Studio-IT Srls - Safety Training School

15/10/2026

Stress lavoro correlato: il vostro DVR è davvero completo?

Spesso riceviamo documenti di valutazione dei rischi con la dicitura "stress lavoro correlato: rischio basso" senza alcun dato a supporto. Non è una valutazione. È un DVR incompleto.

L'articolo 28 del D.Lgs. 81/08 è chiaro: la valutazione deve essere "documentata" e basata su elementi concreti. Il metodo INAIL prevede quattro fasi strutturate: non bastano impressioni o checklist generiche.

Proprio in questi giorni, le aziende con smart working e lavoro ibrido devono affrontare complessità aggiuntive nella valutazione dello stress. Nel 2025, il modulo di monitoraggio si complica ulteriormente per chi non ha sistemi adeguati.

Avete un DVR che affronta veramente lo stress lavoro correlato con dati, indicatori oggettivi e le quattro fasi INAIL? O state rischiando una valutazione formale ma inefficace?

Nel nostro articolo analizziamo il metodo corretto e come adeguare la valutazione anche per il lavoro in remoto.

👉 Leggi l'approfondimento: https://www.studio-it.org/stress-lavoro-correlato-dvr-generico-metodo-inail/

Domande? Contattate direttamente Studio-IT: https://www.studio-it.org/contatti/

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La valutazione dello stress lavoro correlato nel DVR non può essere un testo generico. Metodo INAIL, quattro fasi, modulo 2025 per lo smart working.

05/10/2026

Registro consegna DPI: attenzione, non basta il cartaceo

Molte aziende credono che tenere un registro della consegna dei DPI sia sufficiente per rispettare l'art. 77 del D.Lgs. 81/08. Non è così.

La Cassazione lo ha ribadito tre volte nel 2025: il registro è solo uno dei cinque obblighi previsti dalla norma. Gli altri quattro riguardano aspetti che vanno oltre la semplice documentazione: dalla verifica dello stato di conservazione dei dispositivi, all'informazione sui tempi di utilizzo, fino alla formazione sulla corretta gestione.

Se il vostro registro non copre questi elementi, siete esposti a rischi di violazione normativa ben più seri di quanto pensiate.

Abbiamo analizzato nel dettaglio cosa chiede veramente la legge e come adeguarsi. Leggete l'articolo completo sul nostro blog.

Dubbi su come implementare questi obblighi nella vostra azienda? Contattateci direttamente: sapremo indicarvi il percorso più efficace.

https://www.studio-it.org/registro-consegna-dpi-obblighi-art-77/

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Il registro consegna DPI certifica solo la consegna: art. 77 D.Lgs. 81/2008 impone altri 4 obblighi. Tre sentenze Cassazione 2025 lo confermano.

05/10/2026

Prova di evacuazione: obbligo o raccomandazione?

Molte aziende hanno un piano di emergenza aggiornato, ma quando arriva il momento di organizzare una prova di evacuazione, emergono dubbi: è veramente obbligatoria? E se sì, ogni quanto tempo?

La risposta è sì. L'articolo 37 del D.Lgs. 81/08 prevede che i lavoratori ricevano una formazione adeguata in materia di prevenzione incendi e gestione delle emergenze. Le prove di evacuazione non sono solo consigliate: sono lo strumento concreto per verificare che il piano funzioni davvero.

Il punto cruciale, spesso trascurato, è la documentazione. Una prova senza verbale è come non aver fatto nulla agli occhi della normativa. Cosa documentare? Presenze, tempi di sfollamento, criticità riscontrate, eventuali correzioni apportate.

Abbiamo dedicato un articolo completo a questo tema: quando scatta l'obbligo, ogni quanto ripetere la prova, e come compilare correttamente il verbale.

Leggi l'articolo e verifica la situazione della tua azienda.

https://www.studio-it.org/prova-di-evacuazione-obbligatoria-verbale/

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Prova di evacuazione: chi è obbligato, ogni quanto farla e come redigere il verbale. Guida al D.M. 02/09/2021 e art. 43 D.Lgs. 81/2008.

02/10/2026

Quando la copertura INAIL non basta

Una domanda che sentiamo spesso: "Se l'INAIL copre l'infortunato, sono al sicuro?" La risposta è no. L'assicurazione INAIL tutela il lavoratore infortunato, ma non cancella la responsabilità del datore di lavoro. E qui nascono tre fronti di rischio reali.

Il regresso INAIL è il primo: l'ente può rivalersi su di voi se riconosce negligenza grave nella gestione della sicurezza. Il secondo è il rischio penale: le violazioni del D.Lgs. 81/08 restano comunque perseguibili. Il terzo, spesso sottovalutato, è il danno differenziale: il lavoratore può chiedere compensi oltre quanto riconosciuto dall'ente assicurativo.

Non è teoria: abbiamo visto aziende affrontare contenziosi significativi proprio perché davano per scontato che il certificato INAIL risolvesse tutto.

Dentro l'articolo troverete i tre scenari concreti e come tutelarvi.

Avete dubbi sulla vostra posizione? Contattateci: valutiamo insieme il vostro profilo di rischio.

👉 Leggi l'articolo completo: https://www.studio-it.org/regresso-inail-cosa-copre-tre-rischi/

📞 Consulenza diretta: https://www.studio-it.org/contatti/

SicurezzaSulLavoro .Lgs81

Dopo un infortunio, il regresso INAIL, la responsabilità penale e il danno differenziale restano aperti. L'INAIL copre il lavoratore, non te.

01/10/2026

Il DVR è obbligatorio dal primo lavoratore. Niente eccezioni.

Molte micro-imprese credono ancora che il Documento di Valutazione dei Rischi sia richiesto solo oltre una certa soglia di dipendenti. Non è così. L'art. 17 del D.Lgs. 81/08 è chiaro: il DVR scatta con il primo collaboratore, indipendentemente dalla dimensione aziendale.

Le procedure standardizzate esistono proprio per semplificare gli adempimenti nelle realtà più piccole, ma non dispensano dall'obbligo. Il datore di lavoro deve comunque identificare i rischi specifici della propria attività, documentarli e definire le misure di prevenzione.

Le sanzioni per omissione o DVR inadeguato vanno da 2.500 a 6.400 euro. Cifre significative per chi opera in proprio.

Noi di Studio-IT aiutiamo le aziende a costruire un DVR realistico e conforme, senza burocrazia inutile. Leggi l'approfondimento completo nel nostro blog e contattaci per una consulenza personalizzata.

→ https://www.studio-it.org/dvr-obbligatorio-primo-lavoratore/

Hai dubbi? Scrivici: https://www.studio-it.org/contatti/

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Il DVR obbligatorio scatta dal primo lavoratore (art. 17 D.Lgs. 81/2008). Procedure standardizzate, formazione e sanzioni per la micro-impresa.

01/10/2026

Autonomi in cantiere: quali sono veramente gli obblighi?

Chi lavora come autonomo in cantiere non è esonerato dagli obblighi di sicurezza. Anzi: l'articolo 21 del D.Lgs. 81/2008 impone responsabilità precise e non negoziabili.

Attrezzature conformi alle norme tecniche, dispositivi di protezione individuale appropriati, tessera di riconoscimento, patente a crediti per chi opera in edilizia. Non sono raccomandazioni: sono obblighi di legge.

Troppi autonomi ancora operano in grigio su questi aspetti, pensando che la loro posizione li esoneri. Non è così. Le sanzioni amministrative e penali toccano anche chi lavora in proprio.

Noi di Studio-IT abbiamo analizzato nel dettaglio quali sono gli adempimenti reali, cosa significa rispettarli concretamente e quali sono le responsabilità in caso di infortunio o violazione.

Leggi l'articolo completo per non lasciare nulla al caso:
https://www.studio-it.org/autonomo-in-cantiere-obblighi-responsabilita/

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L'autonomo in cantiere ha obblighi precisi: art. 21 D.Lgs. 81/2008, patente a crediti e responsabilità committente. Guida pratica completa.

30/09/2026

Ispezioni sul lavoro: quello che devi sapere nel 2024

Nel 2024 il 74% delle aziende ispezionate presentava irregolarità. Non è un dato da sottovalutare, soprattutto se gestisci una PMI.

Le ispezioni non arrivano sempre per caso. Esistono tre canali principali che le attivano — e conoscerli ti aiuta a comprendere il rischio reale per la tua azienda.

Nel nostro ultimo articolo analizziamo quali sono questi tre trigger che avviano un accesso ispettivo: dalle segnalazioni dei lavoratori agli infortuni, fino ai controlli programmati dagli organi di vigilanza. Per ciascuno, spieghiamo cosa significa concretamente per chi opera nel settore.

La prevenzione parte dalla conoscenza. Sapere come funziona il sistema ispettivo secondo il D.Lgs. 81/08 ti permette di adottare misure efficaci prima che arrivi una verifica.

Leggi l'articolo completo e scopri i dettagli:
https://www.studio-it.org/ispezioni-sul-lavoro-tre-trigger-accesso-ispettivo/

Hai domande sulla conformità della tua azienda? Contattaci per una consulenza diretta:
https://www.studio-it.org/contatti/

SicurezzaSulLavoro .Lgs81/08

Le ispezioni sul lavoro nel 2024 hanno trovato irregolarità nel 74% delle aziende. Scopri i 3 canali che portano un ispettore alla tua porta.

30/09/2026

Nominare un RSPP esterno non cancella la responsabilità del datore di lavoro.

Questo è un punto che continuiamo a vederci fraintendere: affidarsi a un responsabile della sicurezza esterno è una scelta legittima e spesso consigliabile, ma non trasferisce gli obblighi normativi previsti dal D.Lgs. 81/08.

Il datore rimane sempre il primo responsabile della sicurezza in azienda. La nomina di un RSPP è una delega di compiti specifici, non una scarico di responsabilità.

Tre recenti sentenze della Cassazione del 2025 confermano questa interpretazione con chiarezza. Significa che in caso di infortunio o inadempienza, anche con RSPP nominato, l'azienda dovrà rispondere in sede civile e penale.

Abbiamo scritto una guida pratica che spiega esattamente cosa cambia, quali sono i vostri obblighi residui e come strutturare correttamente il rapporto con l'RSPP esterno.

Leggi l'articolo completo nel nostro blog e, se avete dubbi sulla vostra situazione specifica, contattateci: vi aiutiamo a chiarire quali responsabilità rimangono in capo all'azienda.

https://www.studio-it.org/responsabilita-rspp-nomina-non-trasferisce-obbligo/

Contatti: https://www.studio-it.org/contatti/

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24/09/2026

Datore di lavoro RSPP: le nuove regole del 2025

Non tutte le aziende devono assumere un RSPP esterno. In determinate situazioni, il datore di lavoro può svolgere personalmente questo ruolo, a patto di rispettare requisiti precisi e di completare la formazione obbligatoria.

Le cose cambiano nel 2025: gli accordi stato-regioni hanno aggiornato le soglie dell'Allegato II del D.Lgs. 81/08 e introdotto un nuovo percorso formativo modulare. Se gestite un'azienda e state valutando questa opzione, è essenziale conoscere esattamente quando potete autonominarvi RSPP, quali competenze acquisire e come pianificare la formazione.

Abbiamo preparato una guida completa che affronta le soglie di rischio, i nuovi moduli formativi e gli adempimenti concreti per il 2025.

Leggete l'articolo per evitare errori di interpretazione della normativa:

https://www.studio-it.org/datore-di-lavoro-rspp-autonomina-requisiti-2025/

RSPP .Lgs81/08

Scopri quando il datore di lavoro RSPP è legittimo: soglie Allegato II, percorso formativo accordo 2025 e sanzioni previste.

21/09/2026

Formazione online in sicurezza: cosa cambia nel 2025

L'Accordo Stato-Regioni ha aggiornato le regole sull'e-learning per la formazione sulla sicurezza sul lavoro. Non tutti i contenuti online sono validi secondo il D.Lgs. 81/08, e gli errori di valutazione possono esporre il datore di lavoro a sanzioni significative.

Noi di Studio-IT riceviamo spesso questa domanda: posso fare la formazione online? La risposta dipende dall'argomento, dalle ore, dalla metodologia e dal pubblico destinatario. Ci sono moduli per cui l'e-learning è consentito, altri dove è escluso, e situazioni dove è ammesso solo in parte.

Nel nostro articolo analizziamo i criteri precisi per distinguere ciò che è valido da ciò che è vietato, con riferimenti alle novità 2025. Leggerai anche cosa rischia concretamente un'azienda che non rispetta questi vincoli.

Se hai dubbi sulla tua formazione in corso o in programmazione, contattaci: ti aiutiamo a verificare la conformità dei vostri percorsi.

Leggi l'articolo completo: https://www.studio-it.org/formazione-sicurezza-online-elearning-valido-vietato/

Hai domande? Scrivici: https://www.studio-it.org/contatti/

FormazioneSicurezza .Lgs81/08

Formazione sicurezza online: cosa ammette e cosa vieta l'Accordo Stato-Regioni 2025. Preposti, attrezzature, LMS: la guida pratica per le PMI.