Fisascat CISL BARI

24/08/2026

🏖️ 🟢 : finita la stagione? Verifica subito durata e decorrenza della NASpI. La durata della NASpI dipende dalla contribuzione maturata: l’indennità viene riconosciuta per un periodo pari alla metà delle settimane contributive degli ultimi quattro anni. Alcuni periodi, come particolari assenze o sospensioni dell’attività lavorativa, non sono utili ai fini del calcolo.

📌 La domanda deve essere presentata esclusivamente all’INPS in modalità telematica entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. La decorrenza della prestazione varia in base alla data di presentazione della domanda: prima si presenta, prima decorre il diritto.

⏳ Rispettare le scadenze è fondamentale per non perdere il beneficio o ritardarne l’erogazione.

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21/08/2026

VERSO LA MANOVRA. «Non servono interventi a pioggia, ma scelte strutturali e coraggiose per sostenere i redditi da lavoro e pensione, stimolare gli investimenti e tutelare le famiglie»: lo ribadisce la Segretaria Generale della Cisl, Daniela Fumarola, alla domanda sulla prossima manovra di Bilancio nell’intervista pubblicata questa mattina su Il Sussidiario.

Fumarola entra anche nel tema centrale del focus di oggi pomeriggio, nell'ambito degli appuntamenti previsti al Meeting di Rimini, dedicato al tema della partecipazione. «La continuità delle imprese, la tutela e la promozione del lavoro sono facce della stessa medaglia», spiega.

«La legge sulla partecipazione – aggiunge - nasce proprio da questa idea: dare più voce ai lavoratori nelle scelte strategiche delle aziende per prevenire le crisi prima che sia troppo tardi, migliorando l’organizzazione e favorendo l’innovazione e la produttività. Ma è anche la strada per aumentare i salari attraverso una contrattazione moderna e capillare, e con una distribuzione più equa degli utili».

Per approfondire: https://www.cisl.it/cisl-tassare-meno-lavoro-fumarola-sussidiario/

17/08/2026

🏖️ 🟢 : finita la stagione? Verifica subito se hai diritto alla NASpI. La conclusione di un contratto di lavoro stagionale può dare diritto all’indennità di disoccupazione NASpI, purché siano rispettati i requisiti previsti dalla normativa.

📌 Per accedere alla prestazione è necessario trovarsi in stato di disoccupazione involontaria, aver maturato almeno 13 settimane di contribuzione negli ultimi quattro anni, aver svolto almeno 30 giornate di lavoro effettivo nei dodici mesi precedenti la cessazione del rapporto e presentare la domanda entro 68 giorni dalla fine del contratto.

ℹ️ In alcune situazioni il diritto alla NASpI può spettare anche in caso di dimissioni per giusta causa, maternità o altre specifiche ipotesi previste dalla legge.

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14/08/2026

Buon Ferragosto 🏖😎

07/08/2026

🏖️ 🟢 : conosci davvero tutti i tuoi diritti? Il lavoratore stagionale ha gli stessi diritti fondamentali di chi è assunto a tempo indeterminato. La retribuzione deve rispettare i minimi salariali previsti dal CCNL applicato e, se previsto nella lettera di assunzione, può essere svolto anche un periodo di prova.

📌 Maturano inoltre ferie, permessi, tredicesima, TFR e tutti gli altri istituti contrattuali in misura proporzionata al periodo lavorato. Anche in caso di malattia spettano le tutele previste dal Contratto collettivo e il datore di lavoro è tenuto a garantire formazione, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

✅ Per contrastare la precarietà è previsto il diritto di precedenza: chi ha già lavorato come stagionale presso la stessa azienda può, nei casi previsti dalla legge e dal CCNL, avere priorità nelle successive campagne di assunzione.

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05/08/2026

🏖️🟢 : sai davvero come funziona il rapporto di lavoro? Il contratto stagionale è una particolare forma di contratto a tempo determinato prevista per le attività che, per loro natura, si svolgono in specifici periodi dell’anno, come turismo, pubblici esercizi, stabilimenti balneari, villaggi turistici, campeggi e altre attività individuate dai Contratti collettivi.

📌 Pur essendo un contratto a termine, prevede regole specifiche: si applica integralmente il CCNL di riferimento e maturano ferie, tredicesima, TFR e tutti gli altri istituti contrattuali.

✅ Per il lavoro stagionale non si applicano alcuni limiti previsti per i normali contratti a tempo determinato, come il limite massimo di 24 mesi, l’obbligo della causale dopo i primi 12 mesi, lo “stop and go” tra un contratto e l’altro e il limite al numero dei rinnovi.

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05/08/2026

PREMIO MARISA BELLISARIO A DANIELA FUMAROLA
La Segretaria Generale della CISL, Daniela Fumarola, ricevendo la Mela d’Oro in occasione della 38ma edizione del Premio Marisa Bellisario, trasmessa stasera su Rai 1, ha affermato: «Il futuro è nelle mani di tutti noi. Lo costruiscono ogni giorno i lavoratori, i pensionati, le comunità e le imprese. Il compito del sindacato è proprio questo: tenere unite queste forze e guidarle verso un cammino condiviso».

👉Leggi la notizia completa sul sito: https://www.cisl.it/fondazione-bellisario-intervista-fumarola/

03/08/2026

Un importante traguardo della Fisascat CISL BARI e della Fisascat Cisl Puglia nella contrattazione sindacale. È stato infatti sottoscritto con BTV S.p.A. – Battistolli il primo accordo sul Premio di Risultato destinato agli addetti della sala conta della filiale di Bari, operatori di sicurezza non armati.

Si tratta di un accordo di particolare rilevanza, perché per la prima volta viene riconosciuto un premio di risultato a una categoria di lavoratori che non rientra formalmente nel perimetro applicativo del Contratto Integrativo Territoriale di Bari e BAT, il quale prevede tale istituto esclusivamente per le Guardie Particolari Giurate. La scelta di Battistolli di sottoscrivere questo accordo rappresenta quindi un precedente importante e un concreto riconoscimento del valore del lavoro svolto dagli operatori della sala conta.

Il premio potrà raggiungere un importo massimo di 950 euro lordi per ciascun lavoratore e sarà determinato sulla base di quattro indicatori: produttività oraria della sala conta, riduzione delle differenze di versamento verso Banca d'Italia, redditività oraria e presenza effettiva del personale. Il periodo di riferimento è l'intero anno 2026, con erogazione prevista nel mese di maggio 2027. I lavoratori avranno inoltre la possibilità di convertire il premio in servizi di welfare aziendale, ai sensi dell'art. 51 del TUIR, beneficiando delle previste agevolazioni fiscali.

Questo accordo conferma il valore della contrattazione di secondo livello, che richiede grande impegno sindacale e conoscenza delle dinamiche produttive e capacità di costruire intese equilibrate, sostenibili per le aziende e in grado di produrre benefici concreti per le lavoratrici e i lavoratori.

La Fisascat CISL Bari e la Fisascat CISL Puglia continueranno a lavorare affinché la contrattazione rappresenti uno strumento sempre più efficace di tutela, valorizzazione del lavoro e crescita delle condizioni economiche e professionali delle lavoratrici e dei lavoratori del settore.

31/07/2026

Sicurezza e tutela dei lavoratori: ferma condanna per l'aggressione all'Interporto di Bologna.

Nessun operatore deve trovarsi esposto a rischi per la propria incolumità nello svolgimento delle proprie mansioni. Esprimiamo piena vicinanza al lavoratore coinvolto e ribadiamo la necessità prioritaria di rafforzare le misure di prevenzione, vigilanza e tutela all'interno dei poli logistici.

La sicurezza sul lavoro rimane una priorità non negoziabile.

Leggi la nota ufficiale della CISL:
https://www.cisl.it/fit-cisl-aggressione-interporto-bologna/

Fit-Cisl Nazionale

«Nelle scorse ore tre lavoratori iscritti alla FIT-CISL sono stati aggrediti mentre svolgevano il proprio lavoro all’Interporto di Bologna da un gruppo di quaranta squadristi vicini a Sì Cobas, e sono finiti al pronto soccorso con tagli e contusioni. Un fatto di una gravità inaudita, che riport...

28/07/2026

. «La Cisl valuta positivamente la decisione del Governo di ridurre di 17 centesimi le accise sul gasolio fino al 6 agosto, così come l’ok dell’UE agli aiuti da 300 milioni per l’autotrasporto. Un sollievo necessario per lavoratori, famiglie e imprese di fronte ai recenti rincari». Lo afferma la Confederazione di via Po in una nota. Aggiungendo tuttavia come di fronte alle instabilità internazionali nel Golfo e ai rischi di nuove fiammate inflazionistiche, gli interventi d'emergenza non siano sufficienti. Per la Cisl, serve «un patto sociale per una nuova stagione di politica dei redditi» e misure strutturali per alleggerire le bollette.

👉Leggi il comunicato sul sito: https://www.cisl.it/riduzione-accise-gasolio-cisl/