Sistema15- Colloquio di Lavoro

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Giusto Mindset per il colloquio di lavoro Come affrontare il colloquio? La preparazione è alla base di tutto e il momento del colloquio è uno di quei momenti.

E' IL MOMENTO DI RIPARTIRE❗

Finalmente si riparte e finalmente le aziende possono tornare ad assumere.

👉Non farti trovare impreparato al tuo PROSSIMO preparati al MEGLIO!

Se vuoi scoprire come rispondere alle domande del tuo prossimo COLLOQUIO, scrivici e ti aiuteremo a FARLO❗😎

COLLOQUIO IN VISTA❓😱

VUOI CAPIRE COME RISPONDERE ALLE DOMANDE DEL SELEZIONATORE❓🤔

NON VUOI PERDERE L'OPPORTUNITA' DELLA TUA VITA❓🥳

Preparati al meglio con SISTEMA15❗💪💪💪

Il primo videocorso 👩‍💻👨‍💻che ti prepara ad affrontare il colloquio svelando le DOMANDE NASCOSTE DEL SELEZIONATORE❗

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Non perdere altro tempo GESTISCI IL TUO FUTURO 😎

COME GESTIRE IL TEMPO⏰

La capacità di stabilire le priorità delle attività è un'abilità essenziale in tutti i ruoli.
Porre domande in quest’ambito durante un colloquio,👥 aiutano a valutare le capacità di gestione del tempo dei candidati ed identificare coloro che organizzano il loro carico di lavoro e seguono le scadenze.📥

Come valutare le abilità di gestione del tempo❓

I segni che fanno percepire candidati con buone capacità di gestione del tempo possono essere:
👉Fanno liste di cose da fare. Le persone che sono organizzate e suddividono progetti di grandi dimensioni in passaggi più piccoli e realizzabili hanno maggiori probabilità di completare il lavoro in tempo.
👉Si separano importanti da urgenti. La maggior parte delle mansioni lavorative sono importanti, ma solo alcune sono urgenti. Si cercano candidati che comprendano la differenza e seguano le scadenze.
👉Stimano il tempo, lo sforzo e le risorse necessarie per ogni attività. Per stabilire correttamente le priorità delle attività, i dipendenti devono prepararsi. Dovrebbero valutare i requisiti di un progetto prima di iniziare il lavoro
👉Non esitano a rivalutare le attività. I candidati dovrebbero essere in grado di identificare le inefficienze nel loro carico di lavoro e suggerire modi per migliorare i processi. I manager dovrebbero frequentemente rivalutare i doveri per determinare cosa funziona e cosa no.

Quali sono invece le risposte ALERT 😱che possono far percepire che quel candidato non ha una buona GESTIONE DEL TEMPO❓

❌Micro manager. I dipendenti che vogliono controllare ogni parte di un progetto hanno difficoltà a delegare le attività. È più probabile che finiscano ad avere più compiti di quanti ne possano gestire.
❌Mancano abilità comunicative. I manager che non sono in grado di comunicare chiaramente causano incomprensioni a livello di team in merito a priorità e scadenze.
❌Perdono il quadro più ampio. I dipendenti che considerano i progetti come attività individuali non sono tenuti a considerare il modo in cui aggiungono valore all'azienda. Ciò li rende meno propensi a dare la priorità ai progetti in base alla loro importanza.
❌Procrastinano. Scarsa concentrazione e mancanza di un atteggiamento "can do" sono segnali di pericolo. Inoltre, le persone che sono facilmente distratte da questioni insignificanti hanno difficoltà a concentrarsi sulle loro responsabilità lavorative più importanti.

La gestione del tempo⏰ è una capacità ricercata nei candidati e diventa ancora più rilevante nel nuovo modo di lavorare ossia in smart working.👩‍💻🧑‍💻Possedere questa capacità o allenarla, facilita il lavoro che si svolge da remoto.

COSA SI OSSERVA DURANTE UN COLLOQUIO?

👉la giusta motivazione
👉le capacità comunicative / relazionali

NON TUTTI SONO BRAVI COMUNICATORI! 🗣

Una comunicazione chiara è la chiave per un ambiente di lavoro sano e produttivo.

Per valutare le abilità comunicative dei candidati si analizzano come presentano le loro idee,💡 interagiscono con i clienti e collaborano con un team.

I benefici di questa competenza sono molteplici se si considera come:

👉Un' e-mail coincisa aiuta a evitare messaggi avanti e indietro
👉Una politica ben scritta assicura che tutti i dipendenti comprendano i valori e le procedure dell'azienda .
👉Presentazioni informative e coinvolgenti aiutano i membri del team a comprendere problemi e soluzioni

I collaboratori, indipendentemente dalla loro posizione o livello di anzianità, interagiscono quotidianamente con colleghi, manager, clienti o partner esterni. Questo è il motivo per cui 📢"buone capacità comunicative" sono un requisito comune negli annunci di lavoro.

Il curriculum di un candidato📄 può dire tanto delle proprie capacità comunicative scritte, in particolare quando il ruolo richiede di scrivere o esprimersi in una lingua straniera. Si presta attenzione al fraseggio dei candidati. Frasi semplici e chiare e mancanza di errori grammaticali e di ortografia indicano buone capacità comunicative e di correzione delle bozze. 😎

Durante il colloquio, si osserva attentamente come si esprimono i candidati, se possono mantenere una discussione piacevole e se sono buoni ascoltatori.👥 Si chiede ai candidati di fare esempi specifici che mettano in evidenza le loro capacità comunicative in un ambiente professionale.

Quali sono, quindi, gli elementi che fanno percepire che il candidato non possiede questa specifica competenza?❓

Ecco alcune risposte e comportamenti!

❌Comportamento maleducato o arrogante. Commenti scortesi, continue interruzioni e un atteggiamento prepotente sono tutti segnali negativi. Le persone con queste cattive abitudini potrebbero non collaborare efficacemente con i membri del loro team.

❌Scarse capacità di presentazione. Se si nota che i candidati hanno difficoltà a parlare di argomenti che probabilmente hanno preparato (ad esempio descrivendo le loro posizioni passate), è possibile che trovino difficile anche fare presentazioni o discutere questioni più complesse.

❌Linguaggio del corpo scomodo. Essere stressati è normale durante un colloquio. Tuttavia, i candidati che non mantengono il contatto visivo o sono in difficoltà durante il colloquio avranno difficoltà a interagire con clienti, manager e colleghi.

❌Risposte troppo brevi o troppo lunghe. Le risposte "Sì / No" non lasciano molto spazio alla discussione. Allo stesso modo, le risposte infinite possono confondere o affaticare l'interlocutore. I candidati con buone capacità comunicative troveranno un equilibrio tra il rispetto del tempo e il raggiungimento dei punti.

❌Mancanza di abilità persuasive. I bravi comunicatori non solo forniscono fatti, ma sono anche in grado di influenzare gli altri (ad es. Con un linguaggio coinvolgente, ausili visivi o argomentazioni coerenti), invece di qualcuno che afferma solo l'ovvio.

Si cercano persone creative e persuasive, in particolare per ruoli di vendita.

QUANTO E' IMPORTANTE PREPARARSI PER IL COLLOQUIO❓

La maggior parte dei candidati pensa al colloquio come un incontro qualunque, un qualcosa da appuntare in agenda📍 senza pensare al valore e importanza che genera la sua riuscita.

Molti, dedicano più tempo alla preparazione di una cena,🍜🍲 guardando VIDEO RICETTE, chiedendo consigli, scegliendo il colore giusto della mise en place, che alla preparazione al colloquio.

Infatti, il colloquio è visto e vissuto come un momento di forte stress😱, come un ostacolo da superare, non come un’opportunità che si è presentata e che abbiamo CERCATO con tanto vigore.
Questo modo di fare, fa pensare al colloquio proprio come al lavoro, una fatica da affrontare.

Il colloquio, invece ci apre le porte al futuro,🚀 ci permette di entrare in contatto con realtà aziendali, colleghi, nuove tecnologie, l’evoluzione stessa dell’essere umano.🚀

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