Orizzonte Docenti

Orizzonte Docenti Blog Informativo Mondo della scuola e Università: Dirigenti, Docenti, personale ATA, studenti. Consulenza sindacale

28/08/2026
Caldo estremo al Sud: scuole e riunioni, la sicurezza non può aspettareCon temperature che al Sud e in Sicilia possono s...
28/08/2026

Caldo estremo al Sud: scuole e riunioni, la sicurezza non può aspettare

Con temperature che al Sud e in Sicilia possono superare i 43 gradi, dobbiamo porci una domanda molto semplice: come si possono convocare riunioni collegiali in scuole prive di aria condizionata? E come si può pensare di iniziare le lezioni facendo entrare bambini, docenti e personale ATA in aule surriscaldate e spesso poco ventilate?

Non possiamo continuare a organizzare la scuola seguendo esclusivamente il calendario, ignorando le condizioni climatiche reali. Il Ministero della Salute ricorda che le ondate di calore possono avere conseguenze importanti, soprattutto per bambini, anziani e persone fragili. In provincia di Catania sono state previste punte fino a 44 gradi. Rai News⁠

Le scuole sono luoghi di studio, ma anche luoghi di lavoro: il dirigente scolastico ha quindi il dovere di valutare il rischio derivante dal caldo e di adottare misure adeguate, secondo i principi del Testo unico sulla sicurezza nei luoghi di lavoro.

Le riunioni delle “40 + 40 ore” sono obblighi contrattuali, ma questo non significa che debbano svolgersi a qualsiasi costo e in qualunque condizione. Quando gli ambienti non garantiscono sicurezza e benessere, occorre prevedere soluzioni concrete:

* convocare le riunioni nelle ore meno calde;
* utilizzare locali climatizzati e adeguatamente ventilati;
* ridurre la durata degli incontri;
* consentire pause e disponibilità continua di acqua;
* valutare modalità a distanza nei casi consentiti;
* rinviare le attività quando non esistono condizioni minime di sicurezza.

Lo stesso principio deve valere per l’avvio delle lezioni. Prima di far entrare gli alunni nelle classi, soprattutto i più piccoli, bisognerebbe verificare concretamente la temperatura interna degli edifici. Non basta aprire una finestra quando fuori ci sono oltre 40 gradi.

Da anni si parla di innovazione e modernizzazione della scuola, ma migliaia di istituti sono ancora privi di impianti di climatizzazione. Non possiamo scaricare ancora una volta l’inefficienza degli edifici su bambini, famiglie, docenti e personale ATA.

Il calendario scolastico non può essere considerato più importante della salute. Servono controlli immediati, protocolli nazionali per il caldo estremo e investimenti strutturali. Se un’aula non è sicura, non può essere utilizzata come se nulla fosse.

La scuola deve riaprire, certamente. Ma deve riaprire in condizioni dignitose e sicure per tutti.

Antonino Ballarino

Cosa significa davvero “40 + 40 ore” per i docentiLa disciplina è contenuta nell’articolo 44 del CCNL Istruzione e Ricer...
28/08/2026

Cosa significa davvero “40 + 40 ore” per i docenti

La disciplina è contenuta nell’articolo 44 del CCNL Istruzione e Ricerca 2019-2021, sottoscritto il 18 gennaio 2024. Le ore sono divise in due gruppi distinti, ciascuno con un limite massimo annuale di 40 ore. Testo ufficiale ARAN⁠

Primo gruppo: fino a 40 ore

Comprende principalmente:

* riunioni del Collegio dei docenti;
* attività di programmazione e verifica di inizio e fine anno;
* altre riunioni collegiali deliberate;
* informazione collettiva alle famiglie sui risultati degli scrutini e sull’andamento delle attività educative.

Queste sono “fino a 40 ore”: non rappresentano una quantità che il dirigente deve necessariamente utilizzare per intero. Se le attività programmate richiedono, per esempio, 28 ore, il docente svolgerà quelle 28 ore.

Secondo gruppo: fino a ulteriori 40 ore

Riguarda la partecipazione a:

* consigli di classe;
* consigli di interclasse nella scuola primaria;
* consigli di intersezione nella scuola dell’infanzia;
* Gruppi di lavoro operativi per l’inclusione, cioè i GLO.

Anche questo è un tetto massimo autonomo. Non si tratta di un unico contenitore indistinto di 80 ore: le prime 40 e le seconde 40 riguardano attività differenti.

Nel predisporre il calendario, bisogna inoltre considerare i docenti che insegnano in molte classi, affinché non superino il limite contrattuale.

Scrutini ed esami

Scrutini ed esami, compresa la compilazione degli atti relativi alla valutazione, sono obblighi di servizio distinti e non vengono conteggiati nelle 40 + 40 ore.

Questo significa che il docente deve parteciparvi anche se ha già raggiunto entrambi i limiti. Non significa, però, che il dirigente possa classificare liberamente qualsiasi riunione come scrutinio per sottrarla al conteggio.

Incontri con le famiglie: occorre distinguere

Su questo punto la locandina potrebbe essere interpretata male. Esistono due situazioni diverse:

* l’informazione collettiva alle famiglie sui risultati degli scrutini e sull’andamento educativo rientra nel primo blocco delle 40 ore;
* i rapporti individuali con le famiglie costituiscono una diversa attività funzionale all’insegnamento, organizzata secondo le modalità stabilite dalla scuola e dal Collegio.

Quindi non è corretto affermare genericamente che ogni riunione con i genitori sia sempre fuori dalle 40 + 40: bisogna verificare la natura concreta dell’incontro.

Il Piano annuale delle attività

Il dirigente scolastico predispone il Piano annuale delle attività prima dell’inizio delle lezioni; il Collegio dei docenti lo delibera. Il Piano deve indicare:

* tipologia delle riunioni;
* calendario;
* durata prevista;
* ripartizione tra i due gruppi;
* eventuali impegni con le famiglie.

Durante l’anno il Piano può essere modificato per esigenze sopravvenute, seguendo la corretta procedura collegiale. Il dirigente, pertanto, non dispone liberamente di 80 ore da utilizzare senza programmazione.

Cosa accade superato il limite?

Le 40 ore di ciascun gruppo sono un massimo contrattuale, non una soglia da superare automaticamente. Una normale riunione collegiale non può essere imposta gratuitamente oltre il relativo limite semplicemente perché inserita in calendario.

Per evitare contestazioni, il docente dovrebbe tenere un conteggio personale delle riunioni e segnalare per iscritto con anticipo l’avvicinarsi del limite. Le attività aggiuntive eventualmente richieste devono avere una base organizzativa e contrattuale e, quando previsto, essere retribuite.

Il significato complessivo

La regola delle 40 + 40 cerca di conciliare due esigenze: garantire il funzionamento collegiale della scuola e tutelare il docente da un numero indefinito di riunioni. Il docente ha quindi il dovere di partecipare alle attività legittimamente deliberate, ma ha anche diritto a una programmazione trasparente e al rispetto dei limiti contrattuali.

Supplenze da GPS e d’Istituto: come comportarsi se motivi di salute impediscono l’accettazioneGuida operativa per i doce...
28/08/2026

Supplenze da GPS e d’Istituto: come comportarsi se motivi di salute impediscono l’accettazione

Guida operativa per i docenti precari: le procedure corrette per tutelare l'incarico, richiedere la malattia o l'aspettativa ed evitare le sanzioni del biennio 2026/2028. ROMA – Con l’avvio del nuovo anno scolastico, migliaia di docenti precari sono in attesa delle nomine da Graduatorie Provinciali per le Supplenze (GPS) e dalle Graduatorie d’Istituto. Tuttavia, l'insorgere di problemi di salute o cause di forza maggiore alla vigilia dell'assegnazione dell'incarico solleva un interrogativo cruciale: …...

Guida operativa per i docenti precari: le procedure corrette per tutelare l’incarico, richiedere la malattia o l’aspettativa ed evitare le […]

Docenti a scuola prima dell’inizio delle lezioni: il dirigente può imporre la presenza?Con l’avvio del nuovo anno scolas...
28/08/2026

Docenti a scuola prima dell’inizio delle lezioni: il dirigente può imporre la presenza?

Con l’avvio del nuovo anno scolastico torna una questione che coinvolge migliaia di insegnanti: il dirigente scolastico può obbligare i docenti a essere presenti ogni giorno a settembre, anche quando le lezioni non sono ancora iniziate?

La risposta è chiara: non può essere imposta una presenza generica e quotidiana senza precise attività da svolgere. Prima dell’avvio delle lezioni, i docenti possono essere convocati per il Collegio, i consigli, la programmazione, la formazione e gli altri impegni funzionali all’insegnamento previsti dal contratto e inseriti nel Piano annuale delle attività, deliberato dal Collegio dei docenti.

Il dirigente, dunque, può convocare il personale per esigenze concrete, motivate e regolarmente programmate. Non può invece trasformare i giorni precedenti alle lezioni in una sorta di obbligo automatico di permanenza a scuola, privo di finalità e non previsto dal piano.

Gli ordini di servizio devono rispettare il contratto, le competenze degli organi collegiali e l’orario di lavoro dei docenti. In presenza di disposizioni ritenute illegittime, è opportuno richiedere l’ordine per iscritto e rivolgersi alla propria organizzazione sindacale.

La scuola ha bisogno di organizzazione e collaborazione, ma anche del pieno rispetto dei diritti e della dignità professionale di chi ogni giorno garantisce l’istruzione dei nostri ragazzi.

Riferimento: articolo 44 del CCNL Istruzione e Ricerca 2019-2021. Testo ufficiale ARAN⁠

28/08/2026

Da oggi puoi acquistare online i tuoi corsi!

Scegli il percorso più adatto alla tua crescita professionale:

✅ Corsi biennali riconosciuti
✅ Metodologia CLIL – 60 CFU
✅ Master L2 per l’insegnamento dell’italiano agli stranieri
✅ Titoli utili per aumentare il punteggio nelle GPS e nella mobilità

💳 Puoi utilizzare anche la Carta del Docente.

👉 Acquista subito online e investi nel tuo futuro professionale!

📲 Per informazioni e assistenza: WhatsApp 329 9171025

Incompatibilità tra limiti di età nelle GPS e tutela previdenziale: a Napoli vince una docente precaria di 67 anniLa pro...
28/08/2026

Incompatibilità tra limiti di età nelle GPS e tutela previdenziale: a Napoli vince una docente precaria di 67 anni

La pronuncia del Tribunale del Lavoro riapre la partita sul trattenimento in servizio del personale a tempo determinato. Applicata la Sentenza n. 125/2026 della Consulta per garantire il raggiungimento della contribuzione minima. NAPOLI – Può un limite anagrafico rigido estromettere un docente precario dalle graduatorie ed impedirgli per sempre di raggiungere la pensione di vecchiaia? La risposta del Tribunale del Lavoro di Napoli è …...

La pronuncia del Tribunale del Lavoro riapre la partita sul trattenimento in servizio del personale a tempo determinato. Applicata la […]

Acquista online i nostri corsi e investi nel tuo futuro professionale!Scegli tra corsi biennali, metodologia CLIL, Maste...
28/08/2026

Acquista online i nostri corsi e investi nel tuo futuro professionale!

Scegli tra corsi biennali, metodologia CLIL, Master L2 e tanti altri percorsi riconosciuti, pensati per aumentare il tuo punteggio nelle GPS e nella mobilità.

✅ Didattica online
✅ Titoli universitari riconosciuti
✅ Possibilità di utilizzare la Carta del Docente

👉 Clicca qui e acquista il corso più adatto a te! https://academy.orizzontedocenti.it/

📲 Per informazioni: WhatsApp 329 9171025



https://academy.orizzontedocenti.it/

Indirizzo

Via Etnea, 110
Catania
95131

Orario di apertura

Lunedì 09:00 - 13:00
14:30 - 18:00
Martedì 09:00 - 13:00
14:30 - 18:00
Mercoledì 09:00 - 13:00
14:30 - 18:00
Giovedì 09:00 - 13:00
14:30 - 18:00
Venerdì 09:00 - 13:00
14:30 - 18:00

Telefono

+390950979340

Notifiche

Lasciando la tua email puoi essere il primo a sapere quando Orizzonte Docenti pubblica notizie e promozioni. Il tuo indirizzo email non verrà utilizzato per nessun altro scopo e potrai annullare l'iscrizione in qualsiasi momento.

Contatta La Scuola/università

Invia un messaggio a Orizzonte Docenti:

Scelte rapide

Condividi