03/08/2022
.
🔦 هر فردی در تیم شما، علاوه بر سبک رفتاری طبیعی استعدادهایی هم دارد. ترکیب سبک های افراد تیم ابزاری منحصر به فرد از تیم می سازد. اگر در سازمان شما گروهی از افراد در کنار هم مشغول به فعالیت هستند مطمئناً به این ابزار جهت بهبود عملکرد، چینش درست افراد، حل ناسازگاری ها، و افزایش فروش نیاز خواهید داشت.
✅ از قدیم گفتند: کبوتر با کبوتر، باز با باز ... مدیران تمایل دارند افرادی را استخدام کنند که با آنها همفکر باشند. این ممکن است منجر به یک تیم نامتعادل شود. وظایف هر تیم بسته به نوع کاری که می خواهند انجام دهند، سرعت تصمیم گیری و میزان همکاری مورد نیاز متفاوت است. نکته مهم این است که استعدادها و خلق و خوی اعضای تیم خود را بشناسید و متوجه شوید که در کجا ممکن است شکافی به وجود آید.
✅ چرخه بینش موفقیت از 60 نمودار رایج تولید شده توسط آزمون DISC استفاده می کند. نمودارها با استفاده از نقاط بالای خط انرژی (50%) رسم می شوند. چرخه، 48 مدل اصلی و 12 مدل استثنایی به تصویر می کشد. بالاترین بعد رفتاری تعیین می کند که در کدام ربعی از چرخه قرار خواهید گرفت.
✅ چرخه بینش موفقیت با قرار دادن تمام افراد تیم بر روی سه چرخه (طبیعی / تطبیق یافته / ترکیبی) به دست می آید. برای این کار لازم است تمام افراد سازمان آزمون DISC را انجام داده باشند تا نمایی بسیار دقیقی از رفتار سازمان، نقاط قوت و نقاط قابل بهبود سازمان خود داشته باشید.
🎯 آکادمی سازندگان فردا تنها ارائه دهنده چرخه بینش موفقیت در ایران است.
👈 این چرخه برای سازمان هایی که از کارگاه دیسک سازندگان فردا استفاده می کنند به صورت رایگان ارائه می گردد.
🔴 کارگاه «به کارگیری ابزار DISC در زندگی کاری و اجتماعی» در تمام شهرهای ایران و توسط اساتید مجرب و حرفه ای آکادمی سازندگان فردا برگزار می شود.
👈 جهت هماهنگی کارگاه یا تهیه تست DISC به دایرکت پیام دهید.
zadsorour
dashtakipour
#تکنیک #خودشناسی #مدیریت #رهبری #لیدرشیپ #فروش #مذاکره #استخدام #کارتیمی
31/07/2022
.
🔦 نمودارهای تست DISC: مهمترین قسمت گزارش تحلیلی ارزیابی DISC نمودارهاست.
✅ اگر تا به حال آزمونDISC را از «سازندگان فردا» انجام داده باشید، نتایج خود را در دو نمودار مختلف مشاهده کرده اید. این نمودارها، نمودارهای طبیعی و تطبیق یافته، تفاوت های اساسی را ارائه می دهند.
⛔️ متاسفانه، بعضی از سایت ها، نمودار میانگینی از مدل طبیعی و مدل تطبیق یافته را ارائه می دهند، این نمودار قابل اعتماد نیست و تصویر کاملی از رفتار خود دریافت نمی کنید.
🎯 نمودار طبیعی، رفتار طبیعی فرد یا اینکه فرد چگونه ترجیح میدهد کاری را که انجام دهد را نشان می دهد. این نمودار در گزارش تحلیلی DISC در سمت راست نشان داده می شود.
🎯 نمودار تطبیق یافته نشان می دهد که چگونه یک فرد رفتار خود را با موقعیتی که در آن قرار دارد تطبیق می دهد. این نمودار در گزارش تحلیلی DISC در سمت چپ نشان داده می شود.
📌 نمودارهای طبیعی و تطبیق یافته برای درک شما از رفتار یک فرد بسیار مهم هستند. با یادگیری نحوه انطباق افراد با موقعیتهای مورد نیاز، مانند موقعیت شغلی در خارج از محدوده آسایش، و مقایسه آن با سبک رفتاری طبیعی خود، میتوانید از استخدامهای بد اجتناب کنید، برنامههایی را جهت توسعه و پیشرفت ایجاد کنید و مسئولیتهای بهتری را در ساختار شغلی بسازید.
⛔️ اگر همه این اطلاعات در یک نمودار میانگین اعمال شوند، تفاوت های ظریف و الگوهای واقعی رفتار از بین خواهند رفت. همچنین برداشت نادرستی از طرف مقابل خواهید داشت.
✅ نمودارهای طبیعی و تطبیق یافته به شما کمک می کنند تا ببینید مخاطب واقعاً چه کسی است و در صورت نیاز می تواند چه کسی باشد. تفاوت واقعیت و نیاز منجر به استرس می گردد که با این تست به راحتی مشخص می شود. استرس می تواند در یک بُعد، دو بعد، سه و حتی چهار بُعد رفتاری رخ دهد که با استفاده از راهکارهای ارائه شده توسط مدرّس کارگاه و از همه مهمتر اقدامات شما، این استرس ها برطرف می شوند.
🔴 کارگاه «به کارگیری ابزار DISC در زندگی کاری و اجتماعی» در تمام شهرهای ایران و توسط اساتید مجرب و حرفه ای آکادمی سازندگان فردا برگزار می شود.
👈 جهت هماهنگی کارگاه یا تهیه تست DISC به دایرکت پیام دهید.
zadsorour
dashtakipour
#تکنیک #خودشناسی #مدیریت #رهبری #لیدرشیپ
24/07/2022
.
🔦 نتایج و گزارش ارزیابی شما: شما ممکن است بلافاصله (از 10 دقیقه تا 48 ساعت) پس از تکمیل پرسشنامه نتایج خود را دریافت کنید، یا یک تسهیل کننده یا مدرس دوره ممکن است نتایج شما را تا زمانی که با او ملاقات نکنید نگه دارد.
🎯 در گزارش تحلیلی، در مورد سبک رفتاری منحصر به فرد خود، تمایلات، نیازها، محیط ترجیحی و استراتژیهای رفتار مؤثر خود خواهید خواند. هر گزارش تحلیلی همچنین شامل اطلاعاتی درباره دیگر سبکهایDISC است تا به شما کمک کند درباره دیگران بیشتر بدانید. تسهیلکنندهها ممکن است از ابزارهای آموزشی که در دست دارند استفاده کنند تا درک بیشتری از تیم، گروه، مشتریان یا همکاران شما ارائه دهند.
✅ زبان گزارش تحلیلی بومی و شخصی سازی شده و فهم آن به قدری ساده است که نیاز به متخصص نخواهید داشت. با این حال، یک مربی یا تسهیلکننده خوب میتواند به شما کمک کند تا راههای بکارگیری آنچه در گزارش آمده را کشف کنید.
📌 هیچ برتری بین سبک ها وجود ندارد. بله، ممکن است به شما یک برچسب S یا DI داده شود، اما هیچ قضاوت معیاری در آن برچسب وجود ندارد. برای مثال، مدل رفتاری شما نشان نمی دهد که در شغل خاصی نسبت به شغل دیگری خوب هستید. هر سبک این پتانسیل را دارد که در صورت نیاز به سبک های دیگر منعطف شود. این امر ممکن است به انرژی یا تمرین بیشتری نیاز داشته باشد.
🔴 کارگاه «به کارگیری ابزار DISC در زندگی کاری و اجتماعی» در تمام شهرهای ایران و توسط اساتید مجرب و حرفه ای آکادمی سازندگان فردا برگزار می شود.
👈 جهت هماهنگی کارگاه یا تهیه تست DISC به دایرکت پیام دهید.
zadsorour
dashtakipour
#تکنیک #خودشناسی #مدیریت #رهبری #لیدرشیپ #فروش #مذاکره #استخدام #کارتیمی
22/07/2022
.
🔦 پرسشنامه ارزیابی: در پرسشنامه 24 مجموعه پرسشی وجود دارد که از شما میخواهد به هر کدام عبارت بیشترین (بهترین توصیف در مورد شما) و عبارت کمترین (دورترین توصیف در مورد شما) را انتخاب نمایید.
📌 شما به عنوان متخصص خود به این پرسشنامه جواب می دهید. هیچ پاسخ درست یا غلطی وجود ندارد. تکمیل این پرسشنامه آنلاین تنها حدود 15 تا 20 دقیقه طول می کشد و 96 مورد را شامل می شود. تحلیل این تست با استفاده از هسته استاندارد و بین المللی و توسط کامپیوتر جهت تولید دقیق ترین نتایج انجام می شود.
🎯 در حین پاسخ دادن به پرسشنامه نیازی نیست بر روی یک حوزه از زندگی خود تمرکز کنید. شما می توانید در مورد نحوه رفتار خود در سناریوهای مختلف فکر کنید (در محیط کار، در خانه، و اجتماعی). نتایج ارزیابی به طور قابل توجهی تغییر نخواهد شد.
🔴 کارگاه «به کارگیری ابزار DISC در زندگی کاری و اجتماعی» در تمام شهرهای ایران و توسط اساتید مجرب و حرفه ای آکادمی سازندگان فردا برگزار می شود.
👈 جهت هماهنگی کارگاه یا تهیه تست DISC به دایرکت پیام دهید.
zadsorour
dashtakipour
#تکنیک #خودشناسی #مدیریت #رهبری #لیدرشیپ #فروش #مذاکره #استخدام #کارتیمی
19/07/2022
.
🔦 ابزارDISC چه چیزی را اندازه گیری می کند؟
✅ این ابزار، ابعاد شخصیت شما را اندازه گیری می کند. هوش، استعداد، سلامت روانی یا ارزش ها را اندازه گیری نمی کند. نمودارهایDISC ، رفتار انسان را در موقعیتهای مختلف توصیف میکنند. به عنوان مثال، نحوه واکنش شما به چالشها، نحوه تأثیرگذاری بر دیگران، سرعت واکنش شما، و عکس العمل شما به قوانین و رویهها.
🎯 مدل DISC گرایش ها و ترجیحات یا مدل های رفتاری را بدون هیچ قضاوتی در مورد ارزش ها و مهارت های که در مشاغل مختلف دارید می سنجد. DISC ابزاری برای گفتگو است نه تشخیص.
✅ عموما، DISC چهار جنبه شخصیت را اندازهگیری میکند: تسلط (D)، تأثیرگذاری (I)، ثبات (S) و وظیفهشناسی (C). اینها ویژگی های اساسی مدل رفتاری DISC هستند.
✅ تست DISC ارائه شده توسط «آکادمی سازندگان فردا» بر این چهار بُعد رفتاری متمرکز است. نتایج تحلیلی این تست، علاوه بر چهار مدل اصلی، 16 مدل فرعی و 384 حالت رفتاری را در گزارش 20 صفحه ای در دستان مخاطب قرار می دهد.
🔴 کارگاه «به کارگیری ابزار DISC در زندگی کاری و اجتماعی» در تمام شهرهای ایران و توسط اساتید مجرب و حرفه ای آکادمی سازندگان فردا برگزار می شود.
👈 جهت هماهنگی کارگاه یا تهیه تست DISC به دایرکت پیام دهید.
zadsorour
dashtakipour
#تکنیک #خودشناسی #مدیریت #رهبری #لیدرشیپ #فروش #مذاکره #استخدام #کارتیمی
17/07/2022
.
🔦 غالبا مردم می پرسند چرا باید از مدل DISC جهت بهبود مهارت های ارتباطی و ایجاد رابطه، تیم ورک و رهبری اثربخش استفاده کنند؟ آیا ابزار دیگری وجود ندارد؟
📌 مهمترین دلایل استفاده مدل DISC:
1- به اندازه کافی ساده است که …
✅ شما می توانید تنها با چند دقیقه با شخصی که کار می کنید نقطه نظرهایی مشترک و کارآمدی ایجاد کنید.
✅ شما می توانید زمانی که خسته یا عصبانی هستید و یا اگر استرس داشته باشید از آن استفاده نمایید.
✅ شما نیاز به اخذ تست از طرف مقابل جهت برقراری ارتباط با او ندارید (نتایج تحلیلی تست به شما کمک می کند تا درک عمیقتری از طرف مقابل داشته باشید، اما سادگی به کارگیری مدل DISC به شما کمک میکند تا فقط با مشاهده رفتارها، لحن صدا، انتخاب کلمات و تمایلات به تصمیمگیری به او نزدیکتر شوید.
2- به اندازه کافی توصیفی است که ...
✅ به شما کمک می کند تا دیگران را عینی تر و واقعی تر ببینید
✅ شما را به سوی درک و دوری از قضاوت سوق می دهد.
3- به اندازه کافی دقیق است که ...
✅ هنگام تعامل با دیگران می توانید حدس خوبی در مورد اینکه کسی از شما چه می خواهد بدست آورید.
✅ می توانید به سرعت دیدگاه شخص مقابل را درک کنید.
4- به اندازه کافی انعطاف پذیر است که ...
✅ می توانید یاد بگیرید که چگونه تشابهات، ظرافت ها و تفاوت ها را در دیدگاه های دیگران ببینید بدون اینکه سعی کنید آنها را در یک قالب قرار دهید یا به آنها برچسب بزنید.
📌 آیا مدل کاملی است؟ خیر
📌 آیا تمام تفاوت های ظریف رفتار انسان ها را توصیف می کند؟ خیر
📌 آیا مدل های بالینی یا تحلیلی بهتری وجود دارد؟ آری.
📌 فکر میکنیم با وجود این محدودیتها، برای موقعیتهای دنیای امروز و کار در لحظه با افراد، بهترین ابزار موجود است.
🎯 اینها برخی از دلایلی است که ما مدل DISC را توصیه می کنیم.
🔴 کارگاه «به کارگیری ابزار DISC در زندگی کاری و اجتماعی» در تمام شهرهای ایران و توسط اساتید مجرب و حرفه ای آکادمی سازندگان فردا برگزار می شود.
👈 جهت هماهنگی کارگاه یا تهیه تست DISC به دایرکت پیام دهید.
zadsorour
dashtakipour
#تکنیک #خودشناسی #مدیریت #رهبری #لیدرشیپ #فروش #مذاکره #استخدام #کارتیمی
08/06/2022
.
📌 اگر چیزی را می فروشید یا سازمانی را رهبری می کنید، توانایی شما در شکست دادن رقیب به مهارت های رفتاری و ارتباطی شما بستگی دارد.
🔦 ابزار و آزمون های زیادی وجود دارد که می توانند به شما در درک رفتار یک فرد کمک کنند. اما تعداد اندکی به اندازه مدل DISC ساده و تأیید شده هستند.
✅ دلیل مناسب بودن مدل DISC در فروش این است که این ابزار واقعیت ها را ساده می کند و به شما امکان می دهد تا سریع تصمیم بگیرید. مشتریان شما نیازی به گذراندن یک تست روانشناختی یک ساعته ندارند. از طرفی، شما با یادگیری ابزار DISC، اطلاعات روشنی در مورد رفتار مشتریان خود پس از اولین تماس تلفنی خواهید داشت.
🎯 مدل DISC، می تواند به شما در بهبود مهارت های فروش و همچنین مهارت های رهبری خود کمک کند.
zadsorour
dashtakipour
#تکنیک #خودشناسی #مدیریت #رهبری #لیدرشیپ #فروش #مذاکره #استخدام #کارتیمی
04/06/2022
.
🔦 چه در حال شروع شغلی جدید و چه از موفقیت های بی شماری لذت برده باشید، یادگیری مدل DISC شما را یک قدم جلوتر از بقیه می برد. این ابزار می تواند به شما کمک کند تا در مورد خودتان و نقش هایی که به بهترین وجه در آن قرار می گیرید بشناسید.
🎯 اگر به سبک رفتاری خود پی ببرید، رشد به عنوان یک فرد در یک سازمان و پیشرفت در حرفه خود آسان تر می شود. بنابراین، گزارش تحلیلی مدل DISC می تواند یک ابزار عالی در توسعه شخصی شما باشد.
✅ مدل DISC برای هر فردی و سازمانی بسیار سودمند است. این مدل به افراد و سازمان های زیادی کمک کرده تا در مدت زمان کوتاهی رشد کنند و بالاترین سطح را به دست آورند.
🎯 برای درک خوب رفتار خود و یادگیری مهارت ارتباط مؤثر با مدل DISC، ما در آکادمی سازندگان فردا، با کادر مجرب و با سابقه و با تست معتبر و بین المللی شخصیت شناسی در کنار شما هستیم. کارگاه های ما در اکثر نقاط ایران به صورت حضوری یا آنلاین در حال برگزاری است.
🎯 تحقیقات مارستون مزایای رویکردهای رفتاری را به خوبی نشان داده است. ارتباطات مبتنی بر کار مارستون به شما در بهبود موقعیت های کاری مختلف کمک می کند. در کنار شما بودن باعث افتخار ماست تا بتوانید زندگی حرفه ای برای خود و دیگران داشته باشید و از ارتباطات برد – برد لذت ببرید.
zadsorour
dashtakipour
#تکنیک #خودشناسی #مدیریت #رهبری #لیدرشیپ #فروش #مذاکره #استخدام #کارتیمی #سینرژی
02/06/2022
.
🔦 یادگیری مدل DISC می تواند به شما در تبدیل شدن به یک رهبر بهتر کمک کند زیرا شما را قادر می سازد سبک های رفتاری افراد را درک کنید. با این ابزار، انگیزه ها، ترس ها، ترجیحات و شخصیت افراد تیم شناسایی می شوند تا شما به عنوان یک رهبر بتوانید آنها را به طور موثرتری مدیریت کنید.
🎯 به غیر از کمبودهای تیم، متوجه خواهید شد که اعضای تیم شما چگونه دوست دارند هدایت شوند. این امر مهارت های رهبران در مدیریت تیم را بهبود می بخشد.
✅ رهبران، از ابزار دیسک برای درک مدل های رفتار اعضای تیم خود استفاده می کنند. با درک مدل رفتاری خود، می توانید نقاط ضعف خود را شناسایی کرده و بر آنها غلبه کنید تا رهبری و مهارت های شخصی خود را افزایش دهید.
#تکنیک #خودشناسی #مدیریت #رهبری #لیدرشیپ #فروش #مذاکره #استخدام #کارتیمی #سینرژی
26/05/2022
.
🔦 روابط بین کارکنان بر بهره وری، نتایج پروژه و عملکرد هر سازمانی تأثیر گذاراست. اگر درگیری بین دو نفر ایجاد شود، کل تیم را تحت تأثیر قرار می دهد. بنابراین، ایجاد یک محیط کاری گرم، هماهنگ و منسجم امری بسیار ضروری و حیاتی برای هر سازمانی است.
✅ بهترین راه برای انجام این کار استفاده کارکنان از تست DISC است. با انجام این کار، می توانید افراد انعطاف پذیر و سازگار را در کنار هم قرار دهید و از برخوردهای شخصیتی که به عملکرد شرکت شما آسیب می رساند جلوگیری نمایید.
🎯 برخی از مدل های رفتاری به خوبی با یکدیگر کار می کنند، در حالی که برخی دیگر اینطور نیستند. تشخیص اینکه آیا افرادی که در یک تیم کار می کنند مکمل یکدیگرند بسیار ضروری است.
🎯 تمام این موارد می توانند به شما کمک کنند تا در مدت زمان کوتاهی عملکرد تیم خود را به حداکثر برسانید.
📌 جهت ارزیابی کارکنان خود از لینک تست زیر استفاده نمائید:
http://futuremakers-academy.com/آزمون-disc/
👉
👉
👉
👉.zadsorour
👉.dashtakipour
👉
👉
#تکنیک #خودشناسی #مدیریت #اعتماد #فروش #مذاکره #استخدام #کارتیمی #تعارض #درگیری
24/05/2022
.
🔦 ارتباط خوب در محل کار، کلید موفقیت یک سازمان است. افراد مهارت های بین فردی متفاوتی دارند. اما، با مشاهده گزارش تحلیلی DISC، می توانید در مورد سبک ارتباطی و مدیریت یک فرد اطلاعاتی کسب کنید.
🎯 ارزیابی رفتاری اعضای تیم می تواند به شما در پیش بینی و کاهش شکاف های ارتباطی کمک کند. بنابراین، با استفاده از ابزار DISC بهبود ارتباطات به صورت خودکار و هوشمندانه در شرکت شما شکل خواهد گرفت.
🎯 یادگیری DISC، به شما کمک خواهد کرد تا رفتار همکاران و مشتریان خود را درک نموده و به طور موثر با آنها ارتباط برقرار کنید.
📌 به کارگیری مدل DISC توسط افراد در بخش فروش، بازاریابی و خدمات پس از فروش می تواند به نفع بالایی برای سازمان خود و نیز مشتریان منجر شود.
👉
👉
👉
👉.zadsorour
👉.dashtakipour
👉
👉
#تکنیک #خودشناسی #مدیریت #عشق #اعتماد #فروش #مذاکره #استخدام #کارتیمی #سینرژی
23/05/2022
.
🔦 تست DISC بیشتر توسط مدیران منابع انسانی جهت استخدام افراد سازگار و منسجم استفاده می شود. با استفاده از گزارش ها و نمودارهای تحلیلی DISC، می توانید مهارت های بین فردی متقاضیان کار را ارزیابی کنید.
🎯 مدل ارزیابی DISC به شما کمک می کند تا تفاوت بین افراد را پیدا کنید و آنهایی که مناسب تیم شما هستند را انتخاب نمایید. مثلا، اگر تیم شما فاقد خلاقیت است، باید فردی را استخدام کنید که دارای سبک نفوذ بالا در تحلیل او باشد. به علاوه متوجه خواهید شد که آیا ماهیت فرد با شغل مد نظر شما همخوانی دارد یا خیر. برای انتخاب کردن سمت یک تحلیلگر داده، به فردی نیاز دارید که در گزارش تحلیلی او دارای یک C-Style قوی باشد. ممکن است فرآیند انجام تست DISC از نامزدهای شغلی کمی زمان ببرد، اما نتایجی ارزشمندی را دارد.
👉
👉
👉
👉.zadsorour
👉.dashtakipour
👉
👉
#تکنیک #خودشناسی #مدیریت #عشق #اعتماد #فروش #مذاکره #استخدام #کارتیمی #سینرژی
17/07/2022
08/06/2022
04/06/2022
02/06/2022
26/05/2022
24/05/2022
23/05/2022