Tölvunarfræðideild HR / Department of Computer Science at RU

Til hamingju öll þið sem eruð útskrifuð! ❤️

Bjarta framtíð og takk fyrir samveruna síðustu ár hér í tölvunarfræðideild. 👩‍💻🧑‍💻

///

Congratulations to all of you who have graduated! ❤️

A bright future and thank you for the past few years here at the Department of Computer Science. 👩‍💻🧑‍💻

Í dag hefjast kynningar á lokaverkefnum nemenda í tölvunarfræðideild.

Hér er dagskráin fyrir daginn í dag, mánudaginn 18. maí: https://www.ru.is/vidburdir/tolvunarfraedideild-kynningar-a-lokaverkefnum-11

///

The presentations of students' final projects in the Department of Computer Science begins today.

Here is the schedule for today, Monday, May 18th: https://www.ru.is/vidburdir/tolvunarfraedideild-kynningar-a-lokaverkefnum-11

Tölvunarfræðideild - Kynningar á lokaverkefnum | Háskólinn í Reykjavík Mánudaginn 18. maí fara fram kynningar á lokaverkefnum nemenda tölvunarfræðideildar í Háskólanum í Reykjavík. Kynningarnar hefjast kl. 8:30 og standa til 17:30 í stofum M105 og M106.

Dr. Grischa Liebel, dósent við Tölvunarfræðideild í HR hefur síðastliðin fimm ár fléttað saman við rannsóknir sínar rannsóknir á taugafjölbreytileika (neurodiversity) og hvernig sýn fólks á einhverfurófi, eða með ADHD, getur haft á þróun hugbúnaðar.

Hann segir að nýta megi taugafjölbreytileikann í auknum mæli fyrir spennandi nýsköpun t.d. á sviði gervigreindar og hugbúnaðar. Mikilvægt sé að nemendur upplifi að þeir tilheyri háskólasamfélaginu og oft megi gera litlar breytingar til þess að láta skynsegin nemendum líða betur í umhverfinu.

Sjá nánar í athugasemd.

///

Grischa Liebel, associate professor in the Department of Computer Science, has, over the past five years, combined his research with studies on neurodiversity and how the perspectives of people on the autism spectrum or with ADHD can influence software development.

He says that neurodiversity can increasingly be used to drive exciting innovation, for example in the fields of artificial intelligence and software development. It is important that students feel they belong within the university community, and often, small adjustments can help neurodivergent students feel more comfortable in their environment.

See more in the comment section.

Dr. Grischa Liebel, dósent við Tölvunarfræðideild HR / Department of Computer Science at RU , hefur síðastliðin fimm ár fléttað saman við rannsóknir sínar rannsóknir á taugafjölbreytileika (neurodiversity) og hvernig sýn fólks á einhverfurófi, eða með ADHD, getur haft á þróun hugbúnaðar.

Hann segir að nýta megi taugafjölbreytileikann í auknum mæli fyrir spennandi nýsköpun t.d. á sviði gervigreindar og hugbúnaðar. Mikilvægt sé að nemendur upplifi að þeir tilheyri háskólasamfélaginu og oft megi gera litlar breytingar til þess að láta skynsegin nemendum líða betur í umhverfinu.

Sjá nánar í athugasemd 👇

///

Grischa Liebel, associate professor in the Department of Computer Science, has, over the past five years, combined his research with studies on neurodiversity and how the perspectives of people on the autism spectrum or with ADHD can influence software development.

He says that neurodiversity can increasingly be used to drive exciting innovation, for example in the fields of artificial intelligence and software development. It is important that students feel they belong within the university community, and often, small adjustments can help neurodivergent students feel more comfortable in their environment.

See more in the comment section 👇

Opið hús í Háskólinn á Akureyri í dag! Þar verður m.a. staðnámið í tölvunarfræði og stafrænni heilbrigðistækni kynnt. Þú getur nefnilega búið fyrir norðan og austan og stundað nám í tölvunarfræði við HR.

Tækninámsdagur HA í dag, föstudaginn 15. maí, kl. 12:00 - 15:00. Mælum með að kíkja!

Stefán Ólafsson, lektor í tölvunarfræðideild, leit við í morgunútvarpið í morgun og ræddi um misskilning þegar kemur að gervigreind. Þið getið í hlustað hér:

Morgunútvarpið - Spilari RÚV Morgunútvarpið vekur hlustendur með glóðvolgum fréttum og snarpri umfjöllun um samfélagsmál. Umsjónarmenn eru Guðrún Dís Emilsdóttir og Atli Fannar Bjarkason.

Út er komin greinin Unveiling Gender Disparities in Corporate Board Career Paths Using Deep Learning. Í henni má finna niðurstöður rannsóknar sem gerð var af Maríu Óskarsdóttur, dósent við Tölvunarfræðideild HR / Department of Computer Science at RU og kollegum hennar við Western University Canada þeim, Yuhao Zhou , Wenhao Chen, Matt Davison og Cristián Bravo.

Rannsóknir sýnir m.a. fram á að gerðar séu meiri kröfur til kvenkyns stjórnenda en karlkyns og að öll tengslanet sem konur byggja upp á starfsferli sínum séu mikilvæg til að ná efri stöðum.

Sjá nánar í athugasemd.

///

A new academic article, “Unveiling Gender Disparities in Corporate Board Career Paths Using Deep Learning,” sheds light on persistent inequalities in access to leadership roles within corporate boards. The study was conducted by María Óskarsdóttir, associate professor at Reykjavík University, in collaboration with researchers from Western University.

This work highlights how gender disparities can persist even when men and women have similar experiences and career histories. Women who attain board positions tend to have unusually broad and influential professional connections, suggesting that they must clear a higher informal threshold to reach the same roles as men.

See more in the comment section.

Út er komin greinin Unveiling Gender Disparities in Corporate Board Career Paths Using Deep Learning. Í henni má finna niðurstöður rannsóknar sem gerð var af Maríu Óskarsdóttur, dósent við Tölvunarfræðideild HR / Department of Computer Science at RU og kollegum hennar við Western University Canada þeim, Yuhao Zhou , Wenhao Chen, Matt Davison og Cristián Bravo.

Rannsóknir sýnir m.a. fram á að gerðar séu meiri kröfur til kvenkyns stjórnenda en karlkyns og að öll tengslanet sem konur byggja upp á starfsferli sínum séu mikilvæg til að ná efri stöðum.

Sjá nánar í athugasemd 👇

///

A new academic article, “Unveiling Gender Disparities in Corporate Board Career Paths Using Deep Learning,” sheds light on persistent inequalities in access to leadership roles within corporate boards. The study was conducted by María Óskarsdóttir, associate professor at Reykjavík University, in collaboration with researchers from Western University.

This work highlights how gender disparities can persist even when men and women have similar experiences and career histories. Women who attain board positions tend to have unusually broad and influential professional connections, suggesting that they must clear a higher informal threshold to reach the same roles as men.

See more in the comment section 👇

Við Háskólann í Reykjavík eru stundaðar víðfemar rannsóknir á gervigreind og er rannsóknarfólk háskólans í fremstu röð á því sviði. Yngvi Björnsson, prófessor í Tölvunarfræðideild HR / Department of Computer, er einn þeirra en hann hlaut nýverið verkefnisstyrk frá Rannís fyrir verkefnið Útskýranleg gervigreind og virkt vélnám í upplýstum leitaragentum.

Hann segir að til að nýta gervigreindartækni á ábyrgan hátt þurfi fólk að geta treyst tækninni og þar með ákvörðunum sem slík kerfi taka sjálfkrafa.

Sjá nánar í athugasemd.

///

Extensive research in artificial intelligence is being conducted at Reykjavík University, where researchers are considered to be at the forefront of the field. One of them, Yngvi Björnsson, professor of computer science, has recently been awarded a project grant from Rannís for his work on Explainable Artificial Intelligence and Active Learning in Informed Search Agents.

He stresses that trust is essential for the responsible use of artificial intelligence, and to be able to use AI technology responsibly, people must be able to trust it and therefore the decisions these systems make automatically.

See more in the comment section.

Við Háskólann í Reykjavík eru stundaðar víðfemar rannsóknir á gervigreind og er rannsóknarfólk háskólans í fremstu röð á því sviði. Yngvi Björnsson, prófessor í Tölvunarfræðideild HR / Department of Computer, er einn þeirra en hann hlaut nýverið verkefnisstyrk frá Rannís fyrir verkefnið Útskýranleg gervigreind og virkt vélnám í upplýstum leitaragentum.

Hann segir að til að nýta gervigreindartækni á ábyrgan hátt þurfi fólk að geta treyst tækninni og þar með ákvörðunum sem slík kerfi taka sjálfkrafa.

Sjá nánar í athugasemd 👇

///

Extensive research in artificial intelligence is being conducted at Reykjavík University, where researchers are considered to be at the forefront of the field. One of them, Yngvi Björnsson, professor of computer science, has recently been awarded a project grant from Rannís for his work on Explainable Artificial Intelligence and Active Learning in Informed Search Agents.

He stresses that trust is essential for the responsible use of artificial intelligence, and to be able to use AI technology responsibly, people must be able to trust it and therefore the decisions these systems make automatically.

See more in the comment section 👇