Slp Cisl Firenze Prato

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Pagina ufficiale del Sindacato Lavoratori Poste, Segreteria di #Firenze #Prato. Segretario Territoriale Francesco Gambino.

Membri di Segreteria
Bruno Cosseri
Milena Agostini.

Photos from SLP CISL Toscana's post 19/06/2026

๐Ÿ“šAuditorium Cisl Toscana gremito per il seminario di formazione organizzato da SLP Cisl Toscana โ€œLa nuova frontiera della partecipazione e lโ€™importanza del welfare contrattuale per i lavoratori del gruppo Poste Italianeโ€.

๐ŸŸขI lavori sono stati aperti dalla Segretaria USR Cisl Toscana Silvia Russo e sono proseguiti sotto la visione del formatore nazionale Giacomo Di Pasquale.

๐ŸงณUnโ€™altro tassello si รจ aggiunto al bagaglio formativo delle nostre delegate e dei nostri delegati.

โ€œInnovare significa guardare al mondo senza perdere le proprie radiciโ€

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18/06/2026

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Le ferie sono un diritto fondamentale, ma nella realtร  di Poste Italiane la loro programmazione risulta sempre piรน complessa e condizionata dalle esigenze di servizio.
Tra limitazioni, rinvii e modifiche dellโ€™ultimo momento, diventa difficile garantire una reale pianificazione e il pieno recupero psicofisico delle lavoratrici e dei lavoratori.

Le Segreterie Nazionali chiedono il pieno rispetto del CCNL e una gestione delle ferie equa, stabile e coerente con i diritti del personale.

18/06/2026

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Disponibili su Intranet e App NoiDiPoste le Graduatorie Definitive per il Trasferimento Volontario Individuale in ambito nazionale 2026, predisposte secondo quanto previsto dallโ€™Accordo Sindacale del 27 marzo 2026.

Le graduatorie resteranno valide fino al 31 dicembre 2026.

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Disponibili su Intranet e App NoiDiPoste le Graduatorie Definitive per il Trasferimento Volontario Individuale in ambito nazionale 2026, predisposte secondo quanto previsto dallโ€™Accordo Sindacale del 27 marzo 2026.

Le graduatorie resteranno valide fino al 31 dicembre 2026.

17/06/2026

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Si comunica la pubblicazione aziendale relativa allโ€™introduzione dei nuovi benefici previsti dalla Legge n. 106/2025 per i lavoratori con invaliditร  civile pari o superiore al 74%.

Previsti 10 ore annue di permesso retribuito per visite, esami e cure e un congedo non retribuito fino a 24 mesi con conservazione del posto di lavoro.

I permessi orari possono essere fruiti anche dai lavoratori genitori di figli minori che rientrano nei requisiti previsti e sono attivabili secondo le procedure aziendali HR.

La disciplina applicativa รจ definita dalla Circolare INPS n. 152/2025 e dallโ€™Accordo Sindacale del 28 maggio 2026.

A seguito dellโ€™Accordo, lโ€™indennitร  prevista dalla Circolare INPS (pari al 66%) รจ integrata dallโ€™azienda fino al 100% della retribuzione.

๐Ÿ‘‰ Consulta lโ€™informativa dellโ€™azienda e il modulo di richiesta: https://slp-cisl.it/nuovi-benefici-legge-106-2025/

16/06/2026

Nuove riflessioni sul ruolo delle lavoratrici e dei lavoratori allโ€™interno del Gruppo Poste.
Insieme a Giacomo Di Pasquale, i delegati Slp Cisl di tutta la Regione, approfondiranno temi come il welfare aziendale, FondoPoste, la legge sulla partecipazione

๐Ÿ“… Giovedรฌ 18 giugno ore 10.30
๐Ÿ“ Auditorium Cisl Toscana - Firenze
๐Ÿ“š Seminario Formativo Slp Cisl Toscana
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๐Ÿ“… Giovedรฌ 18 giugno ore 10.30
๐Ÿ“ Auditorium Cisl Toscana - Firenze
๐Ÿ“š Seminario Formativo Slp Cisl Toscana
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Giacomo Di Pasquale

15/06/2026

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Come ogni anno, lโ€™azienda ha comunicato le chiusure estive degli Uffici Postali interessati e la conseguente rimodulazione degli orari di apertura al pubblico per il periodo estivo 2026.

Le variazioni riguarderanno sia il turno antimeridiano che quello pomeridiano, con lโ€™obiettivo di garantire una migliore organizzazione del servizio durante i mesi estivi.

๐Ÿ‘‰ Clicca qui per vedere gli uffici interessati: https://slp-cisl.it/mp-piano-di-rimodulazione-orari-estivi-uffici-postali/

11/06/2026

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Le Segreterie Nazionali sollecitano confronto su prestazioni accessorie e welfare, ai sensi dell'allegato 14 bis del CCNL.

11/06/2026

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Giacomo Di Pasquale

09/06/2026

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Le Segreterie Nazionali respingono la proposta aziendale su riorganizzazione, turnazioni e nuove procedure nei call center.
Ribadita la richiesta di trasparenza, dati oggettivi e il pieno rispetto delle condizioni di lavoro, senza modifiche unilaterali.

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