דליה בנבנישתי - יועצת ומאמנת להתפתחות אישית והובלת שינוי עסקי תעסוקתי כלכלי

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=2430063643804950&id=100004040151585

דליה בנבנישתי
ייעוץ ואימון לניהול כלכלת משפחה

הכירו את דליה שלנו, יועצת כלכלית ומאמנת אישית, בעלת ניסיון של כ - 20 שנה בתחום הפיננסי בחברות ביטוח, בתי השקעות ובנקים. לדליה ידע פיננסי נרחב והכשרה כמאמנת אישית בגישה קוגניטיבית-התנהגותית. דליה מציעה ללקוחות "גשרים" תהליך ייעוץ ואימון לכלכלת משפחה מושכלת ונבונה בהתאמה אישית, מתוך אמונה שבכוחו של ייעוץ וליווי לעשות את ההבדל בין "להתקיים" לבין "לחיות". דליה מלווה יחידים במהלך היום שאחרי הגירושין ומאמנת אותם לחיים כלכליים שונים מאלה שהתרגלו להם כזוג, ופוגשת אנשים בנקודות שונות של צורך בשינוי הרגלים כלכליים: צעירים שמתחילים את חייהם הזוגיים, מבוגרים שמצבם הבריאותי משתנה, זוגות בתהליכי פרידה ועוד.

כל מה שצריך לדעת בנושא "חוק פיצויי פיטורין"; מאמר רביעי שלי בסדרה, כפי שפורסם היום במדור כלכלה ועסקים של אתר "דיומא". שתפו לכל מי שרלוונטי 🙂

כלכלה ועסקים

חוגגת היום 1000 עוקבות ועוקבים 🏃‍♀️🏃‍♀️🏃‍♂️🏃‍♂️ אשמח ואודה לעוד שיתופים 🙏
בהמשך השבוע, תתפרסם כתבה גדולה שלי בנושא חוק פיצויים. תוכלו למצוא שם את כל המידע הנדרש וכרגיל - לשאול אותי כל שאלה וקושיה 🙂

מאמר שלישי שלי בסדרת מאמרים בנושא פנסיה, כפי שפורסם הערב באתר "דיומא"

חוק פנסיה חובה לשכירים – מה צריך לדעת? בינואר 2008 נכנס לתוקפו חוק "פנסיה חובה", אשר מחייב כל מעסיק לבטח את עובדיו בביטוח פנסיוני מקיף – קרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים – כפי שהסברתי במאמרי הראשון בסדרה (...

כמובטח, כתבתי השנייה בנושא ביטוח וחסכון פנסיוני, כפי שפורסמה אתמול באתר "דיומא". קיראו ושתפו 🙂

חוק פנסיה חובה לעצמאים – מה צריך לדעת? חוק פנסיה חובה לעצמאים, נכנס לתוקפו בינואר 2017. הוראות החוק מחייבות שיעור הפקדה מינימאלי (כפי שמפורט להלן). אולם, כפי שתיארתי במאמרי הקודם באשר למהותה של תוכנית ביטוח ....

כמובטח, כתבתי השנייה בנושא ביטוח וחסכון פנסיוני, כפי שפורסמה אתמול באתר "דיומא". מידע חשוב, בעיקר לאוכלוסיית העצמאים. קיראו ושתפו 🙂

חוק פנסיה חובה לעצמאים – מה צריך לדעת? חוק פנסיה חובה לעצמאים, נכנס לתוקפו בינואר 2017. הוראות החוק מחייבות שיעור הפקדה מינימאלי (כפי שמפורט להלן). אולם, כפי שתיארתי במאמרי הקודם באשר למהותה של תוכנית ביטוח ....

כתבה ראשונה שלי שפורסמה באתר "דיומא"
2 b continued... 😉

https://www.facebook.com/2045190095526975/posts/3499892290056741/

פנסיה – כל מה שאתם באמת צריכים לדעת כמעט לכל אדם, יש לפחות תחום אחד בחייו אותו הוא לא מצליח להבין עד הסוף. זה אנושי ואף סביר לחלוטין. אולם, כאשר מדובר בתחום שהוא כה מהותי עבורנו ועבור הקרובים לנו ביותר, ר....

האם אפשר והאם כדאי למשוך את כספי הפיצויים, בימים טרופים אלו?

שבוע טוב לכולם 🌸
לאור תהפוכות השעה, כאשר חלק הולך וגובר מקרב האוכלוסיה נקלע לקשיים כלכליים, רבים מנסים לצמצם עלויות ולגייס כסף מהיכן שניתן.
לאור שאלות שהעלו בפניי חברים ומכרים, ריכזתי עבורכם את כל שצריך לדעת, באשר למשיכת כספיי פיצויים.

ראו להלן, הפיצו לחבריכם ואל תהססו להעלות כאן (או בפרטי) כל שאלה בנושא זה ובנושאים כלכליים נוספים.

1. כספי פיצויים הינם סכום כסף אשר מופרש מידי חודש על ידי מעסיק (לעובדיו השכירים) במסגרת הפרשות לפנסיה (קרי: קרן פנסיה, ביטוח מנהלים, קופת גמל).

2. כאשר אדם מסיים לעבוד במקום עבודה וכל עוד ישנה פעילות רשמית של "סיום יחסי עובד-מעביד" (*), המעסיק נותן הנחייה לגוף הפיננסי / המבטח (אליו הופרשו כספי הפנסיה ובכללם - הפיצויים), מה לעשות באותם כספי הפיצויים.

3. ברמת העיקרון, פיצויים משוחררים לזכות העובד במצב של פיטורין ובמצבים נוספים המוגדרים בחוק (**) אולם, מעסיקים רבים נוהגים לשחרר את כספי הפיצויים לזכות עובדיהם, גם אם הם אינם נדרשים לכך חוקית.

4. על פי רוב ובימים כתיקונם, המלצתי האישית הינה - לא למשוך את כספי הפיצויים אם לא חייבים אותם למחייה השוטפת שכן, הם מהווים כ- 40% מהחסכון שלנו לפנסיה.
במילים אחרות, המשמעות של משיכת כספי פיצויים הינה - הקטנה (באותו השיעור, מסכום ההפרשה הכולל ממנו נמשך רכיב זה) של סכום הקצבה החודשית, אותה נקבל בהגיענו אל גיל הפרישה.

5. מי שעומדים לזכותו כספי פיצויים ומעוניין (שלא לומר - נדרש) למשוך אותם, בין אם מדובר במקום העבודה האחרון בו סיים לעבוד או בין אם מדובר במקום/ות עבודה קודמים, יפנה אל הגוף הפיננסי / המבטח (ישירות או באמצעות סוכן הביטוח שלו) ויגיש בקשת משיכה.

6. לתשומת ליבכם;
כספי פיצויים פטורים ממס עד לגובה של תקרה מסויימת (תקרה משתנה) בהתאם לקביעת החוק, בכל שנת מס.
במידה וסכום הפיצויים שלכם עולה על אותה תקרה פטורה, רצוי לבקש למשוך (לפחות בשלב זה), רק את הפיצויים הפטורים.

הערות והארות (שוליים):
(*) מצבים כגון:
מחלה, חופשה, חל"ד (חופשת לידה), חל"ת (חופשה ללא תשלום) -
אינם נחשבים להפסקת יחסי עובד-מעביד!
(**) פירוט באשר לכלל המצבים אשר מזכים בפיצויי פיטורין, אפשר למצוא בפוסט שלי מיום 13.08.2019

שיבואו על כולנו ובמהרה - זמנים טובים יותר 🙏