AutAcademy

Ombra, un po’ di fresco, il telefono da ricaricare, qualche minuto per rallentare.

Durante la settimana più veloce dell’anno a Monza abbiamo pensato a uno spazio in cui fare esattamente il contrario: FERMARSI.

Dal 1 al 6 settembre, in via Carlo Alberto 28/A, il nostro Pit Stop del Benessere sarà aperto a chiunque voglia concedersi una pausa tra le iniziative del GP.

Troverete:
- ombra e ristoro,
- nebulizzatori rinfrescanti,
- una postazione per ricaricare il telefono

Troverete noi ad accogliervi, docenti e allievi di AutAcademy pronti a farvi conoscere i nostri percorsi e parlare di autismo senza tabù.

📍 Via Carlo Alberto 28/A, Monza
📅 1 - 6 settembre 2026

Durante la settimana del GP di Monza, facciamo un pit stop, ma non per cambiare le gomme!

Dal 1 al 6 settembre torna AUT OF THE BOX, il Pit Stop del Benessere di AutAcademy.

Ci trovate in via Carlo Alberto 28/A, a Monza, per prenderci una pausa insieme, rinfrescarci e soprattutto incontrarci.

Sarà l’occasione per conoscere da vicino AutAcademy, parlare di autismo, formazione e lavoro e scoprire i progetti che portiamo avanti insieme alle persone autistiche e alle aziende.

📍 Via Carlo Alberto 28/A – Monza
📅 Dal 1 al 6 settembre

E dal 4 al 6 settembre saremo anche in Piazza Duomo con Infopoint e laboratori!

Ogni persona ha una storia, un modo di imparare, delle conoscenze e delle preferenze. Per questo, il percorso non è uguale per tutti.

Il nostro servizio di formazione alle autonomie è rivolto a persone autistiche e lavora sulla costruzione di competenze utili per la vita quotidiana, per la relazione con gli altri e per un possibile futuro professionale.

Ci prendiamo il tempo per osservare, ascoltare e comprendere quali siano le attitudini di ognuno. Da lì costruiamo attività concrete, esperienze formative e simulazioni che aiutano a orientarsi meglio.

Gli ambiti possono essere diversi: informatica, catering, artigianato artistico, cura del verde, ma anche altri contesti, in base alle caratteristiche e agli interessi della persona.

Il nostro compito è prenderci cura delle competenze che ci sono, sostenerne lo sviluppo e lavorare per creare il miglior match possibile con le aziende.

Digitalizzare un archivio tessile significa preservare memoria, rendere accessibile il patrimonio creativo di un’azienda e trasformarlo in una risorsa digitale sicura, consultabile e di conseguenza strategica.

Da questa visione nasce – Digitalizzazione Tessile d’Eccellenza e Inclusione Professionale, il servizio B2B di AutAcademy Impresa Sociale dedicato alla digitalizzazione di archivi tessili, campionari, disegni manuali, libri prova, libri fotografici e materiali d’ispirazione.

DIGITEX combina precisione tecnica, efficienza operativa e impatto sociale. Utilizziamo strumentazione fotografica e software specializzati per garantire qualità dell’immagine, fedeltà cromatica e catalogazione evoluta.

Scegliere DIGITEX significa affidarsi a un servizio specializzato e generare valore sociale misurabile. Inoltre, attraverso le convenzioni previste dall’Articolo 14 della Legge 68/99, le commesse affidate possono contribuire all’assolvimento degli obblighi di assunzione delle categorie protette.

DIGITEX dimostra che innovazione, precisione e inclusione possono diventare un modello produttivo concreto, professionale e ad alto impatto.

OPEN DAY: AutAcademy apre le porte!

Siamo felici di presentare il nostro servizio di formazione (SFA) dedicato all’inserimento lavorativo di persone neurodivergenti.

Cosa vedrete ?

Vogliamo mostrarvi cosa facciamo, come lo facciamo e saranno proprio i futuri lavoratori a spiegarvelo, ognuno a suo modo. È proprio questa unicità la nostra forza: crediamo che la diversità sia un valore e ci piace pensare che le aziende possano sposare la nostra visione perché SI PUÒ FARE!

📍Dove: Via Piave 10 a Monza, ma l’ingresso è prima, di fronte al civico 7

📅 Quando: 26 maggio 2026 dalle 10.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 17.00

A Savignano sul Rubicone abbiamo partecipato a un evento unico nel suo genere: un’azienda che ha scelto di ripercorrere i momenti più importanti dell’inclusione delle diversità nella storia e nello sport, per raccontare non solo la propria attività, ma anche i propri valori.

Chiara e Giada rappresentano due modi molto diversi di vivere lo spettro autistico, due traiettorie differenti, due bisogni differenti.

Eppure, al centro, ci sono gli stessi diritti: autodeterminarsi, cercare benessere, costruire una vita che abbia senso.

Includere significa creare le condizioni perché ciascuna persona possa trovare la propria possibilità, quella giusta, nel momento giusto, dentro un contesto capace di essere flessibile.

Vale nella scuola, nei servizi, nella comunità e nel lavoro.

Le aziende non dovrebbero includere lavoratrici e lavoratori neurodivergenti solo per rispondere a un principio etico, ma perché la diversità è una risorsa concreta. Porta pensiero innovativo, punti di vista differenti, curiosità, capacità di interrogare l’ovvio e di aprire nuove prospettive.

Molte difficoltà nei team non nascono dalle persone, ma da contesti poco leggibili: obiettivi ambigui, ruoli confusi, aspettative implicite, comunicazioni non accessibili.

La neurodiversità rende questi limiti più visibili.
E proprio per questo è una grande opportunità di miglioramento per l’organizzazione.

Lavorare sulla progettazione dei contesti significa:
– rendere esplicite le regole del gioco
– ridurre l’ambiguità operativa
– facilitare la collaborazione tra punti di vista diversi
– aumentare l’efficacia quotidiana dei team

AutAcademy lavora con le aziende per costruire ambienti che permettano alle persone di lavorare meglio, non di adattarsi a fatica.

Quando il contesto funziona, le persone funzionano meglio.

Parlare di neurodiversità in azienda significa fare una scelta intelligente.

Le organizzazioni che investono in inclusione lavorano su:
– chiarezza dei processi
– qualità della comunicazione
– riduzione degli errori
– benessere dei team
– retention delle persone

Sono tutte leve che incidono direttamente su performance, costi nascosti e sostenibilità nel tempo.

AutAcademy affianca aziende e HR per trasformare l’inclusione in una competenza organizzativa, non in un progetto isolato o in un adempimento formale.

Quando l’inclusione funziona bene, funziona bene anche il business.

Le menti neurodivergenti intercettano ciò che spesso resta invisibile:
connessioni non convenzionali, prospettive alternative, soluzioni inattese.

Attraverso percorsi di Creative Thinking, AutAcademy supporta le aziende nell’integrare la neurodiversità nei processi decisionali, di problem solving e di progettazione, ampliando lo sguardo dei team e rafforzando la qualità del lavoro collettivo.

La differenza non è un’eccezione.
È una risorsa sistemica.