Wattajob

Oggi, 11 febbraio, celebriamo la Giornata Internazionale delle Donne e delle Ragazze nella Scienza, un’occasione per riflettere sulle barriere invisibili che ancora ostacolano la piena partecipazione femminile nei settori STEM.

Uno degli esperimenti più emblematici per comprendere l’impatto degli stereotipi è il "Draw a Scientist Test".

Dagli anni ‘60, migliaia di bambine e bambini sono stati invitat* a disegnare "a scientist". I risultati? Il 99,4% dei disegni rappresentava un uomo. Solo 28 su 5.000 raffiguravano una donna, e tutte erano state disegnate da bambine.

Negli anni, la situazione è un po' migliorata: oggi il 58% delle ragazze disegna scienziate, ma il cambiamento resta lento e, con l’aumentare dell’età, sia ragazze che ragazzi tendono a rappresentare nuovamente la scienza come un mondo prevalentemente maschile.

🎯 Perché accade?
Come ci mostra il terribile fenomeno del Dream Gap, le ragazze, già a 5-6 anni, iniziano a dubitare delle proprie capacità. Questo è il risultato di:
- Stereotipi di genere: la cultura e i media trasmettono messaggi che associano il genio e la leadership ai ragazzi.
- Mancanza di role model femminili: senza esempi concreti, le ragazze faticano a immaginarsi in certi ruoli.
- Condizionamenti sottili: il linguaggio, i giocattoli e le aspettative sociali limitano inconsapevolmente le loro aspirazioni.

🔹 Cosa possiamo fare?
- Mostrare più donne di scienza nei libri, nei media e nelle scuole.
- Sostenere la fiducia delle ragazze con programmi educativi che sfidano gli stereotipi.
- Promuovere ambienti di lavoro equi, in cui le donne abbiano le stesse opportunità di crescita e leadership.

Le capacità non hanno genere. Più le ragazze vedranno donne scienziate, più si sentiranno parte di questo mondo. È tempo di colmare il Dream Gap!

@Barbie | The Dream Gap Project Starting at age 5, many girls begin to develop limiting self-beliefs. They stop believing their gender can do or be anything. This is the Dream Gap, and this...

LA FORMAZIONE SULLA PARITÀ DI GENERE NON FUNZIONA.
O meglio, non funziona se non parte dalla consapevolezza dei nostri bias.
Molti percorsi formativi condividono concetti e buone pratiche, ma senza affrontare il vero nodo del problema: i pregiudizi inconsci.
Se non li riconosciamo, non li cambiamo. Se non li cambiamo, la cultura aziendale resta la stessa.

Per questo nasce BIAS BREAKER: un gioco di ruolo sulla parità di genere che porta chi gioca a vivere in prima persona e ad analizzare le dinamiche e le discriminazioni di genere sul posto di lavoro.

Bias Breaker è:
🎭 Un mockumentario interattivo, in cui ogni persona interpreta una Protagonista o una Spalla, affrontando situazioni reali di discriminazione e bias.
🔎Un mix di scene coinvolgenti per riconoscere i propri pregiudizi e trovare soluzioni concrete per un ambiente più equo.
⚖️Un viaggio tra introspezione e improvvisazione, con confessionali in stile The Office per riflettere su quanto vissuto.
💡Un’esperienza che non si dimentica, perché il cambiamento parte dalle emozioni e dalla consapevolezza, non solo dalle regole.

Volete fare la differenza, una scena alla volta?
Scoprite di più sul nostro sito e contattateci per una demo!

Bias Breaker - Wattajob I percorsi formativi Bias Breaker offrono un'esperienza innovativa per riconoscere e superare i bias inconsci sul lavoro.