20/08/2026
Agosto è il momento in cui molti di noi si fermano — anche solo per qualche giorno — e si chiedono qualcosa di più personale sul proprio lavoro. Che cosa voglio fare? Dove sto andando? Cosa sto costruendo?
Parlando con Federica Rossodivita, Export Director di Domini Castellare di Castellina, ci siamo ritrovati su un tema che raramente viene affrontato apertamente nel mondo del vino: i modelli di riferimento. Quelli veri, non quelli dichiarati nelle biografie.
"Ho avuto la fortuna di incontrare professioniste che ho ammirato per competenza, determinazione e autenticità," ci ha detto. "Più che imitare un modello, ho imparato osservando persone capaci di ottenere risultati senza rinunciare al proprio stile."
E poi ha aggiunto qualcosa che ci ha fermati: "Credo che la leadership consista proprio in questo — trovare un equilibrio coerente con la propria personalità, mantenendo credibilità, ascolto e visione."
Non un modello da copiare. Non un manuale da seguire. Un equilibrio da trovare, ognuno nel proprio modo.
È forse il consiglio più utile che si possa dare a chiunque stia costruendo un percorso professionale nel vino — e non solo nel vino. Soprattutto in un settore dove i modelli di riferimento visibili sono ancora pochi, e dove chi li trova spesso lo fa per caso, o per fortuna.
Grazie Federica per questa riflessione.
C'è una persona — un collega, un mentore, chiunque — che ha influenzato il tuo modo di lavorare o di pensare alla leadership? Raccontacelo nei commenti.
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