24/04/2020
L' è la capacità di una persona di trovare un primo , mantenere un impiego esistente od ottenere una nuova posizione.
Già vent'anni fa Hillage e Pollard avevano identificato i vari elementi che determinano l'occupabilità:
📍 gli asset (conoscenze, competenze, atteggiamenti)
📍 le modalità di uso e sviluppo di tali asset
📍 le modalità di presentazione degli asset ai datori di lavoro
📍 il contesto (dalle condizioni personali al quadro macroeconomico del settore in cui ci si trova).
Ma come tradurre qualcosa di così complesso in un output pratico e tangibile? E' una domanda che tutti i professionisti del mercato del lavoro si pongono.
Nel 2017 un gruppo internazionale di ricercatori ed esperti ha sviluppato l'albero dell'occupabilità, o , nell'ambito di un progetto europeo.
Uno strumento che il 4 maggio 2020 presentiamo all'interno di un webinar gratuito tenuto da Giulia Mastropirro: https://www.jcacademy.it/webinar-gratuito-usare-lalbero-delloccupabilita-e-factor-tree-nella-ricerca-attiva-del-lavoro/
