Tölvunarfræðideild HR / Department of Computer Science at RU

Í dag hefjast kynningar á lokaverkefnum nemenda í tölvunarfræðideild.

Hér er dagskráin fyrir daginn í dag, mánudaginn 18. maí: https://www.ru.is/vidburdir/tolvunarfraedideild-kynningar-a-lokaverkefnum-11

///

The presentations of students' final projects in the Department of Computer Science begins today.

Here is the schedule for today, Monday, May 18th: https://www.ru.is/vidburdir/tolvunarfraedideild-kynningar-a-lokaverkefnum-11

Tölvunarfræðideild - Kynningar á lokaverkefnum | Háskólinn í Reykjavík Mánudaginn 18. maí fara fram kynningar á lokaverkefnum nemenda tölvunarfræðideildar í Háskólanum í Reykjavík. Kynningarnar hefjast kl. 8:30 og standa til 17:30 í stofum M105 og M106.

Dr. Grischa Liebel, dósent við Tölvunarfræðideild í HR hefur síðastliðin fimm ár fléttað saman við rannsóknir sínar rannsóknir á taugafjölbreytileika (neurodiversity) og hvernig sýn fólks á einhverfurófi, eða með ADHD, getur haft á þróun hugbúnaðar.

Hann segir að nýta megi taugafjölbreytileikann í auknum mæli fyrir spennandi nýsköpun t.d. á sviði gervigreindar og hugbúnaðar. Mikilvægt sé að nemendur upplifi að þeir tilheyri háskólasamfélaginu og oft megi gera litlar breytingar til þess að láta skynsegin nemendum líða betur í umhverfinu.

Sjá nánar í athugasemd.

///

Grischa Liebel, associate professor in the Department of Computer Science, has, over the past five years, combined his research with studies on neurodiversity and how the perspectives of people on the autism spectrum or with ADHD can influence software development.

He says that neurodiversity can increasingly be used to drive exciting innovation, for example in the fields of artificial intelligence and software development. It is important that students feel they belong within the university community, and often, small adjustments can help neurodivergent students feel more comfortable in their environment.

See more in the comment section.

Dr. Grischa Liebel, dósent við Tölvunarfræðideild HR / Department of Computer Science at RU , hefur síðastliðin fimm ár fléttað saman við rannsóknir sínar rannsóknir á taugafjölbreytileika (neurodiversity) og hvernig sýn fólks á einhverfurófi, eða með ADHD, getur haft á þróun hugbúnaðar.

Hann segir að nýta megi taugafjölbreytileikann í auknum mæli fyrir spennandi nýsköpun t.d. á sviði gervigreindar og hugbúnaðar. Mikilvægt sé að nemendur upplifi að þeir tilheyri háskólasamfélaginu og oft megi gera litlar breytingar til þess að láta skynsegin nemendum líða betur í umhverfinu.

Sjá nánar í athugasemd 👇

///

Grischa Liebel, associate professor in the Department of Computer Science, has, over the past five years, combined his research with studies on neurodiversity and how the perspectives of people on the autism spectrum or with ADHD can influence software development.

He says that neurodiversity can increasingly be used to drive exciting innovation, for example in the fields of artificial intelligence and software development. It is important that students feel they belong within the university community, and often, small adjustments can help neurodivergent students feel more comfortable in their environment.

See more in the comment section 👇

Opið hús í Háskólinn á Akureyri í dag! Þar verður m.a. staðnámið í tölvunarfræði og stafrænni heilbrigðistækni kynnt. Þú getur nefnilega búið fyrir norðan og austan og stundað nám í tölvunarfræði við HR.

Tækninámsdagur HA í dag, föstudaginn 15. maí, kl. 12:00 - 15:00. Mælum með að kíkja!

Stefán Ólafsson, lektor í tölvunarfræðideild, leit við í morgunútvarpið í morgun og ræddi um misskilning þegar kemur að gervigreind. Þið getið í hlustað hér:

Morgunútvarpið - Spilari RÚV Morgunútvarpið vekur hlustendur með glóðvolgum fréttum og snarpri umfjöllun um samfélagsmál. Umsjónarmenn eru Guðrún Dís Emilsdóttir og Atli Fannar Bjarkason.

Út er komin greinin Unveiling Gender Disparities in Corporate Board Career Paths Using Deep Learning. Í henni má finna niðurstöður rannsóknar sem gerð var af Maríu Óskarsdóttur, dósent við Tölvunarfræðideild HR / Department of Computer Science at RU og kollegum hennar við Western University Canada þeim, Yuhao Zhou , Wenhao Chen, Matt Davison og Cristián Bravo.

Rannsóknir sýnir m.a. fram á að gerðar séu meiri kröfur til kvenkyns stjórnenda en karlkyns og að öll tengslanet sem konur byggja upp á starfsferli sínum séu mikilvæg til að ná efri stöðum.

Sjá nánar í athugasemd.

///

A new academic article, “Unveiling Gender Disparities in Corporate Board Career Paths Using Deep Learning,” sheds light on persistent inequalities in access to leadership roles within corporate boards. The study was conducted by María Óskarsdóttir, associate professor at Reykjavík University, in collaboration with researchers from Western University.

This work highlights how gender disparities can persist even when men and women have similar experiences and career histories. Women who attain board positions tend to have unusually broad and influential professional connections, suggesting that they must clear a higher informal threshold to reach the same roles as men.

See more in the comment section.

Út er komin greinin Unveiling Gender Disparities in Corporate Board Career Paths Using Deep Learning. Í henni má finna niðurstöður rannsóknar sem gerð var af Maríu Óskarsdóttur, dósent við Tölvunarfræðideild HR / Department of Computer Science at RU og kollegum hennar við Western University Canada þeim, Yuhao Zhou , Wenhao Chen, Matt Davison og Cristián Bravo.

Rannsóknir sýnir m.a. fram á að gerðar séu meiri kröfur til kvenkyns stjórnenda en karlkyns og að öll tengslanet sem konur byggja upp á starfsferli sínum séu mikilvæg til að ná efri stöðum.

Sjá nánar í athugasemd 👇

///

A new academic article, “Unveiling Gender Disparities in Corporate Board Career Paths Using Deep Learning,” sheds light on persistent inequalities in access to leadership roles within corporate boards. The study was conducted by María Óskarsdóttir, associate professor at Reykjavík University, in collaboration with researchers from Western University.

This work highlights how gender disparities can persist even when men and women have similar experiences and career histories. Women who attain board positions tend to have unusually broad and influential professional connections, suggesting that they must clear a higher informal threshold to reach the same roles as men.

See more in the comment section 👇

Við Háskólann í Reykjavík eru stundaðar víðfemar rannsóknir á gervigreind og er rannsóknarfólk háskólans í fremstu röð á því sviði. Yngvi Björnsson, prófessor í Tölvunarfræðideild HR / Department of Computer, er einn þeirra en hann hlaut nýverið verkefnisstyrk frá Rannís fyrir verkefnið Útskýranleg gervigreind og virkt vélnám í upplýstum leitaragentum.

Hann segir að til að nýta gervigreindartækni á ábyrgan hátt þurfi fólk að geta treyst tækninni og þar með ákvörðunum sem slík kerfi taka sjálfkrafa.

Sjá nánar í athugasemd.

///

Extensive research in artificial intelligence is being conducted at Reykjavík University, where researchers are considered to be at the forefront of the field. One of them, Yngvi Björnsson, professor of computer science, has recently been awarded a project grant from Rannís for his work on Explainable Artificial Intelligence and Active Learning in Informed Search Agents.

He stresses that trust is essential for the responsible use of artificial intelligence, and to be able to use AI technology responsibly, people must be able to trust it and therefore the decisions these systems make automatically.

See more in the comment section.

Við Háskólann í Reykjavík eru stundaðar víðfemar rannsóknir á gervigreind og er rannsóknarfólk háskólans í fremstu röð á því sviði. Yngvi Björnsson, prófessor í Tölvunarfræðideild HR / Department of Computer, er einn þeirra en hann hlaut nýverið verkefnisstyrk frá Rannís fyrir verkefnið Útskýranleg gervigreind og virkt vélnám í upplýstum leitaragentum.

Hann segir að til að nýta gervigreindartækni á ábyrgan hátt þurfi fólk að geta treyst tækninni og þar með ákvörðunum sem slík kerfi taka sjálfkrafa.

Sjá nánar í athugasemd 👇

///

Extensive research in artificial intelligence is being conducted at Reykjavík University, where researchers are considered to be at the forefront of the field. One of them, Yngvi Björnsson, professor of computer science, has recently been awarded a project grant from Rannís for his work on Explainable Artificial Intelligence and Active Learning in Informed Search Agents.

He stresses that trust is essential for the responsible use of artificial intelligence, and to be able to use AI technology responsibly, people must be able to trust it and therefore the decisions these systems make automatically.

See more in the comment section 👇

Kæru nemendur og starfsfólk í HR,
Vonskuveðri er spáð á stórum hluta landsins á morgun. Gul viðvörun tekur gildi á höfuðborgarsvæðinu klukkan fimm í fyrramálið og appelsínugul upp úr sjö. Búist er við að þær falli úr gildi upp úr hádegi. Af gefnu tilefni munum við í HR fylgjast vel með fundi Almannavarna sem fram fer kl. 18:00 í dag og gefa út leiðbeiningar til nemenda og starfsfólks í samræmi við niðurstöðu fundarins.

Fylgist vel með leiðbeiningum varðandi fyrirkomulag skólahalds morgundagsins í gegnum Canvas (nemendur) og Orion (starfsfólk), með tölvupósti og á samfélagsmiðlum HR.

Við bendum einnig á Veðurstofa Íslands fyrir nánari upplýsingar um veður og viðvaranir.

---

Dear students and staff,
Severe weather is forecast across Iceland tomorrow, Thursday, with heavy snowstorms in the southwest. An orange warning will take effect in the capital area early in the morning and will hopefully be lifted around noon.

In light of this, we here at RU will closely monitor the Civil Protection and Emergency Management meeting taking place at 18:00 today and will issue guidance to students and staff in accordance to the outcome of that meeting.
Please keep a close eye on updates regarding tomorrow’s teaching arrangements via Canvas (students), Orion (staff), by email, and on RU’s social media channels.

Please visit Veðurstofa Íslands, the Icelandic MET office, for information about weather and warnings.

FLIKK er nýtt meðferðarúrræði fyrir börn með kvíðaraskanir og foreldra þeirra. Úrræðinu er ætlað að veita börnum aðstoð mun fyrr en ella, stytta biðtíma og sömuleiðis minnka kostnað fyrir heilbrigðiskerfið.
Það eru þau Brynjar Halldórsson, dósent við Sálfræðideild Háskólans í Reykjavík, Anna Sigríður Islind, prófessor við Tölvunarfræðideild HR / Department of Computer Science at RU og Hafrún Kristjánsdóttir, prófessor og deildarforseti íþróttafræðideildar (Íþróttafræði HR) sem leiða rannsóknarverkefnið fyrir Háskólann í Reykjavík.

Anna Sigríður og Brynjar kynntu úrræðið í Kastljósi í gærkvöldi. Nálgast má hlekk að þættinum í fyrstu athugasemd 👇

///

FLIKK is a new treatment programme for children with anxiety disorders and their parents. The programme is intended to provide children with help much quicker than otherwise possible, reduce waiting times and lower cost for the healthcare system.

The programme is led by Brynjar Halldórsson, Associate Professor at the Department of Psychology, Anna Sigríður Islind, Professor at the Department of Computer Science and Hafrún Kristjánsdóttir, Professor and Chair of the Department of Sport Science.

Anna Sigríður and Brynjar were interviewed on Kastljós about FLIKK. You can watch the show by clicking the link in the comments below 👇

Fyrsti þáttur Frostkastsins er kominn í loftið. Þættirnir eru framleiddir af nemendum í Tölvunarfræðideild HR / Department of Computer Science at RU og eru hluti af Frostbyte rannsóknarsetrinu og styrkt af Defend Iceland verkefninu. Markmið hlaðvarpsins er að miðla fræðslu og upplýsingum um netöryggismál á íslensku fyrir almenning.

Sjá nánar í athugasemd 👇

///

Frostkastið podcast is produced by computer science students at Tölvunarfræðideild HR / Department of Computer Science at RU and is part of the Frostbyte Research Centre, supported by the Defend Iceland project. The aim of the podcast is to provide education and information about cybersecurity in Icelandic for the general public.

See more in the comment section👇