14/03/2023
Fiducia e affidabilità cosa distingue questi 2 termini all’interno di un Team o come caratteristica specifica di una persona?
Nel Team spesso si parla di fiducia, valore che viene riposto nelle persone per la loro caratteristica intrinseca di agire per il bene della squadra, del lavoro o delle proprie relazioni.
La qualità di essere persone fidate non implica in modo automatico che la persona si affidabile cioè capace di agire o di compiere delle scelte consapevoli, strutturate e competenti.
La persona fidata sarà una membro del Team che, se non viene reso affidabile saprà sicuramente eseguire in modo meccanico un’operazione seriale ma, che senza il supporto di un supervisore, non riuscirà ad agire in modo autonomo in caso di problemi. Questo a causa della mancanza di competenze specifiche e capacità di porsi domande corrette che lo portino a trovare una soluzione.
Chi crede che questa abilità faccia parte dell’esperienza ha ragione in parte.
L’esperienza si matura e fa parte di un bagaglio di azioni che generalmente si sono eseguite nel tempo e diventa efficace e attitudine alle scelte autonome se nel percorso di esperienza si affianca un allenamento specifico.
Se l’azione è meccanico, poco autonomo o semplicemente indicato in modo sequenziale, può porta ad un esperienza strutturata ma solo di mera esecuzione.
Allenare e guidare un giovane all’interno di un Team, in ogni area specifica, richiede la capacità di farlo crescere attraverso il ragionamento e la capacità di trovare soluzioni attraverso domande che lo portano ad acquisire risposte in modo autonomo e argomentato.
Richiede una pianificazione di obiettivi ben definiti e precisi sia in termini di tempo che di descrizione da monitorare con tempistiche stabilite.
Richiede una capacità di gestione del tempo da trasmettere al giovane talentuoso.
Questo allenamento all’affidalità rende le persone consapevoli, competenti, autonome e sicuramente più sicure di se stesse.
Le porta a sentirsi parte integrante di un processo che vuole e sa di poter raggiungere risultati di alta qualità facendone parte proattivamente e di cui poter andare fiero per il contributo apportato.
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