آموزش مجازی کسب و کار

14/07/2014

همراهان گرامی:
جهت یاری ما در تداوم ارائه آخرین آموزش های حوزه کسب و کار در این صفحه :
لطفا مطالب آنرا لایک کنید،به اشتراک بگذارید و به دوستانتان معرفی کنید.

11/07/2014

همراهان گرامی
جهت تداوم ارائه مطالب آموزشی در این صفحه ما را یاری کنید
این مطلب را لایک کنید،به اشتراک بگزارید و به دوستانتان معرفی کنید.

10/07/2014

جهت دریافت کلیه آموزش های این صفحه لطفا گزینه get notification را مطابق آموزش زیر فعال نمایید.

10/07/2014

در ادامه پست پیشین:
اولین عامل از عوامل 5 گانه موفقیت در مصاحبه شغلی
1- تعهد کاری:
به خوبی نشان دهید که ماموریت و چشم انداز کارفرما برای شما اهمیت بالایی دارد، به این سوال که چرا شما مشتاقید نهایت تلاشتان را برای کمک به سازمان در دستیابی به اهدافش به کار ببندید پاسخ دهید
یکی از اصول ارزیابی نامزدهای مشاغل اینست که : عملکرد گذشته یک پیش بینی از نتایج آینده است.
از طریق ارائه نمونه هایی از عملکرد عملکرد گذشته خود ثابت کنید چه میزان به کارتان متعهد هستید و نشان دهید چگونه در گذشته بالاتر و فراتر از یک کارمند کارها را به سرانجام رسانده اید.
به وضوح توضیح دهید که چگونه کارها را به نحو موثر و کارا به سرانجام می رسانید.اثبات کنید وقت شناس و ثابت قدم هستید و موفقیت در انجام کارها را با اهداف سازمان هماهنگ می کنید.

ادامه در پسن های بعدی

جهت تداوم ارائه مطالب در این صفحه مارا حمایت کنید.
این مطلب را لایک کنید، به اشتراک بگذارید و به دوستانتان پیشنهاد کنید.

10/07/2014

اگر شما کاملا واجد شرایط هستید، توانایی های فوق العاده ای دارید ، صاحب یک رزومه درخشان هستید و به مصاحبه های گوناگونی رفته اید اما همیشه با مدال نقره بیرون آمده ید به احتمال قوی شما فاقد این توانایی هستید: مهارت انطباق پذیری
مهارت انطباق پذیری عاملیست که فقدان آن باعث حذف بسیار از کاندیدا ها می شود چرا که مصاحبه کننده گان یا از آن ها خوششان نمی آید یا باور ندارند که می توانند به خوبی با سایر کارمندان هماهنگ شوند.
هوش هیجانی که به عنوان مهارت های نرم افزاری نیز شناخته می شود جزو آن گروه از توانایی هاست که به احتمال قوی در هنگام ارزیابی مهارت انطباق و یا تناسب افراد مورد بررسی قرار می گیرد. ویکیپدیا آنها را به عنوان "ویژگی های شخصی که موجب افزایش تعامل فرد، عملکرد شغلی و چشم انداز شغلی تعریف می کند
بر خلاف مهارت های سخت، که در مورد مهارت افراد درانجام نوع خاصی از کار یا فعالیت ها است، مهارت های نرم مربوط به توانایی فرد در تعامل موثر با همکاران و مشتریان و در داخل و خارج از محل کار می باشد.
مهارت های نرم عبارت اند از نگرش، مهارت های ارتباطی، مدیریت زمان، تفکر انتقادی و یک رشته از مهرت های دیگر که ارتباطی با هوش ندارند.
شکی نیست که مهارت های نرم نقش بسیار مهمی (اگر نگوییم تمام نقش) در تصمیم گیری در مورد استخدام افراد ایفا می کنند.
شما چگونه می توانید در طول یک مصاحبه مهارت های نرم خود را به نمایش بگزارید؟ما این پنج نکته را در پست های بعدی به شما پیشنهاد می کنیم.
جهت تداوم ارائه مطالب در این صفحه مارا حمایت کنید.
این مطلب را لایک کنید، به اشتراک بگذارید و به دوستانتان پیشنهاد کنید.

07/07/2014

مرجعی معتبر برای آموزش کسب و کار

https://www.facebook.com/irankasbokar

در این صفحه شما از آخرین آموزش ها،اخبار و ابزارهای مرتبط با کسب کار آگاه خواهید شد.

07/07/2014

در پست های آینده مصاحبه با 25 کار آفرین ارائه میشود،از آن ها سوال شده بود اگر به گذشته بر می گشتند مهمترین کاری که دوست داشتند در زمان راه اندازی کسب و کارشان انجام دهند چه بوده.
"شما هم اگر کار آفرینیدید می توانید نظراتان را برای ما ارسال کنید"

07/07/2014