كوليزا ياسا و رامياري

10/05/2016

پيروزبيت ئه فرو٢٠١٦/٥/١٠ وينئ ده رچوناقوتابيئت كوليژاياساوراميارى ل زانكويادهوك

23/04/2016

08/05/2015

گه شتازانستى ياقوتابيئت زانكويادهوك كوليژاياساوراميارى ل وه لاتئ تركيا باژيرئ ميرسينئ. 2015/5/8

14/11/2014

12/03/2014

ماموستايئن كوليزاياساورامياري_زانكويادهوك دسه يرانه كئ دا

12/03/2014

صورة التقطت في ساحة كلية القانون بجامعة دهوك:
من اليمين: الدكتور عبدالله فاضل/ الست هوزان/ الدكتور وعدي المزوري/ الدكتورة افين/ الدكتور مازن

12/03/2014

يادێن ئادارێ هانده رن بو پاراستنا ده ست كه فتا و توماركرنا سه ر وه ريێن مه زنتر

1/3 ده ست پێكا سه ر هلدانا دێرسمێ،وه غه ركرنا سه ر كردێ كورد (مه لا مصطفى بارزانى )

3/3به لاف بوناگوفارا (نزار)ل بيروت ژلايێ كاميران به درخان ڤه

4/3 وه غه ركرنا سه ركردێ كورد يێ بناڤ و ده نگ دناف جيهانا ئيسلامى دا (صلاح الدين أيوبى)، بومبه باران كرنا باژيێرێ سلێمانيێ ژلايێ فروكێن به ريتانى لسه ر ده مێ شێخ محمود حفيد ،به لاف بونا روژناما (كوردستان ) ب زمانێ كوردى ل به غدا

5/3 ده ستپێكا سه ر هلدانێ ل كوردستانێ كو ل رانيه ده ست پێكر

6/3 ريككه فتنا جه زائير يا خيانه ت كارى دناڤبه را صدام حسين و شاهێ ئيرانێ دژى كوردان

7/3 ديرئيخستنا (شێخ محمود حفيد ) بو هندستانێ،سه ر هلدانا باژێرێ (سلێمانيێ)

8/3 به لاف بونا روژناما (بانگى حه ق)كو زمان حالێ حكومه تا شێخ محمود بى ،سه ر هلدانا باژێرێ(حه له پچه )

11/3 ريككه فتنا 11 ئادارێ دناڤبه را حكومه تا عێراقێ و بزڤا رزگارى خاز ل دور ئوتونوميێ، سه ر هلدانا باژێرێ(هه ولێرێ)

14/3 ژدايك بونا سه ركردێ كورد (مه لا مصطفى بارزانى )،سه ر هلدانا باژێرێ(دهوك)

16/3 كيميا باران كرنا باژێرێ(حه له بچه )

20/3 ده ست پێكرنا شه رێ ئازاديا عێراقێ ژلايێ ئه مريكا دژى رژێما صدام

21/3 نه وروز و سه ر هلدانا كوردى ،سه ر هلدانا باژێرێ (كه ركوك)

23/3 وه غركرنا زانايێ كورديێ بناڤ و ده نگ (سه عيد نورسى) بديع الزمان

28/3 ده ست پێكرنا كوچا مليونى يا ملله تێ كورد به ره ڤ سنورين ئيران و توركيا

31/3 سێداره دانا دامه زرێنه رێ كومارا (كوردستان ) پيشه وا (قازى محمد ) ل مه يدانا چار چرا

05/07/2012

ماهي العقوبات التي تحددها القانون عند مخالفة الموظف واجبات وظيفته ؟

العقوبات وآثارها وإجراءات فرضها

مادة 8 العقوبات التي يجوز فرضها على الموظف هي : ¬

أولاً : لفت النظر : ويكون بإشعار الموظف تحريرياً بالمخالفة التي ارتكبها وتوجيهه لتحسين سلوكه الوظيفي ويترتب على هذه العقوبة تأخير الترفيع أو الزيادة مدة ثلاثة أشهر .

ثانياً : الإنذار : ويكون بإشعار الموظف تحريرياً بالمخالفة التي ارتكبها وتحذيره من الإخلال بواجبات وظيفته مستقبلاً ويترتب على هذه العقوبة تأخير الترفيع أو الزيادة مدة ستة أشهر .

ثالثاً : قطع الراتب : ويكون بحسم القسط اليومي من راتب الموظف لمدة لا تتجاوز عشرة أيام بأمر تحريري تذكر فيه المخالفة التي ارتكبها الموظف واستوجبت فرض العقوبة، ويترتب عليها تأخير الترفيع أو الزيادة وفقاً لما يأتي : ¬

أ ¬ خمسة أشهر في حالة قطع الراتب لمدة لا تتجاوز خمسة أيام .

ب ¬ شهر واحد عن كل يوم من أيام قطع الراتب في حالة تجاوز مدة العقوبة خمسة أيام .

رابعاً : التوبيخ : ويكون بإشعار الموظف تحريرياً بالمخالفة التي ارتكبها والأسباب التي جعلت سلوكه غير مرض ويطلب إليه وجوب اجتناب المخالفة وتحسين سلوكه الوظيفي ويترتب على هذه العقوبة تأخير الترفيع أو الزيادة مدة سنة واحدة .

خامساً : إنقاص الراتب : ويكون بقطع مبلغ من راتب الموظف بنسبة لا تتجاوز (10 ÷) من راتبه الشهري لمدة لا تقل عن ستة أشهر ولا تزيد على سنتين ويتم ذلك بأمر تحريري يشعر الموظف بالفعل الذي ارتكبه ويترتب على هذه العقوبة تأخير الترفيع أو الزيادة مدة سنتين .

سادساً : تنزيل الدرجة : ويكون بأمر تحريري يشعر فيه الموظف بالفعل الذي ارتكبه ويترتب على هذه العقوبة .

أ ¬ بالنسبة للموظف الخاضع لقوانين أو أنظمة أو قواعد أو تعليمات خدمة تأخذ بنظام الدرجات المالية والترفيع، تنزيل راتب الموظف إلى الحد الأدنى للدرجة التي دون درجته مباشرة مع منحه العلاوات التي نالها في الدرجة المنزل منها (بقياس العلاوة المقررة في الدرجة المنزل إليها) ويعاد إلى الراتب الذي كان يتقاضاه قبل تنزيل درجته بعد قضائه ثلاث سنوات من تأريخ فرض العقوبة مع تدوير المدة المقضية في راتبه الأخير قبل فرض العقوبة .

ب ¬ بالنسبة للموظف الخاضع لقوانين أو أنظمة أو قواعد أو تعليمات خدمة تأخذ بنظام الزيادة كل سنتين، تخفيض زيادتين من راتب الموظف ويعاد إلى الراتب الذي كان يتقاضاه قبل تنزيل درجته بعد قضائه ثلاث سنوات من تأريخ فرض العقوبة مع تدوير المدة المقضية في راتبه الأخير قبل فرض العقوبة .

ج ¬ بالنسبة للموظف الخاضع لقوانين أو أنظمة أو قواعد أو تعليمات خدمة تأخذ بنظام الزيادة السنوية، تخفيض ثلاث زيادات سنوية من راتب الموظف مع تدوير المدة المقضية في راتبه الأخير قبل فرض العقوبة .

سابعاً : الفصل : ويكون بتنحية الموظف عن الوظيفة مدة تحدد بقرار الفصل يتضمن الأسباب التي استوجبت فرض العقوبة عليه على النحو الآتي :

أ ¬ مدة لا تقل عن سنة ولا تزيد على ثلاث سنوات إذا عوقب الموظف باثنتين من العقوبات التالية أو بإحداها لمرتين وارتكب في المرة الثالثة خلال خمس سنوات من تأريخ فرض العقوبة الأولى فعلاً يستوجب معاقبته بإحداها :

1 ¬ التوبيخ . 2 ¬ إنقاص الراتب . 3 ¬ تنزيل الدرجة .

ب ¬ مدة بقائه في السجن إذا حكم عليه بالحبس أو السجن عن جريمة غير مخلة بالشرف وذلك اعتباراً من تأريخ صدور الحم عليه . وتعتبر مدة موقوفيته من ضمن مدة الفصل ولا تسترد منه انصاف الرواتب المصروفة له خلال مدة سحب اليد .

ثامناً : العزل : ويكون بتنحية الموظف عن الوظيفة نهائياً ولا تجوز إعادة توظيفه في دوائر الدولة والقطاع الاشتراكي، وذلك بقرار مسبب من الوزير في إحدى الحالات الآتية : ¬

أ ¬ إذا ثبت ارتكابه فعلاً خطيراً يجعل بقائه في خدمة الدولة مضراً بالمصلحة العامة .

ب ¬ إذا حكم عليه عن جناية ناشئة عن وظيفته أو ارتكبها بصفته الرسمية .ج ¬ إذا عوقب بالفصل ثم أعيد توظيفه فارتكب فعلاً يستوجب الفصل مرة أخرى .