𝐀𝐥𝐥 𝐁𝐞𝐧𝐠𝐚𝐥 𝐀𝐫𝐚𝐛𝐢𝐜 𝐅𝐞𝐝𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧

09/09/2026

অবশেষে বি. এড. সংক্রান্ত মামলার নিষ্পত্তি। এখন শুধু জ্যাজমেন্টের অপেক্ষা।

02/09/2026

3rd Councelling Notice

02/09/2026

B.Ed Pursuing সংক্রান্ত মামলার ফাইনাল শুনানি আগামী 09.09.2026 at 12:30pm

27/08/2026

প্রতিবারই ভাবি, এবার বুঝি শেষ… তারপর মামলা বলে, “আবার দেখা হবে পরের তারিখে!”

25/08/2026

মাদ্রাসা শিক্ষা ব্যবস্থা:

কয়েকদিন ধরে একটা বিষয় খুবই মাথা চাড়া দিচ্ছে, যে আর হয়তো পশ্চিমবঙ্গে মাদ্রাসা থাকবে না। সুতরাং মুসলিমদের নিজস্ব ধর্মীয় শিক্ষা এবং সংস্কৃতি থেকে সরকার তাদের দূরে ছুঁড়ে দেবে।

এটা শুধুই কি গুজব, না এর পিছনে সত্যতা আছে, সেটা সময় বলবে। তবে কয়েকটা বিষয়ে জ্ঞান আমাদের অত্যন্ত জরুরি। পশ্চিমবঙ্গ তথা মাদ্রাসার ইতিহাস এবং কোন Act বা কোন সাংবিধানিক বিধানের মাধ্যমে এই শিক্ষা ব্যবস্থা Article 30-এর সুরক্ষার সঙ্গে যুক্ত হয়েছে, এ বিষয়েও আমাদের পরিষ্কার ধারণা থাকা জরুরি।

কয়েকটা প্রশ্ন সকলের মনে তৈরি হয়েছে। সেগুলো হলো:

১. WBMSC কি WBCSSC-এর অধীনে চলে যাবে?
২. মাদ্রাসা বোর্ড (WBBME) কি Secondary (WBBSE) এবং Higher Secondary (WBCHSE)-এর অন্তর্ভুক্ত হয়ে যাবে?
৩. Reservation Policy কি এখানে প্রয়োগ হবে?
৪. সবথেকে বড় প্রশ্ন—সমস্ত মাদ্রাসার Minority Status কি থাকবে?

ব্রিটিশ আমলে এই মাদ্রাসাগুলো Central Madrasah Examination Board-এর অধীনে ছিল। স্বাধীনতার পর শুধুমাত্র নামের পরিবর্তন করে West Bengal Madrasah Education Board করা হয়।

মূলত মাদ্রাসা এই কালকের তৈরি হওয়া কোনো প্রতিষ্ঠান নয়, পূর্ব থেকেই এর একটা administrative body ছিল।

কিন্তু এই বোর্ড কোনো statutory body ছিল না, ফলে অনেক সময় স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নিতে অসুবিধা হয়, যা ১৯৯২ সালের একটা judgment-এ পরিলক্ষিত হয়।

এর ফলস্বরূপ তৎকালীন বামফ্রন্ট সরকার ১৯৯৪ সালে প্রথম গুরুত্বপূর্ণ statutory Act নিয়ে আসে। গঠিত হয় West Bengal Board of Madrasah Education। এই Act-এর মাধ্যমে Arabic এবং Islamic Studies-এর ওপর গুরুত্ব আরোপ করা হয়।

২০০২ সালে আসে Management of Recognised Non-Government Madrasahs (Aided and Unaided) Rules, 2002। এটি ১৯৯৪ সালের Act-এ প্রদত্ত ক্ষমতাবলে প্রণীত হয়। এই Rule-এর মাধ্যমে Managing Committee-কে শিক্ষক ও শিক্ষাকর্মী নিয়োগের ক্ষমতা দেওয়া হয়।

এখানে একটা বিষয় উল্লেখনীয় যে সংখ্যালঘু তকমা লাগার পূর্বেই নিয়োগের ক্ষমতা ম্যানেজিং কমিটিকে দেওয়া হয়েছিল।

⭐ 12 October 2007 সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা।

Minority Notification-এর মাধ্যমে ২০০৭ সালে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা ঘটে।

Notification No. 1465-MD/07, Minorities Development & Welfare & Madrasah Education Department

এই Notification-এ Government all recognised and aided Madrasahs in West Bengal-কে “Minority Educational Institutions” ঘোষণা করে।

এখানে প্রশ্ন আসে Government কি Minority Institution তৈরি করতে পারে?
এর এক কথায় উত্তর: না।

সংখ্যালঘু তকমা দিতে কি কেন্দ্রীয় সরকার বা রাষ্ট্রপতির অনুমতি প্রয়োজন?

উত্তর: না।

তাহলে কী করে রাজ্য সরকার হঠাৎ করে সমস্ত মাদ্রাসাকে “সংখ্যালঘু” তকমা দিয়ে দিল?

এর উত্তর ওই Notification-এ রয়েছে।

সংখ্যালঘু তকমা দেওয়ার ক্ষমতা রাজ্য সরকারের আছে এবং কিছু ক্রাইটেরিয়া রয়েছে। এই ক্রাইটেরিয়া গুলো পূরণ হলে সরকার Minority Status দিতে পারে।

২০২৪ সালে Supreme Court এক ঐতিহাসিক রায় ঘোষণা করে। আলিগড় মুসলিম বিশ্ববিদ্যালয় সংখ্যালঘু তকমা নিয়ে প্রায় চল্লিশ বছর ধরে চলা case-এর রায়ে ৭-জজের বেঞ্চ কিছু গুরুত্বপূর্ণ criteria নির্ধারণ করে।

বলা বাহুল্য, যে criteria-গুলোর ভিত্তিতে পরবর্তীতে minority status নির্ধারণের বিষয়টি ব্যাখ্যা করা হয়েছে, সেই ধরনের factual considerations-এর ভিত্তিতেই ২০০৭ সালের Notification-এ মাদ্রাসাগুলোকে সংখ্যালঘু তকমা দেওয়ার কারণ উল্লেখ করা হয়েছিল।

শুধু এটাই নয়, ২০১৬ সালের আর একটা notice-এ Government এই সমস্ত মাদ্রাসাকে minority বলে প্রতিষ্ঠিত করেছে।

এই Notification-এ আর একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় উল্লেখ করা হয়:

“Reservation policy shall not apply to appointment of teachers and non-teaching staff.”
এবং
Teachers-এর selection তখন West Bengal School Service Commission-এর separate panel-এর মাধ্যমে চলতে পারে।

অর্থাৎ ২০০৭-এ তিনটি বিষয় একসঙ্গে করা হয়েছিল:

1. Minority Status
2. No Reservation
3. Separate Recruitment Arrangement

এর পরে আসে West Bengal Madrasah Service Commission Act, 2008, 22.10.2008।

এই Act-এর মাধ্যমে West Bengal Madrasah Service Commission statutory body হিসেবে তৈরি হয়।

এর উদ্দেশ্য ছিল recognised and aided Madrasah-এ teacher selection এবং non-teaching staff-এর selection ও appointment-এর জন্য recommendation-সহ সংশ্লিষ্ট নিয়োগ প্রক্রিয়া Commission-এর মাধ্যমে পরিচালনা করা।

এখন আসি আমরা আমাদের মূল প্রশ্নগুলোতে

১. সরকার কি MSC বন্ধ করে WBCSSC-এর মাধ্যমে নিয়োগ করতে পারবে?

সরকার আইন পরিবর্তন করে বা নতুন আইন প্রণয়নের মাধ্যমে MSC-এর বর্তমান statutory framework পরিবর্তন বা বিলুপ্ত করতে পারে। তবে সেই পরিবর্তন Article 30-এর অধীনে সংখ্যালঘু শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের সাংবিধানিক অধিকারকে কতটা প্রভাবিত করছে, সেটিও একই সঙ্গে বিবেচনা করতে হবে।

২. এখানেও কি Reservation Policy প্রয়োগ করা যেতে পারে?

এর উত্তর সরাসরি ‘হ্যাঁ’ বা ‘না’ বলার আগে Article 30-এর সাংবিধানিক সুরক্ষা এবং Minority Educational Institution-এর বিশেষ অধিকার বিবেচনা করতে হবে। বিশেষ করে minority institution-এর শিক্ষক ও শিক্ষাকর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে এমন reservation policy প্রয়োগ করা যাবে কি না, তা সাংবিধানিকভাবে পরীক্ষা সাপেক্ষ।

উল্লেখ্য, SSC গঠনের পর এবং Minority Status পাওয়ার পর মাদ্রাসার teacher recruitment-এর exam SSC ২০০৭ সালে নিয়েছিল, কিন্তু সেটা ছিল সম্পূর্ণ আলাদা panel। কোনো reservation ছিল না। তাই নতুন করে রিজার্ভেশন যুক্ত করার ক্ষেত্রে Article 30-এর সাংবিধানিক সুরক্ষা বাঁধা হয়ে দাঁড়াবে।

৩. Minority Status সরকার একবার ঘোষণা করার পর কি একই ধরনের notification বা Act-এর মাধ্যমে তা ইচ্ছামতো প্রত্যাহার করতে পারে?

এর উত্তর সরলভাবে দিলে ‘না’।

কোনো নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের minority character যে factual ও legal ভিত্তির ওপর প্রতিষ্ঠিত, সেই ভিত্তি পরীক্ষা না করে এবং Article 30-এর সাংবিধানিক সুরক্ষা বিবেচনা না করে status প্রত্যাহার করা যাবে না।

কোনো নির্দিষ্ট মাদ্রাসার ক্ষেত্রে Supreme Court-এর নির্ধারিত criteria বা minority character-এর প্রয়োজনীয় ভিত্তি আদৌ নেই কি না, তা আগে factual ও legalভাবে যাচাই করতে হবে। এরপর status প্রত্যাহারের সিদ্ধান্ত নেওয়া হলে সেই সিদ্ধান্ত অবশ্যই judicial review-এর আওতায় থাকবে এবং তার সাংবিধানিক বৈধতা আদালতে পরীক্ষা করা যেতে পারে।

৪. সরকার কি Arabic তথা Islamic Studies বিষয়গুলো মাদ্রাসা থেকে সরিয়ে দিতে পারে?

Article 30 যেমন সংখ্যালঘুদের নিজেদের পছন্দের শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান প্রতিষ্ঠা ও পরিচালনার অধিকার দেয়, তেমনই সেই প্রতিষ্ঠানের স্বতন্ত্র minority character এবং তার মূল শিক্ষাগত বৈশিষ্ট্যকে টিকিয়ে রাখতে সাংবিধানিক সুরক্ষাও তৈরি করে। তাই মাদ্রাসার মূল চরিত্রের সঙ্গে সম্পর্কিত Arabic ও Islamic Studies-এর মতো বিষয়গুলো সম্পূর্ণভাবে সরিয়ে দেওয়ার প্রশ্নও Article 30-এর আলোকে বিবেচনা করতে হবে।

এই আলোচনায় দুটো ঐতিহাসিক জজমেন্ট নিয়ে কথা না বললে নয়, যা পশ্চিমবঙ্গের মাদ্রাসার ভিত্তি অনেকটা শক্ত করে।

১. মামলা:

Sk. Md. Rafique v. Managing Committee, Contai Rahamania High Madrasah (2020)

এই মামলায় সুপ্রিম Court শেষ পর্যন্ত MSC framework-কে constitutional বলে স্থায়িত্ব দেয়।

এর মূল বক্তব্য হলো, WBMSC রাজ্যের পক্ষে Madrasah teacher recruitment-এর ক্ষেত্রে একটি statutory regulatory framework হিসেবে কাজ করতে পারে।

কিন্তু Article 30-এর minority management-এর constitutional rights পুরোপুরি ধ্বংস করা যাবে না।

অর্থাৎ, একদিকে রাজ্যের regulatory power রয়েছে, অন্যদিকে minority institution-এর constitutional protection রয়েছে। এই দুইয়ের মধ্যে সাংবিধানিক ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে।

এটি West Bengal-এর ২০০৭ সালের Minority Status-এর সরাসরি বিচার নয়; তবে Article 30 এবং minority institution-এর constitutional principles সম্পর্কে Supreme Court-এর ব্যাখ্যা ২০০৭ সালের declaration-এর মতো বিষয়গুলো মূল্যায়নের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ প্রাসঙ্গিকতা রাখে।

২ নং মামলা: আলিগড় মুসলিম বিশ্ববিদ্যালয়ের Judgment

কোনো institution কে সংখ্যালঘু তকমা দেওয়ার পূর্বে institution-এর historical origin এবং বাস্তব circumstances দেখতে হবে—যেমন:

- institution করার idea/initiative কার ছিল;
- institution প্রতিষ্ঠার উদ্দেশ্য কী ছিল;
- অর্থ/সম্পদ সংগ্রহে minority community-এর ভূমিকা;
- institution-এর management/control-এর historical structure।

এখানে একটা গুরুত্বপূর্ণ বিষয়—যদি পরবর্তীতে সরকার recognised করে এবং সরকারি খরচে শিক্ষাদান হয়, তাহলে Minority Status থাকবে কি?

এখানে Supreme Court-এর বক্তব্যের মূল দিক হলো : শুধুমাত্র কোনো Minority Educational Institution সরকারি সাহায্য বা funding পায় বলেই তার minority character স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিলুপ্ত হয়ে যায় না।

AMU judgment কে পশ্চিমবঙ্গের মাদ্রাসার খাপে যদি বসানো যায় তাহলে বিষয়টি মোটামুটি দাঁড়ায় :

2007 Notification-এ West Bengal Government recognised Madrasahs সম্পর্কে উল্লেখ করেছিল যে সেগুলো Muslim minority দ্বারা established, minority দ্বারা continuously administered এবং minority educational interest promote করে। এই factual findings-এর ভিত্তিতেই Government minority status-এর declaration দিয়েছিল।

তাই ভবিষ্যতে যদি কেউ বলে, “2007-এর declaration ভুল ছিল,” তাহলে শুধু notification-এর অস্তিত্ব দেখেই সেই প্রশ্নের উত্তর দেওয়া যাবে না।

বরং দেখতে হবে, 2007 সালে Government যে factual findings-এর ভিত্তিতে declaration দিয়েছিল, সেগুলি আদৌ ভুল ছিল কি না এবং সেই সময়কার historical circumstances ও legal criteria-এর সঙ্গে সেগুলোর সামঞ্জস্য ছিল কি না।

এই প্রশ্নের উত্তর খুঁজতে হলে তাই আমাদের আবেগের পাশাপাশি ইতিহাস, আইন এবং সংবিধান তিনটিকেই সামনে রাখতে হবে।

তাই গুজব ছড়ানোর চেয়ে আমাদের এখন সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন ইতিহাস জানা, আইন জানা এবং নিজের সাংবিধানিক অধিকার সম্পর্কে সচেতন হওয়া।

✍️ মাসুদ করিম

21/08/2026

Walk-in Interview🚩

স্টেট ইউনিভার্সিটিতে আরবি বিষয়ে ৫ জন Guest Teacher নিয়োগ করা হবে।

আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আগামী ২৭ আগস্ট ২০২৬ Walk-in Interview -এ সরাসরি উপস্থিত হতে পারেন।

20/08/2026

The arguments in the B.Ed. pursuing matter have been concluded,
and the written submissions are to be filed on 27.08.2026.

15/08/2026

13/08/2026

10/08/2026

আজ All Bengal Arabic Federation (ABAF)-এর পক্ষ থেকে West Bengal Madrasah Service Commission-এ ডেপুটেশন প্রদান করে মাদ্রাসা চাকরি প্রার্থীদের স্বার্থে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি তুলে ধরা হয়েছে:

১. TET পরীক্ষায় সফল ও যোগ্য সকল প্রার্থীর TET Certificate দ্রুত প্রকাশ ও প্রদানের জন্য কমিশনের সদয় হস্তক্ষেপ কামনা করা হয়েছে।

২. প্রার্থীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষা ও অনিশ্চয়তার অবসান ঘটাতে Certificate প্রদানের সম্ভাব্য তারিখ ও পদ্ধতি স্পষ্টভাবে জানানোর জন্য আবেদন রাখা হয়েছে।

৩. WPA 3562 of 2025-এর দ্রুত নিষ্পত্তি:
নিয়োগ প্রক্রিয়ার দীর্ঘসূত্রতা দূর করার লক্ষ্যে মামলাটির দ্রুত নিষ্পত্তির জন্য কমিশনের পক্ষ থেকে আইনসম্মত ও প্রয়োজনীয় সকল সহযোগিতা ও পদক্ষেপ গ্রহণের বিষয়টি বিবেচনার জন্য তুলে ধরা হয়েছে।

৪. আগামী ২০ আগস্ট ২০২৬ তারিখের শুনানিটি যাতে আর কোনও অপ্রয়োজনীয় বিলম্বের কারণ না হয়, সেদিকে বিশেষ গুরুত্ব দিয়ে প্রয়োজনে পর্যাপ্ত সময় নিয়ে ওই দিনই মামলাটির চূড়ান্ত শুনানি ও নিষ্পত্তির পথ প্রশস্ত করার জন্য বিশেষভাবে আবেদন জানানো হয়েছে।

# # # # # # ডেপুটেশনের পর কমিশনের সম্মানীয় Secretary মহাশয়ের সঙ্গে সাক্ষাৎ করে বিষয়গুলি নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা করা হয়।
আলোচনায় Secretary মহাশয়_
১. TET Certificate প্রদান করা হবে বলে আশ্বাস প্রদান করেছেন।

২. WPA 3562 of 2025 মামলা সমাপ্ত হওয়ার পর দ্রুত নিয়োগ প্রক্রিয়া-সংক্রান্ত কাজ পুনরায় শুরু করা হবে বলে জানিয়েছেন।
#𝙒𝘽𝙎𝙎𝘾