مدرّب تنمية بشرية

لماذا لايتحسن أداء الموظفين رغم كثرة التدريب؟
١.التركيز على المعرفة النظرية أكثر من المهارات والسلوكيات العملية.
٢.غياب تطبيق ما يتم تعلمه داخل بيئة العمل بعد أنتهاء التدريب.
٣.التدريب لايكون مرتبطا باحتياجات العمل الفعلية داخل المؤسسة.
٤.ضعف متابعة أو تقييم لقياس أثر التدريب على الاداء.
٥.ضعف ربط التدريب بمعايير ومؤشرات الاداء الوظيفي.
٦.لتحسن الاداء يعتمد على تدريب مرتبط باحتياجات العمل وتطبيقه داخل المؤسسة.

لماذا تفشل برامج إعداد القادة داخل المؤسسات؟
١.برامج إعداد القادة تركز على الجانب النظري أكثر من المهارات العملية داخل بيئة العمل.
٢.ضعف التوجيه والارشاد من القيادات العليا خلال رحلة التطوير.
٣.غياب ربط البرامج بالمهام القيادية الفعلية والمسؤوليات اليومية.
٤.ضعف تقييم مستمر لقياس الجاهزية القيادية والتقدم الفعلي.
٥.ضعف تحديد معايير واضحة لاختيار القادة المستهدفين من البرامج.
٦.اعتبار إعداد القادة " برنامج تدريبي" بدلا من كونه مسار تطوير طويل المدى.

كتاب إعداد وكتابة البرنامج التدريبي
https://elmarjaa2.blogspot.com/p/viewer.html?url=https%3A%2F%2Fdrive.google.com%2Ffile%2Fd%2F1n9XVNQF9UVWI3fZBLcTC9_LXLvLBP58B%2Fview%3Fusp%3Dsharing&m=1&fbclid=IwVERTSASP9p9leHRuA2FlbQIxMABzcnRjBmFwcF9pZAwzNTA2ODU1MzE3MjgAAR68b7IJQgpDIXtybfYT4SvmYHoDDtVtt7rwJpIINfQe9jeD78h3DroRLedZTw_aem_nVHNifMfa1Hep1wrLxZWGA&sfnsn=wa

عارض الكتب - Elmarjaa انتظر انتهاء العدّاد، ثم اضغط زر اضغط هنا. عارض الكتب ممتاز، الآن انزل قليلًا واضغط زر الحصول على الرابط للانتقال. جار التحميل... ', '', '', '', ''+CONFIG.TXT_HOME+'', '', '', '', ''+CONFIG.TXT_DOW...

في عالم الحياة مقولة تقول:
إن تزرع ابتسامة في وجه عابر، تلك هي الحياة الحقيقية التي تزهر الحياة.

في عالم التدريس مقولة تقول:
قد تنجح طريقة التدريس، لكن الأسلوب هو الذي يمنحه روحا. وقد يتقن المدرس التخطيط، لكن أسلوبه هو الذي يترك الأثر.

في عالم التدريب مقولة تقول:
(( المدرب الحقيقي لايبنى بشهادة فقط، بل يبنى بالمعرفة،والتجربة، والتطوير المستمر)).

أكبر فكرة خاطئة عن دورة تدريب المدربين هي أن المتدرب يعتقد بأنه أصبح قادرًا على التدريب في أي مجال بمجرد انتهاء الدورة!
الحقيقة أن الـ ( TOT) تمنحك أدوات التدريب فقط:
كيف تتحدث، تدير الجلسة، تتفاعل مع الجمهور، وتقدم المحتوى بطريقة احترافية…
لكن التخصص والخبرة يأتيان بالممارسة والتعمق في مجال محدد.

كتاب إدارة عملية التدريب

إدارة_عملية_التدريب_وضع_المبادئ_موضع_التنفيذ_مايك_ويلز.pdf

كتاب صناعة المدرب المحترف

صناعة المدرب المحترف_بين النظرية والتطبيق.pdf

في عالم التغيير مقولة تقول:
(( ترسيخ ثقافة التغيير))
مقاومة التغيير لا تظهر بشكل مباشر، لكنها تنعكس في سلوكيات يومية تؤثر على سرعة التحول داخل المؤسسات، فحتى مع وجود خطط تطوير واضحة قد يظل التمسك بالطرائق القديمة وضعف التفاعل مع التحديثات عائقا أمام نجاح التغيير.

في عالم النجاح مقولة تقول:
الناجح يفكر كيف يفيد غيره…
إما الشخص المحدود، فلا يفكر إلا بما سيأخذه لنفسه.