正向人商学苑

是时候做 #自我升级 了✨✨✨

很多人表面上生活无忧、工作体面，
甚至自认活得清醒理性；
但当深夜安静下来，
面对这个时代不断涌来的负面现实，
内心的无力感与虚无感，其实早已悄悄蔓延。

有的人选择用冷眼旁观来保护自己；
有的人沉迷物质与娱乐，让自己暂时麻木；
也有的人急着寻找“速成答案”，
盲目把希望寄托在各种玄学与捷径上。

但问题的根源，往往不在于您读书不够多，也不在于不够聪明。
真正让人长期迷失的，
是生命里缺少了一个能够安顿内心、稳定方向的“定轴”。

🔥8小时 | 遇见九运时代更好的自己
🗓️日期：2026年6月27日 (星期六)
⏰时间：9.00am - 6.00pm
📍地点：正向人成长中心·东方怡安教室 (3楼)

深度整合，我们将完成：
✅ 身份校准——不被角色吞噬
✅ 价值排序——建立不随环境动摇的准则
✅ 情绪稳态——在压力与冲突中保持清晰
✅ 行动节奏——避免忙碌式管理
✅ 责任半径——从个人成功走向群体影响
✅ 十年布局——在九运周期中定位企业方向
当领导者立轴，组织自然稳。

如果您正在思考——
企业未来十年如何走？
团队如何在变局中保持一致？
这一天，会给您一个更清晰的答案。！

欢迎了解 👇
https://positive2u.com/period-9-fire-meet-a-better-me/

若有任何询问，可以联络WhatsApp 📲
https://wa.me/601157827148?text=FB-我想了解0627九运时代更好的自己

#九运离火 #九运之火 #企业领袖 #领导转型
#正向人商学苑
#欢迎转发给中小企业朋友

“如果您不认识自己，
根本没法加强领导力。
因为组织会跟着领导者走，
您有什么优势和盲点，
团队就有什么优势和盲点。”

当外部环境愈发不确定，
真正决定企业高度的，
不是速度，而是“立轴”。

这堂课，不谈管理技巧，
也不谈短期激励。
我们聚焦一个核心问题——
作为领导者，您的内在是否足够稳固？

🔥8小时 | 遇见九运时代更好的自己
🗓️日期：2026年6月27日 (星期六)
⏰时间：9.00am - 6.00pm
📍地点：正向人成长中心·东方怡安教室 (3楼)

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✅ 价值排序——建立不随环境动摇的准则
✅ 情绪稳态——在压力与冲突中保持清晰
✅ 行动节奏——避免忙碌式管理
✅ 责任半径——从个人成功走向群体影响
✅ 十年布局——在九运周期中定位企业方向

当领导者立轴，组织自然稳。

九运时代，
世界不缺聪明的管理者，
缺的是站得住、靠得住、能长期输出价值的掌舵人。

如果您正在思考——
企业未来十年如何走？
团队如何在变局中保持一致？
这一天，会给您一个更清晰的答案。！

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#九运之火 时代已到，
企业最大风险不是失败，而是停止改变。
—— 解析企业转型误区、内卷困局与新时代的生存法则，
帮助领导者建立真正可持续的商业竞争力。

您正在用过去的成功，给未来的企业陪葬吗？👇
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世界越乱，您的心要越定！九运已至，您的企业上岸了吗？🔥

全球通胀、马币波动、供应链断裂……
现在的生意，是不是让您觉得越来越难看透？

很多人说现在是“乱世”，但在易经思维中，
这正是 #离火九运（Period 9）开启的阵痛期。
老板们，不是市场没机会了，而是旧的游戏规则已经失效了！

为什么有些大企业在疫情后依然屹立不倒，甚至逆势扩张？
因为他们看懂了：
✅ #虚实结合： 实体生意如果不结合数字化，注定举步维艰。
✅ #速度与变化： 火的特质是快，决策慢一秒，市场就被对手抢占。
✅ #精神与文化： 离火主“心”，未来的生意不再只是卖产品，更是卖价值与信任。

身为老板，您是在被动地应付冲击，还是在主动布局未来 20 年的大运？
我们知道，寻找方向的路上是孤独且焦虑的。

这 75 分钟的线上精华课，打造“企业指南针”：
✅ 拆解九运大势： 不谈玄学，只谈如何将离火节奏落地到企业决策。
✅ 精准捕捉机会： 在混乱的供应链与人才流失潮中，看清哪些是坑，哪些是金矿。
✅ 建立决策自信： 拒绝盲目跟风，让你在迷茫的市场中找到那个最稳的“落脚点”。
✅ 大马实战视角： 针对本土市场环境，剖析老板们最迫切的生存与转型方案。

【正向人 X 九运之火】线上企业系列
主题：世界乱了，您的企业还能稳吗？
🗓️ 日期：2026年06月11日（四）
🕗 时间：8:00PM – 9:30PM
💻 上课方式：Zoom线上

别让“看不懂”成为您企业最大的成本。
与其在迷茫中摸索，不如用 75 分钟换取未来 20 年的清晰蓝图！

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#企业转型 #领导力 #决策力 #老板必修课
#欢迎转发给中小企业朋

很多领导者和知识分子，
总以为 #只要我不动、 #维持现状，就最安全。
但问题是——时代从来不会停下来等人。
#不改变 早已不是原地踏步，而是在高速倒退。

当通膨持续攀升、AI快速重塑产业、
年轻世代的价值观与工作心态全面转变时，
#保持不变，本身就是一场风险极高的豪赌。

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💡领导者必须持续自我修炼

企业的天花板，就是老板的认知。
老板的固定学习与反思机制（阅读、复盘、教练），
可以创造不一样的企业天花板。

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💡经营的本质是“人心工程”

没有认同感的团队，不可能持续成长。
建立共同价值观，并让管理层以身作则！

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💡利润是结果，不是目的

企业一味只追利润，会变得短视；
同时衡量 #价值创造、 #客户满意、 #员工成长，
才能让企业持续成长。

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