CAF Piovene R. & Consulenze digitali

16/07/2026

Bonus scuole paritarie 2026: fino a 1.500 euro a figlio

E' in arrivo (si è in attesa del decreto attuativo) il bonus scuole paritarie, previsto dalla Legge di Bilancio 2026, per sostenere le famiglie nelle spese di frequenza per i figli iscritti alle scuole paritarie.

Si tratta di un contributo fino a 1.500 euro destinato ai nuclei familiari con ISEE non superiore a 30.000 euro.

L’importo varia in base al valore ISEE:

da 600 a 1.500 euro con ISEE fino a 10.000 euro;
da 400 a 1.300 euro con ISEE tra 10.001 e 20.000 euro;
da 200 a 1.000 euro con ISEE tra 20.001 e 30.000 euro.

Possono presentare domanda le famiglie con figli iscritti e frequentanti, nell'anno scolastico 2025/2026:

una scuola secondaria di primo grado paritaria (scuola media);
una scuola secondaria di secondo grado paritaria limitatamente al primo biennio.

La domanda dovrà essere presentata tramite la Piattaforma Unica del Ministero dell'Istruzione. Per ogni figlio dovrà essere inoltrata una domanda distinta.
L'INPS verificherà automaticamente l'ISEE e gli altri requisiti previsti.

07/04/2026

📢 DIMISSIONI PER GIUSTA CAUSA: QUANDO HAI DIRITTO ALLA NASPI

Molti lavoratori non lo sanno, ma ci sono situazioni in cui puoi dimetterti e avere comunque diritto alla disoccupazione (NASpI). Vediamole in modo semplice 👇

🔴 Stipendio non pagato
Se il datore di lavoro non paga (anche per più mesi)
➡️ Hai diritto alla NASpI

🔴 Pagamenti sempre in ritardo
Se lo stipendio arriva spesso in ritardo o in modo irregolare
➡️ Hai diritto alla NASpI

🔴 Mobbing o ambiente di lavoro ostile
Pressioni, umiliazioni o situazioni pesanti dimostrabili
➡️ Hai diritto alla NASpI

🔴 Condizioni di lavoro peggiorate
Ad esempio:

Riduzione dello stipendio
Cambio mansioni non corrette
Orari peggiorati senza accordo

➡️ Se la situazione è significativa, hai diritto alla NASpI

🔴 Trasferimento ingiustificato
Spostamento senza valide ragioni e con forti disagi
➡️ Hai diritto alla NASpI

🔴 Molestie sul lavoro
Comportamenti gravi che ledono la dignità personale
➡️ Hai diritto alla NASpI

🔴 Lavoro non sicuro
Mancanza di sicurezza e rischi per la salute
➡️ Hai diritto alla NASpI

📌 ATTENZIONE:
Le dimissioni per giusta causa devono essere ben motivate e dimostrabili (documenti, prove, comunicazioni).

👉 Il consiglio: prima di fare qualsiasi passo, fatti seguire da un CAF o da un consulente per evitare errori.

👍 Hai dubbi sulla tua situazione? Scrivici o passa in ufficio: ti aiutiamo a capire cosa fare!

31/03/2026

📢 ATTENZIONE – NOVITÀ IMPORTANTI SU ASSENZE E NASpI

L’INPS ha chiarito alcune regole importanti che riguardano le assenze dal lavoro e il diritto alla NASpI (disoccupazione). Ecco cosa sapere in modo semplice 👇

🔴 Assenza ingiustificata prolungata
Se un lavoratore si assenta **senza giustificazione** oltre il limite previsto dal contratto, o comunque per più di **15 giorni**, il datore di lavoro può considerare il rapporto **cessato per dimissioni volontarie**.

➡️ In questo caso NON spetta la NASpI.

🟡 Licenziamento per giusta causa o motivo soggettivo
Se invece il datore di lavoro procede con un "licenziamento" (anche per assenze ingiustificate prolungate o dopo un procedimento disciplinare):

➡️ Il lavoratore HA diritto alla NASpI.

🟢 Dimissioni per giusta causa
Se il lavoratore presenta "dimissioni per giusta causa", anche dopo l’avvio della procedura per assenza ingiustificata:

➡️ Mantiene il diritto alla NASpI, perché queste dimissioni prevalgono.

📌 In sintesi:

* Assenza ingiustificata lunga = niente NASpI
* Licenziamento = sì NASpI
* Dimissioni per giusta causa = sì NASpI

Per chiarimenti o assistenza, rivolgiti al tuo CAF di fiducia 👍

Caf Piovene R.

25/03/2025

Prestazione Universale – DECRETO ANZIANI

La Prestazione Universale, subordinata allo specifico bisogno assistenziale e istituita in via sperimentale dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2026, è una nuova misura economica che ha lo scopo di promuovere il progressivo potenziamento delle prestazioni assistenziali per il sostegno della domiciliarità e dell'autonomia personale delle persone anziane non autosufficienti.

Hanno diritto alla prestazione le persone anziane non autosufficienti che:
• abbiano età anagrafica pari o superiore a 80 anni, e il riconoscimento di un livello di bisogno assistenziale gravissimo;
• abbiano un ISEE socio sanitario ordinario non superiore a 6mila euro;
• siano beneficiari dell’indennità di accompagnamento.

Ulteriori info nel link sottostante👇
https://tinyurl.com/decretoanziani

Se in possesso dei requisiti contattateci al cell o via WhatsApp al 378 082 3982
Siamo in Via Gorizia 97, 1° (c/o Assi Piovene), vicino al Famila, sopra Le Giorgine.
Orari di apertura:
Mar-Ven 9.00-12-30
Mar pomeriggio 16.00 - 19.00

21/11/2024

Informazioni e news sul sostegno economico destinato alle persone in condizioni di fragilità: gli importi, le scadenze e i requisiti per ottenerlo nel 2024.

Per maggiori informazioni si prega di chiamare o scrivere via whatsapp al 3780823982. No commenti.

https://www.confcommercio.it/-/assegno-inclusione-adi

20/11/2024

INVALIDITA' CIVILE MINORENNI - INDENNITA' DI FREQUENZA E PERMESSI RETRIBUITI

In base alla legge italiana, per il riconoscimento dell'indennità di frequenza e dei permessi previsti dalla Legge 104/1992 per assistere un familiare con disabilità, ci sono delle specifiche regole per quanto riguarda i permessi retribuiti, soprattutto quando si tratta di un minorenne con disabilità.

1. Indennità di frequenza
L'indennità di frequenza è una prestazione economica che viene riconosciuta a favore di minorenni con disabilità, in situazioni che richiedono una frequente assistenza. Tuttavia, l'indennità di frequenza non ha dirette implicazioni sui permessi retribuiti, ma può essere un indicatore della necessità di assistenza per il bambino.

2. Permessi per assistenza ai familiari (Legge 104)
Secondo l'articolo 33 della Legge 104/1992, i genitori di un minore con disabilità hanno diritto a 3 giorni di permessi retribuiti al mese per assistere il figlio. Questi permessi sono riconosciuti a ciascun genitore, quindi entrambi i genitori possono usufruire dei permessi separatamente, per un totale di 6 giorni al mese (3 per ciascun genitore).

3. Compatibilità
I permessi per i genitori di un minorenne con disabilità possono essere utilizzati in modo separato. Ciò significa che entrambi i genitori possono prendere i permessi, ma non necessariamente nello stesso periodo. Quindi, se entrambi i genitori hanno diritto ai permessi (sempre che non ci siano specifiche limitazioni legate al contratto di lavoro o altre normative aziendali), possono usufruirne indipendentemente.

In sintesi:
Entrambi i genitori possono usufruire dei 3 giorni di permesso retribuito previsti dalla Legge 104 per assistere il figlio minorenne disabile. Ogni genitore ha diritto ai permessi separatamente, quindi, se entrambi ne hanno bisogno, possono prendere i permessi in modo complementare, per un totale di 6 giorni al mese.

Se avete bisogno di ulteriori dettagli o chiarimenti, siamo qui in Via Gorizia 99 a Piovene R., accanto al Famila!
Per appuntamento contattare il cell. o tramite whatsapp al 378 082 3982

19/11/2024

https://www.confcommercio.it/-/scadenze-bonus

Dalla casa ai trasporti, tutte le date per sapere quando finiranno gli incentivi per imprese e famiglie e conoscere le proroghe previste dal governo.

07/11/2024

IL CONTRIBUTO REGIONALE PER ANZIANI - scadenza 3/12/24:

La Regione Veneto ha pubblicato un avviso per il riconoscimento di contributi economici (€ 400,00 mensili) finalizzati al sostegno nella gestione dei carichi assistenziali della persona anziana ultrasessantacinquenne, non autosufficiente in stato di comprovata vulnerabilità.

REQUISITI:
La domanda di contributo può essere presentata entro il 03/12/2024 se si hanno i seguenti requisiti:
- Residenza in Veneto
- Valutazione multidimensionale (UVMD) maggiore o uguale a 70 punti
- ISEE sociosanitario in corso di validità avente un valore non superiore Ad € 40.000,00

CHI PUÒ PRESENTARE DOMANDA:

- Coniuge o altra parte dell’unione civile
- Soggetto convivente
- Parente entro il primo grado (genitore/figlio)
- Tutore, Curatore, Amministratore di Sostegno o soggetto dotato di procura speciale

COME PRESENTARE LA DOMANDA:

Richiedere al CAF Piovene R. & Consulenze digitali l'ISEE socio-sanitario (disponibilità dal 18/11/24)

Compilare il modulo che potete scaricare dal seguente link: https://shorturl.at/6hIeS per la richiesta di acquisizione d’ufficio della documentazione SVAMA

Richiedere poi all'ULSS la scheda completa di valutazione multidimensionale dell’anziano SVAMA

Restiamo a disposizione per la compilazione del modulo della domanda del contributo da presentare, insieme agli allegati richiesti allo sportello Ulss. Prenotare intanto l'appuntamento con lo sportello (se non si è in possesso dell'attestazione isee, ricordiamo la disponibilità per l'appuntamento al CAF dal 18/11/24)

PER INFORMAZIONI:
dal lunedì al venerdì, dalle 10:30 alle 11:30, chiamare il n. 0424 885163 (Ufficio Ulss preposto).
👇Qui trovate tutte le informazioni:
https://www.aulss7.veneto.it/Istanze-per-contributi-economici-previsti-dalla-DGRV-n-7522024-Sostegno-nella-gestione-dei-carichi-assistenziali-della-persona-anziana-non-autosufficiente-in-stato-di-comprovata-vulnerabilit-Periodo-2024-2025

31/10/2024

I BONUS PER LE FAMIGLIE CONFERMATI NEL 2025🙂
Fonte: Corriere.it

https://quimamme.corriere.it/notizie/bonus-per-famiglie-previsti-nel-2025