Giovanna Cosenza

Un mio ex studente mi segnala un percorso di formazione gratuito, sulle hard e soft skills che in questo momento sono più richieste nel mondo del lavoro. Il percorso è basato su 1 evento a Bologna e 3 webinar ogni mese (x 10 mesi), è già iniziato ma c'è la possibilità di riguardare le vecchie lezioni.
La formazione è rivolta a:
(1) chi sta entrando nel mondo del lavoro e vuole comprendere quale tipo di carriera potrebbe intraprendere;
(2) chi già lavora ma ha difficoltà a emergere tra le tante difficoltà che si incontrano quando si inizia a lavorare (soprattutto nel mettersi in relazione con le altre persone).
Per scaricare la brochure di presentazione del percorso, trovi il link nel primo commento.

Ieri su StartupItalia è uscito il mio terzo e ultimo intervento sul tema della valorizzazione non solo delle proprie competenze ed esperienze, ma di sé stessi e della propria personalità, nel CV. Questa volta mi sono occupata dei modi in cui si può conservare individualità e personalizzazione, anche se siamo stati costretti a ridurre il CV agli elementi essenziali che gli Applicant Tracking System o ATS, allo stato attuale di queste tecnologie, riescono a leggere e riconoscere.

Link nel primo commento.

Segnalo un webinar gratuito, ma di qualità (ho già seguito e apprezzo chi lo terrà) sull'Intelligenza artificiale.

Venerdì 17 maggio dalle 15 alle 17, con questo programma:
15:00 - 15:10 👋 Benvenuto e introduzione, di Raffaele Gaito - Content creator, speaker e fondatore di IA360.academy
15:10 - 15:50 🎨 Creatività e intelligenza artificiale*, di Jacopo Perfetti - Autore, docente e fondatore di Oblique.ai
15:50 - 16:30 👨‍⚖️ L'AI Act spiegato semplice*, di Alessandro Vercellotti - Avvocato, imprenditore e formatore
16:30 - 17:00 💬 Q&A AI generativa: trend e riflessioni, di Raffaele Gaito
*Anche gli interventi di Jacopo e Alessandro prevedono un momento di Q&A finale
ISCRIZIONE OBBLIGATORIA QUI:
https://tally.so/r/woy4kx?utm_source=substack&utm_medium=email

🤖 IA a 360 gradi [Evento gratis] Realizzato con Tally, il modo più semplice per creare moduli.

AAA Un'occasione preziosa rivolta a studentesse e studenti dell'area Comunicazione, Organizzazione Eventi, Marketing Digitale, per fare esperienza come tirocinanti o volontari/e, con possibilità di lavoro se nel frattempo la collaborazione avrà funzionato, per ambo le parti.

NOTA BENE: PER EVIDENTI NECESSITA' ORGANIZZATIVE, E' NECESSARIA LA PRESENZA FISICA IN LOCO, CIOE' A BOLOGNA.

Vuoi fare un tirocinio curricolare o un periodo di volontariato nello staff di WE MAKE FUTURE? Da oggi a metà giugno. Scrivimi a [email protected]

AAA Un'occasione preziosa rivolta a studentesse e studenti dell'area Comunicazione, Organizzazione Eventi, Marketing Digitale, per fare esperienza come tirocinanti o volontari/e, con possibilità di lavoro se nel frattempo la collaborazione avrà funzionato, per ambo le parti.
Vuoi fare un tirocinio curricolare o un periodo di volontariato nello staff di WE MAKE FUTURE? Da oggi a metà giugno. Scrivimi a [email protected]

WMF | We Make Future | Fiera Internazionale sull’Innovazione: Digital, AI and Tech 13-14-15 giugno 2024 a BolognaFiere torna il WMF - Fiera Internazionale e Festival sull'Innovazione Tecnologica e Digitale!

Segnalo queste posizioni. Sono tirocini extracurricolari (con gettone di rimborso obbligatorio), finalizzate ad assunzione con contratto di apprendistato.
Se ti interessa, scrivimi. Ti metto io in contatto, dopo aver vagliato insieme a te l'opportunità: [email protected]

OPPORTUNITÀ DI TIROCINIO
Plastic Jumper
Plastic Jumper è una software house specializzata in strumenti digitali e piattaforme per il non-profit, le cooperative e i Comuni.
Al team centrale, composto da 10 dipendenti e 5 collaboratori, si aggiunge un team di 5 persone per la startup/spin-off MemorAIz.comche combina intelligenza artificiale e scienza dell’apprendimento.

Al momento il team conta 8 developer, 3 UX/UI e graphic designer, 2 product manager, 2 business developer e una responsabile dell’amministrazione.

Nei prossimi mesi abbiamo intenzione di valorizzare il tanto lavoro fatto comunicando al meglio le piattaforme, le soluzioni digitali che creiamo e più in generale di quello che facciamo.

Con Plastic Jumper serviamo, grazie alle nostre piattaforme, un ecosistema di di 8000 organizzazioni tra non-profit, comuni, cooperative e aziende (e.s. ARCI, Fitel, ANCIU, etc.).

LE TEMATICHE DEI PROGETTI
Per rendere l’esperienza di tirocinio formativa e appagante abbiamo pensato di coinvolgere i tirocinanti in tre progetti specifici con una particolare tematica sociale o ambientale.
In particolare:
- Digitale Sociale - Cura e assistenza
Piattaforma gestionale per le cooperative sociali e dei loro servizi
- Connessioni Energetiche - Energia & Comunità Energetiche
Strumenti digitali per le comunità energetiche e per i soci
- MemorAIz - Educazione & AI
App di e-learning per rendere l’apprendimento più divertente ed efficace
I ragazzi avranno quindi l’opportunità di confrontarsi con i diversi aspetti legati all’ideazione e sviluppo di piattaforme e tool digitali.

CARATTERISTICHE GENERALI
Cerchiamo delle persone motivate e pro-attive, che siano capaci di lavorare in team ma allo stesso tempo di svolgere, con la dovuta supervisione, delle attività in autonomia.
Oltre alle competenze sarà valutata la motivazione del candidato. Si cercano candidate o candidati con ottime capacità comunicative, profili con background multi-disciplinari sono incoraggiati a candidarsi.
Le attività e modalità del tirocinio saranno dettagliate insieme in base a interessi, competenze del candidato e bisogni dei progetti.

Le tre figure che stiamo cercando sono: Content creation, UX/UI Designer, SEO e Social Media

1. Content creation e Strategia di Comunicazione
Il tirocinio mira a formare figure professionali capaci di ideare e sviluppare contenuti testuali efficaci, strategie di comunicazione mirate e campagne pubblicitarie innovative. Il tirocinante acquisirà competenze nell'analisi del target di riferimento, nella scrittura creativa e nella pianificazione strategica delle attività di comunicazione.
Attività
Durante il tirocinio, i partecipanti avranno l'opportunità di:
● Ideare e produrre contenuti originali come articoli di blog, post per social media, video, infografiche e newsletter, adattando lo stile e il tono di voce al pubblico di riferimento.
● Collaborare con i team per sviluppare strategie di content marketing integrate, volte a ottimizzare l'engagement del pubblico e a supportare gli obiettivi dei progetti.
● Utilizzare strumenti di analisi dei dati per monitorare le prestazioni dei contenuti pubblicati, raccogliere insight sui comportamenti del pubblico e suggerire miglioramenti basati sui dati.
● Partecipare a sessioni di brainstorming e a workshop formativi per affinare le proprie capacità creative e tecniche di storytelling.
Requisiti
Creatività, ottima padronanza della lingua italiana, capacità di lavorare in team, interesse per il marketing e le comunicazioni digitali.
Utilizzo del software CANVA o altri.
Modalità
Da concordare con possibilità di lavorare in modalità ibrida o nelle sedi di Bologna e Ferrara.

2. TIROCINIO IN UX/UI DESIGN
Questo tirocinio è finalizzato alla progettazione di interfacce utente intuitive e piacevoli da usare.
Il tirocinante imparerà a comprendere le esigenze degli utenti e a tradurle in soluzioni di design funzionali, lavorando a stretto contatto con sviluppatori e product manager.
Attività: I candidati selezionati avranno l'opportunità di:
● Contribuire alla progettazione di interfacce utente, dalla creazione di wireframe e mockup alla realizzazione di prototipi interattivi.
● Partecipare a test di usabilità e ricerche sugli utenti per raccogliere feedback e migliorare le soluzioni di design proposte.
● Collaborare alla definizione delle linee guida di design e alla standardizzazione degli elementi di UI per garantire coerenza e usabilità su tutti i dispositivi.
Requisiti: Conoscenza dei principi di design e degli strumenti di prototipazione, capacità analitica, creatività, passione per il miglioramento dell'esperienza utente.
Utilizzo del software Figma.
Modalità
Da concordare con possibilità di lavorare in modalità ibrida o nelle sedi di Bologna e Ferrara.

3. TIROCINIO IN SOCIAL MEDIA E SEO
Il tirocinio si propone di supportare la gestione della presenza online dei diversi progetti attraverso i social media, ottimizzando i contenuti per i motori di ricerca e ideando attività di marketing. Il tirocinante potrà adottare tecniche avanzate di SEO e social media marketing contribuendo ad aumentare la visibilità e l'engagement online dei diversi progetti.
Attività: Durante il tirocinio, il candidato sarà coinvolto in:
● Pianificazione e realizzazione di strategie di contenuto per diversi canali social, inclusa la creazione di calendari editoriali e la gestione delle campagne pubblicitarie.
● Ottimizzazione dei contenuti del sito web secondo le migliori pratiche SEO per migliorarne il posizionamento sui motori di ricerca.
● Analisi delle metriche di performance dei social media e dei siti web per identificare aree di miglioramento e ottimizzare le strategie di marketing digitale.
Requisiti: Passione per il digital marketing, conoscenza delle principali piattaforme social e degli strumenti di analisi SEO, creatività, capacità di analisi e pianificazione.
Utilizzo di Google Analytics.
Modalità
Da concordare con possibilità di lavorare in modalità ibrida o nelle sedi di Bologna e Ferrara.

Oggi sul Il Fatto Quotidiano è uscito questo mio articolo per La giornata internazionale della donna.

8 MARZO. IL DIRITTO DELLE DONNE AL LAVORO E' QUELLO CHE VIENE MENO RISPETTATO IN ITALIA

In Italia quando si parla dei problemi delle donne, ci si concentra soprattutto – giustamente – sui diritti civili non rispettati o minacciati: ab**to, nidi, congedo parentale, eccetera (come fossero problemi solo femminili e non di tutti). Ma sui diritti, purtroppo, il discorso politico-mediatico finisce subito in stallo, perché i partiti – come le persone nei bar e sui social – puntualmente si dividono. C’è un diritto, però, di cui in Italia si parla troppo poco. Cioè se ne parla, ma mai come la gravità della sua mancanza imporrebbe: il lavoro.

In Italia, le donne lavorano troppo poco e, quando lavorano, sono pagate meno degli uomini (a parità di mansioni e competenze) e fanno poca o nessuna carriera (in ogni caso meno di uomini con le loro stesse competenze). Sul fatto che il tasso di occupazione delle italiane sia fra i più bassi in Europa escono da anni rilevazioni di tutti i tipi: Istat, Eurostat e chi più ne ha più ne metta. Gli ultimi dati, usciti a gennaio, vengono dal dossier “Occupazione femminile” del Servizio studi della Camera e dicono che l’Italia è finita addirittura all’ultimo posto per occupazione femminile. Un disastro. È forse un problema recente, legato alla pandemia e alla crisi economica? Macché.

Dal 2006 il World Economic Forum valuta la parità di genere in circa 150 paesi del mondo, pubblicando il Gender Gap Report, che prende in considerazione quattro parametri: partecipazione al lavoro, livello di istruzione, salute e aspettativa di vita, rappresentanza politica. Ebbene, da sempre la posizione dell’Italia in questa classifica mondiale è incredibilmente bassa, rispetto non solo a Paesi notoriamente all’avanguardia per parità di genere, come quelli del Nord Europa (Islanda, Svezia, Norvegia, Finlandia), ma rispetto anche ad alcune realtà del Sud America (come Argentina, Perù, Cile) e persino dell’Africa (come Namibia, Rwanda, Burundi), nei confronti delle quali certi stereotipi presuntuosi ci vorrebbero, al contrario, ben superiori.

Nell’ultimo Report del 2023, stiamo al 79° posto, in calo rispetto al 63° dei due anni precedenti. Seguo con attenzione il Gender Gap Report dal 2008 e questa è l’oscillazione dell’Italia negli anni:

– 2023 (dati 2022): 79°
– 2022 (dati 2021) e 2021 (dati 2020): 63°
– 2020 (dati 2019): 76°
– 2019 (dati 2018): 70°
– 2018 (dati 2017): 82°
– 2017 (dati 2016): 50°
– 2016 (dati 2015): 41°
– 2015 (dati 2014): 69°
– 2014 (dati 2013): 71°
– 2013 (dati 2012): 80°
– 2012 (dati 2011) e 2011 (dati 2010): 74°
– 2010 (dati 2009: 72°
– 2009 (dati 2008): 84°

Da cosa dipendono le oscillazioni? È presto detto: dalla maggiore o minore rappresentanza politica del momento, spesso più legata a giochetti volatili di pink washing che ad altro, come quando siamo stati al 41° posto (2016, dati 2015), perché il governo Renzi ebbe un numero pari di ministre e ministri, che però durarono poco, perché ci fu subito un rimpasto più maschile. Cosa ha mantenuto l’Italia sempre così in basso? La partecipazione delle donne al lavoro. Sempre la stessa storia. Se valutiamo solo questa, nel Report 2023 stiamo addirittura al 104° posto su 146 Paesi rilevati.

Insomma, il problema ci perseguita di anni. Ed è gigantesco, perché senza lavoro anche gli altri diritti saltano: senza lavoro non si mangia, non si cura la salute, non si fanno bambini/e, non si curano gli/e anziani/e. Inoltre, se il lavoro ce l’ha l’uomo, la donna dipende da lui: padre, marito, fratello, padrone, chiunque sia. Il che non le permette nemmeno di fuggire da violenze e sopraffazioni domestiche. Ma allora perché il problema del lavoro femminile non sta al centro del dibattito politico? Perché non ne parlano tutti i giorni i media? Perché non se ne discute sui social? Tento qualche risposta.

Innanzitutto, l’argomento non è ideologico né divisivo come gli altri diritti, cioè non fa litigare partiti, giornalisti/e, opinion maker e persone comuni. E se nessuno litiga, non si alza l’audience, non si fanno clic, non s’impennano gli algoritmi dei social media. Ma non se ne parla soprattutto perché, per risolvere un problema pesante e radicato come questo, sarebbero necessarie politiche economiche serie e lungimiranti (incentivi fiscali alle aziende, leggi e quant’altro) che nessun governo, né di centrodestra, né di centrosinistra, né tecnico, è finora stato capace di avviare. Il che è grave non solo per le donne. Ma per tutta l’Italia.

Alle 18.30 vieni a trovarci. Parleremo del futuro e del digitale nella vita e sul lavoro dei prossimi anni. A partire dall'ultimo libro di Alessandra Maggio: un'esplosione di idee, spunti, informazioni, ispirazioni.


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Il progetto di Flowerista - Digital Ecosystem ha valori consonanti e obiettivi che si intersecano con quelli che animano il gruppo Facebook, "Studio Materie Umanistiche, Lavoro, Guadagno" (SMULG), che ho creato da qualche mese e continua a crescere.

Flowerista - Digital Ecosystem vuole promuovere la creazione di un ecosistema a supporto delle imprese italiane, e vuole sostenere tutte quelle realtà che fanno della sostenibilità e dell’innovazione la loro missione. È un percorso che mira a diffondere una CULTURA basata sul rispetto, l’empatia e l’aiuto reciproco. La cultura della Creatività gentile.

Ho conosciuto una delle sue fondatrici, Sara Malaguti, e mi fido molto di lei e di chi lavora con lei, per cui ieri ho partecipato, con una piccola cifra, al suo crowdfunding. Bastano 15 euro, fallo anche tu! Link nel primo commento. 🍀💙

AAA FORMAZIONE GRATUITA SU COMPETENZE DIGITALI
Segnalo il programma RayPlay SkillZ "Competenze per il futuro", a parole rivolto ai/alle più giovani, per la solita ossessione generazionale dei media, ma di fatto interessante per tutti/e, anche perché mostra come la Rai sta cercando di integrare personagge/i e linguaggi verbovisivi che vengono dai social media. Link nel primo commento.

Per altre occasioni di formazione gratuita sul digitale utili per chi viene da studi umanistici (a tutte le età), entra nel gruppo STUDIO MATERIE UMANISTICHE, LAVORO, GIADAGNO (SMULG) (link nei commenti).

AAA FORMAZIONE GRATUITA SULL'USO DELLE INTELLIGENZE ARTIFICIALI SUL LAVORO E NELLE PROFESSIONI 😎

Segnalo i quattro video gratuiti su questo argomento che ha realizzato Marco Montemagno. Io mi ero iscritta in tempo e oggi mi è arrivato il primo. Niente male: approccio spigliato, concreto, chiaro, veloce. Vedremo i prossimi. Per altre dritte di formazione gratuita sul digitale, iscriviti al gruppo “Studio Materie Umanistiche, Lavoro Guadagno" (SMULG) (link nel primo commento).

Per il link al primo video di Monty vai al secondo commento. 😁

AAA OFFERTE DI LAVORO INTERESSANTI
Se hai una mente creativa e vuoi essere parte di un team dinamico, Happy Minds, agenzia di comunicazione e marketing sta cercando te!
🦩 *Posizioni Aperte*:
• *Project Manager*
• *Social Media Manager*
LINK NEL PRIMO COMMENTO