Info Lavoro Spezia

Formazione gratuita: scopri come usare l'AI di Google per la tua attività 🚀

L'Intelligenza Artificiale non è solo teoria, ma uno strumento concreto per velocizzare il lavoro di ogni giorno. Se vuoi capire come sfruttarla davvero, EDI Confcommercio organizza un webinar gratuito dedicato a Gemini, l'AI di Google, pensato specificamente per imprese, professionisti e lavoratori del territorio.

A guidare il corso sarà Gianluigi Bonanomi, formatore esperto di AI.

Cosa imparerai in 90 minuti:
🎯 Prompt Engineering: come dare istruzioni precise per ottenere risposte affidabili e verificate.
📊 Analisi dati veloce: mappare clienti, fornitori e competitor per anticipare i trend di mercato.
🔍 Deep Research: fare ricerche complesse incrociando più fonti senza perdere tempo.
🤖 Assistenti personali (Gems): creare mini-assistenti digitali personalizzati per le tue attività quotidiane.

I dettagli del webinar:
📅 Quando: Giovedì 18 giugno 2026
🕒 Orario: Dalle 14:30 alle 16:00
💶 Costo: Completamente gratuito

🔗 Come partecipare:
I posti sono limitati. Per iscriverti gratis e ricevere il link di accesso, clicca sul link in bio. (Se hai perso i webinar precedenti, nella stessa pagina trovi tutte le registrazioni e i materiali didattici gratuiti).

📧 Contatti e info:
SPIN Edi Confcommercio La Spezia
Mail: [email protected] | Tel: 0187 5985146

🇮🇹Inserimento lavorativo non significa solo cooperative sociali, significa anche imprese vere, su mercati reali.

Il modello di Cooperativa Arnera sposta il paradigma: non più solo cooperative di tipo B come sbocco per le persone fragili, ma inserimento diretto nelle filiere produttive del libero mercato.
Il percorso parte dall'ascolto della storia e dei desideri della persona.
Un "scouting operator" cura le relazioni con le imprese; un tutor di inserimento accompagna sia il lavoratore che l'azienda ospitante durante tutto il percorso.
Il tirocinio diventa così un canale reale di assunzione.
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L'insertion professionnelle ne se limite pas aux coopératives sociales, elle concerne également de véritables entreprises, sur des marchés réels.

Le modèle de la coopérative Arnera change la donne : il ne s'agit plus seulement de coopératives de type B comme débouché pour les personnes en situation de fragilité, mais d'une insertion directe dans les filières de production du marché libre.
Le parcours commence par l'écoute de l'histoire et des aspirations de la personne.
Un « scout » gère les relations avec les entreprises ; un tuteur d'insertion accompagne à la fois le travailleur et l'entreprise d'accueil tout au long du parcours.
Le stage devient ainsi une véritable voie d'accès à l'emploi.

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🇮🇹A La Spezia, chi era rimasto indietro ha trovato la sua rotta: anche grazie al settore nautico.

IntegrAzioni è una rete attiva da oltre 10 anni nella provincia della Spezia e nella Lunigiana, con oltre 90 partner tra imprese, volontariato, formazione professionale e associazioni di categoria. Nata per percorsi di inserimento in agricoltura e manutenzione del territorio, dal 2023 ha ampliato il suo raggio alla nautica e alla ristorazione.
Target: migranti, persone con disabilità, ex detenuti, persone senza dimora.

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🇫🇷À La Spezia, ceux qui avaient été laissés pour compte ont trouvé leur voie, notamment grâce au secteur nautique.

IntegrAzioni est un réseau actif depuis plus de 10 ans dans la province de La Spezia et en Lunigiana, comptant plus de 90 partenaires parmi lesquels des entreprises, des associations bénévoles, des organismes de formation professionnelle et des associations professionnelles. Créé à l'origine pour des parcours d'insertion dans l'agriculture et l'entretien du territoire, il a élargi son champ d'action à la navigation et à la restauration depuis 2023. Cible : migrants, personnes en situation de handicap, anciens détenus, personnes sans domicile fixe.

🇮🇹La Corporate Academy funziona per la singola azienda. L'Academy di filiera cambia tutto il sistema.

Il passaggio dalla formazione aziendale interna all'"Academy di filiera" è uno dei temi più innovativi emersi all'Osservatorio BE-STREAM POWER. La differenza è nella logica: non si forma più solo per produrre un prodotto, ma per offrire una soluzione. Aziende e fornitori alzano insieme il livello di competenza dell'intero ecosistema produttivo. Il mercato è al centro, non l'azienda singola.

In un settore come la blue economy, dove le filiere sono frammentate e le competenze specialistiche scarseggiano, questo modello diventa una leva competitiva per tutto il territorio. Riflessione di Antonio Usai (Università di Sassari – Artes 4.0) all'Osservatorio BE-STREAM POWER.
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🇫🇷La Corporate Academy fonctionne au niveau de l'entreprise individuelle. L'Academy de filière transforme l'ensemble du système.

Le passage de la formation interne en entreprise à l'« Académie de filière » est l'un des thèmes les plus innovants qui ont émergé lors de l'Observatoire BE-STREAM POWER. La différence réside dans la logique : on ne forme plus uniquement pour fabriquer un produit, mais pour offrir une solution. Les entreprises et les fournisseurs élèvent ensemble le niveau de compétence de l'ensemble de l'écosystème de production. C'est le marché qui est au centre, et non l'entreprise individuelle.

Dans un secteur comme l'économie bleue, où les filières sont fragmentées et les compétences spécialisées rares, ce modèle devient un levier concurrentiel pour l'ensemble du territoire. Réflexion d'Antonio Usai (Université de Sassari – Artes 4.0) à l'Observatoire BE-STREAM POWER.

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🇮🇹 Quante formazioni finanziate con risorse pubbliche portano davvero a un lavoro? France Travail PACA ha deciso di misurarlo con precisione.

La regione PACA ha adottato un indicatore specifico: il tasso di accesso all'occupazione a 6 mesi dalla fine del corso.

Questo dato, consultabile dai consulenti prima di indirizzare un lavoratore verso un percorso formativo, permette di valutare la reale aderenza tra formazione e mercato del lavoro locale, evitando di spendere risorse pubbliche su percorsi che non conducono a un'occupazione concreta.

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🇫🇷Combien de formations financées par des fonds publics débouchent réellement sur un emploi ? France Travail PACA a décidé de le mesurer avec précision.

La région PACA a adopté un indicateur spécifique : le taux d'accès à l'emploi six mois après la fin de la formation. Cette donnée — consultable par les conseillers avant d'orienter un demandeur d'emploi vers une formation — permet d'évaluer l'adéquation réelle entre la formation et le marché du travail local, évitant ainsi de dépenser des fonds publics pour des parcours qui ne débouchent pas sur un emploi concret.

🇮🇹Un giorno, un territorio. Tutti gli attori della riconversione in un unico posto.

In Corsica, Transitions Pro ha sviluppato un formato efficace e replicabile: un salone itinerante ("1 giorno / 1 territorio") che porta in sei comuni dell'isola, raggiungendo anche le aree più periferiche, tutti i soggetti della riconversione professionale: enti finanziatori, agenzie per l'impiego, centri di formazione.

L'obiettivo è abbattere le barriere informative per chi vuole cambiare carriera ma non sa come orientarsi tra gli strumenti disponibili.

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🇫🇷Un jour, un territoire. Tous les acteurs de la reconversion réunis en un seul lieu.
En Corse, Transitions Pro a mis au point un format efficace et reproductible : un salon itinérant (« 1 jour / 1 territoire ») qui se rend dans six communes de l'île — atteignant ainsi même les zones les plus périphériques — et rassemble tous les acteurs de la reconversion professionnelle : organismes financeurs, agences pour l'emploi, centres de formation. L'objectif est de lever les barrières de l'information pour ceux qui souhaitent changer de carrière mais ne savent pas comment s'y retrouver parmi les outils disponibles.

🇮🇹 Le nuove costruzioni possono rallentare. la manutenzione delle barche, no.

Nel settore nautico c'è un comparto che cresce in modo strutturale indipendentemente dai cicli del mercato: il refit, ovvero la manutenzione, riparazioni, refitting delle imbarcazioni esistenti.
Mentre la produzione di nuovi yacht segue i picchi delle crisi globali, il mercato della manutenzione tiene e si espande, diventando un "accentratore" di nuove professioni specializzate: saldatori, compositi, elettronici, motoristi, riggers.

Competenze ad alta domanda, sbocchi concreti anche per lavoratori in transizione da altri settori industriali.
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🇫🇷 Les nouvelles constructions peuvent ralentir. L'entretien des bateaux, lui, ne ralentit pas.

Dans le secteur nautique, il existe un segment qui connaît une croissance structurelle indépendamment des cycles du marché : le refit — entretien, réparations et remise en état des bateaux existants. Alors que la production de nouveaux yachts suit les pics des crises mondiales, le marché de l'entretien résiste et se développe, devenant un « pôle d'attraction » pour de nouveaux métiers spécialisés : soudeurs, spécialistes des composites, électroniciens, motoristes, gréeurs.

Des compétences très recherchées, des débouchés concrets également pour les travailleurs en reconversion provenant d'autres secteurs industriels.