FP CGIL Bergamo

29/07/2026

14/07/2026

⚡️RAR 2026: Regione Lombardia decide da sola. Lavoratrici e lavoratori pagano il conto.

Accordo mancato, atto unilaterale, FP CGIL Lombardia esclusa dal tavolo.

Ora il rischio è concreto: stesso lavoro, regole diverse da azienda ad azienda, salario accessorio meno certo.

Progetti, obiettivi, criteri di accesso e tempi di pagamento non possono diventare una giungla.

FP CGIL Lombardia seguirà ogni passaggio nelle aziende: ogni euro dovrà avere una regola, ogni differenza dovrà essere motivata, ogni lavoratrice e ogni lavoratore dovrà essere tutelato.

Fare sindacato per davvero è questo: trasparenza, salario, regole uguali, risultati. 🟥

02/07/2026

Oggi all'Auditorium Olmi per l'assemblea del personale di Enti Locali e Aziende Speciali. Al centro del dibattito lo stato delle trattative per il rinnovo del contratto nazionale e la proposta di legge di iniziativa popolare su salute e appalti.

26/06/2026

Il potere contrattuale comincia dal voto.

All’Assemblea nazionale delle delegate e dei delegati Cgil di Bologna, Ivan Marzola ha raccontato l’esperienza della FP CGIL Bergamo: un election day unitario per eleggere le RSU nella sanità privata e nelle RSA, organizzato in 35 strutture, con un’affluenza superiore al 64% e un voto che ha confermato la FP CGIL come primo sindacato.

"Si tratta di lavoratori e lavoratrici messi a dura prova da salari fermi da troppo tempo, da turni e carichi di lavoro logoranti, da organici ridotti, da responsabilità gravose".

In questo contesto, scegliere direttamente chi rappresenta il personale rende più forti le RSU nella contrattazione su salari, turni, salute, sicurezza e diritti.

"Votare tutti insieme negli stessi giorni, negli stessi posti, con le stesse regole" attribuisce a chi lavora nella sanità privata e nelle RSA "lo stesso peso politico, la stessa dignità istituzionale e la stessa visibilità" di chi lavora nel pubblico impiego.

A Bergamo questa pratica esiste da quindici anni e indica una strada.
Il risultato rinnova anche il mandato a proseguire la vertenza per il contratto nazionale della sanità privata, scaduto da otto anni, e quelli delle Rsa, scaduti da 14.

13/06/2026

Anche la FP CGIL DI BERGAMO è costantemente impegnata nella raccolta firme per le due proposte di legge popolare su SANITÀ e APPALTI.
Qui alla Festa dell'unità di Scanzorosciate.
Al lavoro e alla lotta 💪🟥

15/05/2026

FP CGIL Bergamo: primo sindacato nelle RSU della sanità privata e delle RSA
I lavoratori confermano la fiducia alla categoria nei risultati elettorali 2026
Le elezioni per il rinnovo delle Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) nei settori delle RSA e della sanità privata si chiudono con una netta affermazione per la FP CGIL di Bergamo. In un contesto di partecipazione significativa, con un'affluenza complessiva del 64,6%, la nostra organizzazione si attesta come la sigla più rappresentativa.

Idati definitivi evidenziano il consolidamento della FP CGIL nelle strutture del territorio:

Risultato complessivo: La CGIL ottiene il 49,3% dei consensi totali, confermandosi primo sindacato davanti alla CISL (FP e Fisascat), che si attesta al 38,7%.

RSA / Ex IPAB: Nel comparto sociosanitario, la nostra lista ha raccolto il 41,5% dei voti validi, ottenendo 59 seggi complessivi.

Sanità Privata: In questo settore la presenza della CGIL è maggioritaria, con il 58,6% delle preferenze espresse dalle lavoratrici e dai lavoratori.

Andamento storico: Rispetto alla precedente tornata elettorale del 2023, la CGIL registra una crescita della propria percentuale di voti, passando dal 46,9% al 49,3%.

"Questi risultati confermano la validità del lavoro svolto quotidianamente dai nostri delegati e dai nostri funzionari nei luoghi di lavoro — commenta il segretario della Funzione Pubblica CGIL Bergamo Giorgio Locatelli — La fiducia ricevuta rappresenta l'impegno a proseguire nelle attività di tutela e contrattazione, con l'obiettivo di garantire migliori condizioni operative e il riconoscimento dei diritti per tutto il personale dei settori coinvolti, a partire dalla battaglia per il rinnovo del contratto collettivo della sanità privata".

15/05/2026

11/05/2026

15/04/2026

A Bergamo abbiamo perso il 10% del personale in tre anni. Le proprietà accumulano mentre le corsie si svuotano. Il Codice Rosso è per un sistema che sta implodendo.
Se un collega manca, non arriva nessuno a sostituirlo. Carichi insostenibili per l’88% di noi. Le proprietà incassano, chi cura rischia il burnout per coprire i buchi.

Lavoriamo alla cieca. Niente pause e ferie saltate perché mancano braccia. Il 96% dei colleghi denuncia un disagio profondo: il sistema si regge solo sul sacrificio di chi resta.
L’80% dei professionisti non arriva a fine mese con dignità. La fuga è l'unica via d'uscita: il 40% del personale sta valutando di cambiare o ha già dato le dimissioni.

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Il 17 aprile scioperiamo per salari dignitosi e tempi umani.
Senza chi cura, le vostre cliniche sono solo muri vuoti.

Leggi l'indagine intera su cgil.bergamo.it