CSF Formazione e Mediazione

🚀 *Aziende: oggi la vera difficoltà non è crescere… ma trovare le persone giuste*

In questa trasmissione abbiamo affrontato un tema centrale per tutte le imprese:
👉 la difficoltà nel reperire personale qualificato
👉 la necessità di investire concretamente nel capitale umano

Con CSF – Centro Servizi e Formazione lavoriamo ogni giorno per colmare questo gap:
✔️ formiamo risorse in linea con le reali esigenze aziendali
✔️ attiviamo percorsi finanziati (senza costi per l’impresa)
✔️ supportiamo le aziende nella selezione e inserimento del personale
✔️ affianchiamo la crescita con consulenza, formazione e innovazione

🎯 Non siamo solo un ente di formazione, ma un partner strategico per lo sviluppo della tua azienda.

🎥 Guarda la trasmissione:
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🌐 www.csf-istruzione.it
☎️ 081 711 07 03
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💬 Se stai cercando personale o vuoi sviluppare nuove competenze in azienda, scrivici.

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Salve a tutti,
abbiamo 3 posti disponibili per un corso di qualifica di Operatore Informatico

TOTALMENTE GRATUITO

rivolto a giovani di età compresa tra i 14 e 18 anni non compiuti.

La frequenza è al CSF di Melito via Signorelli, 27.

Se conoscete ragazzi che non si sono diplomati e che al momento non studiano o che desiderano cambiare indirizzo di studi, inviate una mail con i vostri dati a:

[email protected] oppure scriveteci su WhatsApp Cell 340 390 5467 e sarete ricontattati.

www.csf-formazione.it

Il nostro 2023 inizierà con le riprese di "Chi ha rapito Jerry Calà?" di e con Jerry Calà.
Questo progetto vede la luce grazie ai nostri partner, e siamo certi che sarà un successo!
Jerry Calà
CSF Centro Servizi e Formazione Mondo in Cammino Cooperativa Sociale Napoli Svapodream.it ascensori Cityweek Insieme SRL Impresa Sociale Peels PM Group

🗓 𝗩𝗲𝗻𝗲𝗿𝗱𝗶̀ 𝟮𝟭 𝗼𝘁𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗼𝗿𝗲 𝟭𝟯 parte una nuova tappa del nostro viaggio nelle opportunità con un caffè con il CSF.

Con 𝗠𝗮𝗿𝗰𝗼 𝗣𝗲𝗿𝗶𝗹𝗹𝗼 de Il Mattino e 𝗧𝗼𝗺𝗺𝗮𝘀𝗼 𝗠𝗮𝗿𝗿𝗼𝗻𝗲 del CSF, parleremo di come grazie a 𝘍𝘰𝘯𝘥𝘰 𝘕𝘶𝘰𝘷𝘦 𝘊𝘰𝘮𝘱𝘦𝘵𝘦𝘯𝘻𝘦, imprese e lavoratori possono avvicinare il futuro.

Ci accompagneranno in questa tappa del nostro viaggio, raccontandoci le loro esperienze:
- 𝗟𝗮𝘂𝗿𝗮 𝗜𝗺𝗼𝘃𝗶𝗹𝗹𝗶 - dirigente sindacale ANCAL
- 𝗘𝗻𝘇𝗼 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗮 - sindaco di Cesa (CE)
- 𝗚𝗶𝘂𝘀𝗲𝗽𝗽𝗲 𝗜𝗻𝗰𝗮𝗿𝗻𝗮𝘁𝗼 - ceo di IGI Investimenti Group
- 𝗔𝗻𝗱𝗿𝗲𝗮 𝗦𝗮𝗻𝘇𝘂𝗹𝗹𝗼 - dirigente Gruppo Del Priore
- 𝗗𝗮𝗻𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗠𝗮𝗻𝗳𝘂𝘀𝗼 - Responsabile finanziario Igiene Urbana Evolution
- 𝗥𝗼𝘀𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗔𝘃𝗼𝗹𝗶𝗼 - organizzatore Cicloscalata Melito di Napoli - Eremo dei Camaldoli

Non mancate Vi aspettiamo domani in diretta sulle nostre pagine Social.

Nuove opportunità di lavoro in Campania, dove il Comune di Caserta ha indetto un concorso, finalizzato alla formazione di 4 graduatorie e alle assunzioni di altrettanti istruttori direttivi, nello specifico si selezionano:
✔ n. 1 istruttore direttivo specialista della comunicazione istituzionale;
✔ n. 1 istruttore direttivo specialista dell’informazione;
✔ n. 1 istruttore direttivo ingegnere ambientale;
✔ n. 1 istruttore direttivo agronomo.

Si rende noto che sul concorso opera la riserva di n. 1 posto a favore dei volontari FF.AA.

Possono partecipare al concorso per le assunzioni al Comune di Caserta i candidati in possesso dei requisiti di seguito riassunti:
✔ cittadinanza italiana o cittadinanza di uno degli Stati dell’UE o altra cittadinanza tra quelle indicate nel bando;
✔ età non inferiore ai 18 anni e non superiore ai limiti per il collocamento a riposo;
✔ assenza di condanne penali o di procedimenti penali in corso o di altre misure che escludono, secondo le leggi vigenti, l’accesso ai pubblici impieghi;
✔ non essere stati licenziati, destituiti o dispensati da un impiego presso una Pubblica Amministrazione;
✔ godimento dei diritti civili e politici;
✔ posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
✔ idoneità psico-fisica-attitudinale per ricoprire la posizione a concorso;
✔ conoscenza della lingua inglese e degli applicativi informatici più diffusi.

I candidati devono inoltre possedere i seguenti requisiti specifici e almeno uno dei titoli di studio indicati:

PROFILI SPECIALISTA DELLA COMUNICAZIONE ISTITUZIONALE E SPECIALISTA DELL’INFORMAZIONE
✔ Diploma di Laurea vecchio ordinamento o Laurea Specialistica o Laurea Magistrale o Laurea di primo livello;
✔ Iscrizione all’Albo professionale dei giornalisti.

PROFILO INGEGNERE AMBIENTALE
✔ Diploma di Laurea in Ingegneria Ambientale o Ingegneria Energetica, con il vecchio ordinamento o Laurea Specialistica o Laurea Magistrale o Laurea di primo livello (L) o titolo equipollente come per legge;
✔ Iscrizione all’Albo professionale.

PROFILO AGRONOMO
✔ Diploma di Laurea in Agraria conseguito con il vecchio ordinamento o Laurea Specialistica o Laurea Magistrale o Laurea di primo livello o titolo equipollente come per legge;
✔ Iscrizione all’Albo professionale.

SELEZIONE
Le procedure selettive si espleteranno attraverso la valutazione dei titoli ed il superamento di due prove d’esame, una scritta ed una orale, vertenti sulle materie indicate nel bando disponibile a fine articolo.

DOMANDA DI AMMISSIONE
La domanda di partecipazione al concorso del Comune di Caserta per nuove assunzioni deve essere presentata tramite procedura telematica, collegandosi a questa pagina,
https://servizionline.comune.caserta.it/
💥 entro il 10 novembre 2022.

💥 IMPORTANTE 💥
👉📢 Anche in funzione di questo e dei prossimi concorsi, ricorda che con il CSF può certificare la tua conoscenza dell'Inglese con il British Insitute e le tue skills informatiche grazie alle certificazioni EiPass e Pekit.

Se desideri maggiori informazioni sulle certificazioni e su tutti gli altri corsi, utili ai fini della partecipazione ai concorsi, puoi telefonare allo 📞𝟬𝟴𝟭 𝟳𝟭𝟭 𝟬𝟳 𝟬𝟯 oppure puoi scriverci a ✉ [email protected] o ppure puoi contattarci su whatsapp 💬 https://bit.ly/3BqQpt8

Nel mercato del lavoro la concorrenza è sempre elevata, come possono confermare tutti i recruiter che ricevono giorno dopo giorno un gran numero di curriculum provenienti dai candidati più disparati. È chiaro che riuscire ad emergere non è semplice, ed è questa la ragione per la quale occorre saper scrivere il cv in modo che risulti esaustivo e al tempo stesso efficace. L’obiettivo deve essere quello di suscitare l’interesse e la curiosità dei responsabili delle risorse umane in modo che siano persuasi a richiedere un colloquio. Nella presentazione personale bisogna specificare, ovviamente, le precedenti esperienze di lavoro e indicare qual è il percorso di studi che è stato seguito, ma non ci si può dimenticare delle soft e delle hard skill.

Tuttavia, prima di relazionare le hard skill e le soft skill nel CV è opportuno identificare quali sono le competenze che rientrano nell’una e nell’altra categoria.

➡ LE HARD SKILL

Le hard skill, in particolare, sono competenze di tipo tecnico che, in base alle attitudini individuali possono essere acquisite più o meno facilmente a scuola o grazie a corsi di formazione e di perfezionamento, ma anche direttamente sul posto di lavoro. È semplice quantificare queste skill, che di solito nel cv sono indicate dopo le esperienze formative. In sostanza, le hard skill riguardano:
✔ la capacità di utilizzare i pacchetti e i programmi informatici
✔ la conoscenza delle lingue straniere
✔ il possesso di attestati che riguardano i corsi di formazione che sono stati frequentati
✔ la capacità di usare strumenti e macchinari necessari per la produzione.

➡ LE SOFT SKILL

Come abbiamo visto, è ben definita la cerchia delle hard skill. Il discorso si fa diverso nel caso delle soft skill, che sono competenze che riguardano la comunicazione e la sfera interpersonale nel complesso. Si tratta di abilità per così dire trasversali, e in quanto tali non possono essere apprese né a scuola né sul posto di lavoro, eccezion fatta per i casi in cui è necessaria una competenza puramente di carattere teorico. In effetti le soft skill hanno a che fare con la personalità del soggetto e con la sua cultura, ma anche con le esperienze che egli ha vissuto nel corso della propria vita

Le soft skill sono relative, tra l’altro, al modo con cui una persona comunica, interagisce con gli altri, collabora con una squadra. Ecco, quindi, che all’interno di tale set rientrano, ad esempio:
✔ attitudini come la resistenza allo stress
✔ la cura per i dettagli
✔ la proattività
✔ la creatività
✔ la gestione del lavoro di squadra.

Ma sono soft skill anche:
✔ la motivazione
✔ la capacità di gestire il tempo
✔ l’orientamento agli obiettivi
✔ la capacità di problem solving
✔ la flessibilità
✔ la capacità di adattarsi in un nuovo contesto.

È evidente pertanto che non è sempre facile definire e soprattutto misurare in modo oggettivo le soft skill; il che implica, tra l’altro, che riuscire a indicarle in modo efficace in un cv non è facile.

Il fatto è che le soft skill al giorno d’oggi sono molto richieste: per un datore di lavoro, in effetti, è più facile insegnare a un dipendente come si usa un certo strumento che non fargli capire come resistere allo stress o lavorare in gruppo. Il consiglio degli esperti è di dare alle soft skill la stessa enfasi che nel curriculum viene riservata alle hard skill. Come dire: non è sufficiente citarle, ma occorre prestare la massima attenzione al modo in cui il curriculum viene strutturato e composto.

È possibile far emergere le proprie competenze trasversali anche da come si costruisce il cv: per esempio la scelta dei termini deve essere oculata, mentre l’assenza di refusi ed errori grammaticali sta a indicare una persona precisa e che bada ai più piccoli dettagli. A volte può essere utile non limitarsi a indicare le capacità di cui si è in possesso, ma raccontare in maniera sintetica un’esperienza di lavoro che ha richiesto l’adozione di una particolare soft skill. In qualunque caso il curriculum deve essere sempre personalizzato e costruito su misura, per far sì che il profilo del candidato si adatti alle reali esigenze dell’azienda.

𝐶𝑒𝑟𝑐ℎ𝑖 𝑢𝑛 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑜 𝑒 𝑛𝑜𝑛 𝑟𝑖𝑒𝑠𝑐𝑖 𝑎 𝑡𝑟𝑜𝑣𝑎𝑟𝑒 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑙𝑜 𝑔𝑖𝑢𝑠𝑡𝑜 𝑝𝑒𝑟 𝑡𝑒?
Ｐｏｓｓｉａｍｏ ａｉｕｔａｒｔｉ！
Il CSF è un ente di formazione professionale accreditato in Regione Campania e un'Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e Politiche Sociali a svolgere attività di ricerca e selezione del personale.
𝑴𝒐𝒍𝒕𝒆 𝒂𝒛𝒊𝒆𝒏𝒅𝒆 𝒔𝒊 𝒓𝒊𝒗𝒐𝒍𝒈𝒐𝒏𝒐 𝒂 𝒏𝒐𝒊 𝒑𝒆𝒓 𝒄𝒆𝒓𝒄𝒂𝒓𝒆 𝒊𝒍 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒂𝒍𝒆 𝒅𝒂 𝒂𝒔𝒔𝒖𝒎𝒆𝒓𝒆.
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Ci sono nuove opportunità di lavoro in Google per studenti universitari che sono interessati a svolgere uno stage presso la prestigiosa azienda informatica. Quest’ultima, infatti, ha aperto le candidature per percorsi di tirocinio rivolti a studenti universitari interessati a svolgere uno stage. Ecco tutto quello che c’è da sapere sulla selezione: i requisiti richiesti dall’azienda e come inviare la domanda e partecipare alle selezioni per il lavoro in Google.

➡ Lavoro in Google, i profili ricercati

Diverse le opportunità di lavoro e i tirocini rivolti ai laureati in diverse materie e profili professionali. I percorsi di tirocinio si svolgono negli uffici dell’azienda che sono presenti in tutto il mondo. Di seguito, le posizioni di stage aperte in Google:
✔ Business Intern 2023, Sales and Marketing
✔ BOLD Intern;
✔ MBA Intern;
✔ STEP Intern;
✔ Research Intern, PhD.

Per consultare tutte le sedi in cui si svolgono i programmi di formazione, è possibile collegarsi a questa pagina:
👉 https://bit.ly/3dRxnVM

➡ I requisiti richiesti
I tirocini in Google hanno una durata variabile da tre a sei mesi e la selezione avviene sulla base della valutazione del cv: l’area in cui il candidato svolgerà la sua esperienza di tirocinio verrà selezionata anche sulla base della qualifica e delle skills evidenziate.

➡ Come candidarsi
Per candidarsi alle opportunità di lavoro in Google e fare esperienza di tirocinio post laurea, è possibile visitare la pagina dedicata al lavoro, selezionando poi la voce “Intern”.
👉 https://bit.ly/3dRxnVM

💥 IMPORTANTE 💥
👉📢 Il CSF può certificare la tua conoscenza dell'Inglese con il British Insitute e le tue skills informatiche grazie alle certificazioni EiPass e Pekit.

Se desideri maggiori informazioni sulle certificazioni e su tutti gli altri corsi, utili ai fini della partecipazione ai concorsi, puoi telefonare allo 📞𝟬𝟴𝟭 𝟳𝟭𝟭 𝟬𝟳 𝟬𝟯 oppure puoi scriverci a ✉ [email protected] oppure puoi contattarci su whatsapp 💬 https://bit.ly/3BqQpt8

𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫𝐬𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐫𝐞 è questo l'obiettivo dichiarato del nuovo Programma GOL (Garanzia di Occupabilità e Lavoro), varato ad agosto dalla Regione Campania. Una grande opportunità non solo per tutte quelle persone che cercano lavoro, ma anche per le aziende di ottenere così risorse già pronte per l'inserimento in Azienda.

Ne parleremo in diretta domani alle ore 12 in una nuova puntata di 𝙐𝙣 𝙘𝙖𝙛𝙛𝙚̀ 𝙘𝙤𝙣 𝙞𝙡 𝘾𝙎𝙁, la nostra rubrica quindicinale realizzata in collaborazione con la 𝗣𝗶𝗲𝗺𝗺𝗲 e con la partecipazione della redazione de 𝐈𝐋 𝐌𝐀𝐓𝐓𝐈𝐍𝐎.

In diretta con noi, il giornalista Marco Perillo con Tommaso Marrone, ceo del CSF, il dr. Antimo Caputo di Mulino Caputo e Antonio Ascione, presidente di SMS Engineering.

Vi aspettiamo anche con le vostre domande domani, 23 settembre alle ore 12 sulle pagine social del CSF Centro Servizi e Formazione e de Il Mattino.

In arrivo il decreto che sblocca l’accesso al miliardo di euro delle risorse React-Eu rimasto a lungo in stand by. Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Andrea Orlando ha firmato il testo che ora deve essere approvato dal Ministero dell’Economia e delle Finanze.

Sarà sempre l’ANPAL, Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro, a gestire la misura sulla base del nuovo avviso che sarà pubblicato ad ottobre.

Per i dettagli sul rifinanziamento del Fondo Nuove competenze 2022 bisognerà, quindi, aspettare.

Ma ad anticipare come cambierà la misura è lo stesso Ministero del Lavoro.

In prima battuta sono stati stanziati 730 milioni di euro per il 2020 e per il 2021. Nella prima tornata hanno beneficiato del Fondo 14.223 aziende e 708.000 lavoratori e lavoratrici.

Le nuove risorse che si mettono in campo e diventano accessibili dai datori di lavoro che stipulano accordi collettivi per rimodulare l’orario di lavoro, fino a 250 ore, per attivare percorsi di formazione ammontano a 𝘂𝗻 𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿𝗱𝗼 𝗱𝗶 𝗲𝘂𝗿𝗼.

𝗜𝗹 𝗙𝗡𝗖 𝘁𝗼𝗿𝗻𝗮, 𝗾𝘂𝗶𝗻𝗱𝗶, 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗺𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗿𝗲𝗴𝗼𝗹𝗲 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲 𝗮𝗻𝗻𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀.

Prima di tutto, i percorsi formativi che vedranno protagonisti i lavoratori e le lavoratrici saranno orientati all’acquisizione di 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶 𝗲 𝗴𝗿𝗲𝗲𝗻.

Inoltre i 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗶 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶 acquisiranno un ruolo di primo piano rappresentando un canale di 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗶𝗹𝗲𝗴𝗶𝗮𝘁𝗼.

In ogni caso le attività dovranno essere svolte da 𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗮𝗰𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶 𝗮 𝗹𝗶𝘃𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗻𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗼 𝗿𝗲𝗴𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 e non potrà essere la stessa azienda che accede all’agevolazione ad erogare la formazione.

Le novità in arrivo con il rifinanziamento del Fondo Nuove Competenze 2022 riguardano anche la portata stessa delle agevolazioni.

I datori di lavoro che stipulano gli 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱𝗶 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗿𝗶𝗺𝗼𝗱𝘂𝗹𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗼𝗿𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 e la realizzazione di percorsi formativi potranno beneficiare di una c𝗼𝗽𝗲𝗿𝘁𝘂𝗿𝗮 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 impegnato nelle attività solo a determinate condizioni.

Il FNC rimborserà alle aziende il 𝟭𝟬𝟬 𝗽𝗲𝗿 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶 𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗶 𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗶, al netto degli eventuali sgravi contributivi applicabili nel periodo oggetto dell’agevolazione, mentre la 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗼𝗿𝗮𝗿𝗶𝗮 non sarà coperta in misura piena ma solo per il 𝟲𝟬 𝗽𝗲𝗿 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗼.

Il finanziamento del 𝗙𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗡𝘂𝗼𝘃𝗲 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 sarà totale solo in presenza di una 𝗿𝗶𝗱𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗼𝗿𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 a parità di salario.

📣 Per maggiori informazioni contattaci allo 081 711 07 03 oppure scrivici a [email protected]