Sabrina Lunghini Decision Coach

Sabrina Lunghini Decision Coach Sessioni personali - sessioni a team aziendali - sessioni ad impresa
corso metodo T.E.L.A.IO.

Possiamo cambiare le regole della nostra vita quando vogliamo.Possiamo scegliere.Possiamo cambiare direzione.Possiamo de...
08/08/2026

Possiamo cambiare le regole della nostra vita quando vogliamo.

Possiamo scegliere.
Possiamo cambiare direzione.
Possiamo decidere di non restare dentro schemi che non ci rappresentano più.

Perché finché siamo in vita, abbiamo sempre la possibilità di scegliere.

E forse la vera domanda non è “posso cambiare?”
ma:

“Quale regola scelgo di cambiare?”

Una domanda che vale per noi.
E, molto spesso, anche per le nostre imprese.

✨ Da quale cambiamento partiresti?

Oggi non volevo fare un augurio “standard”.Perché il lavoro non è solo qualcosa da avere.È qualcosa che parla di noi.Di ...
01/05/2026

Oggi non volevo fare un augurio “standard”.

Perché il lavoro non è solo qualcosa da avere.
È qualcosa che parla di noi.

Di come scegliamo.
Di quanto ci rispettiamo.
Di quanto siamo disposti a esprimerci davvero.

Non è sempre semplice, e non è sempre immediato.

Ma vale la pena fermarsi e chiederselo.

👉 Il tuo lavoro oggi ti rappresenta? Buon 1^ maggio !!

16/04/2026

Oggi sulla Riviera romagnola ho osservato una dinamica che, a mio avviso, merita attenzione.

Da un lato, si evidenzia spesso la difficoltà nel trovare personale preparato nelle attività stagionali, in particolare negli stabilimenti balneari.

Dall’altro, quando si introduce il tema della formazione finanziata (quindi senza costi diretti per l’azienda), emerge una resistenza legata alla percezione che le persone non parteciperebbero comunque o che dovrebbero farlo a proprie spese.

Il risultato è un circolo che tende ad autoalimentarsi: si ricerca competenza, ma si fa fatica a creare le condizioni per svilupparla in modo strutturato.

Forse la vera domanda oggi non è solo “dove trovare personale formato”, ma come costruire contesti che rendano possibile la crescita delle competenze anche nei periodi di forte pressione operativa.

Mi interessa confrontarmi con chi vive quotidianamente questo settore per raccogliere punti di vista concreti. finanziata

10/04/2026

Oggi, in un confronto con un Direttore Vendite di una primaria azienda italiana, è emerso un tema che merita attenzione:

“I fondi stanno acquisendo sempre più PMI del settore food.”

Una frase che apre a una riflessione concreta.

Per chi vive l’azienda dall’interno, questo fenomeno è spesso un vero e proprio terremoto silenzioso.

Il titolare, che ha costruito valore nel tempo, si trova improvvisamente a ridefinire il proprio ruolo.
Il team fatica a interpretare nuove logiche e nuovi modelli decisionali.
E l’organizzazione rischia di smarrire ciò che la rendeva distintiva: persone, identità, cultura.

È una dinamica che ho osservato da vicino.
E ignorarla può avere un costo elevato, in termini di coesione, performance e posizionamento.

Oggi più che mai, il vero tema non è solo il cambiamento in sé, ma come viene gestito.

Cosa stai osservando nel settore food in questo momento?
Ti trovi in una situazione simile?

Se ti va, condividi la tua esperienza.
Il confronto è sempre un acceleratore di consapevolezza.

10/04/2026

Oggi, in un confronto con un Direttore Vendite di una primaria azienda italiana, è emerso un tema che merita attenzione:

“I fondi stanno acquisendo sempre più PMI del settore food.”

Una frase che apre a una riflessione concreta.

Per chi vive l’azienda dall’interno, questo fenomeno è spesso un vero e proprio terremoto silenzioso.

Il titolare, che ha costruito valore nel tempo, si trova improvvisamente a ridefinire il proprio ruolo.
Il team fatica a interpretare nuove logiche e nuovi modelli decisionali.
E l’organizzazione rischia di smarrire ciò che la rendeva distintiva: persone, identità, cultura.

È una dinamica che ho osservato da vicino.
E ignorarla può avere un costo elevato, in termini di coesione, performance e posizionamento.

Oggi più che mai, il vero tema non è solo il cambiamento in sé, ma come viene gestito.

Cosa stai osservando nel settore food in questo momento?
Ti trovi in una situazione simile?

Se ti va, condividi la tua esperienza.
Il confronto è sempre un acceleratore di consapevolezza.

Questa Pasqua non parla solo di rinascita.Parla di trasformazione.Di quel momento, spesso silenzioso, in cui scegliamo d...
05/04/2026

Questa Pasqua non parla solo di rinascita.

Parla di trasformazione.

Di quel momento, spesso silenzioso, in cui scegliamo di lasciare andare ciò che non ci rappresenta più
per riprenderci ciò che, da sempre, ci appartiene davvero.

Le nostre attitudini.
Il nostro valore.
La nostra direzione.

È il tempo di tornare a sé stessi, con lucidità e coraggio.
Di riconnettersi a ciò che è autentico, essenziale, nostro.

Che questa Pasqua sia un passaggio consapevole:
non solo un nuovo inizio, ma una scelta precisa di evoluzione.

20/02/2026

Oggi giornata a Roma.

Affiancherò il Massimiliano Poltroni insieme ai colleghi di Club Italia per presentare gli assessment a un gruppo di consulenti del lavoro.

Parleremo di strumenti concreti per:
✔ leggere i comportamenti
✔ migliorare le dinamiche di team
✔ supportare decisioni più consapevoli

Gli assessment non sono etichette.
Sono leve strategiche per far crescere persone e organizzazioni.

E tu, nella tua azienda, utilizzi strumenti di assessment?

Oggi celebriamo l’amore, e io vorrei ricordarvi che amare non significa solo sentimenti romantici: significa ascolto, pr...
14/02/2026

Oggi celebriamo l’amore, e io vorrei ricordarvi che amare non significa solo sentimenti romantici: significa ascolto, presenza e rispetto, prima di tutto verso noi stessi, e poi verso gli altri. ❤️

Non presumere è un atto d’amore. Spesso interpretiamo pensieri, azioni e parole degli altri, li giudichiamo o li prendiamo personalmente, creando tensioni inutili. Nell’evoluzione della coscienza – e anche in azienda – il vero successo nasce quando impariamo a ascoltare il bisogno reale di chi ci sta intorno, che siano collaboratori, clienti o fornitori, prima di formulare supposizioni. 🕊✨

Amare la propria impresa significa custodire la fiducia, nutrire le relazioni e valorizzare ogni persona coinvolta. È da questo cuore che nascono cultura, crescita e armonia, tanto nella vita quanto nel lavoro.

💭 Se queste parole risuonano, lasciate un commento con una parola che per voi rappresenta l’ascolto e l’amore nel lavoro e nella vita. ✍️

cambiamento valore azienda team libertà

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