femminile” presenta il corso di coaching I livello in Coaching. Il corso di I livello si svolge nell’arco di 2 giornate di formazione, per un totale di 8 ore. A chi è rivoltoIl corso si rivolge a tutti coloro che vogliono, a diverso titolo, acquisire le…

Il Cibess in collaborazione con "Il Valore del Femminile" presenta il corso di I livello in Coaching.

Il corso di I livello si svolge nell’arco di 2 giornate di formazione, per un totale di 8 ore.

A chi è rivolto
Il corso si rivolge a tutti coloro che vogliono, a diverso titolo, acquisire le conoscenze di base del metodo del coaching come metodo di miglioramento professionale, in quanto strumento integrativo alla propria attività lavorativa.
Come metodo di miglioramento personale, al fine di:

raggiungere uno o più obiettivi in ambito personale e/o relazionale
acquisire capacità di problem solving
potenziare le capacità decisionali
accrescere l’empowerment personale, l’autoefficacia e l’autostima

Il corso di I livello in particolare si rivolge a:

Professionisti area HR, Manager, Leader d’Azienda, Formatori.
Studenti Universitari, neolaureati o laureandi in Medicina, Psicologia e Scienze Psicologiche, Scienze della Comunicazione, Scienze Umanistiche, Sociologia, Scienze dell'Educazione, Scienze della Formazione, Scienze Pedagogiche, Lettere e Filosofia, Economia, che presentano la necessità di integrare le loro conoscenze ed iniziare a creare già durante gli studi un proprio profilo professionale.
Professionisti della Salute e del Benessere della persona, Consulenti, Psicologi, Psicoterapeuti, Counselor, Assistenti Sociali ecc.
Professionisti della formazione e dello sviluppo, Responsabili delle Risorse Umane, Consulenti, Formatori, Psicologi del lavoro e delle organizzazioni/trainer/team leader aziendali, ecc.
Educatori, Insegnanti, Pedagogisti, Formatori, che vogliono acquisire maggiori competenze nello sviluppo del percorso di crescita altrui.

Obiettivi

I corso di I livello in Coching si prefigge di:

Fornire una panoramica sulle origini del coaching.
Fornire una definizione di coaching come metodo di sviluppo.
Illustrare i diversi ambiti di applicazione del coaching.
Fornire conoscenze di base sulla figura del coach e sugli strumenti utilizzati.
Illustrare le differenze con le altre professioni limitrofe.
Analizzare la relazione di coaching.

Modalità di accesso

Le disponibilità previste per il Corso di I livello in Coaching sono limitate.
Il Corso è a numero chiuso ed il numero massimo per garantire una corretta fruizione del medesimo è, infatti, di 20 persone.

Per iscriversi al corso e/o richiedere informazioni si prega di compilare il form presente nell’area Contatti del sito www.corsodicoaching.it . Sarete al più presto contattati.

Costi

Il Corso di I livello in Coaching, esclusivamente per l’anno 2015, ha un costo promozionale di € 50,00.

La frequenza ad entrambe le giornate prevede il rilascio di un attestato di frequenza. I partecipanti che, in seguito, si iscriveranno al Corso di Coaching Integrato avranno la possibilità di accedervi ad un costo agevolato di 1.200 € rateizzabili.

Il valore del femminile Associazione nata per diffondere amore, ascolto, accoglienza e contribuire al benessere collettivo.

Programma del Corso di Coaching:

MODULO 1: "COS’È IL COACHING" - 10 ore

Il primo modulo si prefigge lo scopo di fornire una panoramica generale sul Coaching affrontando i seguenti argomenti:

a) il Coaching come metodo di sviluppo
b) le diverse applicazioni del Coaching
c) le caratteristiche della relazione di Coaching
d) la definizione del setting
e) le caratteristiche del coach
f) gli strumenti del coach
g) le 11 core competence secondo ICF

Verifica di fine modulo

MODULO 2: "L’ANALISI DELLA DOMANDA" - 10 ore

Nel secondo modulo si entrerà nel merito del metodo, iniziando dall’analisi della richiesta di Coaching da parte del cliente. Nello specifico si esamineranno:

a) le Reazioni Circolari, positive e negative, che sono alla base delle modalità comunicativo/comportamentali del cliente
b) il modello della Tentata Soluzione Ridondante di Giorgio Nardone
c) le sfere di controllo, influenza e coinvolgimento
d) i livelli di pensiero di Robert Dilts
e) la Self Determination Theory di Deci e Ryan

Verifica di fine modulo

MODULO 3: "IL FOCUS" - 20 ore

Con il terzo modulo si entrerà nel vivo del metodo di Coaching affrontando la questione del Focus. In particolare si definirà:

a) il principio del Focus
b) il livelli di intervento del Coaching (personalità, pensieri, comportamenti)
c) i tre territori “mentali” su cui si snoda il percorso di Coaching (se stessi, gli altri, la realtà)

Verifica di fine modulo

MODULO 4: "LE POTENZIALITÀ" - 10 ore

Il quarto modulo sarà interamente dedicato al concetto di potenzialità. L’obiettivo è di:

a) stabilire una definizione di potenzialità
b) esaminare in maniera sintetica le 24 potenzialità umane
c) riconoscere le potenzialità del coach
d) riconoscere le potenzialità del cliente
e) allenare le potenzialità. Si prenderanno in oltre in esame il concetto di “cura di sé” e la funzione delle emozioni positive

Verifica di fine modulo

MODULO 5: "IL PIANO DI AZIONE" - 20 ore

Il quinto modulo rappresenta il fulcro di tutto il percorso di Coaching. Con la definizione del piano di azione, difatti, si passa dalla sfera del desiderio al piano della messa in atto di azioni concrete. Nella fattispecie si affronteranno i seguenti argomenti:

a) azione, cambiamento e miglioramento
b) come definire un piano di azione
c) definizione e differenze tra strategia, tattica e operazioni
d) il goal setting
e) l’autoefficacia
f) la mappa delle alleanze
g) la visualizzazione e l’immaginazione creativa
h) come trasformare i limiti in risorse

Verifica di fine modulo

MODULO 6: "I LIMITI DEL COACHING e COME DIVENTARE UN PROFESSIONISTA" - 10 ore

Il sesto modulo si prefigge di affrontare la questione dei limiti di un percorso di Coaching, ovvero fornire degli strumenti per definire quando non è possibile costruire una relazione di Coaching e/o intraprendere un percorso di Coaching. Si pone, inoltre, come obiettivo di fornire alcune indicazioni pratiche su come avviare l’attività di coach professionista.

Verifica di fine modulo

MODULO 7: "SESSIONI PRATICHE GUIDATE" - 10 ore

Il settimo modulo costituisce la fase conclusiva del percorso formativo, durante il quale lo studente potrà esercitarsi con la Supervisione di un coach esperto in attività di role-playing e simulazioni in aula, in cui metterà in pratica tutte le tecniche apprese a lezione.

MODULO 8: "PERCORSO DI SVILUPPO PERSONALE NEL GRUPPO e INDIVIDUALE" - 30 Ore

Si tratta di 30 ore (10 di gruppo e 20 individuali) distribuite trasversalmente nel corso dell’intero anno di formazione per promuovere e favorire una crescita personale non esclusivamente limitata all’ambito didattico-formativo ma che possa garantire al corsista una maturazione completa in termini di valori, obiettivi di vita, realizzazione personale e maggior consapevolezza del proprio futuro come professionista nelle relazioni d’aiuto.

MODULO 9: "TRAINING SUL CAMPO" - 80 ore

L’ultimo modulo è costituito da 80 ore (facoltative, in funzione alla disponibilità del corsista) suddivise tra osservazione, attività pratica supervisionata sul campo nei centri ascolto di Coaching attivati nelle scuole o nei centri privati, e nella redazione di un resoconto di un caso di Coaching.

ESAME DI VALUTAZIONE FINALE

PERCORSO CORPORATE (opzionale):

L’ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E LA FUNZIONE HR (5 ore)
L’ORIENTAMENTO AL LAVORO, Il CAREER COUNSELING e LA MOTIVAZIONE (5 ore)
LA VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLE PRESTAZIONI E DEL POTENZIALE (10 ore)
Il BILANCIO DELLE COMPETENZE (5 ore)
LA PNL con Simulazioni ed Esercitazioni Pratiche (10 ore)
LA COMUNICAZIONE EFFICACE con Simulazioni ed Esercitazioni Pratiche (5 ore)
IL CLIMA ORGANIZZATIVO E INTELLIGENZA EMOTIVA (5 ore)
I FONDAMENTI DI ANALISI TRANSAZIONALE e L’ASCOLTO ATTIVO (5 ore)

Life coaching Cosa è il Life Coaching? Il life coaching è un consulente personale, un trainer che segue una singola persona cercando di scoprire e valorizzare il suo potenziale.

Turning Problems into Solutions 'Turning Problems into Solutions' is a commissioned animation that looks at the Solutions Focus approach to coaching and mentoring

"How Coaching Works" A four-minute animated movie that shows how the coaching process works.

Oltre la formazione manageriale: il Coaching Un breve filmato di alcune parti di film noti che mostra come cambia la formazione utilizzando nuove tecniche. Perchè la cosa più importante in un'impresa so...

Scarica la Locandina!

Il Coaching dalla storia al cinema...

Con la magnifica interpretazione di Colin Firth, la storia vera di Re Giorgio diventa un percorso di sviluppo verso la RESPONSABILITA' e l'AUTOCONSAPEVOLEZZA. Sono questi i due processi basilari del processo di coaching, che nel film sembra svilupparsi attraverso la collaborazione tra il coach, facilitatore di cambiamento, e il coachee, persona che vuole raggiungere obiettivi importanti e significativi per la sua vita.

Nasce negli Stati Uniti come metodo per l’incremento delle performance, ma non si limita solo a questo. E’, in realtà, molto di più:

E’ una relazione finalizzata al raggiungimento degli obiettivi personali, relazionali o professionali che, agendo sull’autoconsapevolezza personale e sul proprio senso di autoefficacia, facilita l’espressione e lo sviluppo del potenziale umano.

E’ un processo che permette al cliente una più consapevole e flessibile modalità di lettura di sé e della situazione nella quale opera.

E’ un metodo che mira al cambiamento delle condizioni di vita della persona, puntando a moltiplicare le possibilità di scelta che l’individuo ha davanti a sé, nella direzione di un’espansione della conoscenza di sé, di una riscoperta e valorizzazione delle proprie risorse, che diventano gli strumenti su cui imparare a far leva per raggiungere i propri obiettivi di vita.

E’ un processo catalizzatore di cambiamento, un’opportunità volta a promuovere l’auto-sviluppo del cliente.